Medarbejdere i midlertidigt arbejde er fire gange mere syge end 14,7-ansatte i andre brancher. Sygeorlov i vikarbasis er 2008 procent, hvilket betyder at 4 procentpoint er højere end i føderalt gennemsnit. Dette fremgår af de seneste sundhedsmæssige rapport, som teknikeren (TK) og Federal Association of Vikarbureau (BZA) har indført sygesikring i dag. Efter at vikarer er oftere ramt næsten alle diagnoser som ansatte i andre brancher, især stor er forskellene inden for områderne sygdomme i bevægeapparatet (plus 1,1 procent), skader (plus 60 procent), luftvejssygdomme (plus 64 procent) og psykiske problemer (Plus 23 procent). I modsætning til det konventionelle arbejdsmarked er mændene med et gennemsnit på 34 dage kronisk syge som kvinder med 15,3 dage.

TC udtalte dog sin opfattelse, at årsagerne til den øgede fravær bør betragtes anderledes. Størstedelen af ​​afvigelsen skyldes, at vikaransatte ofte er beskæftiget i fysisk stressede aktiviteter, der er forbundet med øget fravær. Omkring en tredjedel af forskellen gør vise dens årsager i sig selv midlertidigt arbejde. En undersøgelse af TK blandt vikarer, at de føler sig særligt høj jobusikkerhed, deres indkomst situation uoverensstemmelsen mellem deres kvalifikationer og den udøvede virksomhed og den manglende udviklingsmuligheder som en byrde. Andre arbejdspladser vurderer derimod midlertidigt ansatte mere positivt end andre medarbejdere. Disse omfatter arbejdstryksværdier, værdidomme fra vejlederen og informationsstrøm.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2166 gange

Tyske virksomheder risikerer unødig nedetid, fordi deres medarbejdere vender tilbage til arbejdspladsen. I hver anden operation er for tidligt arbejde en almindelig praksis. I hvert tredje selskab er risikoen for infektion for kollegaer ofte øget, fordi medarbejderne ikke genopretter sig før genopretning. I lyset af de seneste sundhedsrisici, der er forårsaget af svineinfluenza, er denne uagtsomme behandling af infektioner alarmerende. Fordi infektion forebyggelse spiller en central rolle i erhvervsmæssig influenza pandemisk pleje. "De, der er syge, bliver hjemme" er en af ​​Robert Koch-instituttets syv grundregler for at reducere risikoen for virusinfektion i virksomheder. Dette er resultaterne af undersøgelsen "Erhvervshjælp" af IMWF Institut for Ledelse og Økonomisk Forskning i samarbejde med handelsblatt.com. 203-specialister og ledere fra forskellige brancher deltog i undersøgelsen.

Svaghederne i arbejdsmiljøet afspejles også i mange virksomheds organisatoriske strukturer. Ifølge 2008 havde kun en ud af to virksomheder en intern sundhedsfacilitet. Samtidig er den positive virkning af erhvervsmæssige sundhedsydelser i virksomheden ubestridt. 70 procent af eksperter og ledere antager, at sygehændelser blandt medarbejderne kan reduceres gennem forebyggende foranstaltninger. Men i tilfælde af virussygdomme, som oftest er ansvarlige for fravær på arbejdspladsen, er en streng overholdelse af forebyggelse en del af dette. På grund af den uforsigtige tolerance for syge medarbejdere på arbejdspladsen overtræder mange virksomheder henstillingerne fra sundhedseksperter.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2161 gange

Rygsmerter, hovedpine eller smerter i øjnene - der arbejder på computeren ofte forårsager helbredsproblemer / Simple foranstaltninger kan afhjælpe

Uanset om rygsmerter, hovedpine eller øjenproblemer - der tilbringer meget tid på computeren, indeholder en række sundhedsmæssige risici. Er risiciene over en lang periode bort så hurtigt truende kroniske sygdomme. Hvordan brugere kan allerede forebygges med enkle foranstaltninger forklarede TecChannel den tyske webzine for IT-professionelle i en nylig bidrag.

Årsagen til mange lidelser, såsom ryg eller fælles og manglende koncentration er en forkert siddestilling ved computeren. Derfor bør brugerne sat på en ergonomisk siddeposition særlige værdi. Dette henviser til en kontorstol er justerbar, ikke blot i højden, men også på bagsiden og arme. En vertikal justerbar Office desk bidrager til en afslappet siddestilling. Som Faustegel for optimal siddestilling gælder: øvre og nedre arm og øvre og nedre ben hver danner en vinkel på 90 grad.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2245 gange

Hvem er med kraftfulde venner på arbejde sammen, arbejder endnu mere produktiv. Dette forhold kunne nu bevise ved en omfattende felt forsøg forskere britiske og amerikanske universiteter. Ifølge undersøgelsen har (IZA) optrådte på Bonn Institut for studiet af Labor, produktivitet ineffektive arbejdsstyrke steg med 10%, når de blev brugt i umiddelbar nærhed af deres venner. Omvendt mens de reducerede produktive kolleger deres egen præstation, hvis de var i direkte kontakt med svagere venner under arbejdet, men for virksomheden resulterede i en samlet positiv effekt på produktiviteten.

På grundlag af personoplysninger om en britisk frugtavl operation, analyserede forskerne den arbejdsindsats af de ansatte. De satte også spørgsmålstegn virksomhedens ansatte, som kollegerne de opretholder venskabelige kontakter. Af organisatoriske årsager, rækken af ​​brugen af ​​hver arbejdstager ændret dagligt, så andre samlere kunne kun arbejde på bestemte dage i syne sammen. Dette var tilfældet, er en fantastisk effekt blev: De mindre magtfulde venner fastsætte særligt til hjulet og plukket omkring 10% mere frugt end på andre dage. Mere erfarne plukkere imidlertid justeret deres arbejdstid hastighed til den langsommere tempo af hendes venner og tog karakteriseret endda lønnedgang på op til 10% i at købe.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2038 gange

Den psykologiske stress på arbejdspladsen at tage, samtidig har drift klima forværret i mange virksomheder og organisationer. "Virkeligheden i arbejdet undergår dybtgående ændringer, der er steget i de senere år, selv ved høj hastighed," siger Rolf Haubl, professor i psykoanalytisk socialpsykologi ved Goethe Universitetet. Dette er bevist af resultaterne af hans seneste undersøgelse "arbejde og liv i organisationer 2008".

Undersøgelsen fokuserer på de psykosociale konsekvenser af ændringer i arbejdslivet travle Haubl nu har resultaterne sammen med Günter Voss, professor i Industrial and Technology Studies på DTU Chemnitz offentliggjort. Dette arbejde blev finansieret af det tyske Selskab for Supervision (DGSv). Undersøgelsen er baseret intensive interviews og gruppediskussioner med vejledere og vejledere og organisatoriske konsulenter og -beraterinnen den DGSv og en standardiseret undersøgelse af circa 1.000 medlemmer DGSv.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2187 gange

Med links til det originale værk

Uddannelse og social prægning er afgørende for at sikre, at kvinder risici og konkurrencesituationer snarere genert end mænd. Dette er vist ved to nylige undersøgelser af britiske forskere, der er offentliggjort for Studiet af Labor (IZA), Bonn Institute. I en bred adfærdsmæssige eksperiment økonomer fandt, at elevernes rene pigeskoler er lige så villige til at tage risici i gennemsnit som drenge.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2640 gange

Personale symposium på University of Applied Sciences i middelklassen (FHM)

Som virksomheder med interne konflikter konstruktivt håndtere og de muligheder, der kan opstå fra selv at blive drøftet inden for rammerne af en personlig konference på statsanerkendt, privat professionel skole af middelklassen (FHM) i Bielefeld. Mere end 50 konferencedeltagere fra personaleafdelinger i mellemstore virksomheder i regionen, samt iværksættere og konsulenter tog mulighed for at lære og udveksle ideer om konflikthåndtering.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2567 gange

Analyse i den aktuelle WSI

Omkring halvdelen af ​​de ansatte i Tyskland arbejder i en operation med samarbejdsudvalget. Hvad med de andre? Hvorfor der er virksomheder uden medarbejderdeltagelse og ledelse og medarbejdere behandler hinanden som i disse selskaber, har sociologer München Tekniske Universitet forsket. Din Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) sponsoreret studie identificeret baseret på case studier i 26 selskab fire typer af virksomheder uden samarbejdsudvalg. Dette spænder fra discountforretninger filial, hvor ledelsen om etablering af medarbejderrepræsentation hæmmet af succesfulde industrielle operation, hvor arbejderne næppe gå glip af en formel repræsentation, så længe de føler, at med "uformelle"

1.   0 kommentar
2.   Vist 2194 gange

FOM beder om: den faglige udvikling af økonomien meget vigtig

På trods af en høj arbejdsbyrde lægger specialister og ledere i Tyskland stor vægt på faglig udvikling. Dette er et nøgleresultat af den nuværende "FOM beder om" undersøgelse. Under dette mærke gennemfører FOM University of Applied Sciences for Economics & Management med regelmæssige intervaller undersøgelser om økonomiske emner. For at undersøge arbejdsbyrden og tilfredsheden for specialister og ledere i den kommercielle sektor undersøgte FOM 302 selvstændige, ledere og specialmedarbejdere ved årets udgang. Næsten 77 procent af deltagerne er tilfredse med deres eget arbejde. Det overvældende flertal af de adspurgte anser aktiv videreuddannelse for at være vigtig.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2548 gange

Når arbejdsgiverne opsige ansættelsesforhold, kører det for dem mest med lille konflikt og uden høje omkostninger ned, viser en repræsentativ undersøgelse bestilt af Det Økonomiske og Sociale Forskningsinstitut (WSI) i HC Böckler Foundation.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2640 gange

Brochure "Mentalt passer i et job!" offentliggjort

At miste mental tilbagegang hos ældre er ofte en uundgåelig skæbne. Dette gør INQA brochuren "Mentalt fit på arbejdet" klart, udgivet nu af Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA). Baseret på de nuværende forskningsresultater brochuren gør op med den fordom, at ældre arbejdstagere er mindre kreative, læring og mental effektive end yngre. De viser også metoder til at fremme den intellektuelle ældres potentiale og til at modtage.

1.   0 kommentar
2.   Vist 2249 gange