Indsendt af Thomas Pröller, kød-n-mere på , Udgivet i personaleledelse
Undersøgelse af indflydelsen af situationsbestemte faktorer på korruption;
Hvorfor kan ansatte i virksomheder eller offentlige institutioner lokke korruption? Kom tilfælde af korruption før oftere, jo højere bestikkelse tilbydes? Eller er korrupte handlinger på dagsordenen, fordi folk har brug for at opnå succes i en meget kort tid? Dr. Tanja Rabl, økonom ved universitetet i Bayreuth, kommer i deres forskning til den modsatte konklusion. Situationsbestemt faktorer som tidspres eller mængden af bestikkelse ydeevne viser ingen signifikant effekt på hyppigheden af korrupte handlinger. Desuden rapporterer hun i en ny artikel til bladet "Journal of Business Ethics".
Indsendt af Thomas Pröller, kød-n-mere på , Udgivet i personaleledelse
Det overordnede forskningsprojekt på tre universiteter studerede innovation aldring arbejdsstyrke: Mennesker og deres ideer skabe fundamentet for innovation. For virksomheder og organisationer, er det nødvendigt i et stærkt konkurrencepræget og tempofyldt miljø, som de bruger deres ansatte så effektive og innovative. Men hvilken indflydelse den demografiske udvikling i innovative magt virksomhed? Fordi øge lave fødselstal og en stigning i levetiden for den gennemsnitlige alder for de ansatte i næsten alle organisationer.
Indsendt af Thomas Pröller, kød-n-mere på , Udgivet i personaleledelse
Nye tal bekræfter tendensen IMK analyse
Tyskland ligger i lønomkostninger for den private sektor fortsætter til midten gruppe af "gamle" EU-15 - syvende bag store nord- og vesteuropæiske handelspartnere. De nye tal fra det tyske statistiske kontor viser, at arbejdsmarkedet omkostningsanalyse, som for nylig præsenterede Institut for makroøkonomisk forskning (IMK) i HC Böckler Foundation for 2009 og de første kvartaler 2010, gælder også for hele året 2010. "Den internationale konkurrenceevne tyske industri er fremragende, bevist ved de rekordhøje tal i eksporten," siger Prof. Dr. Gustav A. Horn, Scientific Director hos IMK. "Men denne udvikling har to sider: Den lange tid relativt lave vækst i lønningerne i Tyskland vil styrke eksportsektoren, men der var lidt skub i den indenlandske efterspørgsel, og det har bidraget til de truende ubalancer i euroområdet nu ser vi, selv om en lille. stigning i lønningerne og forbrug, opsvinget i år er ikke længere helt så ensidigt drevet af eksporten. Men en varig vending verserer stadig. "
Indsendt af Thomas Pröller, kød-n-mere på , Udgivet i personaleledelse
Arbejde trods sygdom synes at være en tendens i moderne arbejdsliv verden. Sundhed forsikringsselskaber har fundet, at medarbejderne selv kan gå i drift, hvis lægen tilråder dem til at blive hjemme. Men hvad er videnskabeligt bag fænomenet presenteeism? Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA) er studiet "presenteeism: En gennemgang af situationen på forskningsområdet" for første gang et overblik.
Indsendt af Thomas Pröller, kød-n-mere på , Udgivet i personaleledelse
Når medarbejderne er involveret i vigtige virksomhedernes beslutninger, de arbejder mere motiverede og produktive på samme tid. Denne forbindelse, ifølge en nylig undersøgelse, der blev offentliggjort i Bonn Institut for studiet af Labor (IZA). I adfærdsmæssige eksperimenter, øget ydeevne ved ni procent, efter at parterne har haft mulighed for at stemme om, hvilken lov der gælder for dem vederlag model.
Indsendt af Thomas Pröller, kød-n-mere på , Udgivet i personaleledelse
lavere bruttoindtjening pr ansat mellem 2000 og 2010 real med fire procent
Lønningerne i Tyskland har været mellem 2000 og 2010 langt bagefter indkomst og kapitalindkomst den. De gennemsnitlige bruttoindtjening pr medarbejder er reelle - dvs efter inflation - faktisk faldet det seneste årti: 2010 de var lavere med fire procent end året 2000. Dette er resultatet af lederen af WSI kollektive arkiv, Dr. Reinhard Bispinck, den nye kollektive forhandlinger årsrapport WSI *. Syv gange, 2001 og i de seks år mellem 2004 og 2009, medarbejderne måtte acceptere reelle tab løn. Kun i tre år var der reelle stigninger, senest 2010. Vanskelige økonomiske forhold og deregulering af arbejdsmarkedet har bidraget til bruttoindkomsten udviklet svagt i det nye årtusinde. Således styrkes, de Hartz reformer, indførte arbejdsløshedsunderstøttelse II og aktiveret et boom i agenturet, presset på sagens realitet. Den lavtlønnet sektor i Tyskland voksede.
Indsendt af Thomas Pröller, kød-n-mere på , Udgivet i personaleledelse
Mellemstore virksomheder fra fødevaresektoren er i stigende grad høje potentialer
Den stærke opsving i den tyske økonomi har yderligere næring konkurrencen om de bedste hjerner. En nylig undersøgelse foretaget af University of Applied Sciences Erfurt viser, at næsten 50 procent af landsdækkende SMV'er adspurgte plan fra fødevareindustrien, primært sat i de næste tre år med stort potentiale. "Tidligere, sådanne personale overvejelser kun spillet omkring 17 procent af de involverede virksomheder," siger lederen af undersøgelsen Prof. Dr. Steffen Schwarz. Resultatet blev undersøgelsen som en del af et praktisk projekt med studerende fra 2. Semester af kandidatuddannelsen Business Management på det økonomiske fakultet og Logistik Transport, hvor professoren iværksætteri og SMV'er Management lærer.
Det erklærede mål var at styrke beslutningsniveau i virksomheden. Mange iværksættere har indset bare i den sidste økonomiske krise, at det giver mening at fordele ansvaret på flere skuldre og øge det kreative potentiale i virksomheden. "Den øgede krav kraft globaliseringens også ført til en nytænkning i HR politikker," forklarer HR Konsulenter Carl Christian Müller fra Topos Nürnberg, der ledsagede undersøgelsen.
Indsendt af Thomas Pröller, kød-n-mere på , Udgivet i personaleledelse
"Omforme arbejde" - med dette motto var på 29. Oktober Saarbrücken Slot lanceringen konference for en ny model projekt kaldet "Ny arbejdstid praksis" i stedet. er finansieret pilotprojekt fra Forbundsministeriet for Arbejds- og Socialministeriet den, er de projekter, overvåges af Federal Institute for Occupational Safety and Health. Hosted den konstituerende konference var de to projektpartnere iso-Institute for Social Research og socialøkonomi, Saarbrücken og Inmit Institut for SMV-økonomi ved University of Trier. De to institutioner har udviklet pilotprojektet og vil gennemføre det inden april 2013 i den valgte modelregioner Saarland og foreningen regioner Trier og Pfalz i små og mellemstore virksomheder.
Arbejdstiden som en konkurrenceparameter Den globale finansielle og økonomiske krise har sat som et vigtigt redskab for arbejdsgivere og arbejdstagere tilbage på den aktuelle dagsorden, emnet tilrettelæggelse af arbejdstiden. Krisen har vist bredt baseret, kunne bidrage så fleksible arbejdstider til at afværge følgerne af den økonomiske afmatning. blev afholdt værdifulde medarbejdere, afskedigelser undgås. vil også i fremtiden tilrettelæggelsen af arbejdstiden i virksomheden - skal vende nye spørgsmål - også de små og mellemstore. Hvordan kan kravet om en fleksibel, efterspørgselsorienteret og produktiv virksomhed organisation forbinde med de udfordringer, der er forbundet med en aldrende arbejdsstyrke, efterspørgslen efter balance i arbejdslivet og bevarelse af sundhed og beskæftigelsesegnethed? Aldrende arbejdsstyrke kræver industri-specifikke arbejdstid, at en gammel (n) giver sgerechtes arbejdsliv indtil pensionsalderen post. Endvidere vil krav til balance mellem arbejdsliv og privatliv fortsætter med at stige, i tillæg til børnepasning, vil pleje af ældre familiemedlemmer spiller en stadig vigtigere rolle. Desuden stiger kundernes forventninger for fleksible driftstimer og hurtige orden ærinder. Balanceret, innovative arbejdstidsordninger modeller spiller en vigtig rolle for bæredygtige løsninger for arbejdsgivere og medarbejdere her. Forretningen praksis halter bag denne kendsgerning, især i de små og mellemstore virksomheder, som undersøgelser viser.
Indsendt af Thomas Pröller, kød-n-mere på , Udgivet i personaleledelse
Hver tredje virksomhed har brugt fordelingen af banken eller en bygning minus timer om arbejdstid konti at bevare arbejdspladser under den økonomiske krise, viser en undersøgelse fra Institut for Beskæftigelse Research (IAB). På grund af krisen er blevet reduceret i de berørte selskaber, et gennemsnit på omkring 45 timer pr arbejdstager.
Tiden bankansat faldt til tredje kvartal 2009 gennemsnit omkring 72 på 27 timer. På dette tidspunkt havde plus timer blevet brugt i hver fjerde ramt af krisen operation. Minus timer blev sat op i fem procent af de berørte virksomheder.
Indsendt af Thomas Pröller, kød-n-mere på , Udgivet i personaleledelse
Undersøgelse af lederstillinger
I konkurrencen om at fylde lederstillinger, kvinderne vurderer deres egen præstation i gennemsnit mindre end mænd. Ifølge dag offentliggjorde Bonn Institute for Study of Labor (IZA) undersøgelse dette bidrager væsentligt til at reducere mulighederne for forfremmelse af kvinder.
Som en del af en adfærdsmæssige eksperiment business studerende på University of Chicago havde oprindeligt vurdere deres egen præstation fra et tidligere eksperiment, hvor under pres simple aritmetiske problemer skulle løses. For en korrekt selvevaluering modtaget de penge. Hvem einschätzte være for højt eller for lavt, gik tomhændet bort.
Indsendt af Thomas Pröller, kød-n-mere på , Udgivet i personaleledelse
Dårlige arbejdsforhold påvirker alt liv: Hvem mest fysisk krævende arbejde udføres i løbet af beskæftigelse - omkring en ud af tre medarbejdere - vil sandsynligvis være arbejdsløs som følge, normalt skal hurtigere forlader erhvervet, og som regel har en lavere pension. Det er konklusionen af en ny, finansieret af Hans Böckler Foundation undersøgelse af Det Internationale Institut for Empirisk Socialøkonomi (INIFES).
