"Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι χωρίς κίνητρα» είναι μια προκατάληψη που είναι ευρέως διαδεδομένη στη Γερμανία. Αλλά είναι δικαιολογημένη; Ο Δρ Tanja RABL, οικονομολόγος στο Πανεπιστήμιο του Bayreuth, έρχεται σε μια νέα μελέτη σε διαφορετικό συμπέρασμα: Η ηλικία των εργαζομένων δεν έχει καμία ουσιαστική σχέση με τα κίνητρά τους, που δραστηριοποιούνται συμμετέχουν στην επιχείρηση. να είναι μεγαλύτερης ηλικίας, είναι - από μόνη της - δεν υπάρχει λόγος που το κίνητρο εξασθενεί και αποδυναμώνει τη θέληση να πετύχει.

Ωστόσο, μπορεί να αποτελεί έμμεση σχέση μεταξύ της ηλικίας και το κίνητρο για να αποδείξει: Αν οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας επανειλημμένα εμπειρία σε επιχειρήσεις καθημερινά ότι υφίστανται διακρίσεις ή υποτιμημένες απλά λόγω της ηλικίας τους, η εντύπωση ότι η διαχείριση των εργασιών τους φέρνει σε μικρή υποστήριξη και κατανόηση στερεοποιηθεί. Έτσι, η τάση να κρατήσει τις αποτυχίες τις πρωτοβουλίες που ενδέχεται να φόβου και αυξάνεται. Αυτό, και όχι μόνο η ηλικία μπορεί να αποδυναμώσει τη δέσμευση όφελος για την εταιρεία.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2293 φορές

Η εκπαίδευση έχει μεγάλες δυνατότητες αντιμετώπισης της δημογραφικής αλλαγής

Με πρωτοβουλία του Ιδρύματος Robert Bosch, το Ινστιτούτο Γεροντολογίας του Πανεπιστημίου της Χαϊδελβέργης και το Ινστιτούτο Γερμανικών Επιχειρήσεων μελέτησαν την ικανότητα των ηλικιωμένων εργαζομένων να μάθουν και να αλλάξουν. Οι επιστήμονες δηλώνουν σαφώς: Οι προσφορές εκπαίδευσης συμβάλλουν αποφασιστικά στη διατήρηση της επαγγελματικής απόδοσης και των κινήτρων σε όλο το εύρος της απασχόλησης. Αποτελούν επίσης τη βάση για τη διατήρηση της καινοτομίας.

Τα ευρήματα της μελέτης καθιστούν σαφές ποιοι δυνητικοί ηλικιωμένοι εργαζόμενοι αντιπροσωπεύουν για τις επιχειρήσεις. Το καθήκον τους, με τη σειρά τους, είναι να αξιοποιήσουν αυτές τις δυνατότητες. Η αναπτύχθηκε στη μελέτη των εκπαιδευτικών εννοιών παρέχει μια σημαντική συνεισφορά είναι σε δύο τοποθεσίες της Robert Bosch GmbH συμμετείχαν στην πρακτική του προσωπικού του έργου μεταξύ 45 και 63 χρόνια, σε ποιο show. Με την κατάρτιση της εταιρείας δεν μπορεί να ξεκινήσει αρκετά νωρίς.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2254 φορές

Η κατάσταση της διαχείρισης κινδύνων για επαγγελματικά ταξίδια

Μόνο σε λίγο κάτω από το 60 τοις εκατό των γερμανικών εταιρειών υφίσταται διαχείριση κινδύνων επαγγελματικών ταξιδιών, που διαχειρίζεται ενεργά τους συγκεκριμένους κινδύνους που σχετίζονται με επαγγελματικά ταξίδια. Μόνο μια στις τρεις εταιρείες ενσωματώνει τη διαχείριση κινδύνων για επαγγελματικά ταξίδια στη γενική διαχείριση κινδύνων των επιχειρήσεων. κάθε πέμπτη εταιρεία είναι ένα ανεξάρτητο σύστημα χωρίς ολοκλήρωση. Αυτό οδήγησε σε έρευνα μεταξύ των Διευθυντών Ταξιδιών που διοργανώθηκαν στο Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR). Ο επικεφαλής του έργου είναι ο καθηγητής Dr. med. Ernst-Otto Thiesing του Τμήματος Τουριστικής Διοίκησης της Σχολής του Karl-Scharfenberg Salzgitter στο Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Ostfalia. Σε μια διάλεξη για το 2. Forum Security and Travel στο πλαίσιο του Travel Fair CMT στη Στουτγάρδη, παρουσίασε τώρα τα αποτελέσματα.

"Οι κίνδυνοι που αντιμετωπίζουν οι ταξιδιώτες δεν περιορίζονται σε υποθετικά ανασφαλείς περιοχές", λέει ο καθηγητής Dr. med. Ernst Otto Thiesing. Ωστόσο, μόνο οι μισές εταιρείες που μέχρι στιγμής έχουν αποποιηθεί τη διαχείριση κινδύνου θα ήθελαν να εισαγάγουν μία. Οι λόγοι κόστους διαδραμάτισαν τον λιγότερο σημαντικό ρόλο, μάλλον χωρίς χρόνο, τεχνογνωσία και συνειδητοποίηση ότι η διαχείριση του κινδύνου μπορεί να διασφαλίσει την ύπαρξη και την επιτυχία της εταιρείας και να ελαχιστοποιήσει το κόστος κινδύνου.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2229 φορές

Το αρχείο τιμολογίων WSI επεκτείνει την προσφορά υπηρεσιών

30 νέα επαγγέλματα στο www.lohnspiegel.de - η πύλη πληροφοριών σχετικά με τους μισθούς και τους μισθούς επεκτείνεται. Ποιος αξίζει τι; Η πύλη πληροφοριών απαντά σε αυτήν την ερώτηση αξιόπιστη απάντηση για χρόνια. Τα ακόλουθα επαγγέλματα είναι τώρα νέα στη βάση δεδομένων:

Ελεγκτής / το, πωλήτρια / στο, ελέγχου ποιότητας / το, Kundenberater / το, Werbetexter / το, οπτικούς / το, βιοτεχνολόγοι / το, μεταλλικό μύλο / στο, Tierpfle-GER / στο, Verlag Υπάλληλος / r, οι οδηγοί ταξί / το, φαρμακευτική τεχνική / r Assis-σκηνή / το, σοβατζής / στην / σοβατζής / το, μηχανικούς αεροσκαφών / το, Personalbera- ter / το, ανθοπωλείο /, κηπουροί / το, ειδικός PR, βοηθός βιβλιοθήκη / το, σπίτι-Pfleger / στο, γεωργικών εργατών / στη μεταξύ άλλων,

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2330 φορές

Όποιος φοράει ρούχα στην επαγγελματική του ζωή, ανεβαίνει από τον ιδρώτα του σώματος, πιθανώς στερεί τον εαυτό του από τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας του. Ορισμένα υφάσματα προτιμούν ιδιαίτερα να απορροφούν τον ιδρώτα και να το διανέμουν μέσα σε λίγα μέτρα μέσα στις μύτες των συνανθρώπων μας - άσχημα αν αυτό είναι μόνο το αφεντικό. Αρκετοί λόγοι για να προσέξουμε πολύ καλά τη βελτιστοποίηση της οσμής των ρούχων μας. Προκειμένου να αξιολογηθεί επιστημονικά η αισθητική αρνητική ή θετική οσμή από τα κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα, απαιτούνται εκτεταμένες οργανικές αναλύσεις καθώς και επαγγελματίες εκπαιδευμένοι ανθρώπινοι δοκιμαστές (sniffers ή panelists). Με την περαιτέρω επέκταση της ανάλυσής τους, το Ινστιτούτο Hohenstein έχει έρθει τώρα πολύ πιο κοντά στο στόχο του να βελτιστοποιήσει τη μυρωδιά των ενδυμάτων.

Κατασκευαστής του σώματος, τα μεταχειρισμένα ενδύματα (z. B. σπορ και υπαίθριες ρούχα, εσώρουχα ή κάλτσες), ρούχα εργασίας, προστατευτικά ρούχα και το σπίτι κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα και τα παπούτσια και τα ένθετα παπούτσι μπορεί πλέον να λειτουργήσει με τη βοήθεια της ανάλυσης οσμή Hohenstein με στόχο την οσφρητική βελτιώσουν τα προϊόντα τους και τα είδη ινών, Σχεδιάστε τα χαρακτηριστικά σχεδιασμού και τον ειδικό εξοπλισμό. Καθηγητής Δρ. Dirk Hofer, επικεφαλής του Ινστιτούτου Υγιεινής και Βιοτεχνολογίας, «ότι τόσο η νέα κατάσταση διαφορετικά υλικά μπορούν να μελετηθούν και να υποστηριχθούν, πλυθεί ή τεχνητά ενεργήσει σχετικά με τα υλικά.» Κατά συνέπεια, η καθιερωμένη τις διαδικασίες Hohenstein Ινστιτούτα δεν είναι μόνο για την οσμή (αντι-βακτηριακή) ή υφάσματα οσμή εκπομπής (SPA Υφάσματα) ενδιαφέρον, αλλά z. Β. Επίσης για τις βιομηχανίες απορρυπαντικών και καλλυντικών, να προβεί σε ακριβή ανάλυση της απελευθέρωσης αρωμάτων. Από αρώματα αυξήσει επόμενο εξοπλισμό μικροκάψουλας συνήθως μέσω της διαδικασίας πλύσης για τα κλωστοϋφαντουργικά, ανεξάρτητες συγκρίσεις προϊόντων και των αποτελεσμάτων των διαφόρων διεργασιών πλύσης μπορεί τώρα να κριθεί με οσμή υφάσματος.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2422 φορές

Στο 2008, το 49 τοις εκατό των εταιρειών χρησιμοποίησε τις προσωπικές επαφές των εργαζομένων για να βρει κατάλληλο προσωπικό. Για τις μικροεπιχειρήσεις με λιγότερους από δέκα υπαλλήλους, το ποσοστό ήταν 53 τοις εκατό. Αντίθετα, λιγότερο από το ένα τρίτο των κοινωνικών επιχειρήσεων στις μεγάλες εταιρείες του 200 και σε περισσότερους υπαλλήλους χρησιμοποίησαν κοινωνικά δίκτυα. Αυτό είναι το συμπέρασμα μιας μελέτης του Ινστιτούτου Έρευνας για την Απασχόληση (IAB).

Στις μεγάλες επιχειρήσεις, συχνά δημιουργούνται επίσημες δομές κατά την πλήρωση μιας εργασίας, λέει η IAB. Αντίθετα, στις μικρές επιχειρήσεις, η πληροφορία θα μπορούσε να γίνει πιο άτυπη μέσω μεγαλύτερης κοινωνικής εγγύτητας. Συνολικά, το ποσοστό 29 των νέων προσλήψεων πραγματοποιήθηκε μέσω δικτύων.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2116 φορές

Ενόψει της δημογραφικής αλλαγής, οι επιχειρήσεις πρέπει να προσαρμοστούν στις γήρανσης του εργατικού δυναμικού. Ο επαρκής χρόνος εργασίας συμβάλλει στη διατήρηση της υγείας και της εργασιακής ικανότητας των εργαζομένων. Στο πρόγραμμα KRONOS, οι ερευνητές του ΚΙΤ έχουν διερευνήσει μοντέλα χρόνου εργασίας που δικαιολογούν τη διαδικασία γήρανσης. Βάσει των αποτελεσμάτων, συνιστούν, μεταξύ άλλων, προγράμματα μετατόπισης με γρήγορη εναλλαγή, καθώς και ειδικά προσαρμοσμένα μακροπρόθεσμα λογαριασμούς, των οποίων οι καταθέσεις μπορούν να χρησιμοποιηθούν ανάλογα με τις ανάγκες των εργαζομένων.

Μερική απασχόληση, σύντομα διαλείμματα, βάρδιες ανάλογα με την ηλικία και τη μακροπρόθεσμη λογαριασμών είναι από τα μέσα με τα οποία η ερευνητική ομάδα με επικεφαλής τον καθηγητή Peter Knauth στο Ινστιτούτο Βιομηχανικής Διοίκησης και Βιομηχανικής Παραγωγής (IIP) του ΚΙΤ έχει ασχοληθεί στο πλαίσιο της ΚΡΟΝΟΣ. Στην πλέον ολοκληρώσει μελέτη για την «μοντέλα επαγγελματικής ζωής - ευκαιρίες και τους κινδύνους για την εταιρεία και τους εργαζόμενους» αποτελεί μέρος του έργου του Προγράμματος Προτεραιότητας Γερμανικό Ίδρυμα Ερευνών (DFG) «συστήματα εργασίες Ηλικία διαχωριζόμενες». Η Τελική Έκθεση KRONOS έχει μόλις δημοσιευθεί από την Πανεπιστημιακή Εκδοτική Καρλσρούη.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2184 φορές

Το φαινόμενο δεν είναι νέο: παρά την έντονη ζήτηση των νέων, πολλές θέσεις κατάρτισης παραμένουν κενές κάθε χρόνο. Το ποσοστό των εταιρειών που διαθέτουν κενές θέσεις κατάρτισης ποικίλλει μεταξύ των ποσοστών 10 και 20 - με μια αυξανόμενη τάση σε ορισμένες περιπτώσεις. Πώς μπορεί να εξηγηθεί αυτή η αναντιστοιχία μεταξύ της υψηλής ζήτησης των νέων και των επαγγελματικών δυσχερειών των επιχειρήσεων; Και το πιο σημαντικό, πώς μπορεί να ξεπεραστεί αυτό στο μέλλον; Οι επιχειρήσεις επικαλούνται κυρίως έλλειψη ικανότητας και έλλειψη κινήτρων μεταξύ των νέων ως λόγους για τους οποίους δεν μπορούσαν να βρουν έναν κατάλληλο υποψήφιο. Αλλά είναι αρκετό ως δικαιολογία;

Το Ομοσπονδιακό Ινστιτούτο Επαγγελματικής Κατάρτισης (BIBB) έχει βρεθεί σε μια έρευνα σε περισσότερα από επιχειρήσεις 1.000, ότι υπάρχουν λόγοι από την πλευρά των επιχειρήσεων, έτσι ώστε οι πάροχοι της μαθητείας ότι οι θέσεις κατάρτισης παραμένουν κενές.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2130 φορές

Bertelsmann Stiftung: Η καλή ατμόσφαιρα εργασίας μειώνει το κόστος

Το 42 τοις εκατό των εξαρτώμενων και αυτοαπασχολούμενων ανθρώπων ισχυρίζονται ότι εργάστηκαν δύο ή περισσότερες φορές τους τελευταίους δώδεκα μήνες. Οι ειδικοί μιλούν σε αυτό το πλαίσιο παρουσίασης. Τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων το κάνουν κυρίως από μια αίσθηση καθήκοντος και επειδή διαφορετικά η εργασία παραμένει. Αυτό φαίνεται από την τρέχουσα παρακολούθηση της υγείας του Bertelsmann Stiftung.

Οι μεμονωμένοι άνθρωποι επηρεάζονται ιδιαίτερα από τον παρουσιασμό. Οι Singles (78 τοις εκατό) ανέφεραν ότι εργάζονται άρρωστοι πολύ πιο συχνά από τα ζευγάρια και τις οικογένειες (69%) Ένας λόγος θα μπορούσε να είναι οι διαφορετικές τάσεις προς άρνηση της νόσου. Ωστόσο, δεν μπορεί να επιβεβαιωθεί η υπόθεση ότι είναι κυρίως οι αυτοαπασχολούμενοι που εργάζονται συχνά άρρωστοι. Το αντίθετο ισχύει. Το ποσοστό των αυτοαπασχολούμενων (52 τοις εκατό) είναι σημαντικά μικρότερο από το ποσοστό των μισθωτών (74 τοις εκατό).

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2131 φορές

Το αρχείο τιμολόγησης WSI κάνει απογραφή

Οι συλλογικές συμβάσεις στο 1. Το εξαμηνιαίο 2009 είναι σημαντικά υψηλότερο από το τρέχον ποσοστό αύξησης των τιμών και, εάν εφαρμοστεί πλήρως, θα οδηγήσει σε αισθητές αυξήσεις των πραγματικών μισθών. Αυτό προκύπτει από την τρέχουσα εξαμηνιαία έκθεση *, η οποία παρουσιάζεται από το αρχείο τιμολογίων του Ινστιτούτου Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών (WSI) στο Ίδρυμα Hans Böckler.

Το 1. Οι ημιτελείς συλλογικές συμβάσεις για το 2009 περιλαμβάνουν κυρίως αυξήσεις των χρεώσεων μεταξύ 2,5 και 3,0 τοις εκατό. Αυτό είναι ακόμα το συμπέρασμα της δημόσιας υπηρεσίας και της ενεργειακής βιομηχανίας. Αντίθετα, σε άλλους τομείς (π.χ. εμπόριο), οι οικονομικές καταστάσεις ήταν σημαντικά χαμηλότερες (βλ. Επισκόπηση επιλεγμένων οικονομικών καταστάσεων στις σημειώσεις, σύνδεσμοι με PM με προσάρτημα, βλ. Παρακάτω).

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2182 φορές

Απαιτούνται επιχειρήσεις, πολιτικές και εγκαταστάσεις φροντίδας

Η οικογενειακή ζωή σήμερα είναι διαφορετική. Συχνά, οι οικογένειες εγκαταλείπουν τον παραδοσιακό καταμερισμό εργασίας πίσω, όπου οι γυναίκες έχουν πιστωθεί με το ρόλο της «αφήνοντας ελεύθερες τις πλάτες τους» για τους άνδρες που εργάζονται. Αυτό συνεπάγεται νέες ελευθερίες και ευκαιρίες, αλλά και επιβαρύνσεις: Παράλληλα, ο κόσμος της εργασίας αλλάζει με ταχείς ρυθμούς, οι μητέρες και οι πατέρες είναι όλο και πιο ευέλικτες ώρες εργασίας και κινητή εργασία, τα όρια μεταξύ εργασίας και αναψυχής θολώνουν.

Ωστόσο, η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις και στις δημόσιες υποδομές εξακολουθεί να υστερεί σε αυτές τις εξελίξεις. Το αποτέλεσμα: οι γονείς δεν σώζουν τη δέσμευση για τα παιδιά τους. Αλλά συχνά οι καθημερινές στρατηγικές για την εξισορρόπηση της οικογένειας και της εργασίας είναι οτιδήποτε άλλο παρά βιώσιμα μοντέλα για την επιτυχή συμβατότητα. Αυτά είναι τα ευρήματα μιας πρόσφατης μελέτης που χρηματοδοτείται από το Ίδρυμα Hans Böckler από το Γερμανικό Ινστιτούτο Νεολαίας (DJI) και από το TU Chemnitz, το οποίο θα παρουσιαστεί σήμερα σε συμπόσιο του DJI στο Μόναχο *.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2087 φορές