Καταθλιπτικές διαταραχές ανήκουν στις ευρωπαϊκές χώρες τις πιο κοινές ασθένειες και να πάει με τα περισσότερα έζησε με σοβαρές αναπηρίες ζουν χρόνια συνόδευαν. Η κατάθλιψη είναι μακράν η μεγαλύτερη πρόκληση στον τομέα της ψυχικής ασθένειας στο χώρο εργασίας και για 11 τοις εκατό των πολιτών της ΕΕ υποφέρουν όλη τους τη ζωή από την κατάθλιψη.
Η υγιεινή είναι επίσης συνηθισμένο χώρο εργασίας γραφείο της Α και O. Εξαιτίας ενός μέσου γραφείο συσσωρεύεται με τον καιρό πολλά βακτήρια που μπορούν να επηρεάσουν την υγεία. Blame είναι, για παράδειγμα, τα δικά τους τα χέρια ή τα υπολείμματα τροφίμων που εμπίπτουν σε ρωγμές του πληκτρολογίου σας. "Ειδικά στο κρύο σεζόν, είναι λογικό να δοθεί μεγαλύτερη έμφαση στην υγεία στην εργασία. Τακτικά χέρια θα πρέπει να πλένονται σχολαστικά υψίστης σημασίας», εξηγεί ο Δρ Ιατρικό Εξεταστή Wiete Hirschmann, καλλιτεχνικός διευθυντής της ιατρικής της εργασίας σε TÜV Rheinland.
Περισσότεροι από το ένα τρίτο των εργαζομένων στην έκθεση της ΕΕ σχετικά με τα προβλήματα υγείας σχετίζονται με το άγχος. Ομοίως, πολλοί εργαζόμενοι στη Γερμανία είναι της γνώμης ότι πιθανώς δεν μπορούν να ασκήσουν μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης το έργο τους σύμφωνα με τις τρέχουσες απαιτήσεις, λέει μια μελέτη από το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας για το έτος 2008 - και αυξάνεται. Στην πραγματικότητα, μακροχρόνιο στρες πολλές σοβαρές ασθένειες, ανοίγει το δρόμο: Οι φυσικές συνέπειες, όπως εμβοές, πόνος στην πλάτη, γαστρεντερικά και καρδιαγγειακά προβλήματα αυξάνονται, ως τυπικά ασθένειες της ψυχής, όπως η επαγγελματική εξουθένωση, κατάθλιψη ή άγχος. Το ζήτημα του τι οι άνθρωποι θα τονίσω είναι πολύπλοκη, γιατί το συναίσθημα του άγχους είναι μοναδική και πολύ διαφορετική. Ένα και το αυτό αντικείμενο μπορεί για το στρες σημαίνει, ενώ κάποιος άλλος να τους βρίσκει ενδιαφέρουσα πρόκληση.
Καρδιακή προσβολή, καρκίνο, προβλήματα πίσω ή κατάθλιψη, όπως είναι συνήθως η διάγνωση σε εργαζόμενους που είναι σε αναρρωτική άδεια για περισσότερες από έξι εβδομάδες το χρόνο. Παρά το γεγονός ότι αντιπροσωπεύουν μόνο περίπου πέντε τοις εκατό των περίπου 3,9 εκατομμύρια περιπτώσεις ανικανότητας προς εργασία στο 2011, ήταν υπεύθυνη για περίπου το ήμισυ των 51 εκατομμυρίων ημερών αναρρωτικής άδειας, οπότε η σημερινή έκθεση για την υγεία του Techniker Krankenkasse (ΤΚ). Για την προσωπική χτύπημα έρχεται ένα μεγάλο διάλειμμα από την εργασία, η οποία είναι συχνά δύσκολο να πιάσει πάλι. Ως εκ τούτου, οι εταιρείες ασφάλισης υγείας προσφέρουν τη λεγόμενη σταδιακή επανένταξη.
Καρδιακή προσβολή, καρκίνο, προβλήματα πίσω ή κατάθλιψη - όπως είναι συνήθως η διάγνωση σε εργαζόμενους που είναι σε αναρρωτική άδεια για περισσότερες από έξι εβδομάδες το χρόνο. Παρά το γεγονός ότι αντιπροσωπεύουν μόνο περίπου πέντε τοις εκατό των περίπου 3,9 εκατομμύρια περιπτώσεις ανικανότητας προς εργασία στο 2011, ήταν υπεύθυνη για περίπου το ήμισυ των 51 εκατομμυρίων ημερών αναρρωτικής άδειας, οπότε η σημερινή έκθεση για την υγεία του Techniker Krankenkasse (ΤΚ). Για την προσωπική χτύπημα έρχεται ένα μεγάλο διάλειμμα από την εργασία, η οποία είναι συχνά δύσκολο να πιάσει πάλι. Ως εκ τούτου, οι εταιρείες ασφάλισης υγείας προσφέρουν τη λεγόμενη σταδιακή επανένταξη.
Η δημογραφική ανάπτυξη στη Γερμανία θα περιορίσει την προσφορά βρίσκεται στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με επίσημες εκτιμήσεις, ο αριθμός των απασχολουμένων μεταξύ 2008 και 2035 πέφτει από -22%. Το ζήτημα του πώς να εγκατασταθούν σε σχέση με άλλους τομείς, όπως ένα ελκυστικό εργοδότη και να αποκτήσουν αρμόδιες νέους επαγγελματίες, είναι επίσης κατάλληλο για τη βιομηχανία τροφίμων μεσαίου μεγέθους. Η AFC μελέτη προσωπικό 2012 "Εάν η προσαρμογή της βιομηχανίας τροφίμων για το μέλλον της αγοράς εργασίας» είναι αφιερωμένη σε αυτό ακριβώς το θέμα και συνεντεύξεις 200 κορυφαίες εταιρείες από τα γεωργίας και των τροφίμων.
Παρά τις πολυάριθμες εκκλήσεις από την πολιτική και τις επιχειρηματικές ενώσεις, μόνο μία στις δώδεκα εταιρείες που αναζητούν ειδικά για τους εργαζόμενους άνω των 50 χρόνια. Το αποτέλεσμα της μελέτης του συμβούλου και των υπηρεσιών εταιρεία Mercer και το Ίδρυμα Bertelsmann στο 200 εταιρείες στη Γερμανία, την Αυστρία και την Ελβετία. Ακόμη και μετά τη μετάβαση στη συνταξιοδότηση με 67 μόνο κάθε δεύτερη polled εταιρεία αναμένει μέλλον με περισσότερες θέσεις εργασίας για πάνω από 60-year-old.
Εκείνοι που πιστεύουν στον εαυτό τους και είναι σίγουροι ότι μπορούν να αντεπεξέλθουν σε ορισμένα καθήκοντα είναι πρόθυμοι να εργαστούν πιο εθελοντικά. Αυτό είναι το αποτέλεσμα μιας ομάδας κοινωνικών ψυχολόγων Bochum υπό την καθοδήγηση του καθηγητή Dr. Hans-Werner Bierhoff. Η μελέτη δείχνει ότι οι εργαζόμενοι που ενθαρρύνονται να πιστέψουν στις δικές τους ικανότητες έχουν περισσότερα κίνητρα να εμπλακούν περισσότερο στη δουλειά τους. Η μελέτη μόλις δημοσιεύθηκε στο περιοδικό "Wirtschaftspsychologie".
Σε 21 μηνών ερευνητικό έργο, IPH έχουν - Ινστιτούτο Ολοκληρωμένης Ανόβερο και εταίρους από τη βιομηχανία και την επιστήμη Παραγωγής σχεδιαστεί ένα λογισμικό που βοηθά τις εταιρείες στην ανάπτυξη των συστημάτων παροχής κινήτρων. Οι εργαζόμενοι των μεταποιητικών επιχειρήσεων θα πρέπει να ανταμειφθούν στο μέλλον, όχι μόνο για την παραγωγικότητα τους. Επίσης την ακρίβεια, την απογραφή και την επεξεργασία χρόνοι είναι να παίξει ένα ρόλο.
Πολλά έργα αλλαγή ήταν επιτυχής, οι εταιρείες θα συνοδεύσει επαγγελματικά δίπλα στο περιεχόμενο και προσωπικό επίπεδο. Αυτό τοις εκατό 95 γνώμη των ερωτηθέντων σε δημοσκόπηση του ερευνητικού έργου "Chang Effect" που έχει η Mutaree GmbH πραγματοποιούνται από κοινού με το Ινστιτούτο Fraunhofer για την Τεχνολογία Παραγωγής IPT. «Αγνοώντας εταιρείες αλλαγή επεξεργάζεται τον ανθρώπινο παράγοντα και, συνεπώς, τη συμπεριφορά και τα συναισθήματα των εργαζομένων τους, έτσι αποτυγχάνουν τα έργα πιο γρήγορα», εξηγεί η Claudia Schmidt, Διευθύνων Σύμβουλος και την αλλαγή των εμπειρογνωμόνων της Mutaree GmbH.
Προσδοκίες, τα κίνητρα και τα μέτρα πρόσληψη Τι ζητούν οι εταιρείες στη βιομηχανία τροφίμων των πιθανών ηγετών; Τι αυτό με τη σειρά του αναμένει από τους μελλοντικούς εργοδότες τους; Πώς να βρείτε και τις δύο πλευρές με το άλλο; Με πρωτοβουλία του ΤΟΠΟΣ Νυρεμβέργης Fachhochschule Erfurt συνέντευξη ως μέρος ενός πανελλαδικά εταιρείες μελέτης και οι υποψήφιοι, δόθηκε ιδιαίτερη προσοχή στο διαμεσολαβητικό ρόλο των κυνηγός ταλέντων.