Μελέτη σχετικά με την επίδραση της κατάστασης παράγοντες για τη διαφθορά?

Γιατί μπορεί οι εργαζόμενοι των εταιρειών ή κυβερνητικών οργανισμών δελεάσει τη διαφθορά; Ελάτε περιπτώσεις διαφθοράς πριν από την πιο συχνά, τόσο μεγαλύτερες είναι οι δωροδοκίες που προσφέρονται; Ή είναι κατεστραμμένο ενέργειες στην ημερήσια διάταξη, επειδή οι άνθρωποι πρέπει να επιτύχει την επιτυχία σε ένα πολύ σύντομο χρονικό διάστημα; Ο Δρ Tanja RABL, οικονομολόγος στο Πανεπιστήμιο του Bayreuth, έρχεται στην έρευνά τους στο αντίθετο συμπέρασμα. Περιστασιακούς παράγοντες όπως η πίεση του χρόνου ή το ποσό της απόδοσης της δωροδοκίας δεν δείχνουν καμία σημαντική επίδραση στη συχνότητα των διεφθαρμένων ενεργειών. Επιπλέον, η ίδια αναφέρει σε ένα νέο άρθρο για το περιοδικό «Εφημερίδα της Επιχειρηματικής Ηθικής».

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2905 φορές

Το γενικό ερευνητικό πρόγραμμα από τρία πανεπιστήμια μελέτησαν την καινοτομία του εργατικού δυναμικού γήρανση: Οι άνθρωποι και οι ιδέες τους να δημιουργήσουν τα θεμέλια για την καινοτομία. Για τις εταιρείες και οργανισμούς, είναι απαραίτητο σε ένα άκρως ανταγωνιστικό και με γρήγορο ρυθμό περιβάλλον που χρησιμοποιούν τους υπαλλήλους τους ως αποτελεσματικές και καινοτόμες. Αλλά αυτό που επηρεάζουν την δημογραφική εξέλιξη στην καινοτόμο δύναμη της επιχείρησης; Επειδή αύξηση χαμηλά ποσοστά γεννητικότητας και η αύξηση της διάρκειας ζωής του μέσου όρου ηλικίας των εργαζομένων σε όλες σχεδόν τις οργανώσεις.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 3242 φορές

Νέα στοιχεία επιβεβαιώνουν την ανάλυση IMK τάση

Η Γερμανία βρίσκεται σε κόστος εργασίας για τον ιδιωτικό τομέα εξακολουθούν να την μεσαία ομάδα των «παλαιών» 15 ΕΕ - έβδομος πίσω από μεγάλες Βόρειας και Δυτικής Ευρώπης εμπορικούς εταίρους. Τα νέα στοιχεία της Ομοσπονδιακής Στατιστικής Υπηρεσίας δείχνουν ότι η ανάλυση του κόστους εργασίας, η οποία παρουσίασε πρόσφατα το Ινστιτούτο Μακροοικονομικής Ερευνών (IMK) στο Ίδρυμα Χανς Böckler για 2009 και τα πρώτα τρίμηνα 2010, είναι επίσης αλήθεια για ολόκληρο το έτος 2010. «Η διεθνής ανταγωνιστικότητα της γερμανικής βιομηχανίας είναι εξαιρετική, αποδεικνύεται από τους αριθμούς ρεκόρ στις εξαγωγές», λέει ο καθηγητής Δρ Gustav A. Horn, Επιστημονικός Διευθυντής της IMK. "Ωστόσο, η εξέλιξη αυτή έχει δύο όψεις: Το μεγάλο χρονικό διάστημα σχετικά χαμηλή αύξηση των μισθών στη Γερμανία θα ενισχύσει τον τομέα των εξαγωγών, αλλά υπήρξε μικρή ώθηση στην εγχώρια ζήτηση, και έχει συμβάλει με τις απειλητικές ανισορροπιών στη ζώνη του ευρώ, τώρα βλέπουμε αν και ελαφρά. επιτάχυνση των μισθών και της κατανάλωσης, η ανάκαμψη το τρέχον έτος δεν είναι πλέον αρκετά τόσο μονομερώς οδηγείται από τις εξαγωγές. όμως, μια διαρκής ανάκαμψη βρίσκεται ακόμα σε εκκρεμότητα. "

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2627 φορές

Εργασία παρά την ασθένεια φαίνεται να είναι μια τάση του σύγχρονου κόσμου εργασίας. εταιρείες ασφάλισης υγείας έχουν διαπιστώσει ότι οι εργαζόμενοι μπορεί ακόμη και να πάει σε λειτουργία, εάν ο γιατρός τους συμβουλεύει να μείνετε στο σπίτι. Αλλά τι είναι επιστημονικά πίσω από το φαινόμενο της presenteeism; Το Ομοσπονδιακό Ινστιτούτο Επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας (BAuA) είναι η μελέτη «presenteeism: Μια αναθεώρηση της κατάστασης της έρευνας», για πρώτη φορά μια επισκόπηση.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2547 φορές

Όταν οι εργαζόμενοι που εμπλέκονται σε σημαντικές εταιρικές αποφάσεις, λειτουργούν περισσότερα κίνητρα και παραγωγική ταυτόχρονα. Αυτό αφορά, σύμφωνα με μια πρόσφατη μελέτη, η οποία δημοσιεύτηκε στο Ινστιτούτο της Βόννης για τη Μελέτη της Εργασίας (IZA). Σε πειράματα συμπεριφοράς, η απόδοση αυξήθηκε κατά εννέα τοις εκατό, αφού οι διάδικοι είχαν τη δυνατότητα να ψηφίσουν για το εφαρμοστέο σε αυτές το μοντέλο αμοιβής του νόμου.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2324 φορές

χαμηλότερες ακαθάριστες αποδοχές ανά απασχολούμενο μεταξύ 2000 και 2010 πραγματικό από τέσσερα τοις εκατό

Οι μισθοί στη Γερμανία έχουν παραμείνει μεταξύ 2000 και 2010 πολύ πίσω από το εισόδημα και το κεφάλαιο εισοδήματος. Οι μέσες ακαθάριστες αποδοχές ανά εργαζόμενο είναι πραγματικά - δηλαδή μετά τον πληθωρισμό - στην πραγματικότητα μειώθηκε κατά την τελευταία δεκαετία: 2010 ήταν χαμηλότερες κατά τέσσερα τοις εκατό από το προηγούμενο έτος 2000. Αυτό είναι το αποτέλεσμα του επικεφαλής της συλλογικής αρχείο WSI, ο Δρ Reinhard Bispinck, το νέο Συλλογικών Διαπραγματεύσεων Ετήσια Έκθεση της WSI *. Επτά φορές, 2001 και στα έξι χρόνια μεταξύ 2004 και 2009, οι εργαζόμενοι έπρεπε να αποδεχθεί πραγματικές απώλειες μισθών. Μόνο σε τρία χρόνια υπήρχαν πραγματικές αυξήσεις, όπως τροποποιήθηκε τελευταία 2010. Δύσκολες οικονομικές συνθήκες και η απορρύθμιση της αγοράς εργασίας έχουν συμβάλει στο ακαθάριστο εισόδημα που αναπτύχθηκε ασθενώς στη νέα χιλιετία. Έτσι ενισχύεται, οι μεταρρυθμίσεις Hartz που εισήγαγε το επίδομα ανεργίας ΙΙ και επέτρεψε μια έκρηξη στο γραφείο, την πίεση επί της ουσίας. Ο τομέας των χαμηλών μισθών στη Γερμανία αυξήθηκε.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2471 φορές

Μεσαίες επιχειρήσεις του κλάδου τροφίμων είναι όλο και πιο υψηλές δυνατότητες

Η ισχυρή ανάκαμψη της γερμανικής οικονομίας έχει τροφοδότησε περαιτέρω τον ανταγωνισμό για τα καλύτερα μυαλά. Μια πρόσφατη μελέτη από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Erfurt δείχνει ότι σχεδόν 50 τοις εκατό της εθνικής ΜΜΕ που ρωτήθηκαν σχέδιο από τη βιομηχανία τροφίμων, που κατά κύριο λόγο μέσα στα επόμενα τρία χρόνια με υψηλό δυναμικό. "Στο παρελθόν, παράγοντες όπως το προσωπικό έπαιξε μόνο γύρω 17 τοις εκατό των εταιρειών που εμπλέκονται», λέει ο επικεφαλής της μελέτης καθηγητής Δρ Στέφεν Schwarz. Το αποτέλεσμα ήταν η μελέτη ως μέρος ενός πρακτικού έργου με τους μαθητές του 2. Εξάμηνο της Διοίκησης Επιχειρήσεων Μεταπτυχιακό πρόγραμμα στη Σχολή Οικονομικών και Logistics Transport, όπου η επιχειρηματικότητα καθηγητής και Διοίκηση ΜΜΕ διδάσκει.

Ο δεδηλωμένος στόχος ήταν να ενισχυθεί το επίπεδο λήψης αποφάσεων στην επιχείρηση. Πολλοί επιχειρηματίες έχουν συνειδητοποιήσει ακριβώς στην τελευταία οικονομική κρίση, ότι είναι λογικό να διανείμει την ευθύνη για αρκετές ώμους και να αυξήσει το δημιουργικό δυναμικό εντός της εταιρείας. "Η αυξημένη ζήτηση ισχύος της παγκοσμιοποίησης οδήγησε επίσης σε μια επανεξέταση των πολιτικών HR», εξηγεί ο HR Σύμβουλοι Καρλ Christian Müller από TOPOS της Νυρεμβέργης, ο οποίος συνόδευσε τη μελέτη.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2490 φορές

 "Αναδιαμορφώσουν εργασίας" - με αυτό το σύνθημα ήταν 29. Οκτώβριος Saarbrücken Castle η εναρκτήρια εκδήλωση για ένα νέο έργο μοντέλο που ονομάζεται «Νέα πρακτική του χρόνου εργασίας" αντ 'αυτού. χρηματοδοτείται το πιλοτικό πρόγραμμα από το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, τα έργα που εποπτεύονται από το Ομοσπονδιακό Ινστιτούτο Επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας. Φιλοξένησε η εναρκτήρια διάσκεψη ήταν οι δύο εταίροι του έργου ισο-Ινστιτούτο για την Κοινωνική Έρευνα και την Κοινωνική Οικονομία, Σααρμπρύκεν και Inmit Ινστιτούτο για την οικονομία των ΜΜΕ στο Πανεπιστήμιο του Τρίερ. Τα δύο θεσμικά όργανα έχουν αναπτύξει το πιλοτικό πρόγραμμα και θα την εφαρμόσει μέχρι τον Απρίλιο 2013 στο επιλεγμένο μοντέλο περιοχές Σάαρ και τις περιοχές σύνδεσης Trier και Παλατινάτο σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.

Ο χρόνος εργασίας ως παράγοντας ανταγωνιστικότητας Η παγκόσμια χρηματοπιστωτική και οικονομική κρίση έχει θέσει ως σημαντικό εργαλείο για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στην τρέχουσα ημερήσια διάταξη, το θέμα οργάνωσης του χρόνου εργασίας. Η κρίση έχει δείξει ευρεία βάση, θα μπορούσαν να συμβάλουν και οι ευέλικτες ώρες εργασίας για να αποτρέψουν τις συνέπειες της οικονομικής ύφεσης. Πολύτιμες οι εργαζόμενοι έγιναν, οι απολύσεις αποφεύγονται. θα είναι επίσης στο μέλλον η οργάνωση του χρόνου εργασίας στην επιχείρηση - πρέπει να αντιμετωπίσει νέες ερωτήσεις - ακόμη και τις μικρές και μεσαίες. Πώς μπορεί η απαίτηση για μια ευέλικτη, προσανατολισμένη στη ζήτηση και την παραγωγική επιχείρηση οργάνωσης συνδέουν με τις προκλήσεις που σχετίζονται με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού, η ζήτηση για την ισορροπία εργασίας-ζωής και τη διατήρηση της υγείας και της απασχολησιμότητας; Η γήρανση του εργατικού δυναμικού απαιτούν συγκεκριμένες για τη βιομηχανία χρόνο εργασίας ότι ένα παλιό (n) επιτρέπει sgerechtes εργασιακού βίου μέχρι την έναρξη συνταξιοδότησης. Επιπλέον, οι απαιτήσεις σχετικά με την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής θα συνεχίσει να αυξάνεται, εκτός από τη φροντίδα των παιδιών, η φροντίδα των ηλικιωμένων μελών της οικογένειας θα διαδραματίζει ολοένα και σημαντικότερο ρόλο. Επιπλέον, η αύξηση των προσδοκιών των πελατών για ευέλικτα ωράρια εξυπηρέτηση και γρήγορη θελήματα τάξης. Ισορροπημένη, καινοτόμων μοντέλων χρόνου εργασίας διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο για βιώσιμες λύσεις για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους εδώ. Η επιχειρηματική πρακτική έχει μείνει πίσω από αυτό το γεγονός, ιδιαίτερα στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, καθώς οι μελέτες δείχνουν.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2455 φορές

Κάθε τρίτη εταιρεία χρησιμοποίησε την κατανομή των τραπεζικών ή κτίριο μείον ώρες εργασίας τους λογαριασμούς χρόνο για να διατηρήσει τις θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, δείχνει μια μελέτη του Ινστιτούτου Έρευνας για την Απασχόληση (IAB). Λόγω της κρίσης έχουν μειωθεί στις πληγείσες επιχειρήσεις κατά μέσο όρο περίπου 45 ώρες ανά εργαζόμενο.

Ο τραπεζικός υπάλληλος φορά έπεσε στο τρίτο τρίμηνο 2009 κατά μέσο όρο γύρω 72 27 για ώρες. Προς το παρόν, συν ώρες είχε χρησιμοποιηθεί σε κάθε τέταρτη χτύπημα από τη λειτουργία κρίση. Μείον ώρες στήθηκαν σε πέντε τοις εκατό των εν λόγω επιχειρήσεων.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2310 φορές

Μελέτη για διευθυντικές θέσεις

Στο διαγωνισμό για την πλήρωση θέσεων διαχείρισης, οι γυναίκες να αξιολογήσετε τις επιδόσεις τους κατά μέσο όρο λιγότερο από τους άνδρες. Σύμφωνα με τη σημερινή του Ινστιτούτου της Βόννης για τη Μελέτη της Εργασίας μελέτης (IZA) που δημοσιεύθηκε αυτή συμβάλλει σημαντικά στη μείωση των ευκαιριών για την πρόοδο των γυναικών.

Ως μέρος μιας συμπεριφοράς των επιχειρήσεων πείραμα φοιτητές στο Πανεπιστήμιο του Σικάγο είχε αρχικά αξιολογούν τις επιδόσεις τους από ένα προηγούμενο πείραμα στο οποίο έπρεπε να λυθεί υπό πίεση απλά αριθμητικά προβλήματα. Για μια σωστή αυτοαξιολόγησης που έλαβαν χρήματα. Ποιος einschätzte να είναι πολύ υψηλή ή πολύ χαμηλή, έφυγε με άδεια χέρια.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2286 φορές

Κακές συνθήκες εργασίας επηρεάζουν όλα της ζωής: Ποιος πιο σωματικά απαιτητική εργασία γίνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας - περίπου ένας στους τρεις εργαζόμενους - είναι πιθανό να είναι άνεργοι, ως αποτέλεσμα, συνήθως πρέπει νωρίτερα να αφήσει το επάγγελμα και συνήθως έχει μικρότερη σύνταξη. Αυτό είναι το συμπέρασμα μια νέα, που χρηματοδοτείται από τη μελέτη Hans Böckler Ίδρυμα του Διεθνούς Ινστιτούτου για την Εμπειρική Κοινωνική Οικονομία (INIFES).

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2140 φορές