Με κατά μέσο όρο 14,7 ημέρες απουσίας το 2008, οι εργαζόμενοι σε προσωρινή εργασία είναι τέσσερις ημέρες πιο άρρωστοι από τους εργαζομένους σε άλλους τομείς. Το ποσοστό ασθενείας στον τομέα της προσωρινής απασχόλησης είναι 4 τοις εκατό, δηλαδή 1,1 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από τον εθνικό μέσο όρο. Αυτό προκύπτει από την τρέχουσα έκθεση για την υγεία που παρουσίασε ο Techniker Krankenkasse (TK) μαζί με την Ομοσπονδιακή Ένωση Προσωρινών Εργασιών (BZA). Σύμφωνα με αυτό, οι προσωρινά απασχολούμενοι επηρεάζονται σχεδόν από όλες τις διαγνώσεις συχνότερα από ό, τι οι εργαζόμενοι σε άλλες βιομηχανίες. Οι διαφορές είναι ιδιαίτερα μεγάλες στους τομείς των μυοσκελετικών διαταραχών (συν 60 τοις εκατό), των τραυματισμών (συν 64 τοις εκατό), των αναπνευστικών ασθενειών (συν 23 τοις εκατό) και των ψυχολογικών καταγγελιών (συν 34 τοις εκατό). Σε αντίθεση με τη συμβατική αγορά εργασίας, οι άντρες σε προσωρινή εργασία έχουν άδεια ασθενείας για 15,3 ημέρες κατά μέσο όρο από τις γυναίκες με 13,9 ημέρες.

Ωστόσο, η ΤΚ υποστήριξε να ρίξει μια διαφοροποιημένη ματιά στις αιτίες της αυξημένης απουσίας. Η πλειονότητα της απόκλισης οφείλεται στο γεγονός ότι οι προσωρινά απασχολούμενοι συχνά ασχολούνται με σωματικά απαιτητικές δραστηριότητες, η οποία η εμπειρία έχει αποδειχθεί ότι σχετίζεται με αυξημένη απουσία. Περίπου το ένα τρίτο της διαφοράς προέρχεται από την ίδια την προσωρινή εργασία. Μια έρευνα ΤΚ μεταξύ των προσωρινών εργαζομένων δείχνει ότι αντιλαμβάνονται ένα υψηλό επίπεδο ανασφάλειας στην εργασία, την εισοδηματική τους κατάσταση, τη διαφορά μεταξύ των προσόντων τους και της εργασίας που έχουν εκτελεστεί και την έλλειψη ευκαιριών ανάπτυξης ως βάρος. Αντίθετα, άλλες περιοχές εργασίας βαθμολογούν τους προσωρινούς εργαζομένους πιο θετικά από άλλους υπαλλήλους. Αυτό περιλαμβάνει τα θέματα της πίεσης της εργασίας, της εκτίμησης από τον επόπτη και της ροής πληροφοριών.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2170 φορές

Οι γερμανικές εταιρείες διατρέχουν κίνδυνο περιττού χρόνου διακοπής, επειδή οι υπάλληλοί τους επιστρέφουν στην εργασία τους. Είναι συνηθισμένη πρακτική να αρχίζετε να εργάζεστε νωρίς σε κάθε δεύτερη εταιρεία. Σε μια καλή κάθε τρίτη εταιρεία, ο κίνδυνος μόλυνσης για τους συναδέλφους συχνά αυξάνεται επειδή οι εργαζόμενοι δεν θεραπεύονται μέχρι το σημείο της ανάρρωσης. Λαμβάνοντας υπόψη τους πρόσφατους κινδύνους για την υγεία που δημιουργεί η επιδημία της γρίπης των χοίρων, αυτή η παραμέληση του κινδύνου μετάδοσης είναι ανησυχητική. Επειδή η πρόληψη της μετάδοσης παίζει βασικό ρόλο στην πρόληψη της εταιρικής πανδημίας γρίπης. «Όποιος είναι άρρωστος μένει στο σπίτι» είναι ένας από τους επτά βασικούς κανόνες του Robert Koch Institute για τη μείωση του κινδύνου ιογενούς λοίμωξης σε εταιρείες. Αυτά είναι τα αποτελέσματα της μελέτης "Επαγγελματική υγειονομική περίθαλψη" από το Ινστιτούτο Διαχείρισης και Οικονομικής Έρευνας του IMWF σε συνεργασία με το handelsblatt.com. 203 ειδικοί και διευθυντές από διάφορες βιομηχανίες συμμετείχαν στην έρευνα.

Τα αδύνατα σημεία της υγειονομικής περίθαλψης των εταιρειών αντικατοπτρίζονται επίσης στις οργανωτικές δομές πολλών εταιρειών. Το 2008, σύμφωνα με τις δικές της πληροφορίες, κάθε δεύτερη εταιρεία είχε μια εσωτερική εγκατάσταση για θέματα υγείας. Η θετική επίδραση της επαγγελματικής υγειονομικής περίθαλψης στις εταιρείες είναι βασικά αδιαμφισβήτητη. Το 70% των ειδικών και των διευθυντών υποθέτουν ότι η συχνότητα εμφάνισης ασθένειας μεταξύ των εργαζομένων μπορεί να μειωθεί μέσω προληπτικών μέτρων. Στην περίπτωση ιογενών ασθενειών, οι οποίες είναι μακράν η πιο κοινή αιτία απουσίας εργαζομένων, αυτό περιλαμβάνει τη σχολαστική τήρηση της πρόληψης. Ανυπομονώ ανεκτικοί σε άρρωστους υπαλλήλους στο χώρο εργασίας, πολλές εταιρείες αντικρούουν τις συστάσεις των ειδικών στον τομέα της υγείας.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2166 φορές

Πόνος στην πλάτη, πονοκέφαλος ή πόνος στα μάτια - η εργασία στον υπολογιστή προκαλεί συχνά προβλήματα υγείας / Ακόμη και απλά μέτρα μπορούν να βοηθήσουν

Προβλήματα στην πλάτη, πονοκεφάλους ή προβλήματα στα μάτια - όσοι περνούν πολύ χρόνο στον υπολογιστή εκτίθενται σε μια ολόκληρη σειρά κινδύνων για την υγεία. Εάν οι κίνδυνοι δεν ληφθούν υπόψη για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, οι χρόνιες ασθένειες απειλούνται γρήγορα. Σε ένα τρέχον άρθρο, το TecChannel, το γερμανικό webzine για ειδικούς πληροφορικής, εξηγεί πώς οι χρήστες μπορούν να λάβουν προληπτικά μέτρα.

Η αιτία πολλών παραπόνων, όπως πόνος στην πλάτη ή στις αρθρώσεις και κακή συγκέντρωση, είναι μια λανθασμένη στάση καθισμάτων στον υπολογιστή. Ως εκ τούτου, οι χρήστες πρέπει να αποδίδουν ιδιαίτερη σημασία σε μια εργονομική θέση καθίσματος. Αυτό περιλαμβάνει, για παράδειγμα, μια καρέκλα γραφείου που δεν είναι μόνο ρυθμιζόμενο σε ύψος, αλλά και στην πλάτη και στα μπράτσα. Ένας πίνακας γραφείου με ρυθμιζόμενο ύψος συμβάλλει επίσης σε μια χαλαρή καθιστή θέση. Ο βασικός κανόνας για μια βέλτιστη στάση καθίσματος είναι: ο άνω και ο κάτω βραχίονας καθώς και το άνω και κάτω πόδι σχηματίζουν καθεμία γωνία 90 μοιρών.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2249 φορές

Όσοι εργάζονται με φίλους υψηλής απόδοσης στην εργασία είναι πιο παραγωγικοί. Επιστήμονες από βρετανικά και αμερικανικά πανεπιστήμια κατάφεραν τώρα να αποδείξουν αυτήν τη σύνδεση μέσω μιας εκτεταμένης δοκιμασίας πεδίου. Σύμφωνα με τη μελέτη που δημοσιεύθηκε από το Ινστιτούτο της Βόννης για το Μέλλον της Εργασίας (IZA), η παραγωγικότητα των εργαζομένων με χαμηλή απόδοση αυξήθηκε κατά 10% όταν χρησιμοποιήθηκαν σε άμεση γειτνίαση με τους φίλους τους. Αντίθετα, παρόλο που οι πιο παραγωγικοί συνάδελφοι μείωσαν την απόδοσή τους εάν είχαν άμεση επαφή με πιο αδύναμους φίλους κατά τη διάρκεια της εργασίας, υπήρχε μια συνολική θετική επίδραση στην παραγωγικότητα για την εταιρεία.

Χρησιμοποιώντας προσωπικά δεδομένα από έναν βρετανό καλλιεργητή φρούτων, οι ερευνητές ανέλυσαν την απόδοση των εργαζομένων. Ρώτησαν επίσης τους υπαλλήλους σχετικά με τους συναδέλφους τους με φιλικούς όρους. Για οργανωτικούς λόγους, ο τομέας δραστηριότητας κάθε εργαζόμενου αλλάζει καθημερινά, έτσι ώστε οι φιλικοί συνάδελφοι να μπορούν να συνεργάζονται μόνο σε συγκεκριμένες ημέρες. Εάν συνέβαινε αυτό, υπήρχε ένα εκπληκτικό αποτέλεσμα: Οι λιγότερο ισχυροί φίλοι προσπάθησαν πολύ και πήραν περίπου 10% περισσότερα φρούτα από ό, τι άλλες ημέρες. Οι πιο έμπειροι συλλέκτες, από την άλλη πλευρά, προσαρμόζουν την ταχύτητα εργασίας τους στον πιο αργό ρυθμό των φίλων τους και μάλιστα δέχτηκαν απώλειες μισθών έως και 10%.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2043 φορές

Το ψυχολογικό άγχος στο χώρο εργασίας αυξάνεται, την ίδια στιγμή η ατμόσφαιρα εργασίας σε πολλές εταιρείες και οργανισμούς έχει επιδεινωθεί. "Η πραγματικότητα της εργασίας υπόκειται σε βαθιές αλλαγές που έχουν επιταχυνθεί τα τελευταία χρόνια", δηλώνει ο Rolf Haubl, καθηγητής ψυχαναλυτικής κοινωνικής ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο Goethe. Αυτό επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιο πρόσφατης μελέτης του "Εργασία και ζωή στους οργανισμούς 2008".

Η μελέτη ασχολείται με τις ψυχοκοινωνικές επιπτώσεις της αλλαγής στον κόσμο της εργασίας. Ο Haubl δημοσίευσε τώρα τα αποτελέσματα μαζί με τον Günter Voss, καθηγητή Βιομηχανικής και Τεχνολογικής Κοινωνιολογίας στο Πολυτεχνείο του Chemnitz. Αυτό το έργο χρηματοδοτήθηκε από τη Γερμανική Εταιρεία Εποπτείας (DGSv). Η μελέτη βασίζεται σε εντατικές έρευνες και ομαδικές συζητήσεις με επόπτες και οργανωτικούς συμβούλους από το DGSv και μια τυποποιημένη έρευνα περίπου 1.000 μελών του DGSv.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2192 φορές

Με συνδέσμους προς το πρωτότυπο έργο

Η ανατροφή και ο κοινωνικός χαρακτήρας συμβάλλουν αποφασιστικά στο γεγονός ότι οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να αποφεύγουν τους κινδύνους και τις ανταγωνιστικές καταστάσεις από τους άνδρες. Αυτό προκύπτει από δύο πρόσφατες μελέτες Βρετανών επιστημόνων που δημοσιεύθηκαν από το Ινστιτούτο της Βόννης για το Μέλλον της Εργασίας (IZA). Σε ένα ευρείας βάσης πείραμα συμπεριφοράς, οι οικονομολόγοι διαπίστωσαν ότι τα κορίτσια σε όλα τα κορίτσια σχολεία είναι κατά μέσο όρο εξίσου πρόθυμα να αναλάβουν κινδύνους όπως τα αγόρια.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2646 φορές

Συνέδριο προσωπικού στο μεσαίο πανεπιστήμιο εφαρμοσμένων επιστημών (FHM)

Ο τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες αντιμετωπίζουν εποικοδομητικά τις εσωτερικές καταστάσεις σύγκρουσης και ποιες ευκαιρίες μπορούν να προκύψουν από αυτό συζητήθηκε στο πλαίσιο μιας διάσκεψης προσωπικού στο αναγνωρισμένο από το κράτος, ιδιωτικό Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών για μεσαίες εταιρείες (FHM) στο Μπίλεφελντ. Περισσότεροι από 50 συμμετέχοντες σε συνέδρια από τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού των μεσαίων επιχειρήσεων στην περιοχή, αλλά και επιχειρηματίες και σύμβουλοι, εκμεταλλεύτηκαν την ευκαιρία να μάθουν περισσότερα σχετικά με τη διαχείριση των συγκρούσεων και να ανταλλάξουν ιδέες.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2573 φορές

Ανάλυση στις τρέχουσες ανακοινώσεις της WSI

Περίπου οι μισοί εργαζόμενοι στη Γερμανία εργάζονται σε εταιρεία με συμβούλιο εργαζομένων. Τι γίνεται με τους άλλους; Κοινωνιολόγοι στο Τεχνικό Πανεπιστήμιο του Μονάχου έχουν ερευνήσει γιατί υπάρχουν εταιρείες χωρίς συναποφασισμό και πώς η διοίκηση και οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλον σε αυτές τις εταιρείες. Η μελέτη σας, που χρηματοδοτήθηκε από το Γερμανικό Ίδρυμα Ερευνών (DFG), εντόπισε τέσσερις τύπους εταιρειών χωρίς συμβούλιο εργαζομένων με βάση μελέτες περιπτώσεων σε 26 εταιρείες. Αυτό κυμαίνεται από το discounter, στο οποίο η διοίκηση της εταιρείας εμποδίζει την ίδρυση εκπροσώπησης εργαζομένων, έως την επιτυχημένη βιομηχανική επιχείρηση, στην οποία οι εργαζόμενοι δύσκολα χάνουν μια επίσημη εκπροσώπηση, εφόσον έχουν την αίσθηση με "άτυπη"

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2199 φορές

Η FOM ρωτά: Η επαγγελματική κατάρτιση είναι πολύ σημαντική για την οικονομία

Παρά τον υψηλό φόρτο εργασίας, οι ειδικοί και οι διευθυντές στη Γερμανία αποδίδουν μεγάλη σημασία στην επαγγελματική εξέλιξη. Αυτό είναι ένα βασικό αποτέλεσμα της τρέχουσας έρευνας "FOM ζητά". Κάτω από αυτήν την επωνυμία, το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών της FOM για Οικονομικά και Διοίκηση διεξάγει έρευνες για οικονομικά ζητήματα σε τακτά χρονικά διαστήματα. Προκειμένου να εξεταστεί ο φόρτος εργασίας και η ικανοποίηση των ειδικών και στελεχών στον εμπορικό τομέα, η FOM ρώτησε 302 αυτοαπασχολούμενους, διευθυντές και ειδικούς υπαλλήλους στο τέλος του έτους. Σχεδόν το 77 τοις εκατό των συμμετεχόντων είναι ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους. Η συντριπτική πλειοψηφία των ερωτηθέντων θεωρεί σημαντική την ενεργό περαιτέρω κατάρτιση.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2554 φορές

Όταν οι εργοδότες τερματίζουν τις εργασιακές τους σχέσεις, το κάνουν συνήθως με σχετικά λίγες συγκρούσεις και χωρίς υψηλό κόστος, δείχνει μια αντιπροσωπευτική έρευνα για λογαριασμό του Ινστιτούτου Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών (WSI) στο Ίδρυμα Hans-Böckler.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2644 φορές

Φυλλάδιο "Mentalally Fit at Work!" απελευθερώθηκε

Η απώλεια ψυχικής ικανότητας στα γηρατειά είναι σπάνια μια αναπόφευκτη μοίρα. Αυτό καθίσταται σαφές από το φυλλάδιο INQA "Mentally Fit at Work", το οποίο έχει πλέον δημοσιευτεί από το Ομοσπονδιακό Ινστιτούτο για την Ασφάλεια και την Υγεία της Εργασίας (BAuA) Με βάση τα πιο πρόσφατα ερευνητικά αποτελέσματα, το φυλλάδιο καταργεί την προκατάληψη ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι λιγότερο δημιουργικοί, λιγότερο ικανοί να μάθουν και διανοητικά παραγωγικοί από τους νεότερους. Ταυτόχρονα, δείχνει τρόπους προώθησης και διατήρησης του πνευματικού δυναμικού των ηλικιωμένων.

1.   0 σχόλιο
2.   Εμφανίστηκε 2253 φορές