اختلالات افسردگی متعلق به کشورهای اروپایی رایج ترین بیماری و رفتن با زندگی با معلولیت های شدید زندگی سال همراه است. افسردگی است که تا بحال بزرگترین چالش در زمینه بیماری های روانی در محل کار و در مورد 11 درصد از شهروندان اتحادیه اروپا در طول زندگی خود از افسردگی رنج می برند.
بهداشت نیز در محل کار دفتر معمولی A و O. از آنجا که از یک میز به طور متوسط در طول زمان بسیاری از باکتری ها است که می تواند سلامت تاثیر می گذارد تجمع می یابد. سرزنش، به عنوان مثال، در دست خود و یا فرستادن اسکرپ مواد غذایی است که به شکاف صفحه کلید خود را می گیرند. "به خصوص در فصل سرد، آن را حس به قرار دادن تمرکز بر سلامت در محل کار. به طور منظم دست باید شسته کاملا پارامونت،" توضیح می دهد پزشکی آزما دکتر Wiete HIRSCHMANN، مدیر هنری طب کار در TUV را کسب.
بیش از یک سوم از کارکنان در گزارش اتحادیه اروپا در مشکلات بهداشتی مرتبط با استرس است. به همین ترتیب، بسیاری از کارکنان در آلمان از این نظر است که آنها احتمالا می تواند تا سن بازنشستگی تحت شرایط فعلی عمل کار خود، می گوید: یک مطالعه توسط بنیاد اروپایی برای بهبود زندگی و شرایط کار در 2008 سال - و افزایش. در واقع، در دراز مدت استرس بسیاری از بیماری های جدی هموار راه: پیامدهای فیزیکی مانند وزوز گوش، درد پشت، دستگاه گوارش و مشکلات قلبی و عروقی در حال افزایش، به عنوان بیماری به طور معمول از روح و روان، مانند فرسودگی شغلی، افسردگی یا اضطراب. سوال از آنچه که مردم تاکید خواهد پیچیده است، چرا که احساس استرس منحصر به فرد و بسیار متفاوت است. یکی و همان را می شی برای یک استرس معنی در حالی که دیگری آنها را به چالش جالب می یابد.
حمله قلبی، سرطان، مشکلات تماس یا افسردگی معمولا تشخیص در کارگرانی که در مرخصی استعلاجی برای بیش از شش هفته در سال می باشد. اگر چه آنها تنها حدود پنج درصد از حدود 3,9 میلیون مورد ناتوانی کار در 2011 حساب، آنها مسئول تقریبا نیمی از 51 میلیون روز بیمار بودند، به طوری که گزارش سلامت فعلی از Techniker Krankenkasse (TK). برای ضربه شخصی می آید از یک استراحت طولانی از کار است، که اغلب دشوار است برای گرفتن تا دوباره. بنابراین، شرکت های بیمه ارائه به اصطلاح ادغام مجدد تدریجی.
حمله قلبی، سرطان، مشکلات پشت و یا افسردگی - به عنوان معمولا تشخیص در کارگرانی که در مرخصی استعلاجی برای بیش از شش هفته در سال می باشد. اگر چه آنها تنها حدود پنج درصد از حدود 3,9 میلیون مورد ناتوانی کار در 2011 حساب، آنها مسئول تقریبا نیمی از 51 میلیون روز بیمار بودند، به طوری که گزارش سلامت فعلی از Techniker Krankenkasse (TK). برای ضربه شخصی می آید از یک استراحت طولانی از کار است، که اغلب دشوار است برای گرفتن تا دوباره. بنابراین، شرکت های بیمه ارائه به اصطلاح ادغام مجدد تدریجی.
توسعه جمعیتی در آلمان عرضه واقع در بازار کار محدود، با توجه به برآوردهای رسمی، تعداد افراد شاغل بین 2008 و 2035 قطره -22٪. این پرسش که چگونه خود را در رابطه ایجاد به بخش های دیگر به عنوان یک کارفرما جذاب و به دست آوردن متخصصان جوان صالح، همچنین مناسب برای صنایع غذایی متوسط. کنفدراسیون فوتبال آسیا مطالعه کارکنان 2012 "اگر مناسب صنایع غذایی برای بازار کار آینده" به این موضوع اختصاص داده شده و بسیار بالای شرکت 200 از بخش کشاورزی و مواد غذایی، مصاحبه کرد.
با وجود درخواست های متعدد از سیاست ها و انجمن های کسب و کار، تنها یک در دوازده شرکت به دنبال به طور خاص برای کارگران بیش از سال 50. نتیجه یک مطالعه مشاوره و خدمات شرکت مرسر و بنیاد برتلزمان در 200 شرکت در آلمان، اتریش و سوئیس. حتی پس از انتقال به بازنشستگی با 67 تنها هر شرکت نظرسنجی دوم انتظار آینده با مشاغل بیشتری برای بیش از 60 ساله.
کسانی که به خود اعتقاد دارند و اطمینان دارند که می توانند از عهده انجام برخی کارها به خوبی برآیند ، مایلند داوطلبانه کار کنند. این نتیجه تیمی از روانشناسان اجتماعی بوخوم به راهنمایی پروفسور دکتر است. هانس ورنر بیرهوف. این مطالعه نشان می دهد کارکنانی که ترغیب می شوند به توانایی های خود ایمان داشته باشند انگیزه بیشتری دارند تا بیشتر در کار خود شرکت کنند. این مطالعه به تازگی در مجله "Wirtschaftspsychologie" منتشر شده است.
در پروژه تحقیقاتی 21 ماه، IPH دارند - موسسه مجتمع تولید هانوفر و شرکای صنعت و علم نرم افزاری است که کمک می کند تا شرکت در توسعه سیستم های تشویقی طراحی شده است. کارکنان از شرکت های تولیدی باید در آینده ای نه تنها در بهره وری به پاداش باشد. همچنین دقت، موجودی و پردازش زمان به نقش بازی کند.
بسیاری از پروژه های تغییر موفق بودند، شرکت ها حرفه ای به محتوا و سطح شخصی بعدی همراه باشد. این نظر درصد 95 از پاسخ دهندگان در یک نظرسنجی از پروژه تحقیقاتی "چانگ اثر" است که Mutaree شرکت به طور مشترک با موسسه فرانهوفر برای تولید فناوری IPT انجام شده است. "نادیده گرفتن شرکت در تغییر فرآیندهای عامل انسانی و در نتیجه رفتار و احساسات از کارکنان خود را، به طوری که شکست پروژه های سریع تر،" توضیح می دهد کلودیا اشمیت، مدیر عامل و تغییر کارشناس Mutaree GmbH است.
انتظارات، مشوق ها و اقدامات استخدام چیست خواستار شرکت در صنایع غذایی از رهبران بالقوه؟ چه این به نوبه خود انتظار از کارفرمایان آینده خود را؟ چگونه برای پیدا کردن هر دو طرف به یکدیگر؟ به ابتکار TOPOS نورنبرگ Fachhochschule ارفورت مصاحبه به عنوان بخشی از شرکت های مورد مطالعه در سراسر کشور و نامزدها، توجه ویژه ای به نقش واسط headhunter پرداخت شده است.