کارگران در اشتغال موقت بیمار چهار روز بیشتر به طور میانگین به روز 14,7 از کارگران در صنایع دیگر از دست رفته در 2008 سال نوشته شده است. غیبت در بخش اشتغال موقت 4 1,1 درصد، درصد بالاتر از میانگین ملی است. این ظهور از آخرین گزارش سلامت، Techniker Krankenkasse (TK) و انجمن فدرال کار موقت (BZA) امروز ارائه کرده است. پس از آن کارگران زمان تقریبا تمام تشخیص اغلب از کارگران در بخش های دیگر را تحت تاثیر قرار است، به خصوص بزرگ تفاوت در زمینه های اختلالات اسکلتی عضلانی (به علاوه 60 درصد)، آسیب (به علاوه 64 درصد)، بیماری های تنفسی (به علاوه 23 درصد) و مشکلات روحی و روانی هستند (به علاوه درصد 34). در مقابل به بازار کار معمولی، مردان در کار موقت با میانگین روز 15,3 مرخصی استعلاجی بیش از زنان با روز 13,9 هستند.

با این حال، TK حمایت، و نه علل خاص از افزایش غیبت. اکثریت تفاوت به علت این واقعیت است که کارگران موقت اغلب در فعالیت های طاقت فرسا در ارتباط با تجربه به کار، افزایش غیبت. حدود یک سوم از تفاوت ریشه های خود را در کار خود زمان. بررسی TK در میان کارگران موقت نشان داد که آنها احساس عدم امنیت شغلی ویژه بالا، درآمد خود را، اختلاف میان مدارک تحصیلی خود و فعالیت های انجام شده و عدم وجود فرصت های توسعه به عنوان یک بار. مناطق دیگر از سرعت کار هم کارگر از سایر کارکنان مثبت تر است. که شامل موضوعاتی مانند فشار کار، قدردانی توسط سرپرست و اطلاعات جریان.

1.   0 Kommentar
2.   2169 بار نمایش داده شده است

شرکت های آلمانی خطر خرابی های غیر ضروری به دلیل کارکنان خود را می گرداند بیمار به کار. در هر استقرار جذب زایمان زودرس دوم عمل رایج است. در خوب هر شرکت سوم خطر عفونت برای همکاران حتی اغلب به دلیل بهبود از یک کارمند به بهبود افزایش یافته است. با توجه به خطرات بهداشتی مرتبط با شیوع آنفولانزای خوکی این بی دقتی از سرایت نگران کننده است. از آنجا که پیشگیری عفونت نقش کلیدی در آمادگی آنفلوانزای همه گیر عملیاتی ایفا می کند. "که بیمار است، در خانه بمانند" یکی از هفت اصول موسسه Robert Koch برای کاهش خطرات سرایت ویروس در کسب و کار است. این نتایج، مطالعه "ارتقای سلامت در محل کار" از موسسه IMWF مدیریت و تحقیقات اقتصادی در همکاری با handelsblatt.com. کارشناسان و مدیران 203 از صنایع مختلف در این نظرسنجی شرکت کردند.

نقاط ضعف در مراقبت بهداشت حرفه در علاوه بر این به ساختارهای سازمانی منعکس بسیاری از شرکت ها مقاومت در برابر. بنابراین 2008 ادعا را فقط به یک شرکت در یک دستگاه داخلی برای مسائل مربوط به سلامت را صادر کرد. اثر مثبت پیشگیری بهداشت محیط کار در شرکت در اصل بلامنازع است. 70 درصد از متخصصان و مدیران فرض کنیم که ممکن است موارد بیماری در میان کارکنان کاهش از طریق اقدامات پیشگیرانه. برای بیماری های ویروسی، که مسئول در گیاهان به مراتب بیشتر از غیبت کارکنان، با این حال، متعلق به یک رعایت کامل از پیشگیری است. توسط رضایت بی دقتی کارکنان بیمار در محل کار، بسیاری از شرکت ها بر خلاف توصیه های کارشناسان بهداشت.

1.   0 Kommentar
2.   2166 بار نمایش داده شده است

کمر درد، سردرد و یا درد چشم - کار بر روی کامپیوتر اغلب باعث مشکلات سلامتی / اقدامات ساده می توانید اصلاح

آیا کمر درد، سردرد یا مشکلات چشم - که زمان زیادی را بر روی کامپیوتر صرف، مجموعه از تعدادی از خطرات بهداشتی. آیا خطرات طی یک دوره طولانی نادیده گرفته تا به سرعت تهدید بیماری های مزمن. چگونه کاربران در حال حاضر می توانید با روش های ساده قابل پیشگیری است توضیح داد TecChannel از Webzine در آلمان برای متخصصان فناوری اطلاعات در مقاله ای که اخیرا.

علت بسیاری از بیماری های مانند تماس و یا مشترک و عدم تمرکز حالت نشسته اشتباه در کامپیوتر است. بنابراین، کاربران باید در موقعیت صندلی ارگونومیک ارزش ویژه قرار داده است. این اشاره به صندلی اداری قابل تنظیم نه تنها در ارتفاع، بلکه در پشت و بازوها است. یک میز دفتر به صورت عمودی قابل تنظیم به حالت نشسته آرام کمک می کند. به عنوان Faustegel برای بهینه نشسته وضعیت اعمال می شود: پاها بالا و بازوی بالا و پایین و پایین هر فرم یک زاویه درجه 90.

1.   0 Kommentar
2.   2249 بار نمایش داده شده است

که با دوستان قدرتمند در محل کار با هم است، کار حتی بیشتر مولد. این رابطه در حال حاضر می تواند توسط دانشمندان آزمایش مزرعه گسترده بریتانیا و دانشگاه های آمریکا را اثبات کند. با توجه به مطالعه، (IZA) است در موسسه بن مطالعات کار ظاهر شد، بهره وری پایین نیروی کار انجام افزایش 10٪ زمانی که آنها در مجاورت مستقیم از دوستان خود استفاده شد. در مقابل، در حالی که همکاران مولد کاهش عملکرد خود را، اگر آنها در تماس مستقیم با دوستان ضعیف در طول کار بودند، اما برای شرکت در یک اثر مثبت بر بهره وری.

بر اساس داده های شخصی از یک عملیات میوه در حال رشد بریتانیا، محققان عملکرد کار کارکنان قرار گرفت. آنها همچنین کارکنان شرکت، که با آن همکاران آنها ارتباطات دوستانه حفظ سوال. به دلایل سازمانی، طیف وسیعی از استفاده از هر کارگر تغییر روزانه، تا جمع همکار می تواند تنها در روزهای خاص در چشم با هم کار کنند. این مورد بود، یک اثر شگفت انگیز است شد: دوستان قدرتمند کمتر غیر روحانی کردن به خصوص به چرخ و میوه مورد 10 درصد بیشتر از روزهای دیگر را برداشت. چینان بیشتر با تجربه با این حال، سرعت کار خود را به سرعت کندتر از دوستان او تنظیم و حتی کاهش دستمزدها تا 10٪ در خرید مشخص گرفت.

1.   0 Kommentar
2.   2043 بار نمایش داده شده است

فشار روانی در محل کار را، در همان زمان، آب و هوا عامل در بسیاری از شرکت ها و سازمان بدتر شده است. "واقعیت این کار است دستخوش تغییرات عمیق که در سال های اخیر افزایش یافته است، حتی در سرعت، می گوید:" رولف Haubl، استاد روانشناسی اجتماعی روانکاوی در دانشگاه گوته. این است که با نتایج مطالعه اخیر خود به اثبات رسیده "کار و زندگی در سازمان 2008".

تحقیقات در مورد تاثیر روانی-اجتماعی تغییرات در جهان کار مشغول Haubl تمرکز در حال حاضر نتایج همراه با گونتر واس، استاد مطالعات صنعتی و فناوری در دانشگاه کمنیتز فنی منتشر شده است. این کار توسط جامعه آلمان برای نظارت (DGSv) تامین شد. این مطالعه مصاحبه فشرده و بحث های گروهی با سرپرست و سرپرست و مشاوران سازمانی و -beraterinnen DGSv و بررسی استاندارد از اعضای حدود 1.000 از DGSv است.

1.   0 Kommentar
2.   2192 بار نمایش داده شده است

همراه با لینک به کار اصلی

آموزش و پرورش و منقوش اجتماعی در تضمین این که خطرات زنان و موقعیت های رقابتی و نه خجالتی از مردان بسیار مهم است. این است که با دو مطالعه اخیر توسط دانشمندان بریتانیایی، که برای مطالعات کار (IZA)، موسسه بن منتشر شده نشان داده شده است. در یک گسترده اقتصاددانان آزمایش رفتاری پیدا شده است که دانش آموزان مدارس دخترانه ناب »فقط به عنوان حاضر به خطر به طور متوسط ​​به عنوان پسران.

1.   0 Kommentar
2.   2644 بار نمایش داده شده است

پرسنل همایشی در دانشگاه علوم کاربردی از طبقه متوسط ​​(FHM)

همانطور که شرکت با درگیری های داخلی سازنده مقابله و فرصت هایی که می توانید از حتی در چارچوب یک کنفرانس شخصی در، مدرسه حرفه ای خصوصی به رسمیت شناخته شده دولت از طبقه متوسط ​​(FHM) در Bielefeld بحث بوجود می آیند. بیش از 50 شرکت کنندگان در کنفرانس از پرسنل بخش های شرکت های متوسط ​​در منطقه، و همچنین کارآفرینان و مشاوران فرصت برای یادگیری و تبادل نظر در مورد مدیریت تعارض گرفت.

1.   0 Kommentar
2.   2573 بار نمایش داده شده است

تجزیه و تحلیل در WSI فعلی

در حدود نیمی از کارکنان در آلمان در یک عملیات با شورای آثار کار. چه در مورد دیگران؟ چرا کار بدون مشارکت کارکنان و مدیریت وجود دارد و کارکنان با یکدیگر به عنوان در این شرکت ها معامله، جامعه شناسان دانشگاه فنی مونیخ تحقیق کرده اند. شما از مطالعه با حمایت آلمان Forschungsgemeinschaft (DFG) مشخص شده در مطالعات موردی در شرکت 26 چهار نوع از شرکت ها بدون شورا است. این محدوده از شاخه فروشان، که در آن مدیریت در خصوص استقرار نمایندگی کارمند مانع عملیات صنعتی موفق، که در آن کارگران به سختی یک نمایندگی رسمی از دست ندهید، تا زمانی که آنها احساس می کنید که با "غیر رسمی"

1.   0 Kommentar
2.   2199 بار نمایش داده شده است

FOM می پرسد برای: توسعه حرفه ای از اقتصاد بسیار مهم

علی رغم حجم بالای کار ، متخصصان و مدیران اجرایی در آلمان اهمیت زیادی به پیشرفت حرفه ای می دهند. این نتیجه کلیدی بررسی فعلی "FOM درخواست می کند" است. تحت این نام تجاری ، دانشگاه علوم کاربردی اقتصاد و مدیریت FOM در فواصل منظم نظرسنجی هایی را درباره مسائل اقتصادی انجام می دهد. به منظور بررسی میزان کار و رضایتمندی متخصصان و مدیران اجرایی در بخش بازرگانی ، FOM در پایان سال 302 نفر از مشاغل مستقل ، مدیران و متخصصان را مورد بررسی قرار داد. تقریباً 77 درصد شرکت کنندگان از کار خود راضی هستند. اکثریت قریب به اتفاق افراد مورد بررسی ، آموزش بیشتر فعال را مهم می دانند.

1.   0 Kommentar
2.   2554 بار نمایش داده شده است

زمانی که کارفرمایان خاتمه روابط اشتغال، در حال اجرا آن را برای آنها عمدتا با درگیری کم و بدون هزینه های بالا پایین، نشان دادن یک نظرسنجی نماینده راه اندازی شده توسط موسسه تحقیقات اقتصادی و اجتماعی (WSI) در بنیاد Böckler هانس.

1.   0 Kommentar
2.   2644 بار نمایش داده شده است

بروشور "ذهنی در یک شغل مناسب!" منتشر شده

از دست دادن زوال ذهنی در افراد مسن است که اغلب یک سرنوشت اجتناب ناپذیر. این باعث می شود بروشور INQA "ذهنی مناسب در محل کار" به وضوح، در حال حاضر توسط موسسه فدرال ایمنی و بهداشت شغلی (BAuA) منتشر شد. بر اساس نتایج تحقیقات فعلی بروشور می کند دور با تعصب که کارگران مسن تر کمتر خلاق، یادگیری و ذهنی کارآمد تر از جوان تر است. آنها همچنین راه هایی برای ترویج پتانسیل فکری افراد مسن و به دریافت نشان می دهد.

1.   0 Kommentar
2.   2253 بار نمایش داده شده است