ارسال شده توسط توماس Pröller، گوشت-N-بیشتر در ، منتشر شده در مدیریت پرسنل
مطالعه تأثیر شرایط موقعیتی بر رفتارهای فاسد
چرا کارمندان شرکت ها یا مقامات دولتی به فساد کشانده شده اند؟ آیا موارد رشوه بیشتر اتفاق می افتد ، هرچه رشوه های ارائه شده بیشتر باشد؟ یا اینکه رفتار فاسد نظم روز است زیرا کارمندان باید در مدت زمان بسیار کوتاهی به موفقیت برسند؟ دکتر. تانجا راب ، اقتصاددان دانشگاه بایرویت ، در تحقیقات خود به نتیجه ای مخالف می رسد. عوامل مرتبط با وضعیت از جمله فشار زمان یا میزان رشوه هیچ تأثیر قابل توجهی بر فراوانی رفتارهای فاسد نشان نمی دهند. او در این مورد در مقاله جدیدی برای "مجله اخلاق تجارت" گزارش می دهد.
ارسال شده توسط توماس Pröller، گوشت-N-بیشتر در ، منتشر شده در مدیریت پرسنل
یک پروژه تحقیقاتی جامع توسط سه دانشگاه ، قدرت ابتکاری نیروی کار در حال پیری را بررسی می کند: مردم با ایده های خود زمینه نوآوری ها را ایجاد می کنند. در یک محیط کاملاً رقابتی و سریع ، شرکت ها و سازمان ها باید کارمندان خود را تا حد ممکن کارآمد و مبتکرانه مستقر کنند. اما توسعه جمعیتی چه تاثیری در قدرت نوآورانه شرکت ها دارد؟ از آنجا که نرخ زاد و ولد پایین و افزایش طول عمر باعث افزایش میانگین سنی کارمندان تقریباً در همه سازمان ها می شود.
ارسال شده توسط توماس Pröller، گوشت-N-بیشتر در ، منتشر شده در مدیریت پرسنل
ارقام جدید روند تحلیل IMK را تایید می کند
آلمان همچنان در میدان هزاره اتحادیه "قدیمی" اتحادیه اروپا 15 با توجه به هزینه های نیروی کار برای بخش خصوصی - در هفتمین جایگاه مهم مهم شرکای تجاری شمال و غرب اروپا قرار دارد. ارقام جدید از دفتر آمار فدرال نشان می دهد که تجزیه و تحلیل هزینه نیروی کار که موسسه اقتصاد کلان تحقیقات (IMK) در بنیاد Böckler هانس اخیرا برای 2009 و اولین چهارم 2010 فراهم کرده است، همچنین برای سال کامل 2010 اعمال می شود. پروفسور دکتر متخصص می گوید: "رقابت بین المللی اقتصاد آلمان عالی است. این نیز با آمار صادرات ثبت شده تایید می شود." گوستا A. شاخ، مدیر علمی IMK. "با این حال، این توسعه تا به دو طرف: مدت زمان طولانی رشد نسبتا کم دستمزد در آلمان بخش صادرات تقویت، اما انگیزه کمی به تقاضای داخلی وجود دارد، و آن را به عدم تعادل تهدید در منطقه یورو کمک در حال حاضر ما در واقع یک نور است. سرعت بخشیدن به دستمزد و مصرف، روند صعودی امسال دیگر صادق نیست، اما یک روند دائمی هنوز در انتظار است. "
ارسال شده توسط توماس Pröller، گوشت-N-بیشتر در ، منتشر شده در مدیریت پرسنل
به نظر می رسد که کار با وجود بیماری یک روند دنیای کار مدرن است. شرکت های بیمه درمانی متوجه شده اند که کارکنان حتی به کار خود ادامه می دهند حتی اگر پزشک به آنها توصیه می کند در خانه بمانند. اما از نقطه نظر علمی، چه چیزی پشت پدیده رمانتیسم است؟ مؤسسه فدرال ایمنی و بهداشت حرفه ای (BAuA) برای اولین بار با مطالعه "Presentism: بررسی وضعیت تحقیق" یک مرور کلی را ارائه می دهد.
ارسال شده توسط توماس Pröller، گوشت-N-بیشتر در ، منتشر شده در مدیریت پرسنل
هنگامی که کارکنان در تصمیمات کلیدی کسب و کار شرکت می کنند، انگیزه و کارآیی بیشتری دارند. این زمینه یک مطالعه اخیر منتشر شده توسط موسسه مطالعات کار بون (IZA) است. در آزمایش رفتاری، عملکرد کار بعد از اینکه احزاب بتوانند بر اساس مدل پاداش قابل اعمال رای دهند، 9 درصد افزایش یافت.
ارسال شده توسط توماس Pröller، گوشت-N-بیشتر در ، منتشر شده در مدیریت پرسنل
درآمد ناخالص هر کارمند بین سال های 2000 و 2010 به طور واقعی چهار درصد کاهش یافت
بین سالهای 2000 و 2010 ، حقوق و دستمزد در آلمان بسیار عقب تر از سود و درآمد سرمایه گذاری بود. در دهه گذشته متوسط درآمد ناخالص هر کارمند در واقع کاهش یافته است - پس از کسر تورم - در سال 2010 چهار درصد کمتر از 2000 بود. این نتیجه رئیس بایگانی تعرفه WSI ، دکتر است. راینهارد بیسپینک ، در گزارش سالانه جدید WSI در مورد سیاست مذاکره جمعی *. هفت بار ، در سال 2001 و در شش سال بین 2004 و 2009 ، کارمندان مجبور به پذیرش تلفات واقعی دستمزد شدند. در طی سه سال ، اخیراً در سال 2010 ، فقط رشد واقعی وجود داشته است. شرایط دشوار اقتصادی و مقررات زدایی در بازار کار به این واقعیت کمک کرده است که درآمد ناخالص در مناطق ضعیف رشد می کند. اصلاحات هارتز ، که مزایای بیکاری II را ایجاد کرد و باعث رونق کار موقت شد ، فشار بر درآمد را افزایش داد. بخش دستمزد پایین در آلمان رشد کرد.
ارسال شده توسط توماس Pröller، گوشت-N-بیشتر در ، منتشر شده در مدیریت پرسنل
شرکت های متوسط صنایع غذایی به طور فزاینده ای به دنبال پتانسیل های بالا هستند
جهش شدید در اقتصاد آلمان بیشتر به رقابت برای بهترین ذهن ها دامن زده است. یک مطالعه اخیر توسط دانشگاه علمی کاربردی ارفورت نشان می دهد که تقریباً 50 درصد از کل شرکت های متوسط صنایع غذایی که در سراسر کشور مورد بررسی قرار گرفته اند ، قصد دارند در سه سال آینده از پتانسیل های بالایی استفاده کنند. پروفسور دکتر پروفسور دکتر می گوید: "در گذشته ، چنین ملاحظات پرسنلی فقط در حدود 17 درصد شرکت ها نقش داشتند." استفن شوارتز. این مطالعه به عنوان بخشی از یک پروژه عملی با دانشجویان در ترم 2 کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی در دانشکده تجارت-لجستیک-حمل و نقل انجام شد ، جایی که این استاد به تدریس کسب و کارهای نوپا و مدیریت SME می پردازد.
هدف اعلام شده تقویت سطح تصمیم گیری در شرکت ها است. به ویژه در آخرین بحران اقتصادی ، بسیاری از کارآفرینان تشخیص دادند که توزیع مسئولیت بر روی چندین شانه و افزایش پتانسیل خلاقیت شرکت منطقی است. کارل کریستین مولر ، مشاور پرسنل ، از TOPOS نورنبرگ ، که مطالعه را همراهی می کند ، توضیح می دهد: "الزامات افزایش یافته به دلیل جهانی شدن ، تجدید نظر در سیاست پرسنل را نیز مجبور می کند."
ارسال شده توسط توماس Pröller، گوشت-N-بیشتر در ، منتشر شده در مدیریت پرسنل
"طراحی مجدد زمان کار" - این شعاری بود که کنفرانس آغازین پروژه مدل جدیدی به نام "Neue ArbeitsZeitPraxis" در 29 اکتبر در قلعه Saarbrücken برگزار شد. بودجه این پروژه توسط وزارت کار و امور اجتماعی فدرال و با پشتیبانی فنی از موسسه فدرال ایمنی و بهداشت شغلی تأمین می شود. همایش آغازین به میزبانی دو شركای پروژه ایزو موسسه تحقیقات اجتماعی و اقتصاد اجتماعی ، Saarbrücken و م Inسسه اینمیت برای اقتصاد تجارت متوسط در دانشگاه تریر برگزار شد. این دو انستیتو پروژه مدل را توسعه داده و آن را در آوریل 2013 در مناطق نمونه منتخب Saarland و محله های اتاق های Trier و Palatinate برای شرکت های کوچک و متوسط اجرا خواهند کرد.
سازماندهی ساعات کار به عنوان یک عامل رقابتی بحران مالی و اقتصادی جهانی موضوع سازماندهی ساعات کار را به عنوان ابزاری مهم برای کارفرمایان و کارمندان در دستور کار فعلی قرار داده است. این بحران به صورت گسترده نشان داد که چگونه ساعت کاری انعطاف پذیر می تواند به کاهش پیامدهای رکود اقتصادی کمک کند. می توان کارمندان با ارزش را حفظ کرد و از اخراج آنها اجتناب کرد. در آینده نیز ، سازماندهی ساعات کاری در شرکت ها - از جمله شرکت های کوچک و متوسط - باید س itselfالات جدیدی از خود بپرسد. چگونه می توان نیاز به یک سازمان شرکتی انعطاف پذیر ، مبتنی بر نیاز و مولد را با چالش های مرتبط با پیر شدن نیروی کار ، نیاز به آشتی خانواده و کار و حفظ سلامتی و اشتغال همراه کرد؟ نیروی کار سالمند نیاز به یک سازمان خاص از صنعت در ساعات کاری دارد که یک زندگی کاری متناسب با سن را تا زمان بازنشستگی امکان پذیر می کند. علاوه بر این ، تقاضاها در مورد سازگاری خانواده و کار همچنان افزایش خواهد یافت ؛ علاوه بر مراقبت از کودکان ، مراقبت از اعضای بزرگتر خانواده نیز نقش فزاینده ای خواهد داشت. علاوه بر این ، انتظارات مشتری برای زمان انعطاف پذیر خدمات و تکمیل سریع سفارش افزایش می یابد. مدل های تعادل و ابتکاری زمان کار در اینجا نقش مهمی برای راه حل های اثبات آینده برای کارفرمایان و کارمندان دارند. همانطور که مطالعات نشان می دهد ، شیوه تجارت به ویژه در شرکت های کوچک و متوسط از این واقعیت عقب است.
ارسال شده توسط توماس Pröller، گوشت-N-بیشتر در ، منتشر شده در مدیریت پرسنل
هر شرکت سوم تفکیک اعتباری و یا ساختمان منهای ساعت در کار حساب زمان در طول بحران اقتصادی برای حفاظت از اشتغال استفاده کرده است، نشان می دهد یک مطالعه توسط موسسه تحقیقات اشتغال (IAB). با توجه به بحران، در مورد شرکت های مربوطه به طور متوسط حدود ساعت 45 در هر کارمند کاهش یافته است.
اعتبارات زمان های کارکنان به طور متوسط از 2009 به 72 ساعت به سه ماهه سوم 27 کاهش یافته است. تا آن زمان، هر چهارمین تجارت که تحت تاثیر بحران قرار داشت، ساعت ها ادامه داشت. ساعتهای منفی در پنج درصد از مشاغل آسیب دیده ساخته شده است.
ارسال شده توسط توماس Pröller، گوشت-N-بیشتر در ، منتشر شده در مدیریت پرسنل
بررسی موقعیت های رهبری
در رقابت برای تعیین موقعیت های مدیریت، زنان عملکرد خود را به طور متوسط کمتر از مردان تخمین می زنند. براساس یک تحقیق که امروز توسط موسسه مطالعات کار بون (IZA) منتشر شده، این امر به طور قابل توجهی موجب کاهش شانس پیشرفت زنان می شود.
به عنوان بخشی از یک آزمایش رفتاری، دانشجویان BWL در دانشگاه شیکاگو ابتدا باید عملکرد خود را از یک آزمایش قبلی که نیاز به زمان فشار برای حل وظایف محاسباتی ساده داشت، ارزیابی کنند. برای ارزیابی صحیح آنها پول گرفتند. کسانی که خود را بیش از حد بالا یا پایین می دانند، از دست خود خارج شدند.
ارسال شده توسط توماس Pröller، گوشت-N-بیشتر در ، منتشر شده در مدیریت پرسنل
شرایط بد کاری تأثیر منفی بر زندگی به طور کلی دارد: کسانی که معمولاً در طول حرفه خود کارهای فیزیکی سنگین انجام می دهند - تقریباً یک نفر از هر سه کارمند - در نتیجه بیشتر احتمال دارد که بیکار شوند، معمولاً باید زودتر بازنشسته شوند و معمولاً همچنین دارای حقوق بازنشستگی کمتر این نتیجه یک مطالعه جدید توسط موسسه بین المللی برای اقتصاد اجتماعی تجربی (Inifes) است که توسط بنیاد هانس بوکلر تامین شده است.
