"کارگران مسن بی انگیزه هستند" تعصبی است که در آلمان گسترده شده است. اما آیا قابل توجیه است؟ دکتر. تانجا رابل ، اقتصاددان دانشگاه بایرویت ، در مطالعه جدید نتیجه متفاوتی می گیرد: سن کارکنان با انگیزه آنها برای کار فعال در شرکت ارتباط معناداری ندارد. بزرگتر بودن ، به خودی خود دلیل بر تمایل به اجرا و ضعف اراده برای موفقیت نیست.

با این وجود ، می توان ارتباط غیرمستقیم بین سن و انگیزه را اثبات کرد: وقتی کارمندان مسن در زندگی روزمره شرکت به طور مکرر تجربه می کنند که فقط به دلیل سنشان محروم یا دست کم گرفته می شوند ، این تصور که مدیریت شرکت از کار و پشتیبانی کمی برخوردار است ، قویتر می شود . این تمایل به عدم موفقیت ابتکار عمل خود را محتمل تلقی می کند و از آن می ترسد. این ، و نه فقط سن ، می تواند تعهد عملکرد محور شرکت را تضعیف کند.

1.   0 Kommentar
2.   2291 بار نمایش داده شده است

آموزش و پرورش پتانسیل زیادی برای کنار آمدن با تغییرات جمعیتی دارد

به ابتکار بنیاد رابرت بوش ، انستیتوی Gerontology در دانشگاه هایدلبرگ و انستیتوی اقتصاد آلمان توانایی کارمندان مسن را در یادگیری و تغییر بررسی کرده اند. دانشمندان به وضوح اظهار داشتند که پیشنهادات آموزشی در حفظ عملکرد و انگیزه حرفه ای در کل دوره فعالیت حرفه ای سهم تعیین کننده ای دارند. آنها همچنین پایه ای برای حفظ توانایی نوآوری تشکیل می دهند.

نتایج تحقیقات روشن می کند که کارمندان مسن بالقوه برای شرکت ها چه نمایندگی دارند. وظیفه آنها به نوبه خود استفاده از این پتانسیل است. مفاهیم آموزشی توسعه یافته در این مطالعه سهم مهمی در این امر دارند. در دو مکان Robert Bosch GmbH ، کارکنان 45 تا 63 سال در این پروژه عملی شرکت داشتند ، که نشان می دهد آموزش در شرکت نمی تواند زود شروع شود .

1.   0 Kommentar
2.   2250 بار نمایش داده شده است

درباره وضعیت مدیریت ریسک برای سفرهای کاری

فقط حدود 60 درصد شرکتهای آلمانی دارای سیستم مدیریت ریسک برای سفرهای تجاری هستند که به طور فعال خطرات خاص مرتبط با سفرهای تجاری را مدیریت می کند. فقط هر شرکت سوم مدیریت ریسک برای سفرهای تجاری را در مدیریت ریسک عمومی شرکت ادغام می کند. هر پنجمین شرکت یک سیستم مستقل و بدون ادغام است. این نتیجه یک نظر سنجی در بین مدیران سفر سازمان یافته در Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR) بود. رهبر پروژه پروفسور دکتر است. Ernst-Otto Thiesing از گروه مدیریت گردشگری دانشکده کارل-شارفنبرگ در Salzgitter در دانشگاه علوم کاربردی Ostfalia. وی اکنون نتایج را به عنوان بخشی از نمایشگاه سفر CMT در اشتوتگارت در سخنرانی در دومین مجمع امنیت و سفر ارائه داده است.

پروفسور دکتر می گوید: "خطراتی که مسافران با آن روبرو می شوند به هیچ وجه محدود به مناطق ظاهرا ناامن نیستند." ارنست-اتو تیزینگ. با این وجود ، تنها نیمی از شرکت هایی که تاکنون مدیریت ریسک را رها کرده اند می خواهند یکی از آنها را معرفی کنند. دلایل هزینه در اینجا کمترین نقش را داشتند ؛ بلکه کمبود وقت ، دانش و دانش کافی وجود داشت که مدیریت ریسک می تواند وجود و موفقیت یک شرکت را تضمین کند و هزینه های ریسک را به حداقل برساند.

1.   0 Kommentar
2.   2227 بار نمایش داده شده است

WSI توافق جمعی بایگانی گسترش ارائه خدمات

30 حرفه جدید در www.lohnspiegel.de - پورتال اطلاعاتی در مورد دستمزد و حقوق دامنه خود را گسترش می دهد. چه کسی لیاقت چه چیزی را دارد؟ پورتال اطلاعاتی به این س answersال پاسخ می دهد پاسخ قابل اعتماد برای سالها. مشاغل زیر اکنون در پایگاه داده جدید هستند:

کنترل / در، فروش دستیار / در، کنترل کیفیت / در، مشاور مشتری / در، کپی رایتر / در، عینک سازان / در، biotechnologists / در، چرخ های فلزی / در، Tierpfle-GER / در، کارکنان انتشارات / R، راننده تاکسی / در، تکنسین دارویی / R آسیس-چادر / در، پلسترر / در / پلسترر / در، هواپیما مکانیک / در، Personalbera- TER / در، گلفروش / در و باغداری / در، متخصص روابط عمومی، کتابخانه دستیار / در، خانه pfleger / در، کارگران کشاورزی / در در میان دیگران

1.   0 Kommentar
2.   2328 بار نمایش داده شده است

که می پوشد لباس در زندگی حرفه ای، افزایش از عرق بدن، احتمالا خود را از شانس خود را از ارتقاء محروم می کند. منسوجات خاص را عرق در حال حاضر حتی به خصوص مانند، و توزیع آن را در عرض چند متر در بینی از همسایگان ما - بد در صورتی که فقط رئیس است. دلیل به اندازه کافی برای یک نگاهی از نزدیک در بوی بهینه سازی لباس ما است. به علمی صدا به قضاوت منفی یا مثبت، منسوجات خروجی بو تجزیه و تحلیل حسی، هر دو ابزاری گسترده و همچنین شنود انسان حرفه ای آموزش دیده (معتاد به انفیه یا شرکت کنندگان) مورد نیاز است. بسط بیشتر تجزیه و تحلیل بو، موسسه هوهناشتاین هدف بهینه سازی بوی لباس آمده یک گام بزرگ نزدیک تر هستند.

تولید کننده لباس روی بدن (Z ب ورزشی و لباس در فضای باز، لباس زیر یا جوراب)، Workwear لباس، لباس های محافظ و منسوجات خانگی و کفش و درج کفش هم اکنون می توانید با کمک تجزیه و تحلیل بوی هوهناشتاین هدفمند در بویایی کار بهبود محصولات خود و انواع فیبر، رای ویژگی های طراحی و تجهیزات خاص به یکدیگر. برای این منظور، بر پروفسور دکتر درک هوفر، رئیس موسسه بهداشت و بیوتکنولوژی، "که هر دو دولت جدید از مواد مختلف می توان مورد بررسی قرار و همچنین فرسوده، شسته شده و یا مصنوعی عمل بر روی مواد." در نتیجه، وقت در روش هوهناشتاین موسسه، نه تنها برای بو (ضد باکتری) یا بوی رهبری منسوجات (SPA پارچه) جالب است، اما Z. B. برای مواد شوینده و صنعت لوازم آرایشی و برای انجام یک تجزیه و تحلیل دقیق از انتشار عطر. از آنجا که رایحه تجهیزات میکروکپسول بعدی افزایش معمولا در مورد فرآیندهای شستشو در منسوجات، مقایسه محصول مستقل و اثرات فرآیندهای مختلف شستشو هم اکنون می توانید در بوی پارچه در نظر گرفته شود.

1.   0 Kommentar
2.   2419 بار نمایش داده شده است

در 2008 49 درصد از کسب و مورد استفاده در جستجو برای کارکنان مناسب تماس های شخصی کارکنان است. برای شرکت های کوچک با کمتر از ده کارمند، این رقم 53 درصد بود. برای شرکت های بزرگ با 200 یا بیشتر کارکنان از سوی دیگر کمتر از یک سوم شبکه های اجتماعی استفاده می شود. این نتیجه یک مطالعه توسط موسسه تحقیقات استخدام (IAB) است.

در مزارع بزرگ ساختارهای رسمی اغلب در پر کردن جای خالی، با توجه به IAB است. در مقابل، اطلاعات می تواند به راحتی غیررسمی در کسب و کارهای کوچک از طریق مجاورت اجتماعی بیشتر گنجانیده شده است. درصد 29 کلی استخدام های جدید در مورد از طریق شبکه های آمد.

1.   0 Kommentar
2.   2113 بار نمایش داده شده است

با توجه به تغییرات جمعیتی شرکت ها نیاز به انطباق با نیروی کار پیری. سازماندهی مناسب از زمان کار کمک می کند تا برای حفظ سلامت و ظرفیت کار کارکنان. در پروژه محققان KRONOS KIT مدل زمان کار که روند پیری نیازهای پرداخته شده است. بر اساس نتایج، آنها در میان دیگر الگوهای تغییر با چرخش سریع به جلو و سفارشی حساب بلند مدت با تعادل اعتباری می توان با توجه به نیازهای کارگران استفاده شود.

کار پاره وقت، معافیت های کوتاه، الگوهای تغییر متناسب با سن و حساب بلند مدت در میان ابزار، توسط گروه تحقیقاتی به پروفسور پیتر Knauth در موسسه مدیریت صنعتی و تولید صنعتی (IIP) از KIT در زمینه KRONOS منجر برخورد با هستند. در مطالعه شرکت تکمیل شده در "مدل زندگی کاری - فرصت ها و خطرات را برای شرکت و کارمند" یک پروژه فرعی از آلمان Forschungsgemeinschaft (DFG) برنامه های اولویت "سیستم کار سن" است. گزارش نهایی KRONOS فقط در Universitätsverlag کارلسروهه منتشر شده است.

1.   0 Kommentar
2.   2182 بار نمایش داده شده است

پدیده جدید نیست: با وجود افزایش تقاضا از جوانان هر سال مکان آموزش های متعدد پر نشده باقی می ماند. نسبت شرکت با دوره های آموزشی پر نشده بین 10 و 20 درصد متفاوت است - با تا حدودی افزایش است. چگونه می توان این عدم تطابق بین تقاضای بالا از جوانان و مشکلات بازیگران از کار را توضیح دهید؟ و - مهمتر - چگونه می تواند در آینده غلبه بر؟ شرکت های پاسخ عمدتا کمبود ظرفیت و فقدان انگیزه از جوانان به عنوان دلیل این که چرا آنها می توانند یک نامزد مناسب را پیدا کند. اما این به اندازه کافی برای توجیه است؟

موسسه فدرال آموزش حرفه ای (اب سرکج) در یک نظرسنجی از بیش از 1.000 موسسات که، به دلایل همچنین در بخشی از شرکت ها یافت، یعنی ارائه دهندگان دوره های کارآموزی که مکان آموزش پر نشده باقی می ماند.

1.   0 Kommentar
2.   2127 بار نمایش داده شده است

بنیاد برتلزمان خوب فضای کار باعث کاهش هزینه های

42 درصد وابسته و خود اشتغالی نشان می دهد که در دوازده ماه گذشته دو بار یا بیشتر بیمار به کار رفته است. کارشناسان در این زمینه presenteeism صحبت کنید. دو سوم از پاسخ دهندگان انجام این کار به طور عمده از وظیفه و در غیر این صورت کار باقی می ماند دروغ می گوید. این نشان می دهد که در حال حاضر مانیتور بهداشت برتلزمان بنیاد.

افراد مجرد به ویژه تحت تأثیر ارائه گرایی قرار می گیرند. مجردها (78 درصد) گزارش كردند كه بيشتر از زوج ها و خانواده ها (69 درصد) بيمار كار مي كنند. یک دلیل می تواند تمایلات مختلف به سمت انکار بیماری باشد. با این حال ، این فرض که عمدتا خود اشتغالی هستند که به ویژه اغلب بیمار هستند ، قابل تأیید نیست. عکس این قضیه است. نسبت مشاغل آزاد (52 درصد) به طور قابل توجهی کوچکتر از نسبت کارمندان (74 درصد) است.

1.   0 Kommentar
2.   2130 بار نمایش داده شده است

WSI جمعی شرایط بایگانی طول می کشد سهام

این توافق جمعی در 1. نیمه 2009 بالاتر از نرخ تورم فعلی و، مگر اینکه آنها به طور کامل اعمال که-به افزایش قابل توجهی در دستمزدهای واقعی. این نتایج از جریان نتایج نیم سال *، که ارائه آرشیو جمعی از موسسه تحقیقات اقتصادی و اجتماعی (WSI) در بنیاد Böckler هانس.

در 1. نیمه به این نتیجه رسیدند قراردادهای جمعی شامل برای 2009 عمدتا افزایش دستمزد بین 2,5 و 3,0 درصد است. در صورتهای مالی در بخش دولتی و در صنعت انرژی می باشد. (تجارت به عنوان مثال) در صنایع دیگر، صورتهای مالی، با این حال، به طور قابل توجهی پایین تر مانند (خلاصه ای از صورتهای مالی انتخاب شده در یادداشت ها. لینک به PM با ضمیمه پایین را ببینید).

1.   0 Kommentar
2.   2181 بار نمایش داده شده است

شرکت ها ، سیاستمداران و مراکز درمانی به چالش کشیده می شوند

زندگی خانوادگی امروز متنوع است. غالباً خانواده ها تقسیم کار سنتی را پشت سر می گذارند ، که در آن زنان نقش "بدون شک مراقبت از شوهر شاغل خود" را به عهده گرفته اند. این آزادی ها و فرصت های جدیدی را به همراه دارد ، اما بارهایی را نیز به بار می آورد: در عین حال ، دنیای کار به سرعت در حال تغییر است ، مادران و پدران به طور فزاینده ای از ساعت کاری و محل کار سیار انعطاف پذیر هستند ، مرزهای بین کار و اوقات فراغت در حال تاریک شدن است.

با این حال ، مدیریت پرسنل در شرکت ها و زیرساخت های عمومی هنوز به وضوح از این پیشرفت ها عقب مانده اند. نتیجه: والدین از تعهد خود نسبت به فرزندان خود کوتاهی نمی کنند. اما استراتژیهای روزمره که خانواده و کار با آنها سازگار است ، اغلب جز مدلهای پایدار برای سازگاری موفق هستند. اینها نتایج یک مطالعه اخیر توسط موسسه جوانان آلمان (DJI) و TU کمنیتس است که توسط بنیاد هانس بوکلر تأمین مالی شده است ، که امروز در یک سمپوزیوم در DJI در مونیخ * ارائه خواهد شد.

1.   0 Kommentar
2.   2086 بار نمایش داده شده است