Les troubles dépressifs font partie des pays européens les maladies les plus courantes et aller avec la plupart vivaient avec un handicap grave vivent ans accompagnés. La dépression est de loin le plus grand défi dans le domaine de la maladie mentale en milieu de travail et environ 11 pour cent des citoyens de l'UE souffrent toute leur vie de la dépression.
L'hygiène est également sur le lieu de travail de bureau ordinaire, le A et O. En raison d'un bureau moyen accumulent avec le temps de nombreuses bactéries qui peuvent affecter la santé. Blame sont, par exemple, leurs propres mains ou les restes de nourriture qui tombent dans vos crevasses du clavier. «Surtout dans la saison froide, il est logique de mettre l'accent sur la santé au travail. Régulièrement les mains doivent être soigneusement lavés primordiale», explique médecin légiste le Dr Wiete Hirschmann, directeur artistique de la médecine du travail au TÜV Rheinland.
Plus d'un tiers des employés dans le rapport de l'UE sur les problèmes de santé liés au stress. De même, de nombreux employés en Allemagne sont d'avis qu'ils ne peuvent probablement pas pratiquer jusqu'à l'âge de la retraite de leur travail dans le cadre des exigences actuelles, selon une étude de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail dans la 2008 année - et en hausse. En fait, le stress de nombreuses maladies graves à long terme ouvre la voie: conséquences physiques, tels que les acouphènes, maux de dos, gastro-intestinaux et les problèmes cardiovasculaires augmentent, que les maladies typiques de la psyché, comme l'épuisement professionnel, la dépression ou l'anxiété. La question de ce qui mettra l'accent sur les gens est complexe, parce que le sentiment de stress est unique et très différent. Une seule et même boîte d'objet pour une contrainte moyenne, tandis qu'un autre les trouve défi intéressant.
crise cardiaque, le cancer, les problèmes de dos ou de dépression comme d'habitude est le diagnostic chez les travailleurs qui sont en congé de maladie pendant plus de six semaines dans l'année. Bien qu'ils ne représentent que cinq pour cent des quelque 3,9 millions de cas de travail des personnes handicapées dans 2011, ils étaient responsables de près de la moitié des 51 millions de jours de maladie, de sorte que le rapport sur la santé actuelle de la Techniker Krankenkasse (TK). Pour coup personnelle vient une longue pause de travail, ce qui est souvent difficile à rattraper à nouveau. Par conséquent, les compagnies d'assurance santé offrent la réintégration dite progressive.
crise cardiaque, le cancer, les problèmes de dos ou de dépression - est comme d'habitude le diagnostic chez les travailleurs qui sont en congé de maladie pendant plus de six semaines dans l'année. Bien qu'ils ne représentent que cinq pour cent des quelque 3,9 millions de cas de travail des personnes handicapées dans 2011, ils étaient responsables de près de la moitié des 51 millions de jours de maladie, de sorte que le rapport sur la santé actuelle de la Techniker Krankenkasse (TK). Pour coup personnelle vient une longue pause de travail, ce qui est souvent difficile à rattraper à nouveau. Par conséquent, les compagnies d'assurance santé offrent la réintégration dite progressive.
L'évolution démographique en Allemagne va restreindre l'approvisionnement situé sur le marché du travail, selon les estimations officielles, le nombre de personnes employées entre 2008 et 2035 baisse de -22%. La question de savoir comment s'établir par rapport à d'autres secteurs comme un employeur attrayant et d'acquérir de jeunes professionnels compétents, est également approprié pour l'industrie alimentaire de taille moyenne. L'AFC étude du personnel 2012 "Si l'ajustement de l'industrie alimentaire pour l'avenir du marché de l'emploi" est dédié à ce même sujet et a interrogé plus grandes sociétés 200 des secteurs agricoles et alimentaires.
Malgré les nombreux appels de la politique et des associations professionnelles, seulement un dans douze entreprises qui cherchent spécifiquement pour les travailleurs de plus 50 ans. Le résultat d'une étude du cabinet de conseil et de services Mercer et la Fondation Bertelsmann en 200 entreprises en Allemagne, en Autriche et en Suisse. Même après le passage à la retraite avec 67 que chaque seconde société polled attend avenir avec plus d'emplois pour plus de 60 ans.
Ceux qui croient en eux et sont sûrs de bien faire face à certaines tâches sont prêts à travailler plus volontairement. C'est le résultat d'une équipe de psychologues sociaux de Bochum sous la direction du Prof. Dr. Hans-Werner Bierhoff. L'étude montre que les employés encouragés à croire en leurs propres capacités sont plus motivés à s'impliquer davantage dans leur travail. L'étude vient d'être publiée dans la revue «Wirtschaftspsychologie».
En projet de recherche 21 mois, IPH ont - Institut de Hanovre et partenaires de l'industrie et de la science intégrée de la production a conçu un logiciel qui aide les entreprises dans le développement de systèmes d'incitation. Les employés des entreprises de fabrication devraient être récompensés à l'avenir, non seulement pour leur productivité. Aussi la ponctualité, les stocks et les délais de traitement sont à jouer un rôle.
De nombreux projets de changement ont réussi, les entreprises accompagneraient professionnellement à côté du contenu et au niveau personnel. Ce pour cent de 95 d'opinion des personnes interrogées dans une enquête sur le projet de recherche "Chang Effect" qui a la Mutaree GmbH réalisée conjointement avec l'Institut Fraunhofer pour la technologie de production IPT. «Ignorer les entreprises dans les processus de changement du facteur humain et donc le comportement et les émotions de leurs employés, donc échouer les projets plus rapidement», explique Claudia Schmidt, directeur général et le changement expert de Mutaree GmbH.
Les attentes, les incitations et les mesures de recrutement Que exigeant des entreprises dans l'industrie alimentaire des leaders potentiels? Qu'est-ce que cela à son tour attendre de leurs futurs employeurs? Comment trouver les deux côtés à l'autre? A l'initiative de TOPOS Nuremberg Fachhochschule Erfurt interrogés dans le cadre de tout le pays une des sociétés d'études et les candidats, une attention particulière a été accordée au rôle intermédiaire de headhunter.