« Les salariés âgés ne sont pas motivés » est un préjugé très répandu en Allemagne. Mais est-ce justifié ? docteur Tanja Rabl, économiste à l'Université de Bayreuth, arrive à une conclusion différente dans une nouvelle étude : l'âge des employés n'a pas de lien significatif avec leur motivation à travailler activement dans l'entreprise. Être plus âgé n'est - pris en soi - aucune raison pour que la volonté de performer et la volonté de réussir s'affaiblissent.

Cependant, un lien indirect entre l'âge et la motivation peut être prouvé : si les employés plus âgés ressentent à plusieurs reprises dans la vie quotidienne de l'entreprise qu'ils sont défavorisés ou sous-estimés simplement en raison de leur âge, l'impression est renforcée que la direction a peu de soutien et de compréhension pour leur travail. Cela augmente la tendance à considérer et à craindre les échecs de ses propres initiatives comme probables. Ceci, et pas seulement l'âge, peut affaiblir l'engagement axé sur la performance envers l'entreprise.

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L'éducation est un grand potentiel pour faire face au changement démographique

À l'initiative de la Fondation Robert Bosch, l'Institut de gérontologie de l'Université de Heidelberg et l'Institut des affaires allemandes ont examiné la capacité d'apprentissage et de changement des employés âgés. Les scientifiques l'affirment clairement : les offres de formation contribuent de manière décisive au maintien de la performance professionnelle et de la motivation à l'accomplissement tout au long de la carrière. Ils constituent également une base pour maintenir la capacité d'innover.

Les conclusions de l'étude montrent clairement ce que les potentiels seniors représentent pour les entreprises. Leur tâche, à leur tour, est d'utiliser ce potentiel. Les concepts de formation développés dans le cadre de l'étude y contribuent de manière importante : sur deux sites de Robert Bosch GmbH, des collaborateurs âgés de 45 à 63 ans ont été impliqués dans le projet pratique, qui vise à montrer que la formation en entreprise ne peut pas commencer trop tôt. .

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Sur l'état de la gestion des risques pour les entreprises

Comme presque 60 pour cent des entreprises allemandes, il y a une gestion des risques pour les entreprises, les risques spécifiques liés à Voyage d'affaires, gère activement. Seulement un sur trois sociétés lie la gestion des risques pour les entreprises dans la gestion globale des risques de l'entreprise; une entreprise sur cinq est un système autonome sans intégration. Cela a donné lieu à une enquête de l'Association allemande Voyage d'affaires (de VDR) Les gestionnaires de voyages organisés. Chef du projet est Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing de gestion du tourisme de Karl Scharfenberg Faculté Salzgitter à l'Université Ostfalia des Sciences Appliquées. Dans une présentation à la 2. Forum sécurité et Voyage Voyage dans le salon CMT à Stuttgart, il a présenté les résultats.

"Les risques que les voyageurs sont confrontés, limités par aucun moyen que dans les zones prétendument dangereuses", a déclaré le professeur Dr. Ernst-Otto Thiesing. Néanmoins voulait seulement la moitié des entreprises qui ont jusqu'à présent abstenue d'appliquer la gestion des risques, introduire un. Les considérations de coûts ont joué un rôle que ce soit, mais il manque dans le temps, le savoir-faire et la connaissance que la gestion des risques peut et sécuriser l'entreprise existence -success et de minimiser les coûts de risque.

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WSI archives des conventions collectives élargit l'offre de services

30 nouveaux métiers sur www.lohnspiegel.de - le portail d'informations sur les salaires et traitements élargit son offre. Qui mérite quoi? Le portail d'information répond à cette question réponse fiable depuis des années. Les métiers suivants sont désormais nouveaux dans la base de données:

dans, dans, contrôleur de contrôleur / Sales Assistant / qualité / in, conseiller à la clientèle / in, rédacteur / in, optométristes / in, biotechnologistes / in, grinder métallique / in, Tierpfle-ger / in, les employés de l'édition / r, chauffeur de taxi / in, techniciens pharmaceutiques / r Assis-tente / in, plâtrier / in / plâtrier / in, Aircraft mécanicien / in, Personalbera- ter / in, fleuriste / in, jardinier / in, spécialiste des relations publiques, assistant de bibliothèque / in, maison-Pfleger / in, les travailleurs agricoles / in entre autres,

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Qui porte des vêtements dans la vie professionnelle, la hausse de la sueur du corps, se prive sans doute de ses chances de promotion. Certains textiles prennent la sueur maintenant, même aime particulièrement, et le distribuer à quelques mètres dans le nez de nos voisins - mauvais si c'est juste le patron. assez pour jeter un coup d'oeil étroit à l'odeur d'optimiser nos vêtements Raison. Pour scientifiquement valables pour juger, les textiles sortants négatifs ou positifs odeurs analyses sensorielles, à la fois extensive instrumentale ainsi que des renifleurs humains formés professionnellement (renifleurs ou panélistes) sont obligatoires. La poursuite de l'expansion de leur analyse des odeurs, l'Institut Hohenstein sont le but d'optimiser l'odeur de vêtements maintenant venu un grand pas de plus.

Fabricant de vêtements porté sur le corps (z. B. sports et vêtements de plein air, des sous-vêtements ou des chaussettes), vêtements de travail, des vêtements de protection et des textiles de maison et des chaussures et semelles peut maintenant travailler avec l'aide de l'analyse des odeurs Hohenstein ciblée à l'olfactive améliorer leurs produits et types de fibres, vote des caractéristiques de conception et des équipements spéciaux à l'autre. À cette fin, souligne Prof. Dr. Dirk Höfer, directeur de l'Institut pour l'hygiène et la biotechnologie », que tant le nouvel état de divers matériaux peuvent être examinées, ainsi que porté, lavé ou artificiellement agi sur les matériaux." Par conséquent, le titulaire du poste aux procédures Hohenstein instituts ne sont pas seulement des odeurs (antibactérien) ou les textiles odorants (SPA Textiles) intéressants, mais z. B. pour le détergent et l'industrie cosmétique pour effectuer une analyse détaillée de la libération de parfum. Depuis parfums prochain équipement de microcapsule soulèvent généralement sur les processus de lavage sur les textiles, les comparaisons et les effets de différents procédés de lavage produits indépendants peuvent désormais être jugés sur l'odeur de tissu.

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En 2008, 49 % des entreprises ont utilisé les contacts personnels de leurs employés lors de la recherche du personnel approprié. Dans le cas des très petites entreprises de moins de dix salariés, la proportion était de 53 %. En revanche, moins d'un tiers des grandes entreprises de 200 salariés ou plus utilisent les réseaux sociaux. C'est le résultat d'une étude de l'Institute for Labour Market and Occupational Research (IAB).

Selon l'IAB, des structures formelles pour pourvoir les postes vacants sont souvent mises en place dans les grandes entreprises. En revanche, l'information pourrait être amenée plus facilement de manière informelle dans les petites entreprises du fait de la plus grande proximité sociale. Dans l'ensemble, 29 % des nouvelles embauches se sont faites via les réseaux.

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Compte tenu des changements démographiques les entreprises doivent adapter à une main-d'œuvre vieillissante. organisation adéquate du temps de travail contribue à maintenir la santé et la capacité de travail des employés. Projet chercheurs KRONOS KIT ont examiné les modèles de temps de travail qui sont le processus de vieillissement des besoins. D'après les résultats, ils recommandent entre autres motifs de décalage avec la rotation avance rapide et les comptes à long terme sur mesure avec des soldes de crédit peuvent être utilisées en fonction des besoins des travailleurs.

travail, de courtes pauses, les modèles de changement d'âge approprié à temps partiel et les comptes à long terme sont parmi les instruments, traités par le groupe de recherche dirigé par le professeur Peter Knauth à l'Institut de gestion industrielle et de la production industrielle (IIP) du KIT dans le contexte de KRONOS. Dans l'étude maintenant terminé sur les «modèles de travail de la vie - opportunités et risques pour l'entreprise et l'employé" est un sous-projet de la Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) Programme prioritaire "des systèmes de travail d'âge". Le rapport final KRONOS vient d'être publiée dans Universitätsverlag Karlsruhe.

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Le phénomène n'est pas nouveau : malgré une forte demande des jeunes, de nombreux postes de formation restent vacants chaque année. La proportion d'entreprises ayant des places de formation vacantes varie entre 10 et 20 % - avec une tendance à la hausse dans certains cas. Comment expliquer ce déséquilibre entre la forte demande des jeunes et les difficultés à pourvoir les entreprises ? Et - plus important encore - comment cela peut-il être surmonté à l'avenir ? La plupart des entreprises ont cité le manque de productivité et le manque de motivation des jeunes comme raisons de ne pas pouvoir trouver un candidat approprié. Mais est-ce une justification suffisante ?

Dans une enquête menée auprès de plus de 1.000 XNUMX entreprises, l'Institut fédéral de la formation professionnelle (BIBB) a constaté qu'il existe également des raisons de la part des entreprises, c'est-à-dire des fournisseurs de places de formation, pour lesquelles des places de formation restent vacantes.

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Bertelsmann Stiftung : Une bonne ambiance de travail réduit les coûts

42 % des personnes dépendantes et indépendantes déclarent s'être rendues deux fois ou plus malades au travail au cours des douze derniers mois. Dans ce contexte, les experts parlent de présentéisme. Les deux tiers des personnes interrogées le font principalement par sens du devoir et parce que le travail serait autrement laissé en suspens. C'est ce que montre le moniteur de santé actuel de la Fondation Bertelsmann.

Les célibataires sont particulièrement touchés par le présentéisme. Les célibataires (78 %) ont déclaré aller travailler beaucoup plus souvent malades que les couples et les familles (69 %). Une des raisons pourrait être les différentes tendances au déni de la maladie. Cependant, l'hypothèse selon laquelle ce sont principalement les indépendants qui travaillent particulièrement souvent en étant malades ne peut être confirmée. C'est le contraire. La proportion de travailleurs indépendants (52 %) est nettement inférieure à la proportion d'employés (74 %).

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Les archives des négociations collectives de WSI font le point

Les accords salariaux du premier semestre 1 sont bien supérieurs au taux actuel de hausse des prix et, s'ils sont appliqués intégralement, entraîneront des augmentations notables des salaires réels. Ceci est le résultat du bilan semestriel actuel*, qui est présenté par les archives tarifaires de l'Institut des sciences économiques et sociales (WSI) de la Fondation Hans Böckler.

Les conventions collectives conclues au cours du premier semestre prévoient principalement des augmentations salariales comprises entre 1 et 2009 % pour 2,5. En outre, il existe des diplômes dans la fonction publique et dans l'industrie de l'énergie. Dans d'autres secteurs (par exemple le commerce), les diplômes étaient nettement inférieurs (cf. l'aperçu des diplômes sélectionnés en annexe ; lien vers PM avec annexe voir ci-dessous).

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Les entreprises, la politique et les établissements de soins sont nécessaires

La vie de famille aujourd'hui est diversifiée. Les familles s'éloignent souvent de la division traditionnelle du travail dans laquelle les femmes se voyaient confier le rôle de "surveiller les arrières" de leurs maris qui travaillaient. Cela apporte de nouvelles libertés et opportunités, mais aussi des charges : dans le même temps, le monde du travail évolue rapidement, les mères et les pères ont de plus en plus des horaires de travail flexibles et des lieux de travail mobiles, et les frontières entre le travail et les loisirs s'estompent.

Cependant, la gestion des ressources humaines dans les entreprises et les infrastructures publiques sont encore en retard sur ces évolutions. Résultat : les parents ne lésinent pas sur leur engagement envers leurs enfants. Mais les stratégies quotidiennes utilisées pour concilier famille et travail sont souvent tout sauf des modèles durables de compatibilité réussie. Ce sont les résultats d'une étude en cours menée par l'Institut allemand de la jeunesse (DJI) et l'Université de technologie de Chemnitz, financée par la Fondation Hans Böckler, qui seront présentées aujourd'hui lors d'une conférence au DJI à Munich*.

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