Etude sur l'influence des facteurs conjoncturels sur la corruption;
Pourquoi les employés des entreprises ou des organismes gouvernementaux peuvent inciter la corruption? Venez les cas de corruption avant plus fréquemment, plus les pots de vin offerts? Ou est-actes de corruption sur l'ordre du jour, parce que les gens ont besoin pour réussir dans un temps très court? Dr. Tanja Rabl, économiste à l'Université de Bayreuth, vient dans leur recherche à la conclusion opposée. Les facteurs situationnels tels que la pression du temps ou le montant de la performance de la corruption montrent aucun effet significatif sur la fréquence des actes de corruption. En outre, elle rend compte dans un nouvel article pour le magazine "Journal of Business Ethics".
Le projet de recherche global de trois universités a étudié l'innovation la main-d'œuvre vieillissante: Les gens et leurs idées créent le fondement de l'innovation. Pour les entreprises et les organisations, il est nécessaire dans un environnement très concurrentiel et en évolution rapide qu'ils utilisent leurs employés aussi efficaces et novatrices. Mais quelle influence l'évolution démographique dans la puissance d'innovation de l'entreprise? Parce augmentation faible taux de natalité et une augmentation de la durée de vie de l'âge moyen des employés dans presque toutes les organisations.
Les nouveaux chiffres confirment l'analyse des tendances de IMK
Allemagne réside dans les coûts de main-d'œuvre pour le secteur privé continuent de le groupe du milieu de la «vieille» UE 15 - septième derrière majeur du Nord et les partenaires commerciaux de l'Europe occidentale. Les nouveaux chiffres de l'Office fédéral de la statistique montrent que l'analyse des coûts du travail, qui a récemment présenté l'Institut de recherche macroéconomique (IMK) dans la Fondation Hans Böckler pour 2009 et les premiers trimestres 2010, est également vrai pour toute l'année 2010. "La compétitivité internationale de l'industrie allemande est remarquable, prouvée par le nombre record des exportations», explique Prof. Dr. Gustav A. Horn, directeur scientifique de l'IMK. "Cependant, ce développement a deux côtés: La longue période de croissance relativement faible des salaires en Allemagne renforcera le secteur des exportations, mais il y avait peu d'incitation à la demande intérieure, et il a contribué aux déséquilibres menaçants dans la zone euro maintenant, nous voyons bien qu'une légère. accélération des salaires et de la consommation, la reprise de cette année est plus tout à fait de façon unilatérale tirée par les exportations. Mais un revirement durable est toujours en suspens ».
Le travail malgré la maladie semble être une tendance du monde de travail moderne. les compagnies d'assurance de santé ont constaté que les employés peuvent même entrer en service si le médecin leur conseille de rester à la maison. Mais ce qui est scientifiquement derrière le phénomène du présentéisme? L'Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail (BAuA) est l'étude "présentéisme: Un examen de l'état de la recherche" pour la première fois une vue d'ensemble.
Lorsque les travailleurs sont impliqués dans les décisions importantes de l'entreprise, ils travaillent plus motivés et productifs en même temps. Cet égard, selon une étude récente, publiée sur l'avenir du travail à l'Institut de Bonn (IZA). Dans des expériences comportementales, la performance a augmenté de neuf pour cent après que les parties ont été en mesure de voter sur la loi applicable à leur modèle de rémunération.
une diminution du bénéfice brut par salarié entre réel 2000 et 2010 de quatre pour cent
Les salaires et les salaires en Allemagne sont laissés entre 2000 et 2010 loin derrière le revenu sur le revenu et le capital. Le salaire brut moyen par employé sont réels - qui est, après ajustement pour l'inflation - en fait diminué au cours de la dernière décennie: 2010 ils étaient quatre pour cent de moins qu'un an 2000. Ceci est le résultat de la tête des archives collectives du WSI, le Dr Reinhard Bispinck vient dans la nouvelle négociation collective Rapport annuel du WSI *. Sept fois, 2001 et dans les six ans entre 2004 et 2009, les travailleurs ont dû accepter des pertes réelles de salaire. Il y a seulement trois ans, il y a eu des gains réels 2010 dernier. Les conditions économiques difficiles et la déréglementation du marché du travail ont contribué au revenu brut développé faible dans le nouveau millénaire. Ainsi renforcé, les réformes Hartz introduit des allocations de chômage et ont permis un boom dans le travail temporaire, la pression sur le fond. Le secteur à bas salaires en Allemagne a augmenté.
Les PME de l'industrie alimentaire sont de plus en plus à la recherche de potentiels élevés
La forte reprise de l'économie allemande a encore alimenté la concurrence pour les meilleurs esprits. Une étude récente de l'Université des sciences appliquées Erfurt montre que près 50 pour cent des PME interrogées à l'échelle nationale un plan de l'industrie alimentaire pour régler au cours des trois prochaines années potentielles principalement élevé. « Dans le passé, ces considérations personnelles ont joué seulement 17 pour cent des entreprises concernées », déclare le chef de l'étude Prof. Dr. Steffen Schwarz. Le résultat a été l'étude dans le cadre d'un projet pratique avec les élèves du 2. Semestre du programme de maîtrise en gestion des affaires à la Faculté de trafic économie et de la logistique, où l'esprit d'entreprise de professeur et de gestion des PME enseigne.
L'objectif déclaré était dans l'entreprise pour renforcer le niveau de la prise de décision. De nombreux entrepreneurs ont réalisé que dans la dernière crise économique qui il est logique de répartir les responsabilités sur plusieurs épaules et augmenter le potentiel créatif de l'entreprise. « Obliger les exigences accrues de la mondialisation aussi à repenser les politiques RH », explique Carl Müller recruteur Christian de TOPOS Nuremberg, qui a accompagné l'étude.
« Travail Remaniement » - telle était la devise à 29. Octobre au Palais de Sarrebruck, la conférence inaugurale pour un nouveau projet de modèle appelé « Nouvelle pratique du temps de travail » à la place. le projet pilote du ministère fédéral des Affaires sociales et du travail, accompagné par des professionnels par l'Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail est encouragée. A accueilli la conférence inaugurale ont été les deux partenaires du projet ISO-Institut pour la recherche sociale et l'économie sociale, Sarrebruck et Institut Inmit pour les petites entreprises d'économie à l'Université de Trèves. Les deux institutions ont mis au point le projet de modèle et de la Sarre et les régions d'association Trèves et du Palatinat mettre en œuvre par 2013 Avril dans les régions modèles sélectionnés pour les petites et moyennes entreprises.
Le temps de travail comme facteur de compétitivité La crise financière et économique mondiale a défini comme un outil important pour les employeurs et les employés de retour à l'ordre du jour actuel, la question du temps de travail. La crise a montré large, pourrait contribuer horaires de travail souples pour intercepter les conséquences de la crise économique. précieux employés ont eu lieu, les licenciements peuvent être évités. l'organisation du temps de travail dans l'entreprise à l'avenir - besoin de poser de nouvelles questions - même les petites et moyennes entreprises. Comment l'exigence d'une approche souple, axée sur la demande et l'organisation des entreprises de production peut être combiné avec les défis associés à une main-d'œuvre vieillissante, la demande de l'équilibre entre vie professionnelle et la préservation de la santé et de l'employabilité? main-d'œuvre vieillissante exigent du temps de travail spécifiques à l'industrie, le (n) permet un vieux sgerechtes vie de travail jusqu'à la retraite a commencé. En outre, les exigences sur l'équilibre travail-vie va continuer à augmenter, en plus des services de garde, la prise en charge des membres de la famille âgés jouera un rôle plus important. Il y a aussi de plus en plus les attentes des clients pour des temps de service flexibles et les courses d'emploi rapide. modèles de temps de travail équilibrés, innovants jouent un rôle important dans des solutions durables pour les employeurs et les employés ici. la pratique opérationnelle est à la traîne derrière, en particulier dans les petites et moyennes entreprises, comme les études montrent.
Chaque troisième société a utilisé la répartition du crédit ou du bâtiment heures moins sur les comptes de temps de travail au cours de la crise économique pour sauvegarder l'emploi, montre une étude de l'Institut de recherche sur l'emploi (IAB). En raison de la moyenne de crise d'environ 45 heures par travailleur ont été réduits dans les entreprises concernées.
Le crédit de temps des employés est tombé à 2009 heures jusqu'au troisième trimestre moyen 72 d'environ 27. A cette époque, plus les heures ont été utilisées dans chaque quatrième succès par le mode de crise. heures moins ont été mis en place dans cinq pour cent des entreprises concernées.
Dans la compétition pour combler les postes de gestion femmes apprécient leur propre performance, en moyenne, moins que les hommes. Selon une journée de l'Institut de Bonn pour l'étude d'étude du travail (IZA) a publié ce qui contribue de manière significative à réduire les possibilités de promotion de la femme.
Dans le cadre d'un des étudiants d'affaires expérience du comportement à l'Université de Chicago devait d'abord évaluer leur propre performance à partir d'une expérience précédente dans laquelle la pression de temps simples problèmes arithmétiques ont dû être résolus. Pour une auto-évaluation correcte de l'argent qu'ils ont reçu. Qui einschätzte trop haut ou trop bas, est parti les mains vides.
mauvaises conditions de travail affectent toute la vie: Qui fait habituellement un travail physiquement exigeant dans le cadre de l'emploi - environ un travailleur sur trois - est susceptible d'être au chômage en conséquence, doivent habituellement quitter plus tôt la profession et a généralement une pension inférieure. Telle est la conclusion d'un nouveau financé par l'Institut international de l'étude de la Fondation Hans Böckler pour l'économie sociale empirique est (INIFES).
