Avec une moyenne de 14,7 jours d'absence en 2008, les salariés en intérim sont en arrêt maladie quatre jours de plus que les salariés des autres secteurs. Le taux de maladie dans le secteur du travail temporaire est de 4 % et donc supérieur de 1,1 point de pourcentage à la moyenne nationale. C'est ce qui ressort du rapport sur la santé actuel, que la Techniker Krankenkasse (TK) a présenté aujourd'hui avec l'Association fédérale du travail temporaire (BZA). Selon cette étude, les travailleurs intérimaires sont plus souvent touchés par presque tous les diagnostics que les salariés des autres secteurs, les écarts étant particulièrement importants dans les domaines des troubles musculo-squelettiques (plus 60 %), des blessures (plus 64 %), des maladies respiratoires (plus 23 %). ) et les plaintes psychologiques (en hausse de 34 %). Contrairement au marché du travail conventionnel, les hommes en emploi temporaire sont en congé de maladie en moyenne 15,3 jours de plus que les femmes avec 13,9 jours.
Cependant, le TK s'est prononcé en faveur d'un examen différencié des causes de l'augmentation de l'absentéisme. La majeure partie de l'écart est due au fait que les travailleurs temporaires sont souvent employés dans des emplois physiquement exigeants, dont l'expérience a montré qu'ils sont associés à une augmentation de l'absentéisme. Environ un tiers de l'écart trouve ses causes dans l'intérim lui-même.Une enquête TK auprès des intérimaires montre qu'ils perçoivent un niveau élevé de précarité de l'emploi, leur situation de revenu, l'écart entre leurs qualifications et l'emploi qu'ils exercent, et le manque des opportunités de développement comme un fardeau. D'autres domaines de travail, en revanche, évaluent les travailleurs temporaires plus positivement que les autres salariés. Cela comprend les sujets de la pression de travail, l'appréciation par le superviseur et le flux d'informations.
Les entreprises allemandes risquant temps d'arrêt inutiles parce que son personnel retourne malade pour travailler. Dans chaque second établissement absorption du travail prématuré est une pratique courante. Dans bien chaque troisième société le risque d'infection pour les collègues est même souvent augmenté parce que ne pas récupérer d'un employé à la récupération. Compte tenu des récents risques pour la santé associés à l'épidémie de grippe porcine cette manipulation imprudente de contagion est alarmant. Parce que la prévention de l'infection joue un rôle clé dans la préparation à une pandémie opérationnelle. «Qui est malade, rester à la maison" est l'un des sept principes de l'Institut Robert Koch pour réduire les risques de contagion virale dans les affaires. Ces résultats, l'étude "de promotion de la santé en milieu de travail" de l'Institut pour la gestion FIFM et de la recherche économique en coopération avec handelsblatt.com. experts 203 et des cadres de divers secteurs ont participé à l'enquête.
Les faiblesses dans les soins de santé au travail se reflètent en plus des structures organisationnelles de nombreuses entreprises résistent. Ainsi 2008 décrété revendications à une seule entreprise dans un dispositif interne pour les questions de santé. L'effet positif de la prévention de la santé au travail dans l'entreprise, en principe, est incontestable. 70 pour cent des spécialistes et des gestionnaires supposer qu'il est possible les cas de maladie réduisent les employés grâce à des mesures préventives. Pour les maladies virales, qui sont responsables dans les usines de loin le plus d'absentéisme des employés, cependant, appartient à un respect méticuleux de la prévention. Par acquiescement négligent les employés malades en milieu de travail, de nombreuses entreprises vont à l'encontre des recommandations des experts de la santé.
Les maux de dos, maux de tête ou des douleurs oculaires - travail sur l'ordinateur provoque souvent des problèmes de santé / Des mesures simples peuvent remédier
Que ce soit les maux de dos, maux de tête ou des problèmes oculaires - qui passe beaucoup de temps sur l'ordinateur, énonce un certain nombre de risques pour la santé. Les risques sur une longue période négligée si rapidement menaçant les maladies chroniques. Comment les utilisateurs peuvent déjà être évités par des mesures simples expliqué TecChannel, le magazine allemand pour les professionnels dans une contribution récente.
La cause de nombreux maux tels que le dos ou des articulations et le manque de concentration est une posture assise mal à l'ordinateur. Par conséquent, les utilisateurs doivent mettre sur une valeur particulière de la position d'assise ergonomique. Ceci se rapporte à une chaise de bureau réglable non seulement en hauteur, mais aussi sur le dos et les bras. Un bureau de bureau réglable verticalement contribue à une position assise détendue. Comme Faustegel pour optimiser la posture assise applique: le haut des jambes et des bras inférieurs et supérieurs et inférieurs forment chacun un angle de 90 degré.
Qui est avec des amis puissants au travail ensemble, travailler encore plus productif. Cette relation pourrait maintenant prouver par un vaste scientifiques d'essais de terrain britanniques et les universités américaines. Selon l'étude, le (IZA) est apparu à l'Institut de Bonn pour l'étude du travail, la productivité main-d'œuvre à faible rendement a augmenté de 10% quand ils ont été utilisés dans le voisinage direct de leurs amis. A l'inverse, alors que les collègues de production réduit leur propre performance, si elles étaient en contact direct avec des amis les plus faibles pendant le travail, mais pour la société ont donné lieu à un effet globalement positif sur la productivité.
Sur la base des données personnelles d'une opération fruitière britannique, les chercheurs ont analysé les performances de travail des employés. Ils ont également interrogé les employés de l'entreprise, avec laquelle collègues qu'ils entretiennent des contacts amicaux. Pour des raisons d'organisation, la plage d'utilisation de chaque travailleur changé tous les jours, de sorte que d'autres collectionneurs pourraient travailler seulement certains jours en vue ensemble. Ce fut le cas, est un effet étonnant a été: Les amis moins puissants fixent en particulier à la roue et ramassé environ 10% plus de fruits que les autres jours. Cependant, les cueilleurs plus expérimentés ont adapté leur vitesse de travail au rythme plus lent de ses amis et a pris caractérisent même les réductions allant jusqu'à 10% dans l'achat des salaires.
Le stress psychologique au travail à prendre, dans le même temps, le climat d'exploitation est détériorée dans de nombreuses entreprises et organisations. "La réalité du travail subit des changements profonds qui ont augmenté au cours des dernières années, même à la vitesse», explique Rolf Haubl, professeur de psychologie sociale psychanalytique à l'Université Goethe. Ceci est prouvé par les résultats de son étude récente «travail et la vie dans les organisations 2008".
L'enquête se concentre sur l'impact psychosocial des changements dans le monde du travail occupé Haubl a maintenant les résultats avec Günter Voss, professeur d'études industrielles et de la technologie à l'Université de Chemnitz technique publiée. Ce travail a été financé par la Société allemande pour la surveillance (DGSV). L'étude est basée entretiens approfondis et des discussions de groupe avec les superviseurs et les superviseurs et les consultants en organisation et -beraterinnen l'DGSV et une enquête standardisée des membres circa de 1.000 de DGSV.
L'éducation et le milieu social jouent un rôle clé dans le fait que les femmes sont moins susceptibles que les hommes d'éviter les risques et les situations de compétition. C'est le résultat de deux études en cours menées par des scientifiques britanniques et publiées par l'Institut de Bonn pour l'étude du travail (IZA). Dans une vaste expérience comportementale, les économistes ont constaté qu'en moyenne, les élèves des écoles réservées aux filles sont tout aussi disposés à prendre des risques que les garçons.
Conférence du personnel à la Fachhochschule des Mittelstands (FHM)
La manière dont les entreprises gèrent de manière constructive les situations de conflit interne et les opportunités qui peuvent en découler ont été discutées lors d'une conférence du personnel spécialisée à l'école supérieure technique privée reconnue par l'État pour les entreprises moyennes (FHM) à Bielefeld. Plus de 50 participants à la conférence provenant des directions des ressources humaines des moyennes entreprises de la région, ainsi que des entrepreneurs et des consultants, ont profité de l'occasion pour en apprendre davantage sur la gestion des conflits et échanger des idées.
Environ la moitié des employés en Allemagne travaillent dans une opération avec le conseil d'entreprise. Qu'en est-il des autres? Pourquoi il y a des entreprises sans participation et de la gestion des employés et employés traitent les uns aux autres comme dans ces entreprises, les sociologues de l'Université technique de Munich ont fait des recherches. Votre de la Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) étude parrainée identifiés sur la base des études de cas en entreprise 26 quatre types de sociétés sans comité d'entreprise. Cela va de discounters branche, dans laquelle la direction en ce qui concerne l'établissement de la représentation des salariés entravée par l'exploitation industrielle réussie, dans laquelle les travailleurs manquent guère une représentation formelle, tant qu'ils sentent que, avec «informel»
FOM demande: le développement professionnel de l'économie très important
Malgré une charge de travail élevée, les spécialistes et les managers en Allemagne attachent une grande importance au développement professionnel. Il s'agit d'un résultat clé de l'enquête actuelle «FOM demande». Sous cette marque, la FOM University of Applied Sciences for Economics & Management mène des enquêtes sur des sujets économiques à intervalles réguliers. Afin d'examiner la charge de travail et la satisfaction des spécialistes et cadres du secteur commercial, le FOM a interrogé 302 indépendants, cadres et salariés spécialisés en fin d'année. Près de 77% des participants sont satisfaits de leur propre travail. La très grande majorité des personnes interrogées considèrent que la formation continue active est importante.
Lorsque les employeurs se terminent les relations de travail, en cours d'exécution pour eux surtout avec peu de conflits et sans coûts élevés vers le bas, montrant une enquête représentative commandée par l'Institut de recherche économique et sociale (WSI) de la Fondation Hans Böckler.
Brochure "Être en forme mentalement au travail !" publié
La perte de performance mentale dans la vieillesse est rarement un destin inévitable. Cela ressort clairement de la brochure INQA "Geistig fit imberuf", qui vient d'être publiée par l'Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail (BAuA). Basée sur les résultats de recherche actuels, la brochure dissipe le préjugé selon lequel les employés plus âgés sont moins créatifs, moins capables d'apprendre et moins capables intellectuellement que les plus jeunes. En même temps, il montre des moyens de promouvoir et de maintenir le potentiel mental des personnes âgées.
