Os trastornos depresivos pertencen aos países europeos das enfermidades máis comúns e ir coa maioría vivía con deficiencias graves vivir anos acompañados. A depresión é, de lonxe, o maior desafío no campo da enfermidade mental no lugar de traballo e uns 11 por cento dos cidadáns da UE sofren durante toda a vida de depresión.
A hixiene é tamén o lugar de traballo normal de oficina A e O. Por mor dun mostrador de media acumulan ao longo do tempo, moitas bacterias que poden afectar a saúde. Culpa son, por exemplo, as súas propias mans ou restos de alimentos que caen nas súas fendas do teclado. "Especialmente na estación fría, ten sentido poñer un foco en saúde no traballo. Regularmente as mans deben ser lavadas coidadosamente primordial", explica Medical Examiner Dr Wiete Hirschmann, director de arte da medicina do traballo na TÜV Rheinland.
Máis dun terzo dos traballadores por conta allea en informe da UE sobre problemas de saúde relacionados co estrés. Do mesmo xeito, moitos funcionarios en Alemaña son da opinión de que probablemente non pode practicar ata a idade de xubilación seu traballo de acordo coas esixencias actuais, segundo un estudo da Fundación Europea para a Mellora das Condicións de Vida e de Traballo en 2008 ano - e subindo. En realidade, o estrés moitas enfermidades graves a longo prazo abre o camiño: consecuencias físicas, como zumbido, dor nas costas, gastrointestinal e problemas cardiovasculares están aumentando, como as enfermidades típicas da psique, como o esgotamento, depresión ou ansiedade. A cuestión de que as persoas van destacar é complexa, porque a sensación de estrés é único e moi diferente. Unha ea mesma lata de obxecto para unha tensión media, mentres que outro atopalos desafío interesante.
infarto, cancro, problemas nas costas ou depresión, como é xeralmente o diagnóstico en traballadores que están en licenza médica por máis de seis semanas o ano. Aínda que eles representan só uns cinco por cento dos preto de 3,9 millóns de casos de incapacidade de traballo en 2011, foron responsables de case a metade das 51 millóns de días de enfermidade, de xeito que o informe sobre a saúde actual da Techniker Krankenkasse (TK). Para golpe persoal vén dunha longa pausa do traballo, que moitas veces é difícil de coller de novo. Polo tanto, as empresas de seguros de saúde ofrecen a chamada reintegración gradual.
infarto, cancro, problemas nas costas ou depresión - como normalmente é o diagnóstico en traballadores que están en licenza médica por máis de seis semanas o ano. Aínda que eles representan só uns cinco por cento dos preto de 3,9 millóns de casos de incapacidade de traballo en 2011, foron responsables de case a metade das 51 millóns de días de enfermidade, de xeito que o informe sobre a saúde actual da Techniker Krankenkasse (TK). Para golpe persoal vén dunha longa pausa do traballo, que moitas veces é difícil de coller de novo. Polo tanto, as empresas de seguros de saúde ofrecen a chamada reintegración gradual.
O desenvolvemento demográfico en Alemaña pode restrinxir a subministración situado no mercado de traballo, segundo estimacións oficiais, o número de persoas ocupadas entre 2008 e 2035 cae -22%. A cuestión de como se establecen en relación a outros sectores como un empresario atractivo e adquirir novos profesionais competentes, tamén é axeitado para a industria de alimentos de medio porte. O estudo equipo 2012 AFC "Se o axuste da industria alimentaria para o futuro mercado de traballo" é dedicado a este tema e entrevistou principais empresas 200 dos sectores agrícola e alimentaria.
A pesar de numerosos chamamentos da política e asociacións empresariais, só un de doce empresas que buscan especificamente para traballadores con máis de 50 anos. O resultado dun estudo da consultoría e servizos empresa Mercer ea Fundación Bertelsmann en 200 empresas en Alemaña, Austria e Suíza. Mesmo despois da transición á xubilación con 67 só cada segunda empresa de polling espera futuro con máis emprego a máis de 60 anos de idade.
Os que cren en si mesmos e teñen a certeza de que poden facer fronte a certas tarefas están dispostos a traballar máis voluntariamente. Este é o resultado dun equipo de psicólogos sociais de Bochum baixo a dirección do prof. Dr. Hans-Werner Bierhoff. O estudo mostra que os empregados que se animan a crer nas súas propias habilidades están máis motivados para involucrarse máis no seu traballo. O estudo acaba de publicarse na revista "Wirtschaftspsychologie".
No proxecto de investigación 21 meses, IPH ten - Instituto Integrated Hannover e socios da industria e da ciencia Produción proxectou un programa que axuda as empresas no desenvolvemento de sistemas de incentivos. Os empregados de empresas de manufactura debe ser recompensado no futuro non só para a súa produtividade. Tamén están puntualidade, stocks e procesamento veces para desempeñar un papel.
Moitos proxectos de cambios foron exitosas, as empresas ía seguir profesional xunto ao contido e nivel persoal. Este cento 95 opinión dos entrevistados nunha investigación do proxecto de investigación "Change Effect" que ten a Mutaree GmbH realizado conxuntamente co Instituto Fraunhofer para Tecnoloxía de Produción IPT. "Ignorando as empresas en procesos de mudanza do factor humano e, polo tanto, o comportamento e as emocións dos seus empregados, así deixar os proxectos máis rapidamente", explica Claudia Schmidt Managing Director e Cambio especialista de Mutaree GmbH.
Expectativas, incentivos e medidas de contratación que esixen as empresas na industria de alimentos de líderes en potencia? Que este, á súa vez esperan dos seus futuros empresarios? Como atopar a ambos os dous lados para o outro? Por iniciativa do cumes Nuremberg Fachhochschule Erfurt entrevistados como parte dunha empresas de estudo de ámbito nacional e candidatos, foi dada especial atención ao papel de intermediario de cazador de cabezas.