Estudo sobre a influencia de factores situacionais sobre a corrupción;

Por que funcionarios de empresas ou axencias gobernamentais atraer corrupción? Veña casos de corrupción primeiro de frecuencia, maiores os sobornos ofrecidos? Ou será actos de corrupción na axenda, xa que as persoas precisan para alcanzar o éxito nun curto espazo de tempo? Dr Tanja Rabl, un economista da Universidade de Bayreuth, ven as súas investigacións para a conclusión oposta. factores situacionais, tales como a presión de tempo ou a cantidade de rendemento suborno amosar ningún efecto significativo sobre a frecuencia de accións corruptas. Ademais, ela relata nun novo artigo para a revista "Journal of Business Ethics".

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2903 veces

O proxecto de investigación global de tres universidades estudadas innovación envellecemento da forza de traballo: As persoas e as súas ideas crear a base para a innovación. Para as empresas e organizacións, é necesario nun ambiente altamente competitivo e acelerado que empregan os seus empregados tan eficientes e innovadoras. Pero o que inflúen no desenvolvemento demográfico no poder innovador da empresa? Porque as taxas de natalidade aumento baixo e un aumento no tempo de vida da idade media dos traballadores en case todas as organizacións.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 3242 veces

Novos datos confirman a análise IMK tendencia

Alemaña atópase en custos de traballo para o sector privado seguirá ao grupo medio do "vello" 15 UE - sétimo tras major do Norte e os socios comerciais de Europa Occidental. Os novos datos da Oficina Federal de Estatística mostran que a análise de custo do traballo, que presentou recentemente o Instituto de Investigación macroeconómica (IMK) na Fundación Hans Böckler para 2009 e os primeiros trimestres 2010, tamén é certo para todo o ano 2010. "A competitividade internacional da industria alemá é excelente, comprobada polos números marcas nas exportacións", di o Prof. Dr. Gustav A. Horn, director científico do IMK. "Con todo, este desenvolvemento ten dous lados: O longo período de tempo relativamente baixo crecemento dos salarios na Alemaña vai reforzar o sector exportador, pero había algo impulso á demanda doméstica, e iso contribuíu os desequilibrios ameazadoras na zona do euro, agora vemos a pesar dun lixeiro. aceleración dos salarios e do consumo, a recuperación deste ano non é tan unilateralmente impulsado polas exportacións. Pero unha reviravolta duradeira aínda está pendente ".

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2625 veces

Traballo a pesar de enfermidade parece ser unha tendencia do mundo de traballo moderno. compañías de seguros de saúde descubriron que os empregados poden ata entrar en funcionamento o médico aconsella-os a estar na casa. Pero o que é cientificamente detrás do fenómeno de presenteísmo? O Instituto Federal para a Seguridade e Saúde Ocupacional (BAuA) é o estudo "presenteísmo: Unha revisión do estado da investigación" por primeira vez, unha visión xeral.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2544 veces

Cando os funcionarios están implicados en decisións corporativas importantes, eles traballan máis motivada e produtiva, á vez. Neste sentido, segundo un recente estudo, que se publicou no Instituto Bonn para o Estudo do Traballo (Iza). En experimentos de comportamento, o rendemento aumentou nove por cento, tras as partes seren capaces de votar a lei que lles é aplicable modelo de remuneración.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2320 veces

máis baixos ingresos brutos por traballador entre 2000 e 2010 reais por catro por cento

Os salarios na Alemaña mantivéronse entre 2000 e 2010 moi atrás de ingresos e de capital do encaixe. Os ingresos brutos medios por traballador son reais - é dicir, tras a inflación - de feito diminuíu na última década: 2010, eran inferiores, catro por cento do que o ano 2000. Este é o resultado da cabeza do arquivo de prensa WSI, Dr. Reinhard Bispinck, a nova Colectivo de Traballo Informe Anual da WSI *. Sete veces, 2001 e nos seis anos entre 2004 e 2009, os funcionarios tiveron que aceptar as perdas salariais reais. Só en tres anos houbo aumentos reais, coa última 2010. As difíciles condicións económicas ea desregulación do mercado de traballo contribuíron á receita bruta desenvolvido feblemente no novo milenio. Así armado, as reformas Hartz que introduciron o subsidio de desemprego II e activado un boom na axencia, a presión sobre o mérito. O sector de baixos salarios na Alemaña creceu.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2466 veces

empresas medianas empresas do sector alimentario son cada vez máis altos posibles

A forte recuperación da economía alemá ten alimentado aínda máis a competencia polas mellores mentes. Un estudo recente da Universidade de Ciencias Aplicadas de Erfurt mostra que case 50 por cento das pemes en todo o país de busca plano da industria de alimentos, definido principalmente nos próximos tres anos, con elevado potencial. "No pasado, as consideracións deste persoal xogou só uns 17 por cento das empresas implicadas", di o líder do estudo Prof. Dr. Steffen Schwarz. O resultado foi o estudo como parte dun proxecto práctico, con estudantes de 2. Semestre do programa de Máster de Xestión de Empresas pola Facultade de Economía e Transporte Loxística, onde a emprendedores profesor e Xestión de Pemes ensina.

O obxectivo declarado era fortalecer o nivel de toma de decisións na empresa. Moitos empresarios teñen entendido só na última crise económica, o que ten sentido para distribuír a responsabilidade de varios ombreiros e aumentar o potencial creativo dentro da empresa. "O aumento da demanda de forza da globalización tamén levou a un repensar nas políticas de RRHH", explica HR Consultants Carl Christian Müller de cumes Nuremberg, que acompañou o estudo.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2486 veces

 "Remodelar de traballo" - con este lema era en 29. Outubro Saarbrücken Castelo a conferencia de lanzamento para un novo proxecto modelo chamado "New práctica tempo de traballo" no canto. é financiado o proxecto piloto polo Ministerio Federal de Traballo e de Asuntos Sociais, os proxectos son supervisados ​​polo Instituto Federal para a Seguridade e Saúde ocupacional. Acolleu a conferencia inaugural foron os dous socios do proxecto ISO-Instituto de Investigación Social e Economía Social, Saarbrücken e Instituto Inmit para a economía de pemes da Universidade de Trier. As dúas institucións desenvolveron o proxecto piloto e vai implementar lo ata abril 2013 nas rexións modelo seleccionado Saarland e nas rexións de asociación Trier e Pfalz en pequenas e medianas empresas.

O tempo de traballo como factor de competitividade A crise económica e financeira global estableceu como unha importante ferramenta para os empresarios e os traballadores de volta á axenda actual, a organización tema do tempo de traballo. A crise mostrou amplo, podería contribuír horas de traballo como flexibles para evitar as consecuencias da recesión económica. empregados valiosos foron realizadas, os despedimentos son evitados. será tamén no futuro, a organización do tempo de traballo na empresa - debe afrontar novas cuestións - incluso a pequenas e medianas empresas. Como pode a esixencia dunha orientada á demanda e proxectos produtivos organización flexible, conectar-se cos retos asociados ao envellecemento da poboación activa, a demanda para o equilibrio traballo-vida e para a preservación da saúde e empregabilidade? workforces Envellecemento esixen tempo de traballo específicos da industria que un vello (n) permite sgerechtes vida de traballo ata a entrada xubilación. Ademais, os requisitos sobre o equilibrio traballo-vida vai continuar a subir, ademais da asistencia á infancia, o coidado dos membros máis vellos da familia terá un papel cada vez máis importante. Ademais, o aumento das expectativas dos clientes para as horas de servizo flexibles e recados Peticións rápidos. Equilibradas e innovadores modelos de tempo de traballo desempeñan un papel importante de solucións sostibles para os empresarios e empregados aquí. A práctica de empresas está quedando atrás este feito, especialmente nas pequenas e medianas empresas, como os estudos demostran.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2449 veces

Toda terceira empresa ten utilizado o colapso do banco ou de construción, menos horas de traballo contas de tempo de manter os postos de traballo durante a crise económica, mostra un estudo realizado polo Instituto de Investigación de Emprego (IAB). Debido á crise foron reducidos nas empresas afectadas unha media de preto de 45 horas por traballador.

O funcionario do banco do tempo caeu ao terceiro trimestre 2009 media en torno de 72 en horas 27. Neste momento, ademais de horas fora utilizado en cada catro hit pola operación de crise. horas menos foron creados en cinco por cento das empresas afectadas.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2304 veces

Estudo sobre cargos de xestión

Na competición para o recheo de cargos de xestión, as mulleres avaliar o seu propio rendemento, en media, menos que os homes. Segundo hoxe o Instituto Bonn para o Estudo do Traballo estudo (Iza) publicado este contribúe significativamente para reducir as oportunidades para o avance das mulleres.

Como parte dun comportamento estudantes de negocios experimento da Universidade de Chicago tiña inicialmente avaliar o seu propio desempeño dunha experiencia anterior en que, a presión problemas aritméticos simple tiña que ser resolto. Para unha autoavaliación correcta recibiron diñeiro. Quen einschätzte ser moi alta ou moi baixa, marchou coas mans baleiras.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2282 veces

malas condicións de traballo afectan toda a vida: quen máis fisicamente esixente traballo está feito no curso do traballo - preto de un de cada tres traballadores - é probable que sexa desempregados como resultado, xeralmente debe saír máis cedo a profesión e xeralmente ten unha pensión inferior. Esta é a conclusión dun novo, financiado polo estudo Hans Böckler Fundación do Instituto Internacional para Empirical Economía Social (INIFES).

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2138 veces