Cunha media de 14,7 días de ausencia en 2008, os empregados con traballo temporal están catro días máis enfermos que os empregados doutros sectores. A taxa de enfermidade no sector de emprego temporal é do 4 por cento e, polo tanto, 1,1 puntos porcentuais superior á media nacional. Isto xorde do actual informe sanitario que o Techniker Krankenkasse (TK) presentou hoxe xunto coa Asociación Federal de Traballo Temporal (BZA). Segundo isto, os traballadores temporais son afectados por case todos os diagnósticos con máis frecuencia que os empregados doutras industrias; as diferenzas son particularmente grandes nas áreas de trastornos musculoesqueléticos (máis o 60 por cento), lesións (máis o 64 por cento), enfermidades respiratorias (máis o 23 por cento) e queixas psicolóxicas (máis o 34 por cento). En contraste co mercado laboral convencional, os homes con traballo temporal están de baixa por media 15,3 días que as mulleres con 13,9 días.

Non obstante, TK avogou por ter unha ollada diferenciada ás causas do aumento do absentismo. A maior parte da desviación débese ao feito de que os traballadores temporais adoitan dedicarse a actividades físicamente esixentes, o que a experiencia demostrou estar asociada a un aumento do absentismo. Aproximadamente un terzo da diferenza ten a súa orixe no propio traballo temporal. Unha enquisa de CC.TT entre os traballadores temporais mostra que perciben un alto nivel de precariedade laboral, a súa situación de ingresos, a discrepancia entre as súas cualificacións e o traballo que realizan e a falta de oportunidades de desenvolvemento como unha carga. Outras áreas de traballo, en cambio, valoran aos traballadores temporais de forma máis positiva que outros empregados. Isto inclúe as cuestións da presión do traballo, a valoración do supervisor e o fluxo de información.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2168 veces

As empresas alemás arriscan un tempo de inactividade innecesario porque os seus empregados volven ao traballo enfermos. O traballo inicial é unha práctica habitual en cada segunda empresa. Nun bo número de cada terceira empresa, o risco de infección para os compañeiros a miúdo aumenta porque os empregados non se curan ata recuperarse. Tendo en conta os recentes riscos para a saúde que supón o brote de gripe porcina, este abandono do risco de contaxio é alarmante. Porque a prevención do contaxio xoga un papel fundamental na prevención da gripe pandémica corporativa. "Calquera que estea enfermo queda na casa" é unha das sete regras básicas do Instituto Robert Koch para reducir o risco de infección viral nas empresas. Estes son os resultados do estudo "Coidados de saúde laboral" do Instituto IMWF para a Xestión e a Investigación Económica en cooperación con handelsblatt.com. Na enquisa participaron 203 especialistas e xestores de varias industrias.

Os puntos débiles na asistencia sanitaria das empresas tamén se reflicten nas estruturas organizativas de moitas empresas. En 2008, segundo a súa propia información, cada segunda empresa tiña unha instalación interna para problemas de saúde. O efecto positivo da asistencia sanitaria no traballo nas empresas é basicamente indiscutible. O 70 por cento dos especialistas e xestores asume que a incidencia de enfermidades entre os empregados pode reducirse mediante medidas preventivas. No caso das enfermidades virais, que son de lonxe a causa máis frecuente de absentismo laboral, isto inclúe a estricta adhesión á prevención. Ao tolerar descoidadamente aos empregados enfermos no lugar de traballo, moitas empresas contradín as recomendacións dos expertos en saúde.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2163 veces

Dor nas costas, dor de cabeza ou dor nos ollos: traballar no ordenador adoita causar problemas de saúde / Mesmo as medidas sinxelas poden axudar

Problemas de costas, dores de cabeza ou problemas oculares: calquera que pase moito tempo no ordenador está exposto a toda unha serie de riscos para a saúde. Se os perigos son ignorados durante un período de tempo máis longo, as enfermidades crónicas ameazan rapidamente. Nun artigo actual, TecChannel, o webzine alemán para expertos en TI, explica como os usuarios poden tomar medidas preventivas.

A causa de moitas queixas, como dor nas costas, dores nas articulacións e mala concentración, é unha posición incorrecta sentada no ordenador. Polo tanto, os usuarios deberían outorgarlle especial importancia a unha posición sentada ergonómica. Isto inclúe unha cadeira de oficina que non só é regulable en altura, senón tamén no respaldo e nos reposabrazos. Unha mesa de oficina regulable en altura tamén contribúe a unha posición sentada relaxada. Como regra xeral para unha postura de sentado óptima, os brazos superior e inferior, así como as pernas superior e inferior forman un ángulo de 90 graos.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2247 veces

Os que traballan con amigos de alto rendemento no traballo traballan de xeito máis produtivo. Científicos de universidades británicas e estadounidenses agora puideron demostrar esta conexión a través dunha extensa proba de campo. Segundo o estudo publicado polo Instituto de Bonn para o Futuro do Traballo (IZA), a produtividade dos traballadores con baixo rendemento aumentou un 10% cando se empregaban nas inmediacións dos seus amigos. Pola contra, aínda que os compañeiros máis produtivos reduciron o seu propio rendemento se estaban en contacto directo con amigos máis débiles durante o traballo, o efecto global da produtividade foi positivo para a empresa.

Usando datos persoais dun froiteiro británico, os investigadores analizaron o desempeño laboral dos empregados. Tamén preguntaron aos empregados sobre con que colegas están en boas condicións. Por razóns organizativas, a área de actividade de cada traballador cambiaba diariamente para que os compañeiros amigables só puidesen traballar xuntos en determinados días á vista. Se este foi o caso, o efecto foi sorprendente: os amigos menos poderosos esforzáronse moito e colleron arredor dun 10% máis de froita que noutros días. Os pickers máis experimentados, por outra banda, adaptaron a súa velocidade de traballo ao ritmo máis lento dos seus amigos e incluso aceptaron perdas salariais de ata o 10%.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2040 veces

O estrés psicolóxico no lugar de traballo está a aumentar, ao mesmo tempo que se deteriorou o ambiente de traballo en moitas empresas e organizacións. "A realidade do traballo está suxeita a cambios profundos, que se aceleraron nos últimos anos", afirma Rolf Haubl, profesor de psicoloxía social psicoanalítica na Universidade de Goethe. Así o confirman os resultados do seu máis recente estudo "Traballo e vida en organizacións 2008".

O estudo trata dos efectos psicosociais do cambio no mundo laboral. Haubl publicou agora os resultados xunto con Günter Voss, profesor de Socioloxía Industrial e Técnica na Universidade Técnica de Chemnitz. Este proxecto foi financiado pola Sociedade Alemá de Supervisión (DGSv). O estudo baséase en enquisas intensivas e discusións en grupo con supervisores e consultores organizativos da DGSv e unha enquisa normalizada de preto de 1.000 membros da DGSv.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2188 veces

Con ligazóns á obra orixinal

A educación e o carácter social fan unha contribución decisiva a que as mulleres son máis contrarias aos riscos e ás situacións competitivas que os homes. Isto xorde de dous estudos actuais de científicos británicos publicados polo Instituto de Bonn para o futuro do traballo (IZA). Nun experimento de comportamento de base ampla, os economistas descubriron que as nenas das escolas exclusivamente para nenas están en media igual de dispostas a arriscar que os nenos.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2643 veces

Conferencia de persoal no colexio técnico mediano (FHM)

Falouse sobre como as empresas xestionan de xeito construtivo situacións de conflito interno e que oportunidades poden xurdir nese contexto nunha conferencia de persoal no colexio técnico privado recoñecido polo Estado para empresas medianas (FHM) en Bielefeld. Máis de 50 participantes nas conferencias dos departamentos de recursos humanos de medianas empresas da rexión, pero tamén empresarios e consultores, aproveitaron para coñecer máis sobre a xestión de conflitos e intercambiar ideas.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2572 veces

Análise nos anuncios WSI actuais

Ao redor da metade dos empregados en Alemaña traballan nunha empresa cun comité de empresa. Que pasa cos demais? Os sociólogos da Universidade Técnica de Múnic investigaron por que hai empresas sen codeterminación e como a dirección e os empregados se tratan nestas empresas. O seu estudo, financiado pola German Research Foundation (DFG), identificou catro tipos de empresas sen comité de empresa a partir de estudos de caso en 26 empresas. Isto vai desde a rama de descontos, na que a dirección da empresa dificulta o establecemento dunha representación de empregados, ata a exitosa empresa industrial, na que os empregados case non botan de menos unha representación formal sempre que teñan a sensación de ser "informais".

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2197 veces

FOM pregunta: A formación profesional é moi importante para a economía

A pesar dunha elevada carga de traballo, os especialistas e executivos en Alemaña dan moita importancia ao desenvolvemento profesional. Este é un resultado clave da actual enquisa "FOM solicita". Baixo esta marca, a FOM University of Applied Sciences for Economics & Management realiza enquisas sobre temas económicos a intervalos regulares. Co fin de examinar a carga de traballo e a satisfacción de especialistas e executivos da área comercial, o FOM enquisou a 302 autónomos, directivos e empregados especializados a finais de ano. Case o 77 por cento dos participantes está satisfeito co seu propio traballo. A abafadora maioría dos enquisados ​​considera importante a formación continua activa.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2552 veces

Cando os empresarios terminan as relacións laborais, adoitan facelo con relativamente poucos conflitos e sen custos elevados, mostra unha enquisa representativa en nome do Instituto de Ciencias Económicas e Sociais (WSI) da Fundación Hans Böckler.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2642 veces

Folleto "En forma mental no traballo!" liberado

A perda de capacidade mental na vellez é raramente un destino inevitable. Isto queda claro co folleto INQA "Mentally Fit at Work", que agora foi publicado polo Instituto Federal de Saúde e Seguridade no Traballo (BAuA). Con base nos últimos resultados da investigación, o folleto elimina o prexuízo de que os empregados de máis idade son menos creativos, menos capaces de aprender e son produtivos mentalmente que os máis novos. Ao mesmo tempo, mostra xeitos de promover e manter o potencial espiritual das persoas maiores.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2251 veces