"Os traballadores de máis idade están desmotivados" é un prexuízo moi estendido en Alemaña. Pero está xustificado? Dr. Tanja Rabl, economista da Universidade de Bayreuth, chega a unha conclusión diferente nun novo estudo: a idade dos empregados non está significativamente relacionada coa súa motivación para traballar activamente na empresa. Tomado en si mesmo, ser maior non é un motivo para a vontade de actuar e a vontade de lograr debilitarse.

Non obstante, pódese demostrar unha conexión indirecta entre a idade e a motivación: cando os empregados maiores experimentan repetidamente na vida cotiá da empresa que están desfavorecidos ou subestimados só pola súa idade, a impresión de que a dirección da empresa ten pouco apoio e comprensión para o seu traballo faise máis forte. Isto aumenta a tendencia a considerar probable o fracaso das propias iniciativas e temelos. Isto, e non só a idade, pode debilitar o compromiso orientado ao desempeño da compañía.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2289 veces

A educación ten un gran potencial para facer fronte ao cambio demográfico

Por iniciativa da Fundación Robert Bosch, o Instituto de Xerontoloxía da Universidade de Heidelberg e o Instituto de Economía Alemá examinaron a capacidade dos empregados de máis idade para aprender e cambiar. Os científicos afirman claramente que as ofertas educativas contribúen decisivamente a manter o desempeño e a motivación profesionais durante todo o período de traballo. Tamén constitúen unha base para manter a capacidade de innovación.

Os resultados da investigación deixan claro o que representan para as empresas os empregados potenciais maiores. A súa tarefa, á súa vez, é empregar este potencial. Os conceptos educativos desenvolvidos no estudo fan unha importante contribución a isto. En dúas sedes de Robert Bosch GmbH, empregados entre 45 e 63 anos participaron no proxecto práctico, que pretende demostrar que a formación na empresa non pode comezar o suficientemente cedo. .

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2250 veces

Sobre o estado da xestión de riscos para viaxes de negocios

Só o 60 por cento das empresas alemás dispón dun sistema de xestión de riscos para as viaxes de negocios que xestiona activamente os riscos específicos asociados ás viaxes de negocios. Só cada terceira compañía integra a xestión de riscos para viaxes de negocios na xestión xeral de riscos da compañía; cada quinta empresa é un sistema independente sen integración. Este foi o resultado dunha enquisa entre os xestores de viaxes organizada no Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR). O líder do proxecto é o prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing, do departamento de xestión turística da Karl-Scharfenberg-Facultade Salzgitter da Universidade de Ciencias Aplicadas de Ostfalia. Agora presentou os resultados nunha conferencia no II Foro de Seguridade e Viaxes no marco da feira de viaxes CMT en Stuttgart.

"Os riscos aos que se enfrontan os viaxeiros non están de ningún xeito limitados a áreas supostamente inseguras", di o profesor Dr. Ernst-Otto Thiesing. Non obstante, só a metade das empresas que ata agora renunciaron á xestión do risco queren introducir unha. As razóns de custo xogaron o papel menos importante, máis ben faltou tempo, coñecemento e conciencia de que a xestión de riscos pode garantir a existencia e o éxito da empresa e minimizar os custos de risco.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2227 veces

O arquivo tarifario WSI amplía a oferta de servizos

30 novas profesións en www.lohnspiegel.de: o portal de información sobre salarios e salarios está ampliando a súa oferta. Quen merece o que? O portal de información responde a esta pregunta resposta fiable durante anos. As seguintes profesións son novas na base de datos:

Controlador, axudante de vendas, control de calidade, asesor de clientes, redactor, óptico, biotécnico, moedor de metais, coidador de animais, empregado editorial, taxista, farmacéutico-técnico r Axudante, xeso, mecánico de avións, asesor de persoal, fabricante de flores, xardineiro, especialista en relacións públicas, axudante de biblioteca, ama de casa, traballador agrícola entre outros

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2328 veces

Calquera que leve roupa na súa vida profesional que faga que a suor corporal aumente probablemente se prive das súas oportunidades de avance. Algúns téxtiles están especialmente interesados ​​en absorber a suor e distribuíla nas narices dos nosos semellantes a poucos metros, malo se ese é o xefe. Motivo suficiente para coidar a optimización do olor da nosa roupa. Para avaliar os cheiros negativos ou positivos que emanan dos téxtiles dun xeito sensorial científicamente san, son necesarias amplas análises instrumentais, así como ollos de proba humanos adestrados profesionalmente (olfactores ou panelistas). Coa expansión da súa análise de olores, o Instituto Hohenstein achegou un gran paso cara ao obxectivo de optimizar o cheiro da roupa.

Os fabricantes de roupa que se levan preto do corpo (por exemplo, roupa deportiva e exterior, roupa interior ou calcetíns), roupa de traballo, roupa de protección e téxtiles para o fogar, así como zapatos e plantillas para zapatos, agora poden traballar específicamente na mellora do cheiro dos seus produtos coa axuda da análise de olores de Hohenstein. Coordinar as características da construción e o equipamento especial. Prof. Dr. Dirk Höfer, xefe do Instituto de Hixiene e Biotecnoloxía, "que pode examinar o novo estado de varios materiais, así como os materiais desgastados, lavados ou expostos artificialmente". Como resultado, os procedementos establecidos no Instituto Hohenstein non só son interesantes para os téxtiles redutores de olores (antibacterianos) ou emisores de olores (textiles para o benestar), senón tamén por exemplo. B. tamén para que a industria dos deterxentes e cosméticos realice unha análise precisa da liberación de fragrancia. Dado que, ademais dos acabados de microcápsulas, as fragrancias adoitan aplicarse aos téxtiles mediante procesos de lavado, agora pódense avaliar as comparacións de produtos independentes e os efectos de diferentes procesos de lavado sobre o cheiro téxtil.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2417 veces

En 2008, o 49 por cento das empresas empregou contactos persoais dos seus empregados para atopar o persoal adecuado. Para as pequenas empresas con menos de dez empregados, a proporción foi do 53 por cento. Nas grandes empresas con 200 ou máis empregados, por outra banda, menos dun terzo empregaron redes sociais. Este é o resultado dun estudo do Instituto para a Investigación do Emprego (IAB).

Nas grandes empresas, a miúdo establécense estruturas formais ao cubrir as prazas, segundo o IAB. Pola contra, nas pequenas empresas, a maior proximidade social significa que a información pode introducirse máis facilmente de xeito informal. Un total do 29 por cento das novas contratacións procedían de redes.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2113 veces

Á vista do cambio demográfico, as empresas teñen que adaptarse a unha forza de traballo envellecida. As horas de traballo adecuadas axudan a manter a saúde e a capacidade de traballo dos empregados. No proxecto KRONOS, os investigadores de KIT examinaron modelos de tempo de traballo que fan xustiza ao proceso de envellecemento. En función dos resultados, recomendan, entre outras cousas, cambiar os horarios cunha rotación rápida e contas feitas a medida a longo prazo, cuxo crédito pode empregarse segundo as necesidades dos empregados.

Traballo a tempo parcial, descansos curtos, horarios de quendas adecuados á idade e contas a longo prazo son algúns dos instrumentos que o grupo de investigación ao redor do profesor Peter Knauth do Instituto de Xestión Industrial e Produción Industrial (IIP) do KIT tratou como parte de KRONOS. O estudo sobre "Modelos de tempo de traballo de toda a vida: oportunidades e riscos para a empresa e os empregados", que xa se completou, é un subproxecto do programa prioritario "Sistemas de traballo diferenciados por idade" financiado pola Fundación Alemá de Investigación (DFG). O informe final de KRONOS acaba de ser publicado pola Universitätsverlag Karlsruhe.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2182 veces

O fenómeno non é novo: a pesar da forte demanda dos mozos, moitos cursos seguen sen cubrirse cada ano. A proporción de empresas con postos de formación vacantes oscila entre o 10 e o 20 por cento, cunha tendencia á alza nalgúns casos. Como se pode explicar este desequilibrio entre a gran demanda dos mozos e as dificultades de persoal nas empresas? E, o que é máis importante, como se pode superar isto no futuro? A maioría das empresas citan a falta de rendemento e a falta de motivación entre os mozos como motivos para non atopar un solicitante adecuado. Pero, ¿é suficiente xustificación?

Nunha enquisa a máis de 1.000 empresas, o Instituto Federal de Educación e Formación Profesional (BIBB) descubriu que tamén hai motivos para que as empresas, é dicir, os proveedores de postos de formación, permanezan sen cubrir.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2127 veces

Bertelsmann Stiftung: un bo ambiente de traballo reduce os custos

O 42 por cento dos dependentes e autónomos afirma que foi ao traballo enfermo dúas veces ou máis nos últimos doce meses. Os expertos falan de presentismo neste contexto. Dous terzos dos enquisados ​​fano principalmente por sentido do deber e porque doutro xeito o traballo quedaría atrapado. Así o demostra o actual monitor de saúde da Fundación Bertelsmann.

O presenterismo afecta especialmente ás persoas solteiras. Os solteiros (78 por cento) informaron de ir enfermos ao traballo significativamente máis a miúdo que as parellas e as familias (69 por cento). Unha das razóns poden ser as diferentes tendencias cara á negación da enfermidade. Non obstante, non se pode confirmar a suposición de que son principalmente os autónomos os que traballan enfermos. O contrario é o caso. A proporción de traballadores por conta propia (52 por cento) é significativamente menor que a proporción de empregados (74 por cento).

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2128 veces

O arquivo tarifario WSI fai balance

Os convenios colectivos do primeiro semestre de 1 están moi por encima da taxa actual de aumentos de prezos e, se se aplican na súa totalidade, provocan aumentos notables dos salarios reais. Isto resulta do saldo actual semestral *, que o arquivo tarifario do Instituto de Ciencias Económicas e Sociais (WSI) presenta na Fundación Hans-Böckler.

Os convenios colectivos celebrados no primeiro semestre do ano conteñen principalmente aumentos salariais entre o 1 e o 2009 por cento para 2,5. Por riba están os títulos no servizo público e na industria enerxética. Noutros sectores (por exemplo, comercio), por outra banda, os graos foron significativamente máis baixos (ver a visión xeral dos títulos seleccionados no apéndice; para unha ligazón ao PM con apéndice ver máis abaixo).

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2180 veces

Son necesarias empresas, políticos e centros asistenciais

A vida familiar hoxe en día é diversa. Moitas veces as familias deixan atrás a tradicional división do traballo na que se lle asignou ás mulleres o papel de "coidar sen dúbida aos seus maridos traballadores". Isto trae novas liberdades e oportunidades, pero tamén cargas: Ao mesmo tempo, o mundo do traballo está a cambiar rapidamente, as nais e pais teñen horarios de traballo e lugares de traballo móbiles cada vez máis flexibles, as fronteiras entre traballo e lecer están a difuminarse.

Non obstante, a xestión de persoal nas empresas e na infraestrutura pública aínda está atrasada nestes desenvolvementos. O resultado: os pais non escatiman no compromiso dos seus fillos. Non obstante, as estratexias cotiás coas que se debe conciliar a familia e o traballo adoitan ser todo menos modelos sostibles para unha compatibilidade exitosa. Estes son os resultados dun estudo actual do German Youth Institute (DJI) e o TU Chemnitz, financiado pola Fundación Hans Böckler, que será presentado hoxe nunha conferencia especializada no DJI de Múnic *.

1.   0 Kommentar
2.   Visto 2085 veces