disturbi depressivi appartengono ai paesi europei le malattie più comuni e andare con la maggior parte vissuto con gravi disabilità vivono anni accompagnati. La depressione è di gran lunga la più grande sfida nel campo della malattia mentale nei luoghi di lavoro e circa il 11 per cento dei cittadini europei soffrono per tutta la vita di depressione.
L'igiene è anche sul posto di lavoro ordinario ufficio A e O. A causa di un banco di media si accumulano nel tempo molti batteri che possono influenzare la salute. La colpa è, per esempio, le proprie mani o scarti alimentari che rientrano nel vostro fessure della tastiera. "Soprattutto nella stagione fredda, ha senso mettere un focus sulla salute sul lavoro. Regolarmente mani devono essere lavati accuratamente di primaria importanza", spiega il medico legale Dr. Wiete Hirschmann, art director di medicina del lavoro presso TÜV Rheinland.
Più di un terzo dei lavoratori in relazione dell'UE sui problemi di salute legati allo stress. Allo stesso modo, molti dipendenti in Germania sono dell'opinione che probabilmente non possono praticare fino all'età della pensione il loro lavoro sotto i requisiti attuali, dice uno studio della Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro nel 2008 anno - e in aumento. In realtà, lo stress a lungo termine molte gravi malattie apre la strada: le conseguenze fisiche come tinnito, dolore alla schiena, gastrointestinali e problemi cardiovascolari sono in aumento, come le malattie tipiche della psiche, come burnout, depressione o ansia. La questione di quello che la gente sottolineare è complessa, perché la sensazione di stress è unico e molto diverso. Uno e la stessa lattina oggetto per una sollecitazione media, mentre un altro li trova sfida interessante.
Attacco di cuore, cancro, problemi alla schiena o la depressione come di solito è la diagnosi di lavoratori che sono in congedo per malattia per più di sei settimane nel corso dell'anno. Anche se rappresentano solo circa il cinque per cento dei circa 3,9 milioni di casi di lavoro per disabili in 2011, erano responsabili di quasi la metà di 51 milioni di giorni di malattia, in modo che il rapporto di salute attuale della Techniker Krankenkasse (TK). Per colpo personale arriva una lunga pausa dal lavoro, che è spesso difficile da raggiungere di nuovo. Pertanto, le compagnie di assicurazione sanitaria offrono il cosiddetto reinserimento graduale.
Attacco di cuore, cancro, problemi alla schiena o depressione - come di solito è la diagnosi di lavoratori che sono in congedo per malattia per più di sei settimane nel corso dell'anno. Anche se rappresentano solo circa il cinque per cento dei circa 3,9 milioni di casi di lavoro per disabili in 2011, erano responsabili di quasi la metà di 51 milioni di giorni di malattia, in modo che il rapporto di salute attuale della Techniker Krankenkasse (TK). Per colpo personale arriva una lunga pausa dal lavoro, che è spesso difficile da raggiungere di nuovo. Pertanto, le compagnie di assicurazione sanitaria offrono il cosiddetto reinserimento graduale.
Lo sviluppo demografico in Germania sarà limitare l'offerta si trova sul mercato del lavoro, secondo le stime ufficiali, il numero di occupati tra 2008 e 2035 scende del -22%. La questione di come stabilire se stessi in relazione ad altri settori come un datore di lavoro interessante e acquisire competenti giovani professionisti, è adatto anche per l'industria alimentare di medie dimensioni. Lo studio AFC personale 2012 "Se la misura nell'industria alimentare per il mercato del lavoro futuro" è dedicato a questo argomento e ha intervistato 200 migliori aziende dei settori agricolo e alimentare.
Nonostante i numerosi appelli della politica e associazioni di categoria, solo uno su dodici aziende che cercano specificamente per i lavoratori oltre 50 anni. Il risultato di uno studio di consulenza e società di servizi Mercer e la Fondazione Bertelsmann in 200 aziende in Germania, Austria e Svizzera. Anche dopo il passaggio alla pensione con 67 solo ogni seconda società polling aspetta futuro con più posti di lavoro per oltre 60 anni.
Chiunque creda in se stesso ed è sicuro di poter gestire bene determinati compiti è disposto a lavorare in modo più volontario. A questa conclusione è giunto un team di psicologi sociali di Bochum guidato dal Prof. Dr. Hans Werner Bierhoff. Lo studio ha rilevato che i dipendenti che sono incoraggiati a credere nelle proprie capacità sono più motivati a impegnarsi in più nel proprio lavoro. Lo studio è stato appena pubblicato sulla rivista “Wirtschaftspsychologie”.
In un progetto di ricerca di 21 mesi, l'IPH - Institute for Integrated Production di Hannover e partner dell'industria e della scienza hanno progettato un software che supporta le aziende nello sviluppo di sistemi di incentivi. I dipendenti delle aziende manifatturiere non dovrebbero essere ricompensati solo per la loro produttività in futuro. Anche il rispetto delle scadenze, delle scorte e dei tempi di consegna dovrebbe svolgere un ruolo.
Molti progetti di cambiamento hanno avuto successo, le aziende accompagnare professionalmente accanto al contenuto e al livello personale. Questa opinione 95 per cento degli intervistati in un sondaggio del progetto di ricerca "Chang Effect", che ha il Mutaree GmbH effettuata in collaborazione con l'Istituto Fraunhofer per la tecnologia di produzione IPT. "Ignorando le imprese nel cambiamento elabora il fattore umano e quindi il comportamento e le emozioni dei propri dipendenti, in modo riesce il più rapidamente i progetti", spiega Claudia Schmidt, amministratore delegato e cambiamento esperto di Mutaree GmbH.
Aspettative, incentivi e reclutamento Cosa si aspettano le aziende del settore alimentare dai potenziali dirigenti? Cosa si aspettano a loro volta dai loro futuri datori di lavoro? Come si trovano le due parti? Su iniziativa di TOPOS Personnel Consulting Norimberga, l'Università di scienze applicate di Erfurt ha intervistato aziende e candidati nell'ambito di uno studio a livello nazionale.