Studio sull'influenza delle circostanze situazionali sul comportamento corrotto
Perché i dipendenti di aziende o agenzie governative sono tentati di commettere corruzione? I casi di corruzione diventano più comuni quanto più alte sono le tangenti offerte? Oppure il comportamento corrotto è all'ordine del giorno perché i dipendenti devono raggiungere il successo in brevissimo tempo? dott Tanja Rabl, economista dell'Università di Bayreuth, giunge alla conclusione opposta nella sua ricerca. Fattori situazionali come la pressione del tempo o l'importo della corruzione pagata non mostrano alcuna influenza significativa sulla frequenza del comportamento corruttivo. Ne parla in un nuovo articolo per la rivista "Journal of Business Ethics".
Il progetto di ricerca interdisciplinare di tre università esamina il potere innovativo della forza lavoro che invecchia: con le loro idee, le persone creano le basi per le innovazioni. In un ambiente altamente competitivo e in rapida evoluzione, le aziende e le organizzazioni devono impiegare i propri dipendenti nel modo più efficiente e innovativo possibile. Ma quale influenza ha lo sviluppo demografico sul potere innovativo delle imprese? Perché bassi tassi di natalità e un aumento della durata della vita aumentano l'età media dei dipendenti in quasi tutte le organizzazioni.
Germania sta nel costo del lavoro per il settore privato continuano a centro gruppo di "vecchia" UE 15 - settimo dietro importante del Nord e partner commerciali dell'Europa occidentale. I nuovi dati dell'Ufficio federale di statistica mostrano che l'analisi del costo del lavoro, che ha recentemente presentato l'Istituto per la ricerca macroeconomica (IMK) nella Hans Böckler Fondazione per 2009 e il primo trimestre 2010, è vero anche per l'intero anno 2010. "La competitività internazionale dell'industria tedesca è eccezionale, dimostrata dai numeri record delle esportazioni", spiega il Prof. Dr. Gustav A. Horn, Direttore Scientifico di IMK. "Tuttavia, questo sviluppo ha due lati: il lungo periodo di tempo relativamente bassa crescita dei salari in Germania rafforzerà il settore delle esportazioni, ma c'era poco impulso alla domanda interna, e ha contribuito agli squilibri minacciosi nella zona euro ora si vede, anche se una leggera. l'accelerazione dei salari e dei consumi, la ripresa quest'anno non è più così trainata unilateralmente dalle esportazioni. Ma un inversione di tendenza duratura è ancora in sospeso ".
Il lavoro nonostante la malattia sembra essere una tendenza del moderno mondo del lavoro. Le casse malati hanno scoperto che i dipendenti possono anche andare in servizio, se il medico consiglia loro di restare a casa. Ma ciò che è scientificamente dietro il fenomeno del presenzialismo? L'Istituto federale per la sicurezza e la salute (BAuA) è lo studio "presenzialismo: Una rassegna dello stato della ricerca" per la prima volta una visione d'insieme.
Quando i dipendenti sono coinvolti in importanti decisioni aziendali, lavorano più motivati e produttivi, allo stesso tempo. Questo proposito, secondo un recente studio, che è stato pubblicato presso l'Istituto di Bonn per lo Studio del Lavoro (IZA). In esperimenti comportamentali, le prestazioni è aumentato del nove per cento, dopo che le parti hanno potuto votare sulla legge applicabile al loro modello di remunerazione.
retribuzioni lorde più basse per occupato tra il 2000 e 2010 reali del quattro per cento
I salari in Germania sono rimasti tra i 2000 e 2010 lontano dietro il reddito reddito e sul capitale. I retribuzione lorda media per dipendente sono reali - vale a dire al netto dell'inflazione - in realtà diminuita nel corso degli ultimi dieci anni: 2010 erano inferiori di quattro per cento rispetto all'anno 2000. Questo è il risultato del capo dell'archivio collettiva WSI, Dr. Reinhard Bispinck, la nuova contrattazione collettiva relazione annuale della WSI *. Sette volte, 2001 e nei sei anni tra 2004 e 2009, i dipendenti hanno dovuto accettare perdite salariali reali. Solo in tre anni ci sono stati aumenti reali, come ultima 2010. le difficili condizioni economiche e la deregolamentazione del mercato del lavoro hanno contribuito al reddito lordo sviluppata debolmente nel nuovo millennio. Così armato, le riforme Hartz che hanno introdotto l'indennità di disoccupazione II e hanno permesso un boom in agenzia, la pressione nel merito. Il settore a basso salario in Germania è cresciuto.
piccole e medie imprese del settore alimentare sono sempre più alti potenziali
La forte ripresa dell'economia tedesca ha alimentato ulteriormente il concorso per le migliori menti. Un recente studio dell'Università di Scienze Applicate di Erfurt mostra che quasi il 50 per cento delle piccole e medie imprese a livello nazionale intervistate piano dall'industria alimentare, impostato prevalentemente nei prossimi tre anni, ad alto potenziale. "In passato, le considerazioni tale personale riprodotti solo intorno 17 per cento delle aziende coinvolte," dice il leader di studio Prof. Dr. Steffen Schwarz. Il risultato è stato lo studio come parte di un progetto pratico con gli studenti di 2. Semestre del Master Business Management presso la Facoltà di Economia e Logistica Trasporti, dove l'imprenditorialità professore e gestione delle PMI insegna.
L'obiettivo dichiarato era quello di rafforzare il livello decisionale in azienda. Molti imprenditori si sono resi conto solo in ultima crisi economica, che ha senso distribuire responsabilità su più spalle e aumentare il potenziale creativo all'interno dell'azienda. "Le richieste maggiore forza della globalizzazione ha portato anche ad un ripensamento delle politiche delle risorse umane", spiega HR Consultants Carl Christian Müller da TOPOS Norimberga, che ha accompagnato lo studio.
"Reshape di lavoro" - con questo motto era 29. Ottobre Saarbrücken Castello la conferenza di lancio per un nuovo progetto modello chiamato "Nuovo pratica orario di lavoro", invece. è finanziato il progetto pilota del Ministero federale del Lavoro e degli affari sociali, i progetti sono seguiti dall'Istituto federale per la sicurezza e la salute. Ha ospitato la conferenza inaugurale sono stati i due partner del progetto iso-Istituto per la ricerca sociale ed economia sociale, Saarbrücken e Inmit Istituto per l'economia delle PMI presso l'Università di Treviri. Le due istituzioni hanno sviluppato il progetto pilota e sarà attuarlo entro aprile 2013 in regioni modello selezionato Saarland e le regioni di associazione Treviri e Pfalz in piccole e medie imprese.
L'orario di lavoro come fattore competitivo La crisi finanziaria ed economica mondiale ha posto come uno strumento importante per i datori di lavoro ei lavoratori all'ordine del giorno corrente, l'organizzazione tema dell'orario di lavoro. La crisi ha dimostrato ampia base, potrebbe contribuire l'orario di lavoro flessibile per evitare le conseguenze della crisi economica. preziosi collaboratori si sono tenute, esuberi sono evitati. sarà anche in futuro l'organizzazione dell'orario di lavoro in azienda - deve affrontare nuove domande - anche la piccola e media. Come può l'esigenza di una soluzione flessibile, orientato alla domanda e impresa produttiva organizzazione connettersi con le sfide associate all'invecchiamento della manodopera, la domanda per l'equilibrio vita-lavoro e la tutela della salute e l'occupabilità? Affinamento forza lavoro richiedono l'orario di lavoro specifici del settore che un vecchio (n) permette sgerechtes vita di lavoro fino all'entrata pensione. Inoltre, le richieste sulla equilibrio tra lavoro e vita continueranno ad aumentare, oltre alla cura dei bambini, la cura dei membri più anziani della famiglia avrà un ruolo sempre più importante. Inoltre, l'aumento delle aspettative dei clienti per ore di servizio flessibili e commissioni di ordine veloci. , innovativi modelli bilanciati orari di lavoro svolgono un ruolo importante per soluzioni sostenibili per i datori di lavoro e dipendenti qui. La pratica commerciale è in ritardo di questo fatto, soprattutto nelle piccole e medie imprese, come gli studi dimostrano.
Ogni terza azienda ha utilizzato la ripartizione delle ore di banca o di un edificio meno sui conti ore per salvaguardare posti di lavoro durante la crisi economica, mostra uno studio dell'Istituto di ricerca di occupazione (IAB). A causa della crisi sono stati ridotti nelle aziende interessate una media di circa 45 ore per lavoratore.
L'impiegato di banca ora scesa al terzo trimestre 2009 media intorno 72 sulle ore 27. In questo momento, più ore erano state usate in ogni quarto colpo dall'operazione crisi. ore Minus sono stati istituiti in cinque per cento delle imprese interessate.
Nella competizione per il riempimento posizioni di gestione, le donne valutano le proprie prestazioni in media meno degli uomini. Secondo oggi l'Istituto di Bonn per lo Studio del Lavoro studio (IZA) ha pubblicato questo contribuisce in modo significativo a ridurre le opportunità per l'avanzamento delle donne.
Come parte di un comportamento studenti di economia esperimento presso l'Università di Chicago aveva inizialmente valutare le proprie prestazioni da un precedente esperimento in cui sotto pressione semplici problemi aritmetici doveva essere risolto. Per una corretta autovalutazione che hanno ricevuto i soldi. Chi einschätzte essere troppo alto o troppo basso, è andato via a mani vuote.
cattive condizioni di lavoro influenzano tutta la vita: chi fisicamente più impegnativo lavoro è fatto nel corso del rapporto di lavoro - circa uno su tre dipendenti - è probabile che sia disoccupati, di conseguenza, di solito deve prima abbandonare la professione e di solito ha una pensione più bassa. Questa è la conclusione di un nuovo, finanziato dallo studio Hans Böckler Fondazione dell'Istituto Internazionale per l'economia sociale empirica (INIFES).
