Con una media di 14,7 giorni di assenza nel 2008, i lavoratori temporanei sono quattro giorni di malattia in più rispetto ai dipendenti di altri settori. Il tasso di malattia nel settore del lavoro temporaneo è del 4 per cento e quindi superiore di 1,1 punti percentuali rispetto alla media nazionale. Lo emerge dall'attuale rapporto sanitario che la Techniker Krankenkasse (TK) ha presentato oggi insieme alla Federal Association of Temporary Work (BZA). Secondo questo, i lavoratori temporanei sono colpiti da quasi tutte le diagnosi più frequentemente rispetto ai dipendenti di altri settori; le differenze sono particolarmente grandi nelle aree dei disturbi muscolo-scheletrici (più il 60%), lesioni (più 64%), malattie respiratorie (più 23% ) e disturbi psicologici (più 34 per cento). Contrariamente al mercato del lavoro convenzionale, gli uomini con lavoro temporaneo hanno in media 15,3 giorni di congedo per malattia più lunghi rispetto alle donne con 13,9 giorni.
Tuttavia, TK ha sostenuto di dare uno sguardo differenziato alle cause dell'aumentato assenteismo. La maggior parte della deviazione è dovuta al fatto che i lavoratori temporanei sono spesso impegnati in attività fisicamente impegnative, esperienza che ha dimostrato di essere associata a un aumento dell'assenteismo. Circa un terzo della differenza ha origine nel lavoro temporaneo stesso. Un'indagine TK tra i lavoratori temporanei mostra che percepiscono un alto livello di precarietà del lavoro, la loro situazione reddituale, la discrepanza tra le loro qualifiche e il lavoro svolto e la mancanza di sviluppo opportunità come un peso. Al contrario, altre aree di lavoro valutano i lavoratori temporanei in modo più positivo rispetto agli altri dipendenti. Ciò include le questioni della pressione sul lavoro, l'apprezzamento da parte del supervisore e il flusso di informazioni.
Le aziende tedesche rischiano inutili tempi di inattività perché il loro personale torna malato al lavoro. In ogni seconda operazione, l'impiego prematuro è una pratica comune. In poco più di ogni terza azienda, il rischio di infezione per i colleghi è spesso aumentato, perché i dipendenti non si curano per il recupero. Considerati i recenti rischi per la salute derivanti dall'esplosione dell'influenza suina, questa gestione incurante dei rischi di contagio è allarmante. Per la prevenzione del contagio svolge un ruolo chiave nella prevenzione di influenza pandemica occupazionale. "Colui che è malato, rimane a casa" è una delle sette regole di base del Robert Koch Institute per ridurre i rischi di contagio virale nelle aziende. Questi sono i risultati dello studio "Azienda Health Care" dell'Istituto IMWF per la gestione e la ricerca economica in collaborazione con Handelsblatt.com. I professionisti 203 di vari settori hanno partecipato al sondaggio.
I punti deboli della medicina del lavoro si riflettono anche nelle strutture organizzative di molte aziende. Ad esempio, 2008 ha solo una azienda su due con una struttura sanitaria interna. In linea di principio, l'effetto positivo della medicina del lavoro nelle aziende è indiscusso. La percentuale di 70 di professionisti e dirigenti ritiene che i casi di dipendenti possano essere ridotti attraverso misure preventive. Nel caso di malattie virali, che sono di gran lunga le più responsabili per le assenze del personale nelle aziende, è richiesto un rigoroso rispetto della prevenzione. La spensierata tolleranza dei dipendenti malati sul posto di lavoro, molte aziende contrastano le raccomandazioni degli operatori sanitari.
Mal di schiena, mal di testa o dolore agli occhi: lavorare sul computer spesso causa problemi di salute / Misure già semplici possono aiutare
Che tu abbia problemi alla schiena, mal di testa o problemi agli occhi - chi trascorre molto tempo al computer, deve affrontare tutta una serie di rischi per la salute. Se i pericoli vengono ignorati per un lungo periodo di tempo, quindi rapidamente minacciano le malattie croniche. TecChannel, la webzine tedesca per esperti IT, spiega in un recente articolo come gli utenti si possono già prevenire con semplici misure.
La causa di molte lamentele come dolore alla schiena o alle articolazioni e mancanza di concentrazione è una postura errata sul computer. Pertanto, gli utenti dovrebbero prestare particolare attenzione a una posizione di seduta ergonomica. Questo include, per esempio, una sedia da ufficio che è regolabile non solo in altezza, ma anche sul retro e sul bracciolo. Un tavolo da ufficio regolabile in altezza contribuisce anche a una posizione di seduta rilassata. Come si applica un gel di pasta per una postura ottimale: il braccio superiore e inferiore e la gamba superiore e inferiore formano ciascuno un angolo di gradi 90.
Coloro che lavorano con potenti amici sul posto di lavoro sono ancora più produttivi. Gli scienziati delle università britanniche e statunitensi sono stati in grado di dimostrare questa connessione attraverso ampie prove sul campo. Secondo lo studio, pubblicato dall'Istituto di Bonn per lo studio del lavoro (IZA), la produttività dei lavoratori con prestazioni insufficienti è aumentata del 10% se utilizzata nelle immediate vicinanze dei loro amici. Viceversa, mentre i colleghi più produttivi riducevano le proprie prestazioni quando erano in contatto diretto con gli amici più deboli mentre lavoravano, l'impatto positivo generale sulla produttività era positivo per l'azienda.
Utilizzando i dati del personale di un frutticoltore britannico, i ricercatori hanno analizzato le prestazioni lavorative dei dipendenti. Inoltre, hanno intervistato i dipendenti, con i quali mantengono contatti amichevoli. Per motivi organizzativi, l'area operativa di ciascun lavoratore cambiava giornalmente, quindi i colleghi amichevoli potevano lavorare solo in vista in determinati giorni. In tal caso, ha avuto un effetto sorprendente: gli amici meno abbienti hanno fatto uno sforzo speciale e hanno raccolto circa 10 di frutta in più rispetto agli altri giorni. Al contrario, i raccoglitori più esperti hanno adattato la loro velocità di lavoro al ritmo più lento dei loro amici e hanno perfino accettato tagli salariali fino al 10%.
Allo stesso tempo, il clima di lavoro in molte aziende e organizzazioni si è deteriorato. "La realtà del lavoro sta subendo profondi cambiamenti che sono aumentati negli ultimi anni", ha detto Rolf Haubl, professore di psicologia sociale psicoanalitica presso l'Università di Goethe. Ciò è confermato dai risultati del suo recente studio "Lavoro e vita nelle organizzazioni 2008".
Lo studio tratta gli effetti psicosociali del cambiamento nel mondo del lavoro, Haubl ha pubblicato i risultati insieme a Günter Voß, professore di Sociologia industriale e tecnica presso l'Università di tecnologia di Chemnitz. Questo progetto è stato finanziato dalla Società tedesca per la supervisione (DGSv). Lo studio si basa su indagini intensive e discussioni di gruppo con supervisori e consulenti organizzativi del DGSv e un'indagine standardizzata su circa 1.000 membri del DGSv.
L'educazione e il carattere sociale danno un contributo decisivo al fatto che le donne hanno maggiori probabilità di rifuggire dai rischi e dalle situazioni competitive rispetto agli uomini. Ciò emerge da due studi attuali di scienziati britannici pubblicati dal Bonn Institute for the Future of Work (IZA). In un ampio esperimento comportamentale, gli economisti hanno scoperto che le ragazze nelle scuole femminili sono in media altrettanto disposte a correre dei rischi quanto i ragazzi.
Conferenza del personale presso l'istituto tecnico di medie dimensioni (FHM)
Il modo in cui le aziende affrontano in modo costruttivo le situazioni di conflitto interno e le opportunità che ne possono derivare è stato discusso nel contesto di una conferenza del personale presso l'istituto tecnico privato riconosciuto dallo stato per le medie imprese (FHM) a Bielefeld. Più di 50 partecipanti alla conferenza provenienti dai dipartimenti delle risorse umane di medie imprese della regione, ma anche imprenditori e consulenti, hanno colto l'occasione per saperne di più sulla gestione dei conflitti e per scambiare idee.
Circa la metà dei dipendenti in Germania lavora in un'azienda con un comitato aziendale. E gli altri? I sociologi dell'Università Tecnica di Monaco hanno studiato il motivo per cui ci sono aziende senza co-determinazione e come la direzione e i dipendenti si trattano a vicenda in queste aziende. Il tuo studio, finanziato dalla Fondazione tedesca per la ricerca (DFG), ha identificato quattro tipi di società senza un comitato aziendale sulla base di casi di studio in 26 società. Si va dal discount, in cui la direzione aziendale ostacola l'istituzione di una rappresentanza dei dipendenti, all'impresa industriale di successo, in cui i dipendenti difficilmente perdono una rappresentanza formale, purché abbiano il feeling con "informale"
La FOM chiede: la formazione professionale è molto importante per l'economia
Nonostante un carico di lavoro elevato, specialisti e manager in Germania attribuiscono grande importanza allo sviluppo professionale. Questo è un risultato chiave dell'attuale sondaggio "FOM chiede". Con questo marchio, la FOM University of Applied Sciences for Economics & Management conduce sondaggi su temi economici a intervalli regolari. Al fine di esaminare il carico di lavoro e la soddisfazione di specialisti e dirigenti dell'area commerciale, il FOM ha intervistato a fine anno 302 lavoratori autonomi, dirigenti e specialisti. Quasi il 77% dei partecipanti è soddisfatto del proprio lavoro. La stragrande maggioranza degli intervistati considera importante la formazione continua attiva.
Quando i datori di lavoro interrompono i rapporti di lavoro, di solito lo fanno con relativamente pochi conflitti e senza costi elevati, mostra un sondaggio rappresentativo per conto dell'Istituto per le scienze economiche e sociali (WSI) nella Fondazione Hans-Böckler.
La perdita della capacità mentale nella vecchiaia è raramente un destino inevitabile. Ciò è reso chiaro dalla brochure INQA "Mentalmente in forma al lavoro", che è stata ora pubblicata dall'Istituto federale per la sicurezza e la salute sul lavoro (BAuA). Sulla base degli attuali risultati della ricerca, il libretto pone l'accento sul pregiudizio che i lavoratori più anziani sono meno creativi, più capaci di apprendere e più mentalmente di quelli più giovani. Allo stesso tempo, mostra modi per promuovere e preservare il potenziale spirituale delle persone anziane.
