직장에서 "번 아웃"과 우울증 : 고용주는 그것으로 어떻게 처리 할 수 있습니까?
우울 장애는 유럽 국가에 가장 흔한 질병에 속하고 중증 장애인이 동반 년을 살고 함께 가장 살고과 함께 할 것입니다. 우울증은 직장에서 정신 질환의 분야에서 지금까지 가장 큰 도전입니다 및 EU 시민의 약 11 %가 우울증에서 자신의 삶 전반에 걸쳐 고통.
인사 관리
사무실 직장에서 위생
책상, 키보드와 전화를 정기적으로 청소 / 건조 / 체크 냉장고의 콘텐츠를 정기적으로 손을 씻고
위생 때문에 평균 책상의 A와 O. 건강에 영향을 미칠 수있는 시간이 많은 박테리아에 걸쳐 축적 일반 사무실 직장에 있습니다. 키보드의 틈새에 빠지다 자신의 손이나 음식 찌꺼기는, 예를 들어, 비난이다. "특히 추운 계절에, 그것은 직장에서 건강에 초점을 두는 의미가 있습니다. 정기적으로 손을 철저히 중요 세척해야한다"검시관 박사 Wiete Hirschmann이 TÜV 라인 란드의 산업 의학의 아트 디렉터는 설명한다.
정신 질환은 27 억 유로의 비용
스트레스의 문제에 대한 BGN 감응 관리자 - 체크리스트 및 권장 조치 가이드
정신 질환은 질병 관련 조기 퇴직의 주요 원인입니다 : 최근 %로 15 15,4 퍼센트의 점유율은 이러한 질병의 비용은 거의 37,7 억 유로에 달할 27. 안내 책자와 무역 협회의 음식과 환대 (BGN) "스트레스 신경 쓰지 마십시오"관리 작업으로 정신적 긴장과 스트레스를 처리하는 방법을 설명하고 일상 생활을위한 실용적인 팁을 제공합니다 관리자를위한 실용적인 가이드를 발표했다. 직원 대상으로 해당 지침 문서는, 작년에 출판되었다. 약 3 분의 1이 퇴직 할 때까지 견딜 믿는다스트레스 관련 건강 문제에 대한 EU의 보고서에서 직원의 3 분의 1 이상. 상승 - 마찬가지로, 독일의 많은 직원들이 아마 현재의 요구 사항에 따라 정년 때까지 자신의 작품을 연습 할 수없는 의견이다는 올해 2008의 생활 및 근로 조건의 개선을위한 유럽 재단의 연구는 말한다. 사실, 장기 스트레스 많은 심각한 질병은 길을 열어 : 이러한 다시 이명, 통증, 위장과 심장 혈관 문제로 실제 결과는 소진, 우울증이나 불안 같은 정신의 대표적인 질환으로, 증가하고있다. 스트레스의 느낌이 독특하고 매우 다르기 때문에 사람들이 스트레스 무슨의 문제는 복잡하다. 또 다른 그들에게 흥미로운 도전을 발견하면서 하나와 스트레스에 대해 동일한 개체 캔 의미한다.
점진적 재 통합은 사용 미만
일반적으로 심장 마비, 암, 다시 문제 나 우울증 년 이상 6 주 동안 병가에있는 노동자의 진단이다. 그들은 3,9에서 약 2011 만 작업 장애 사례의 약 5 %를 차지하고 있지만, 그들은 51 만 아픈 일의 거의 절반에 대한 책임이 있으므로 Techniker Krankenkasse (TK)의 현재 상태 보고서. 개인 타격 다시 잡을 종종 어려운 작업에서 긴 휴식을 제공됩니다. 따라서, 건강 보험 회사는 소위 점진적 재 통합을 제공합니다.
점진적 재 통합은 사용 미만
심장 마비, 암, 다시 문제 나 우울증 -로 일반적으로 년 이상 6 주 동안 병가에있는 노동자의 진단이다. 그들은 3,9에서 약 2011 만 작업 장애 사례의 약 5 %를 차지하고 있지만, 그들은 51 만 아픈 일의 거의 절반에 대한 책임이 있으므로 Techniker Krankenkasse (TK)의 현재 상태 보고서. 개인 타격 다시 잡을 종종 어려운 작업에서 긴 휴식을 제공됩니다. 따라서, 건강 보험 회사는 소위 점진적 재 통합을 제공합니다.
AFC - 개인 연구 2012
식품 산업은 미래 직업 시장에 맞는 경우?
독일의 인구 통계 학적 발전은 공식 추산에 따르면, 2008 및 2035 사이 취업자의 수는 -22 %로 떨어 노동 시장에있는 공급을 제한합니다. 매력적인 직장으로 다른 부문과 관련하여 자신을 설정하고 유능한 젊은 전문가를 획득하는 방법의 문제는, 또한 중간 규모의 식품 산업에 적합합니다. AFC는 직원 연구 2012 "향후 고용 시장에 대한 식품 산업 맞는이 경우"바로이 주제에 전념하고 농업 및 식품 분야에서 200 최고 기업을 인터뷰한다.
만 열두 회사의 하나는 특히 고령 근로자를 공부
인구 통계 학적 변화의 결과는 아직 긴급으로 기업의 40 퍼센트로 간주되지 않습니다
정치와 50 년 이상의 근로자를 위해 특별히 찾고 열두 회사에서 하나의 비즈니스 협회에서 다수의 호소에도 불구하고. 독일, 오스트리아와 스위스에서 200 회사에서 컨설팅 및 서비스 회사 인 머서와 베텔스만 재단의 연구 결과입니다. 심지어 매 초 폴링 회사는 67 세 이상에 대한 더 많은 일자리와 미래를 기대 60와 은퇴로의 전환 후.
스스로를 믿는 자마다 자발적으로 산을 추가
"자기 효능감은"작업 성능을 향상
자신을 믿고 특정 작업에 잘 대처할 수 있다고 확신하는 사람들은 더 자발적으로 일할 의향이 있습니다. 이것은 Dr. Dr.가 이끄는 Bochum에 기반을 둔 사회 심리학자 팀의 결과입니다. Hans-Werner Bierhoff. 이 연구에 따르면 자신의 능력을 믿도록 장려 된 직원은 자신의 업무에 더 많이 참여하려는 동기가 더 많습니다. 이 연구는“Wirtschaftspsychologie”저널에 게재되었습니다.
이상의 경우 생산성
인센티브 시스템은 생산 물류의 욕망과 현실을 병합한다
21 개월의 연구 프로젝트에서 IPH는이 - 통합 생산 하노버 산업과 과학에서 파트너 연구소가 인센티브 시스템의 개발 회사를하는 데 도움이 소프트웨어를 설계했습니다. 제조 회사의 직원들은 생산성뿐만 아니라 미래에 보상을해야합니다. 또한 엄수 재고 및 처리 시간이 중요한 역할을한다.
변화 관리 : 변화 과정에 사람들을 집중
많은 변화 프로젝트가 더 성공적 일 것이며, 콘텐츠와 개인 수준 전문가 외에도 회사가 동행하게됩니다. 생산 기술 IPT Fraunhofer 연구소와 함께 Mutaree GmbH에 수행 한 연구 프로젝트 "장 효과 '에 대한 연구에서 조사 대상 기업이 의견을 공유 95 %입니다. "변화 회사를 무시하기 때문에 인간의 요소와에게 행동과 직원의 감정, 프로젝트가 더 빨리 실패를 처리", 클라우디아 슈미트는 Mutaree GmbH의 CEO 및 변화 전문가는 설명한다.
식품 산업의 임원 생산에 관한 연구
기대, 인센티브 및 잠재적 인 지도자의 식품 산업 회사에서 요구하는 무엇 모집 방법? 어떤이 차례로 자신의 미래의 고용주에게 기대? 어떻게 서로 양쪽을 찾는 방법은? 전국 연구 기업과 후보자의 일환으로 인터뷰를 TOPOS 뉘른베르크 Fachhochschule에 에르푸르트의 이니셔티브에 특별한주의가 헤드 헌터의 중개 역할에 지불했다.