"고령 근로자는 운동에 지장이 없다"는 독일에서 널리 퍼져있는 편견이다. 그러나 그것은 정당한가? 박사 바이로이트 대학교 (University of Bayreuth)의 경제학자 Tanja Rabl은 새로운 연구에서 다른 결론에 도달했다. 직원의 나이는 적극적으로 회사에 참여하려는 동기와는 크게 관련이 없다. 그 자체로 나이가 들수록 동기 부여가 감소하고 성공할 의지가 부족하지 않습니다.

그러나 연령과 동기 부여 사이에 간접적 인 상관 관계를 표시 할 수 있습니다 : 회사의 고령 근로자는 매일 그들이 차별하거나 보존 기간으로 인해 저평가 경험을 반복하면, 자신의 작품의 관리가 약간의 지원과 이해를 가져다주는 인상을 공고히 할 것이다. 따라서 자신의 이니셔티브를 고려하고 두려워하는 경향이 증가합니다. 이는 연령뿐만 아니라 비즈니스에 대한 성과 기반의 약정을 약화시킬 수 있습니다.

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교육은 인구 변화에 대처할 수있는 커다란 잠재력을 가지고 있습니다.

로버트 보쉬 재단 (Robert Bosch Foundation)의 주도하에 하이델베르그 대학 노인학 연구소 (Institute of Heerberg)와 독일 비즈니스 협회 (Institute of German Business)는 고령 근로자가 배우고 변화 할 수있는 능력을 연구했습니다. 과학자들은 명확하게 다음과 같이 말합니다. 교육 제공은 전체 고용 기간 동안 전문 성과와 동기를 유지하는 데 결정적인 기여를합니다. 또한 혁신을 유지하기위한 기반을 형성합니다.

연구 결과에 따르면 고령 근로자가 기업을 대표 할 수있는 요인이 무엇인지 분명히합니다. 그들의 임무는이 잠재력을 사용하는 것입니다. 45과 63 사이의 직원들은 Robert Bosch GmbH의 두 곳에서 실제 프로젝트에 참여했으며 회사의 교육이 곧 시작될 수 없음을 보여줍니다.

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비즈니스 여행의 위험 관리 상태

독일 기업 중 60 %만이 비즈니스 여행 위험 관리가 존재하며 비즈니스 여행과 관련된 특정 위험을 적극적으로 관리합니다. 세 회사 중 1/3만이 비즈니스 여행을위한 위험 관리를 기업의 일반적인 위험 관리로 통합합니다. 다섯 번째 회사마다 통합이없는 독립적 인 시스템입니다. 이로써 Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR)에 조직 된 여행 관리자들 사이에서 조사가 이루어졌습니다. 이 프로젝트의 책임자는 Dr. med입니다. Ostfalia 응용 과학 대학교 Karl-Scharfenberg-Faculty Salzgitter의 관광 관리 부서 Ernst-Otto Thiesing. 2 강의. 슈투트가르트 여행 박람회 CMT의 컨텍스트에서 포럼 보안 및 여행, 그는 결과를 발표했습니다.

"여행자들이 직면하는 위험은 결코 불안한 지역으로 제한되지 않습니다. Ernst Otto Thiesing. 그럼에도 불구하고 지금까지 리스크 관리를 포기한 회사 중 절반만이 리스크 관리를 소개하려고합니다. 비용의 이유가 가장 중요한 역할을하지 않아 오히려 시간, 노하우 및 위험 관리가 회사의 존재와 성공을 보장하고 위험 비용을 최소화 할 수 있다는 인식이 부족합니다.

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WSI 요금 아카이브, 서비스 제공 확대

www.lohnspiegel.de의 30 개의 새로운 직업-임금 및 급여에 대한 정보 포털이 그 범위를 확장하고 있습니다. 누가 무엇을받을 자격이 있습니까? 정보 포털은이 질문에 답합니다. 수년간 신뢰할 수있는 대답. 이제 다음 직업이 데이터베이스에 새로 추가되었습니다.

컨트롤러 / 년, 판매 보조 /에서 품질 컨트롤러 /에서, Kundenberater / 년, Werbetexter / 년, 안경점 /에서, 생물 공학자 /에서, 금속 분쇄기 /에서, Tierpfle - 게르 ​​/ 년, 출판사 직원 / R, 택시 드라이버 /에서, 제약 기술적 / R 아시스 - 십t / 년, 미장이 /의 / 미장 /의 항공기 역학 /에서, Personalbera- 터 /에, 꽃집 / 정원사 / PR 전문가,에서, 도서관 보조 /에서, 집 pfleger /에서, 농장 노동자 /에서 다른 사람의 사이에서

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직업 생활에서 옷을 입고 몸이 땀을 흘리면 누구나 직업을 잃을 것입니다. 특정 직물은 특히 땀을 흡수하여 동료 인간의 코에 수 미터 이내에 분산시키는 것이 좋습니다. 우리의 의복의 냄새 최적화를 잘 돌볼만한 이유. 섬유에서 감각적 인 부정적 또는 긍정적 인 냄새를 과학적으로 평가하기 위해 전문적으로 훈련 된 인간 테스터 (스니퍼 또는 패널리스트)뿐만 아니라 광범위한 도구 분석이 필요합니다. Hohenstein Institute는 냄새 분석을 더욱 확장함으로써 의류 냄새를 최적화한다는 목표에 훨씬 근접하게되었습니다.

몸에 착용 의류 (Z. B. 스포츠와 아웃 도어 의류, 속옷이나 양말), 작업복, 보호 복 및 홈 직물 및 신발과 신발 삽입의 제조 업체는 이제 그들의 제품과 섬유 유형을 개선 후각에서 대상으로 Hohenstein의 냄새 분석의 도움으로 작업 할 수 있습니다 디자인 특징과 특수 장비를 맞추십시오. 교수. 더크 HOFER, 위생 및 생명 공학 연구소 소장, "다른 재료의 새로운 조건을 모두 연구와 지원, 세척 또는 인위적 물질에 작용 될 수있다." 따라서, 상기 기관 Hohenstein의 절차에있다 확립 아니라 냄새 (항균성)이나 악취 방출 섬유 흥미 그러나 Z (SPA 직물). 나. 세제 및 화장품 업계에서 향기 방출에 대한 정확한 분석을 수행함. 화장품은 직물의 세척 공정을 통해 일반적으로 다음의 마이크로 장치를 마련하기 때문에, 독립적 인 제품 비교 및 ​​다른 세정 공정의 효과는 이제 직물 향취를 판정 할 수있다.

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2008에서는 회사의 49 %가 직원의 개인 연락처를 사용하여 적합한 직원을 찾습니다. 직원 수가 10 명 미만인 소규모 기업의 경우 비율은 53 퍼센트입니다. 반대로 200 대기업의 소셜 기업 중 3 분의 1에도 못 미치는 기업과 더 많은 직원이 소셜 네트워크를 사용했습니다. 이것이 취업 연구소 (IAB)의 연구 결과입니다.

대기업에서는 일자리를 채울 때 공식적인 구조가 수립되는 경우가 있다고 IAB가 말했습니다. 반대로 중소기업에서는 더 큰 사회적 근접성을 통해 정보를 더 쉽게 비공식으로 만들 수 있습니다. 전반적으로 신규 채용자 중 29 %는 네트워크를 통해 유입되었습니다.

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인구 통계 학적 변화에도 불구하고 기업은 고령화 된 노동력에 적응해야합니다. 적절한 근무 시간은 직원의 건강과 업무 능력을 유지하는 데 도움이됩니다. KRONOS 프로젝트에서 KIT의 연구원들은 나이가 들면서 공정하게 일하는 근무 시간 모델을 조사했습니다. 그 결과를 바탕으로 그들은 빠른 전진과 함께 근무 시간표를 바꿀뿐만 아니라 직원의 필요에 따라 예금을 사용할 수있는 맞춤형 장기 계좌를 권장합니다.

파트 타임, 짧은 휴식, 나이에 맞는 변속 패턴과 장기 계정은 KIT의 산업 경영과 산업 생산 (IIP)의 연구소에서 교수 피터 Knauth가 이끄는 연구 그룹은 크로노스의 틀 내에서 처리했다있는 악기 중입니다. "직장 생활 모델 - 회사의 기회와 위험과 직원"에 이제 완성 된 연구에서 독일 연구 재단 (DFG) 우선 순위 프로그램 '연령 차별 작업 시스템 "의 프로젝트의 일부입니다. KRONOS 최종 보고서는 University Publishing Karlsruhe에서 방금 출판되었습니다.

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이 현상은 새로운 것이 아닙니다. 젊은 사람들의 강한 요구에도 불구하고 매년 수많은 훈련 장소가 공석으로 남아 있습니다. 비어있는 교육 장소를 가진 회사의 비율은 10와 20 퍼센트 사이에서 달라지며 일부 경우에는 경향이 증가합니다. 청년층의 높은 요구와 회사의 직업적 어려움 사이의 이러한 불일치는 어떻게 설명 될 수 있습니까? 더 중요한 것은 앞으로 어떻게 극복 할 수 있을까요? 이 회사들은 주로 젊은이들에게 적절한 후보자를 찾지 못한 이유로서 능력 부족과 동기 부여 부족을 언급합니다. 그러나 그것은 정당성만큼 충분합니까?

연방 직업 능력 훈련 연구소 (Institute for Vocational Education and Training, BIBB)는 1.000 기업을 대상으로 한 설문 조사에서 기업, 즉 훈련 제공자가 도제 제도가 비어있는 이유가있는 이유가 있음을 발견했습니다.

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Bertelsmann Stiftung : 좋은 작업 환경으로 비용 절감

42 비율의 자영업자 및 자영업자는 지난 12 개월 동안 두 번 이상 일한다고 주장합니다. 전문가들은 현재성에 대한 이러한 맥락에서 이야기합니다. 응답자의 3 분의 2는 일차적으로 의무감에서 벗어났습니다. 그렇지 않으면 작업이 남아 있기 때문입니다. 이것은 Bertelsmann Stiftung의 현재 건강 모니터에 의해 표시됩니다.

독신자는 특히 발표자의 영향을받습니다. 독신 (78 %)은 부부와 가족 (69 %)보다 훨씬 더 자주 병에 걸린다고보고했습니다. 한 가지 이유는 질병 거부 경향이 다를 수 있습니다. 그러나 특히 병을 앓는 사람이 주로 자영업자라는 가정은 확인할 수 없습니다. 그 반대입니다. 자영업자 비율 (52 %)은 직원 비율 (74 %)보다 훨씬 적습니다.

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WSI 요금 기록 보관소에 재고가 있습니다.

1의 단체 협약. 반년 2009은 현재 가격 인상 속도보다 현저히 높으며, 완전히 구현 된 경우 실제 임금 인상률이 상당히 높아질 것입니다. 이것은 한스 보 클러 (Hans Böckler) 재단의 경제 사회 과학 연구소 (WSI)의 관세 기록표에 제시된 현재의 연례 보고서 *에서 따릅니다.

1. 2009에 대한 준 완성 된 단체 협약은 주로 2,5와 3,0 % 사이의 관세 인상을 포함합니다. 이것은 여전히 ​​공공 서비스와 에너지 산업의 결론입니다. 이와는 대조적으로 다른 부문 (예 : 무역)에서는 재무 제표가 현저하게 낮아졌습니다 (주석에서 선택한 재무 제표 개요, 부록이있는 PM과 링크, 아래 참조).

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기업, 정치 및 의료 시설이 필요합니다.

오늘날의 가족 생활은 다양합니다. 흔히 가족들은 전통적인 노동 분업을 떠난다. 여성들은 일하는 남성에게 "등을 자유롭게"맡기는 역할을하고있다. 이것은 새로운 자유와 기회뿐만 아니라 짐을 가져옵니다. 동시에 작업의 세계는 급속하게 변하고 있으며, 어머니와 아버지는 노동 시간과 이동 작업이 점차 유연 해지고 일과 여가의 경계가 흐려집니다.

그러나 회사의 인력 관리 및 공공 인프라는 이러한 발전에 비해 여전히 뒤떨어져 있습니다. 그 결과 : 부모는 자녀에 대한 헌신을 구하지 않습니다. 그러나 가족과 직장의 균형을 유지하기위한 일상적인 전략은 성공적인 호환성을위한 지속 가능한 모델 일뿐입니다. 독일 유스 인스티튜트 (DJI)와 TU Chemnitz가 Hans Böckler 재단이 기금을 지원 한 최근 연구 결과는 오늘 뮌헨의 DJI 심포지엄에서 발표됩니다.

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