임시 직원은 14,7 2008 일보다 병가에 4 일 더 일합니다. 임시 취업 부문의 병가 율은 전국 평균보다 높은 4 퍼센트 포인트 인 1,1 퍼센트입니다. 이 기술자 (TK) 및 임시 일의 연방 협회 (BZA)는 오늘 건강 보험을 도입 한 최신 상태 보고서에서 나온다. 그 비정규직이 더 자주 다른 산업의 직원으로 거의 모든 진단에 영향을 후, 특히 큰 근골격계 질환 (플러스 60 퍼센트), 상해 (플러스 64 퍼센트), 호흡기 질환 (플러스 23 %)과 정신 건강 문제의 영역에서 차이가 있습니다 (34 퍼센트). 전통적인 노동 시장과는 달리 평균 병가는 15,3 일 동안 병가로 13,9 일을 더 많이 씁니다.

그러나 TK는 결석의 원인을 차별화 할 것을 주장했다. 차이의 대부분은 일시적인 노동자는 종종 경험을 관련된 물리적으로 요구하는 활동에 사용하고 있다는 사실입니다 보여 주었다 그 증가 결근과 함께. 약 차이의 세 번째는 임시 작업 자체의 원인을 보여줍니다. TK의 설문 조사를 비정규직 사이가, 소득 상황을 특히 높은 고용 불안을 느끼는 않는, 자신의 자격 사이의 불일치와 활동을 실시하고 부담 등의 개발 기회의 부족. 임시직 근로자의 다른 영역은 다른 근로자보다 긍정적입니다. 여기에는 업무 압력, 감독자의 감사 및 정보 흐름 문제가 포함됩니다.

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독일 기업은 직원이 병이 나서 직장에 복귀하기 때문에 불필요한 가동 중지 시간을 가질 위험이 있습니다. 모든 두 번째 회사에서는 조기에 작업을 시작하는 것이 일반적입니다. 203분의 XNUMX이 조금 넘는 회사에서 직원들이 회복될 때까지 회복되지 않기 때문에 동료 감염 위험이 증가하는 경우가 많습니다. 최근 돼지독감 발병으로 인한 건강상의 위험을 감안할 때 이러한 부주의한 감염 위험 관리는 놀라운 일입니다. 감염 예방이 직장 인플루엔자 대유행 대비에서 핵심적인 역할을 하기 때문입니다. "아픈 사람은 집에 머문다"는 회사의 바이러스 감염 위험을 줄이기 위한 로버트 코흐 연구소의 XNUMX가지 기본 규칙 중 하나입니다. 이것은 handelsblatt.com과 협력하여 IMWF 경영경제연구소에서 수행한 "직장 건강 관리" 연구의 결론입니다. 이번 조사에는 다양한 분야의 전문가와 관리자 XNUMX명이 참여했다.

회사 건강 관리의 약점은 많은 회사의 조직 구조에도 반영됩니다. 2008년에 자체 진술에 따르면 두 번째 회사에 건강 문제를 위한 내부 시설이 있었습니다. 원칙적으로 기업에서 산업 보건 관리의 긍정적인 효과는 논쟁의 여지가 없습니다. 전문가와 관리자의 70%는 예방 조치를 통해 직원의 질병 발병률을 줄일 수 있다고 가정합니다. 그러나 회사의 직원 결근의 가장 일반적인 원인인 바이러스성 질병의 경우 철저한 예방 준수가 그 일부입니다. 많은 회사들이 직장에서 아픈 직원을 부주의하게 용인함으로써 건강 전문가의 권고를 방해합니다.

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요통, 두통 또는 눈의 통증 - 컴퓨터 작업은 종종 건강 문제를 유발합니다 / 간단한 조치로도 상황을 해결할 수 있습니다

허리 통증, 두통, 눈 문제 등 컴퓨터에서 많은 시간을 보내는 사람은 모든 범위의 건강 위험에 노출됩니다. 장기간에 걸쳐 위험을 무시하면 만성 질환이 빠르게 발전할 수 있습니다. 현재 기사에서는 독일 IT 전문가를 위한 웹진인 TecChannel에서 사용자가 간단한 조치로 이를 방지할 수 있는 방법을 설명합니다.

요통이나 관절통, 집중력 저하 등 많은 불편함의 원인은 잘못된 컴퓨터 사용 자세입니다. 따라서 사용자는 인체공학적 착석 위치를 특히 중요하게 생각해야 합니다. 예를 들어 높이를 조절할 수 있을 뿐만 아니라 등받이와 팔걸이도 조절할 수 있는 사무용 의자가 포함됩니다. 높낮이 조절이 가능한 사무용 테이블도 편안한 착석 자세에 기여합니다. 최적의 앉은 자세를 위한 경험 법칙은 다음과 같습니다. 위팔과 아래팔, 허벅지와 다리 아래가 각각 90도 각도를 형성합니다.

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직장에서 성과가 좋은 친구들과 함께 일하는 사람들은 더 생산적으로 일합니다. 영국과 미국 대학의 과학자들은 이제 광범위한 현장 테스트를 통해 이러한 연관성을 증명할 수 있었습니다. Bonn Institute for the Study of Labor(IZA)에서 발표한 연구에 따르면 실적이 저조한 직원의 생산성은 친구 바로 옆에 배치되었을 때 10% 증가했습니다. 반대로 생산성이 더 높은 동료는 직장에서 약한 친구와 직접 접촉할 때 자신의 성과를 저하시켰지만 회사에는 전반적으로 긍정적인 생산성 효과가 있었습니다.

연구원들은 영국의 과일 재배 회사의 인사 데이터를 사용하여 직원의 업무 성과를 분석했습니다. 그들은 또한 직원들에게 어떤 동료와 우호적인 관계를 유지하는지 물었습니다. 조직상의 이유로 각 작업자의 작업 영역이 매일 바뀌므로 친근한 동료는 특정 요일에만 시야 내에서 함께 일할 수 있습니다. 만약 그렇다면, 약한 친구들이 열심히 일해서 다른 날보다 약 10% 더 많은 과일을 따는 놀라운 효과가 있었습니다. 반면에 경험이 많은 피커는 작업 속도를 친구들의 느린 속도로 조정하고 최대 10%의 임금 하락을 수락했습니다.

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직장에서의 정신적 스트레스가 증가하는 동시에 많은 기업과 조직의 근무 분위기가 악화되고 있습니다. 괴테 대학의 정신분석 사회심리학 교수인 Rolf Haubl은 "일의 현실은 최근 몇 년 동안 가속화된 심오한 변화의 대상이 됩니다."라고 말합니다. 이것은 그의 가장 최근 연구 "Work and Life in Organizations 2008"의 결과에 의해 확인됩니다.

이 연구는 직업 세계의 변화에 ​​따른 심리사회적 영향을 다루고 있으며, Haubl은 현재 Chemnitz University of Technology의 산업 및 기술 사회학 교수인 Günter Voß와 함께 그 결과를 발표했습니다. 이 프로젝트는 독일 감독 협회(DGSv)의 자금 지원을 받았습니다. 이 연구는 DGSv의 감독자 및 조직 컨설턴트와의 집중 설문조사 및 그룹 토론과 DGSv 회원 약 1.000명을 대상으로 한 표준화된 설문조사를 기반으로 합니다.

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교육과 사회적 응집력은 여성이 남성보다 위험과 경쟁 상황을 두려워한다는 사실에 결정적인 기여를합니다. 이것은 Bonn Institute of the Labor (IZA)에 의해 발표 된 영국의 과학자들에 의한 최근의 두 연구에서 나온 것입니다. 폭 넓은 행동 실험에서, 경제학자들은 소녀 전용 소녀가 평균 소년을 위험 회피하는 것으로 나타났습니다.

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Fachhochschule des Mittelstands (FHM)의 직원 심포지엄

회사가 내부 분쟁 상황을 건설적으로 다루는 방법과 이에 따른 기회조차도 Bielefeld의 주정부 공인 Fachhochschule des Mittelstands (FHM)의 직원 심포지엄에서 논의되었습니다. 이 지역의 중소기업 HR 부서의 50 회의 참가자들뿐만 아니라 기업가 및 컨설턴트들도 갈등 관리 주제에 대해 알리고 의견을 교환 할 기회를 활용했습니다.

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현재 WSI 릴리스의 분석

독일 근로자의 약 절반이 직장 협의회가있는 회사에서 일합니다. 다른 사람들은 어떨까요? 뮌헨 공과 대학 (University of Munich)의 사회 학자들은 회사 참여가없는 회사와 경영진과 직원이이 회사에서 서로 어떻게 대처하는지 연구했습니다. Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)가 후원하는이 연구는 26 회사의 사례 연구를 토대로 직장 협의회가없는 네 가지 유형의 회사를 확인합니다. 이것은 경영진이 직원 대표의 형성을 방해하는 할인점 지점에서부터 근로자가 "비공식적 인"느낌이있는 한 정식 대표를 그리지 않는 성공적인 산업 기업에 이르기까지 다양합니다.

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FOM이 묻습니다 : 직업 훈련은 경제에 매우 중요합니다.

높은 업무량에도 불구하고 독일의 전문가와 경영진은 전문성 개발을 매우 중요하게 생각합니다. 이것은 현재 "FOM이 요구하는"설문 조사의 주요 결과입니다. 이 브랜드하에 FOM 경제 및 관리 응용 과학 대학은 정기적으로 경제 주제에 대한 설문 조사를 실시합니다. FOM은 상업 분야의 전문가와 경영진의 업무량과 만족도를 조사하기 위해 연말에 302 명의 자영업자, 관리자 및 전문 직원을 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. 참가자의 거의 77 %가 자신의 작업에 만족합니다. 설문 조사에 참여한 대다수의 사람들은 적극적인 추가 교육이 중요하다고 생각합니다.

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Hans Böckler 재단의 경제 사회 과학 연구소 (WSI)가 위촉 한 대표적인 조사에 따르면, 고용주가 고용 관계를 끝내면 그들은 비교적 적은 갈등과 높은 비용이 들지 않습니다.

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브로셔 "직장에서 정신적으로 적합합니다!" 출시된

노년기에 정신적 능력의 상실은 거의 피할 수 없는 운명입니다. 이것은 현재 연방 직업 안전 보건 연구소(BAuA)에서 발행한 INQA 브로셔 "Geistig fit imberuf"에 의해 명확하게 나타납니다. 현재 연구 결과에 따르면 이 브로셔는 나이든 직원이 젊은 직원보다 창의적이지 않고 학습 능력이 낮고 지적 능력이 낮다는 편견을 불식시켜 줍니다. 동시에 노인의 정신적 잠재력을 증진하고 유지하는 방법을 보여줍니다.

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