"Os trabalhadores mais velhos estão desmotivados" é um preconceito que é muito comum na Alemanha. Mas que se justifica? Dr. Tanja Rabl, um economista da Universidade de Bayreuth, vem em um novo estudo a uma conclusão diferente: A idade dos trabalhadores não tem nenhuma conexão significativa com a sua motivação, ativa participação na empresa. a ser mais velhos, é - em si - não há razão que a motivação desaparece e enfraquece a vontade de vencer.

No entanto, pode uma relação indireta entre a idade e motivação para provar: Se os trabalhadores mais velhos repetidamente experiência em empresas de todos os dias que eles são discriminados ou subvalorizadas simplesmente por causa de sua idade, a impressão de que a gestão do seu trabalho traz ao pouco apoio e compreensão solidificou. Assim, a tendência de manter falhas próprias iniciativas susceptíveis de medo e crescendo. Isso, e não apenas a idade pode enfraquecer o compromisso benefício para a empresa.

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A educação é um grande potencial para a gestão da mudança demográfica

Por iniciativa da Fundação Robert Bosch, o Instituto de Gerontologia da Universidade de Heidelberg e do Instituto de Economia alemão têm estudado a aprendizagem e mudança dos trabalhadores mais velhos. Os cientistas pedir claramente: programas de educação fazer uma contribuição significativa para obter capacidade profissional e motivação do desempenho em toda a gama de actividade. Eles também formam uma base para manter a capacidade de inovação.

Os resultados do estudo demonstram o potencial que representa os trabalhadores mais velhos para as empresas. A sua tarefa é outra vez de usar esse potencial. Desenvolvido no âmbito do inquérito conceitos de treinamento fornecer um contributo importante é em dois locais de Robert Bosch GmbH eram funcionários entre 45 e 63 anos envolvidos no projeto prático, para que mostram :. Com o treinamento na empresa não pode começar cedo o suficiente.

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Sobre o estado da gestão de riscos para os negócios

Como quase 60 por cento das empresas alemãs, existe uma gestão de risco para o negócio, os riscos específicos associados a viagens de negócios, gerencia ativamente. Apenas um em cada três empresas liga de gestão de risco para os negócios na gestão de risco global da empresa; uma em cada cinco empresas é um sistema independente sem integração. Isto resultou em um levantamento da German Business Travel Association (VDR) gestores de viagens organizadas. Chefe do projeto é o Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing de gestão do turismo de Karl Scharfenberg Faculdade Salzgitter na Universidade Ostfalia de Ciências Aplicadas. Em uma apresentação no 2. segurança Fórum e viagens dentro do curso CMT feira em Stuttgart, ele apresentou agora os resultados.

"Os riscos que os viajantes estão confrontados, limitado por nenhum meio apenas às áreas supostamente inseguros", disse o Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing. No entanto queria apenas metade das empresas que até agora se abstiveram de aplicar gestão de risco, introduzir um. As considerações de custo desempenhou um papel qualquer, mas falta-lhe a tempo, know-how e os conhecimentos que a gestão de risco pode e proteger -success existência corporativa e minimizar os custos de risco.

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WSI arquivo de acordo coletivo expande oferta de serviços

30 novos empregos em www.lohnspiegel.de - o portal de informações para tudo o que tem a ver com ordenados e salários está a expandir a sua gama. Quem merece o quê? O portal de informações responde a esta pergunta resposta confiável por anos. As seguintes profissões agora são novas no banco de dados:

Controlador / in, Assistente de Vendas / in, controlador de qualidade / in, consultor de clientes / in, copywriter / in, optometristas / in, biotecnólogos / in, moedor de metal / in, Tierpfle-ger / in, funcionários de publicação / r, motorista de táxi / in, os técnicos farmacêuticos / r Assis-tenda / in, estucador / in / estucador / in, mecânico de aviões / in, Personalbera- ter / in, florista / in, jardineiro / in, especialista PR, biblioteca assistente / in, casa-pfleger / in, os trabalhadores agrícolas / in entre outros

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Que usa roupas na vida profissional, levantando-se do suor do corpo, provavelmente, se priva de suas chances de promoção. Determinados produtos têxteis tomar suor agora ainda particularmente gosto, e distribuí-lo dentro de poucos metros no nariz dos nossos vizinhos - ruim se isso é apenas o chefe. Motivo suficiente para tomar um olhar mais atento sobre o cheiro otimizar nossa roupa. Para cientificamente sólida para julgar, têxteis saída negativos ou positivos odores análises sensoriais, tanto extensa instrumental, bem como sniffers humanos com formação profissional (farejadores ou painelistas) são necessários. A maior expansão da sua análise odor, o Instituto Hohenstein são o objectivo de optimizar o cheiro de roupas vêm agora um grande passo mais perto.

Fabricante de vestuário junto ao corpo (z. B. esportes e outdoor vestuário, roupa interior ou meias), vestuário de trabalho, vestuário de protecção e têxteis para o lar e calçados e palmilhas podem agora trabalhar com a ajuda da análise odor Hohenstein voltado para o olfactiva melhorar seus produtos e tipos de fibras, Votar características de design e equipamento especial para o outro. Para este fim, enfatiza Prof. Dr. Dirk Höfer, chefe do Instituto de Higiene e Biotecnologia ", que tanto o novo estado de vários materiais podem ser examinados, bem como gasto, lavado ou artificialmente agiu sobre os materiais." Consequentemente, o operador histórico nos procedimentos Hohenstein Institutos não são apenas para odor (antibacteriano) ou dos têxteis emissor de odor (SPA Têxteis) interessantes, mas z. B. para o detergente e indústria de cosméticos para realizar uma análise detalhada do lançamento da fragrância. Desde fragrâncias próxima equipamentos microcápsula levantar geralmente cerca de processos de lavagem de têxteis, comparações e efeitos de diferentes processos de lavagem de produtos independentes podem agora ser julgado no odor de tecido.

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Em 2008 49 por cento das empresas utilizadas na busca de pessoal adequado contatos pessoais de seus empregados. Para as micro-empresas com menos de dez empregados, o valor era de 53 por cento. Para grandes empresas com 200 ou mais empregados, por outro lado menos de um terço redes sociais utilizadas. Este é o resultado de um estudo realizado pelo Instituto de Pesquisa de Emprego (IAB).

Em grandes fazendas estruturas formais são frequentemente estabelecidos no preenchimento de vagas, de acordo com o IAB. Por outro lado, a informação poderia ser incorporado facilmente informalmente em pequenas empresas através de uma maior proximidade social. por cento do total 29 de novas contratações surgiu através de redes.

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Dadas as mudanças demográficas empresas precisam se adaptar a um envelhecimento da população activa. organização adequada do tempo de trabalho ajuda a manter a saúde e a capacidade de trabalho dos empregados. No Project pesquisadores KRONOS KIT examinaram modelos de tempo de trabalho que são o processo de envelhecimento necessidades. Com base nos resultados, eles recomendam entre outros padrões de turnos com rotação de avanço rápido e contas a longo prazo personalizados com saldos de crédito podem ser usados ​​de acordo com as necessidades dos trabalhadores.

de trabalho, pausas curtas e padrões de turnos idade apropriada a tempo parcial e as contas de longo prazo estão entre os instrumentos, tratados pelo grupo de pesquisa liderado pelo professor Peter Knauth no Instituto de Gestão Industrial e Produção Industrial (IIP) de KIT no contexto de KRONOS. No estudo agora concluída em "modelos de vida de trabalho - oportunidades e riscos para a empresa e o empregado" é um sub-projecto da Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) programa Priority "sistemas de trabalho Idade". O relatório final KRONOS acaba de ser publicado na Universitätsverlag Karlsruhe.

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O fenómeno não é novo: Apesar da forte procura por parte dos jovens a cada ano inúmeros locais de treinamento continuarem vagos. A proporção de empresas com cursos de formação não preenchidas varia entre 10 e 20 por cento - com parte nascente. Como pode este desfasamento entre alta demanda de jovens e dificuldades do elenco de empresas explicar? E - mais importante - como isso pode ser superada no futuro? As empresas chamam principalmente falta de capacidade e falta de motivação dos jovens como razões pelas quais eles não poderiam encontrar um candidato adequado. Mas isso é suficiente para justificar?

O Instituto Federal de Formação Profissional (BIBB) foi encontrado em uma pesquisa com mais de 1.000 estabelecimentos que, as razões são também por parte das empresas, ou seja, os prestadores de aprendizagem que os lugares na formação continuam por preencher.

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Fundação Bertelsmann boa atmosfera de trabalho reduz os custos

42 por cento dos dependentes e trabalhadores independentes indica ter ido nos últimos doze meses, duas vezes ou mais doentes para trabalhar. Os especialistas falam neste contexto de presenteísmo. Dois terços dos inquiridos fazê-lo principalmente por dever e outra maneira a obra permanece deitado. Isso mostra a corrente Health Monitor Bertelsmann Stiftung.

Pessoas solteiras são particularmente afetadas pelo apresentador. Solteiros (78 por cento) relataram ir trabalhar doentes com muito mais frequência do que casais e famílias (69 por cento). Uma das razões pode ser as diferentes tendências para a negação da doença. No entanto, a suposição de que são principalmente os autônomos que trabalham doentes com maior frequência não pode ser confirmada. O oposto é o caso. A proporção de trabalhadores autônomos (52 por cento) é significativamente menor do que a proporção de empregados (74 por cento).

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WSI arquivo de acordo coletivo faz um balanço

As convenções colectivas do 1. Metade 2009 estão bem acima da taxa de inflação corrente e, a menos que totalmente aplicada que-o a aumentos significativos nos salários reais. Isto resulta do atual resultados semestrais *, que apresenta o arquivo coletiva do Instituto de Pesquisa Económica e Social (WSI) da Fundação Hans Böckler.

O em 1. Metade concluiu acordos colectivos incluem, por 2009 principalmente aumentos salariais entre 2,5 e 3,0 por cento. Nas demonstrações financeiras estão no setor público e no setor de energia. (. Comércio Eg) Em outras indústrias, as demonstrações financeiras, no entanto, são significativamente mais baixos-like (veja o resumo das demonstrações financeiras selecionadas nas notas. Link para a PM com o apêndice abaixo).

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Empresas, políticos e cuidados instalações são necessárias

A vida familiar hoje é diversificado. Muitas vezes, as famílias têm o tradicional divisão do trabalho por trás deles, no papel das mulheres foi atribuída, sem dúvida, "indenizar a parte de trás." Seus homens que trabalham Isso traz novas liberdades e oportunidades, mas também salienta: Para o mesmo tempo no mundo do trabalho está mudando rapidamente, mães e pais que estão se tornando cada vez mais horas de trabalho flexíveis borradas e locais de trabalho móveis, as fronteiras entre trabalho e lazer.

A gestão de pessoas nas empresas e infra-estruturas públicas estão ficando para estes desenvolvimentos, mas ainda muito atrás. Como resultado, os pais não poupam em compromisso com seus filhos. Mas, muitas vezes, as estratégias de vida que trabalham com a vida familiar devem ser conciliados, qualquer coisa, mas modelos sustentáveis ​​para a reconciliação bem sucedida. Estas são as conclusões de um recente, financiado pelo estudo Hans Böckler Fundação do Instituto Alemão da Juventude (DJI) e da Universidade Técnica de Chemnitz, que será apresentado hoje em uma conferência no DJI em Munique *.

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