Estudo sobre a influência de fatores situacionais sobre a corrupção;

Por que funcionários de empresas ou agências governamentais atrair corrupção? Venha casos de corrupção antes de mais freqüência, maiores os subornos oferecidos? Ou será atos de corrupção na agenda, porque as pessoas precisam para alcançar o sucesso em um curto espaço de tempo? Dr. Tanja Rabl, um economista da Universidade de Bayreuth, vem em suas pesquisas para a conclusão oposta. fatores situacionais, tais como a pressão de tempo ou a quantidade de desempenho suborno mostrar nenhum efeito significativo sobre a frequência de ações corruptas. Além disso, ela relata em um novo artigo para a revista "Journal of Business Ethics".

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O projeto de pesquisa global de três universidades estudadas inovação envelhecimento da força de trabalho: As pessoas e as suas ideias criar a base para a inovação. Para as empresas e organizações, é necessário em um ambiente altamente competitivo e acelerado que eles usam seus empregados tão eficientes e inovadoras. Mas o que influenciam o desenvolvimento demográfico no poder inovador da empresa? Porque as taxas de natalidade aumento baixo e um aumento no tempo de vida da idade média dos trabalhadores em quase todas as organizações.

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Novos números confirmam a tendência da análise IMK

Em termos de custos trabalhistas para o setor privado, a Alemanha ainda está no meio da "antiga" UE 15 - em sétimo lugar, atrás de importantes parceiros comerciais do norte e oeste da Europa. Os novos números do Departamento Federal de Estatísticas mostram que a análise de custos do trabalho recentemente apresentada pelo Instituto de Macroeconomia e Pesquisa de Ciclos de Negócios (IMK) na Fundação Hans Böckler para 2009 e os primeiros trimestres de 2010 também se aplica a 2010 como um todo. "A competitividade internacional da economia alemã é excelente, o que também é comprovado pelos números recordes de exportação", afirma o Prof. Dr. Gustav A. Horn, Diretor Científico do IMK. "No entanto, esse desenvolvimento tem dois lados: o crescimento relativamente baixo dos salários na Alemanha por muito tempo fortalece a economia de exportação, mas houve pouco impulso para a demanda doméstica e contribuiu para os desequilíbrios econômicos ameaçadores na zona do euro. Agora vemos uma ligeira aceleração dos salários e do consumo, a recuperação deste ano não é mais tão unilateralmente impulsionada pelas exportações. Mas uma reversão duradoura da tendência ainda está pendente."

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Trabalho apesar de doença parece ser uma tendência do mundo de trabalho moderno. companhias de seguros de saúde descobriram que os funcionários podem até entrar em operação se o médico aconselha-os a ficar em casa. Mas o que é cientificamente por trás do fenômeno de presenteísmo? O Instituto Federal para a Segurança e Saúde Ocupacional (BAuA) é o estudo "presenteísmo: Uma revisão do estado da investigação" pela primeira vez, uma visão geral.

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Quando os funcionários estão envolvidos em decisões importantes da empresa, eles trabalham mais motivados e ao mesmo tempo mais produtivos. Um estudo atual publicado pelo Instituto Bonn para o Estudo do Trabalho (IZA) demonstra essa conexão. No experimento comportamental, o desempenho no trabalho aumentou XNUMX% depois que os participantes puderam votar no modelo de remuneração que se aplica a eles.

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O salário bruto por empregado caiu quatro por cento em termos reais entre 2000 e 2010

Entre 2000 e 2010, os salários e vencimentos na Alemanha ficaram muito atrás do lucro e da renda de capital. Os rendimentos brutos médios por empregado na verdade caíram em termos reais – ou seja, após dedução da inflação – ao longo da última década: em 2010 foram quatro por cento mais baixos do que em 2000. Esta é a conclusão a que chegou o chefe do arquivo de negociação coletiva do WSI, Dr. . Reinhard Bispinck, no novo relatório anual de política salarial do WSI*. Sete vezes, em 2001 e nos seis anos entre 2004 e 2009, os trabalhadores sofreram perdas salariais reais. Houve crescimento real apenas em três anos, mais recentemente em 2010. Condições econômicas difíceis e desregulamentação do mercado de trabalho contribuíram para o fraco desenvolvimento da renda bruta nos anos XNUMX. As reformas Hartz, que introduziram o seguro-desemprego II e possibilitaram o boom do trabalho temporário, aumentaram a pressão sobre os rendimentos. O setor de baixos salários na Alemanha cresceu.

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As médias empresas da indústria alimentar procuram cada vez mais elevados potenciais

A forte recuperação da economia alemã alimentou a competição pelas mentes mais brilhantes. Um estudo atual da Universidade de Ciências Aplicadas de Erfurt mostra que quase 50% de todas as empresas de médio porte da indústria alimentícia pesquisadas em todo o país planejam contratar principalmente pessoas de alto potencial nos próximos três anos. "No passado, essas considerações de pessoal desempenhavam um papel apenas em cerca de 17% das empresas", diz o Prof. Dr. Estevão Preto. O estudo foi criado como parte de um projeto prático com alunos do 2º semestre do Mestrado em Gestão Empresarial da Faculdade de Economia-Logística-Transportes, onde o professor leciona start-ups e gestão de empresas de médio porte.

O objetivo declarado é fortalecer o nível decisório na empresa. Especialmente durante a última crise econômica, muitos empresários perceberam que faz sentido espalhar a responsabilidade sobre vários ombros e aumentar o potencial de criatividade na empresa. "As crescentes demandas decorrentes da globalização também nos obrigam a repensar a política de recursos humanos", explica o consultor de pessoal Carl Christian Müller da TOPOS Nuremberg, que acompanhou o estudo.

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 "Remodelar de trabalho" - com este lema era em 29. Outubro Saarbrücken Castelo a conferência de lançamento para um novo projeto modelo chamado "New prática tempo de trabalho" em vez. é financiado o projecto-piloto pelo Ministério Federal do Trabalho e dos Assuntos Sociais, os projectos são supervisionados pelo Instituto Federal para a Segurança e Saúde Ocupacional. Sediou a conferência inaugural foram os dois parceiros do projecto iso-Instituto de Pesquisa Social e Economia Social, Saarbrücken e Instituto Inmit para a economia de PME da Universidade de Trier. As duas instituições têm desenvolvido o projeto piloto e vai implementá-lo até abril 2013 nas regiões modelo selecionado Saarland e nas regiões de associação Trier e Pfalz em pequenas e médias empresas.

O tempo de trabalho como fator de competitividade A crise financeira e económica global estabeleceu como uma importante ferramenta para os empregadores e os trabalhadores de volta à agenda atual, a organização tópico do tempo de trabalho. A crise mostrou amplo, poderia contribuir horas de trabalho como flexíveis para evitar as consequências da recessão económica. empregados valiosos foram realizadas, os despedimentos são evitados. será também no futuro, a organização do tempo de trabalho na empresa - deve enfrentar novas questões - até mesmo a pequenas e médias empresas. Como pode a exigência de uma orientada para a procura e empreendimentos produtivos organização flexível, conectar-se com os desafios associados ao envelhecimento da população activa, a demanda para o equilíbrio trabalho-vida e para a preservação da saúde e empregabilidade? workforces Envelhecimento exigem tempo de trabalho específicos da indústria que um velho (n) permite sgerechtes vida de trabalho até à entrada aposentadoria. Além disso, as exigências sobre o equilíbrio trabalho-vida vai continuar a subir, para além da assistência à infância, o cuidado dos membros mais velhos da família terá um papel cada vez mais importante. Além disso, o aumento das expectativas dos clientes para as horas de serviço flexíveis e recados Pedidos rápidos. Equilibradas e inovadores modelos de tempo de trabalho desempenham um papel importante de soluções sustentáveis ​​para os empregadores e empregados aqui. A prática de negócios está ficando para trás esse fato, especialmente nas pequenas e médias empresas, como os estudos demonstram.

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Toda terceira empresa tem utilizado o colapso do banco ou de construção, menos horas de trabalho contas de tempo de manter os empregos durante a crise econômica, mostra um estudo realizado pelo Instituto de Pesquisa de Emprego (IAB). Devido à crise foram reduzidos nas empresas afetadas uma média de cerca de 45 horas por trabalhador.

O funcionário do banco o tempo caiu para o terceiro trimestre 2009 média em torno de 72 em horas 27. Neste momento, além de horas tinha sido utilizado em cada quatro hit pela operação de crise. horas menos foram criados em cinco por cento das empresas em causa.

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Estudo sobre cargos de liderança

Na disputa por cargos de gestão, as mulheres avaliam seu próprio desempenho menos do que os homens, em média. De acordo com um estudo publicado hoje pelo Instituto Bonn para o Estudo do Trabalho (IZA), isso contribui significativamente para reduzir as chances de ascensão das mulheres.

Em um experimento comportamental, estudantes de administração de empresas da Universidade de Chicago primeiro tiveram que avaliar seu próprio desempenho em um experimento anterior no qual problemas aritméticos simples tiveram que ser resolvidos sob pressão de tempo. Eles receberam dinheiro para uma autoavaliação correta. Aqueles que se classificaram muito alto ou muito baixo não receberam nada.

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As más condições de trabalho têm um impacto negativo na vida como um todo: aqueles que costumam fazer trabalho físico pesado durante a carreira - cerca de um em cada três funcionários - têm maior probabilidade de ficar desempregados, geralmente precisam se aposentar mais cedo e geralmente também têm um pensão mais baixa. Este é o resultado de um novo estudo do Instituto Internacional de Economia Social Empírica (Inifes), financiado pela Fundação Hans Böckler.

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