Os transtornos depressivos pertencem aos países europeus das doenças mais comuns e ir com a maioria vivia com deficiências graves viver anos acompanhados. A depressão é, de longe, o maior desafio no campo da doença mental no local de trabalho e cerca de 11 por cento dos cidadãos da UE sofrem durante toda a vida de depressão.
A higiene é também no local de trabalho normal de escritório A e O. Por causa de um balcão de média acumulam ao longo do tempo, muitas bactérias que podem afetar a saúde. Culpa são, por exemplo, as suas próprias mãos ou restos de alimentos que caem em suas fendas do teclado. "Especialmente na estação fria, faz sentido colocar um foco em saúde no trabalho. Regularmente as mãos devem ser lavadas cuidadosamente primordial", explica Medical Examiner Dr. Wiete Hirschmann, diretor de arte da medicina do trabalho na TÜV Rheinland.
Mais de um terço dos trabalhadores assalariados em relatório da UE sobre problemas de saúde relacionados com o stress. Da mesma forma, muitos funcionários na Alemanha são da opinião de que eles provavelmente não pode praticar até a idade de aposentadoria seu trabalho de acordo com as exigências atuais, diz um estudo da Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho na 2008 ano - e subindo. Na verdade, o estresse muitas doenças graves a longo prazo abre o caminho: consequências físicas, como zumbido, dor nas costas, gastrointestinal e problemas cardiovasculares estão aumentando, como as doenças típicas da psique, como o esgotamento, depressão ou ansiedade. A questão de que as pessoas vão salientar é complexa, porque a sensação de estresse é único e muito diferente. Uma ea mesma lata de objeto para uma tensão média, enquanto outro encontra-los desafio interessante.
ataque cardíaco, câncer, problemas nas costas ou depressão, como é geralmente o diagnóstico em trabalhadores que estão em licença médica por mais de seis semanas no ano. Embora eles representam apenas cerca de cinco por cento dos cerca de 3,9 milhões de casos de incapacidade de trabalho em 2011, eles foram responsáveis por quase metade das 51 milhões de dias de doença, de modo que o relatório sobre a saúde atual da Techniker Krankenkasse (TK). Para golpe pessoal vem de uma longa pausa do trabalho, que muitas vezes é difícil de apanhar novamente. Portanto, as empresas de seguros de saúde oferecem o chamado reintegração gradual.
ataque cardíaco, câncer, problemas nas costas ou depressão - como normalmente é o diagnóstico em trabalhadores que estão em licença médica por mais de seis semanas no ano. Embora eles representam apenas cerca de cinco por cento dos cerca de 3,9 milhões de casos de incapacidade de trabalho em 2011, eles foram responsáveis por quase metade das 51 milhões de dias de doença, de modo que o relatório sobre a saúde atual da Techniker Krankenkasse (TK). Para golpe pessoal vem de uma longa pausa do trabalho, que muitas vezes é difícil de apanhar novamente. Portanto, as empresas de seguros de saúde oferecem o chamado reintegração gradual.
O desenvolvimento demográfico na Alemanha irá restringir o fornecimento localizado no mercado de trabalho, de acordo com estimativas oficiais, o número de pessoas ocupadas entre 2008 e 2035 cai -22%. A questão de como se estabelecem em relação a outros sectores como um empregador atraente e adquirir jovens profissionais competentes, também é adequado para a indústria de alimentos de médio porte. O estudo equipe 2012 AFC "Se o ajuste da indústria alimentar para o futuro mercado de trabalho" é dedicado a este assunto e entrevistou principais empresas 200 dos sectores agrícola e alimentar.
Apesar de numerosos apelos da política e associações empresariais, apenas um em doze empresas que procuram especificamente para trabalhadores com mais de 50 anos. O resultado de um estudo da consultoria e serviços empresa Mercer ea Fundação Bertelsmann em 200 empresas em Alemanha, Áustria e Suíça. Mesmo após a transição para a aposentadoria com 67 apenas a cada segunda empresa de polling espera futuro com mais empregos para mais de 60 anos de idade.
Aqueles que acreditam em si mesmos e têm certeza de que podem realizar bem certas tarefas estão dispostos a trabalhar de forma mais voluntária. Este é o resultado de uma equipe de psicólogos sociais de Bochum sob a direção do Prof. Hans-Werner Bierhoff. O estudo mostra que os funcionários que são incentivados a acreditar em suas próprias habilidades têm mais motivação para se envolverem mais no trabalho. O estudo acaba de ser publicado na revista “Wirtschaftspsychologie”.
No projeto de pesquisa 21 meses, IPH tem - Institute of Integrated Hannover e parceiros da indústria e da ciência Produção projetou um software que ajuda as empresas no desenvolvimento de sistemas de incentivos. Os empregados de empresas de manufatura deve ser recompensado no futuro não só para a sua produtividade. Também estão pontualidade, estoques e processamento vezes para desempenhar um papel.
Muitos projetos de mudanças foram bem-sucedidas, as empresas iria acompanhar profissionalmente ao lado do conteúdo e nível pessoal. Este cento 95 opinião dos entrevistados em uma pesquisa do projeto de pesquisa "Chang Effect" que tem a Mutaree GmbH realizado em conjunto com o Instituto Fraunhofer para Tecnologia de Produção IPT. "Ignorando as empresas em processos de mudança do fator humano e, portanto, o comportamento e as emoções de seus funcionários, assim deixar os projetos mais rapidamente", explica Claudia Schmidt, Managing Director e Mudança especialista de Mutaree GmbH.
Expectativas, incentivos e medidas de recrutamento que exigem as empresas na indústria de alimentos de líderes em potencial? O que este, por sua vez esperam de seus futuros empregadores? Como encontrar a ambos os lados para o outro? Por iniciativa do TOPOS Nuremberg Fachhochschule Erfurt entrevistados como parte de uma empresas de estudo de âmbito nacional e candidatos, foi dada especial atenção ao papel de intermediário de caçador de cabeças.