Depresívne ochorenia patria medzi najčastejšie ochorenia v európskych krajinách a sú spojené s väčšinou rokov života s ťažkými poruchami. Depresia je zďaleka najväčšou výzvou v oblasti duševných chorôb vo svete práce a približne u 11 percent občanov EÚ sa v určitom bode svojho života vyvinie depresia.
Hygiena je na bežnom pracovisku prvoradá, pretože časom sa na priemernom stole nahromadí množstvo baktérií, ktoré môžu byť zdraviu škodlivé. Môžu za to napríklad vlastné ruky alebo zvyšky jedla, ktoré zapadnú do škár v klávesnici. "Najmä v chladnom období má zmysel dbať na hygienu na pracovisku. Pravidelné dôkladné umývanie rúk je na prvom mieste," vysvetľuje lekár Dr. Wiete Hirschmann, vedúci pracovného lekárstva v TÜV Rheinland.
Viac ako tretina pracovníkov v EÚ uvádza zdravotné problémy súvisiace so stresom. Rovnako ako mnohí zamestnanci v Nemecku sú toho názoru, že podľa štúdie Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok z roku 2008 pravdepodobne nebudú môcť vykonávať svoju prácu až do dôchodkového veku pri súčasných požiadavkách. trend stúpa. Dlhodobý stres totiž otvára cestu mnohým vážnym ochoreniam: fyzické následky ako tinitus, problémy s chrbtom, žalúdočné a srdcovo-cievne problémy pribúdajú, rovnako ako typické duševné choroby ako vyhorenie, depresia či úzkosť. Otázka, čo ľudí stresuje, je zložitá, pretože vnímanie stresu je individuálne a veľmi odlišné. Jedna a tá istá úloha môže byť pre niekoho stresujúca, pre iného to môže byť zaujímavá výzva.
Infarkt, rakovina, problémy s chrbtom či depresia sú väčšinou diagnózou zamestnancov, ktorí sú na práceneschopnosti viac ako šesť týždňov v roku. Hoci v roku 3,9 predstavovali len asi päť percent z približne 2011 milióna prípadov práceneschopnosti, podľa aktuálnej zdravotnej správy Techniker Krankenkasse (TK) boli zodpovední za takmer polovicu z 51 miliónov dní absencie. K osobnej rane osudu pribudne aj dlhá prestávka v práci, ktorú často nie je ľahké vybaviť. Preto zdravotné poisťovne ponúkajú takzvanú postupnú reintegráciu.
Infarkt, rakovina, problémy s chrbtom či depresia – to je zvyčajne diagnóza zamestnancov, ktorí sú na práceneschopnosti viac ako šesť týždňov v roku. Hoci v roku 3,9 predstavovali len asi päť percent z približne 2011 milióna prípadov práceneschopnosti, podľa aktuálnej zdravotnej správy Techniker Krankenkasse (TK) boli zodpovední za takmer polovicu z 51 miliónov dní absencie. K osobnej rane osudu pribudne aj dlhá prestávka v práci, ktorú často nie je ľahké vybaviť. Preto zdravotné poisťovne ponúkajú takzvanú postupnú reintegráciu.
Demografický vývoj v Nemecku obmedzí ponuku na trhu práce, podľa oficiálnych odhadov sa počet zamestnaných v rokoch 2008 až 2035 zníži o -22 %. Otázka, ako sa etablovať ako atraktívny zamestnávateľ vo vzťahu k iným odvetviam a ako získať kompetentných juniorských zamestnancov, vyvstáva aj pre stredne veľký potravinársky priemysel. Tejto téme je venovaná personálna štúdia AFC 2012 „Je potravinársky priemysel vhodný pre budúci trh práce“ a skúmala 200 špičkových spoločností z poľnohospodárskeho a potravinárskeho sektora.
Napriek mnohým výzvam od politikov a obchodných združení iba jedna z dvanástich spoločností konkrétne hľadá zamestnancov počas 50 rokov. Dokazuje to štúdia poradenskej a servisnej spoločnosti Mercer a Bertelsmann Stiftung v spoločnostiach 200 v Nemecku, Rakúsku a Švajčiarsku. Dokonca aj po prechode na dôchodok v 67e iba každá druhá skúmaná spoločnosť očakáva v budúcnosti viac pracovných miest pre 60.
Tí, ktorí si veria a sú si istí, že určité úlohy dokážu dobre zvládnuť, sú ochotní pracovať dobrovoľnejšie. Je to výsledok tímu sociálnych psychológov Bochum pod vedením prof. Dr. Hans-Werner Bierhoff. Štúdia ukazuje, že zamestnanci, ktorí sú vyzvaní k viere vo svoje vlastné schopnosti, majú väčšiu motiváciu viac sa zapájať do svojej práce. Štúdia bola práve publikovaná v časopise „Wirtschaftspsychologie“.
V 21 mesiacov výskumného projektu, IPH majú - Ústav integrovanej produkcie Hannoveri a partnermi z priemyslu a vedy navrhnutý softvér, ktorý pomáha spoločnostiam pri vypracovaní motivačných systémov. Pracovníci výrobných spoločností by mala byť odmeňovaná v budúcnosti nielen pre ich produktivitu. Tiež dochvíľnosť, zásob a spracovanie časy sú hrať úlohu.
Veľa zmien projekty boli úspešné, spoločnosti by sprevádzať profesionálne popri obsahu a osobnej úrovni. Toto stanovisko 95 percent respondentov v prieskume výskumného projektu "Chang efekt", ktorý má Mutaree GmbH vykonávaná spoločne s Fraunhofer Institute for Production Technology IPT. "Ignorovanie spoločnosti zmene spracováva ľudský faktor a tým aj správanie a emócií svojich zamestnancov, takže zlyhanie projekty rýchlejšie," vysvetľuje Claudia Schmidt, generálny riaditeľ a zmena expert Mutaree GmbH.
Očakávania, stimuly a náborové opatrenia Čo vyžadujú spoločnosti v potravinárskom priemysle od potenciálnych manažérov? Čo zase očakávajú od svojich budúcich zamestnávateľov? Ako sa obe strany nájdu? Z iniciatívy TOPOS Personalberatung Nürnberg vykonala Univerzita aplikovaných vied Erfurt prieskum medzi spoločnosťami a uchádzačmi v rámci celoštátnej štúdie;