Pri priemernej absencii 14,7 dňa v roku 2008 majú zamestnanci v dočasnej práci o štyri dni viac práceneschopnosti ako zamestnanci v iných odvetviach. Miera chorobnosti v sektore dočasného zamestnávania je 4 percentá, čo je o 1,1 percentuálneho bodu viac ako celoštátny priemer. Vyplýva to z aktuálnej zdravotnej správy, ktorú dnes Techniker Krankenkasse (TK) predstavil spolu s Federálnym zväzom dočasnej práce (BZA). Brigádnikov podľa toho postihujú takmer všetky diagnózy častejšie ako zamestnancov v iných odvetviach, veľké rozdiely sú najmä v oblastiach pohybového ústrojenstva (plus 60 percent), úrazov (plus 64 percent), ochorení dýchacích ciest (plus 23 percent). ) a psychologické sťažnosti (plus 34 percent). Na rozdiel od bežného trhu práce sú muži v dočasnej práci na práceneschopnosti v priemere 15,3 dňa ako ženy s 13,9 dňami.

TK sa však zasadzovala za diferencovaný pohľad na príčiny zvýšenej absencie. Väčšina odchýlok je spôsobená skutočnosťou, že dočasní pracovníci sa často venujú fyzicky náročným činnostiam, ktoré sa podľa skúseností spájajú so zvýšenou absenciou. Asi tretina rozdielu má pôvod v samotnej brigádnickej práci Prieskum TK medzi brigádnikmi ukazuje, že vnímajú vysokú mieru neistoty zamestnania, svoju príjmovú situáciu, nesúlad medzi kvalifikáciou a vykonávanou prácou a nedostatok rozvoja. príležitosti ako záťaž. Brigádnici na druhej strane hodnotia iné pracovné oblasti pozitívnejšie ako ostatní zamestnanci. To zahŕňa otázky pracovného tlaku, ocenenia zo strany nadriadeného a toku informácií.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 2167 krát

Nemecké spoločnosti riskujú zbytočné prestoje, pretože ich zamestnanci sa vracajú do práce chorí. Skorý nástup do práce je bežnou praxou v každej druhej firme. V každej tretej spoločnosti je riziko infekcie pre kolegov často zvýšené, pretože zamestnanci sa nevyliečia do bodu zotavenia. Vzhľadom na nedávne zdravotné riziká, ktoré predstavuje vypuknutie prasacej chrípky, je toto zanedbanie rizika nákazy alarmujúce. Pretože prevencia nákazy hrá kľúčovú úlohu v prevencii proti pandémii firemnej chrípky. „Kto je chorý, zostáva doma“ je jedno zo siedmich základných pravidiel Inštitútu Roberta Kocha na zníženie rizika vírusovej infekcie vo firmách. Vyplýva to zo štúdie „Starostlivosť o zdravie pri práci“ Inštitútu pre manažment a ekonomický výskum IMWF v spolupráci s handelsblatt.com. Prieskumu sa zúčastnilo 203 špecialistov a manažérov z rôznych odvetví.

Slabé miesta vo firemnom zdravotníctve sa odrážajú aj v organizačných štruktúrach mnohých firiem. V roku 2008 mala podľa vlastných informácií interné zariadenie pre zdravotnú problematiku každá druhá firma. V zásade je pozitívny efekt pracovnej zdravotnej starostlivosti vo firmách nesporný. 70 percent odborníkov a manažérov predpokladá, že výskyt chorôb medzi zamestnancami možno znížiť preventívnymi opatreniami. V prípade vírusových ochorení, ktoré sú jednoznačne najčastejšou príčinou absencií zamestnancov, k tomu patrí dôsledné dodržiavanie prevencie. Nedbalým tolerovaním chorých zamestnancov na pracovisku mnohé firmy odporujú odporúčaniam odborníkov na zdravie.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 2162 krát

Bolesti chrbta, hlavy či očí – práca na počítači často spôsobuje zdravotné problémy / Pomôcť môžu aj jednoduché opatrenia

Problémy s chrbticou, bolesti hlavy či problémy s očami – kto trávi veľa času za počítačom, je vystavený celému radu zdravotných rizík. Ak sa nebezpečenstvá ignorujú počas dlhšieho časového obdobia, rýchlo hrozia chronické ochorenia. TecChannel, nemecký webový magazín pre IT expertov, v aktuálnom článku vysvetľuje, ako tomu môžu používatelia predísť jednoduchými opatreniami.

Príčinou mnohých ťažkostí, akými sú bolesti chrbta, kĺbov a zlá koncentrácia, je nesprávne sedenie pri počítači. Používatelia by preto mali klásť osobitný dôraz na ergonomickú polohu sedenia. Patrí sem kancelárska stolička, ktorá je nastaviteľná nielen na výšku, ale aj na operadlo a podrúčky. K uvoľnenému sedeniu prispieva aj výškovo nastaviteľný kancelársky stôl. Základné pravidlo pre optimálnu polohu sedenia znie: horná a dolná časť rúk, ako aj horná a dolná časť nôh zvierajú uhol 90 stupňov.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 2246 krát

Tí, ktorí v práci spolupracujú s vysokovýkonnými priateľmi, sami pracujú produktívnejšie. Vedcom z britských a amerických univerzít sa teraz podarilo dokázať toto spojenie prostredníctvom rozsiahleho testu v teréne. Podľa štúdie, ktorú zverejnil Bonnský inštitút pre budúcnosť práce (IZA), produktivita nevýkonných pracovníkov vzrástla o 10 %, keď boli nasadení v priamej blízkosti svojich priateľov. Naopak, hoci produktívnejší kolegovia znižovali svoj vlastný výkon, ak boli počas práce v priamom kontakte so slabšími priateľmi, celkovo to malo pozitívny efekt na produktivitu spoločnosti.

Na základe osobných údajov britskej ovocinárskej spoločnosti vedci analyzovali pracovný výkon zamestnancov. Pýtali sa zamestnancov aj na to, s ktorými kolegami sú priateľsky. Z organizačných dôvodov sa oblasť činnosti každého pracovníka denne menila tak, aby spriatelení kolegovia mohli spolupracovať len v určité dni na dohľad. Ak to tak bolo, efekt bol ohromujúci: menej mocní priatelia sa veľmi snažili a nazbierali asi o 10 % viac ovocia ako po iné dni. Skúsenejší zberači naopak prispôsobili rýchlosť práce pomalšiemu tempu svojich kamarátov a dokonca akceptovali stratu miezd až do 10 %.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 2040 krát

Súčasne sa pracovné prostredie v mnohých spoločnostiach a organizáciách zhoršilo. „Realita práce prechádza zásadnými zmenami, ktoré sa v posledných rokoch zvýšili,“ uviedol Rolf Haubl, profesor psychoanalytickej sociálnej psychológie na Goethe univerzite. Potvrdzujú to výsledky jeho nedávnej štúdie „Práca a život v organizáciách 2008“.

Štúdia sa zaoberá psychosociálnymi účinkami zmeny vo svete práce, výsledky publikoval Haubl spolu s Günterom Voßom, profesorom priemyselnej a technickej sociológie na Chemnitz University of Technology. Tento projekt bol financovaný Nemeckou spoločnosťou pre dohľad (DGSv). Štúdia je založená na intenzívnych prieskumoch a skupinových diskusiách s orgánmi dohľadu a organizačnými konzultantmi DGSv a štandardizovaným prieskumom približne 1.000 členov DGSv.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 2188 krát

S odkazmi na pôvodné dielo

Výchova a spoločenský charakter rozhodujúcim spôsobom prispievajú k tomu, že ženy sa skôr vyhýbajú rizikám a konkurenčným situáciám ako muži. Vyplýva to z dvoch nedávnych štúdií britských vedcov, ktoré zverejnil Bonnský inštitút pre budúcnosť práce (IZA). V širokom behaviorálnom experimente ekonómovia zistili, že dievčatá v čisto dievčenských školách sú v priemere rovnako ochotné riskovať ako chlapci.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 2642 krát

Personálna konferencia na strednej technickej škole (FHM)

O tom, ako firmy konštruktívne riešia vnútorné konfliktné situácie a aké príležitosti z nich môžu dokonca vyplynúť, sa hovorilo v rámci personálnej konferencie na štátom uznávanej, súkromnej Vysokej škole aplikovaných vied pre stredné podniky (FHM) v Bielefelde. Viac ako 50 účastníkov konferencie z HR oddelení stredných firiem v regióne, ale aj podnikateľov a konzultantov využilo príležitosť dozvedieť sa viac o riešení konfliktov a vymeniť si nápady.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 2571 krát

Analýza v aktuálnych oznámeniach WSI

Približne polovica zamestnancov v Nemecku pracuje v spoločnosti so zamestnaneckou radou. A čo ostatní? Sociológovia z Technickej univerzity v Mníchove skúmali, prečo existujú firmy bez spolurozhodovania a ako sa k sebe v týchto firmách správajú manažment a zamestnanci. Vaša štúdia, financovaná Nemeckou výskumnou nadáciou (DFG), identifikovala štyri typy spoločností bez podnikovej rady na základe prípadových štúdií v 26 spoločnostiach. A to od diskontnej pobočky, v ktorej vedenie firmy bráni zriadeniu zastúpenia zamestnancov, až po úspešný priemyselný podnik, v ktorom zamestnancom len ťažko chýba formálne zastúpenie, pokiaľ majú pocit „neformálneho“

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 2195 krát

FOM sa pýta: Odborné vzdelávanie je pre hospodárstvo veľmi dôležité

Napriek vysokému pracovnému zaťaženiu prikladajú špecialisti a manažéri v Nemecku veľký význam profesionálnemu rozvoju. Toto je kľúčový výsledok aktuálneho prieskumu „FOM žiada“. Pod touto značkou FOM University of Applied Sciences for Economics & Management vykonáva v pravidelných intervaloch prieskumy o ekonomických otázkach. S cieľom preveriť pracovnú vyťaženosť a spokojnosť odborníkov a vedúcich pracovníkov v komerčnej oblasti oslovoval FOM ku koncu roka 302 živnostníkov, manažérov a odborných zamestnancov. S vlastnou prácou je spokojných takmer 77 percent účastníkov. Prevažná väčšina opýtaných považuje aktívne ďalšie vzdelávanie za dôležité.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 2552 krát

Keď zamestnávatelia ukončujú pracovný pomer, zvyčajne tak robia s relatívne malým počtom konfliktov a bez vysokých nákladov, ukazuje reprezentatívny prieskum Inštitútu pre ekonomické a sociálne vedy (WSI) v Hans-Böckler-Foundation.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 2641 krát

Brožúra „Mentálne fit v práci!“ uverejnené

Strata mentálnej kapacity v starobe je zriedkavo nevyhnutným osudom. Vyplýva to z brožúry INQA „Duševne spôsobilá k práci“, ktorú teraz vydal Federálny inštitút pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BAuA). Na základe súčasných výskumných zistení sa v brožúre kladie dôraz na predsudky, že starší pracovníci sú menej kreatívni, lepšie sa učia a mentálne než mladí. Zároveň ukazuje spôsoby propagácie a zachovania duchovného potenciálu starších ľudí.

1.   0 komentár
2.   Zobrazené 2251 krát