„Starší pracovníci sú nemotivovaní“ je predsudok, ktorý je v Nemecku rozšírený. Je to však opodstatnené? DR. Tanja Rabl, ekonómka z Bayreuthskej univerzity, prichádza v novej štúdii k inému záveru: Vek zamestnancov výrazne nesúvisí s ich motiváciou aktívne pracovať vo firme. Starší nie je dôvodom na oslabenie ochoty podávať výkony a vôle uspieť.
Nepriamu súvislosť medzi vekom a motiváciou však možno preukázať: Keď starší zamestnanci v bežnom živote firmy opakovane pociťujú, že sú znevýhodňovaní alebo podceňovaní len kvôli veku, pocit, že vedenie firmy má pre ich prácu malú podporu a pochopenie, zosilnie. . Rastie teda tendencia považovať zlyhanie vlastných iniciatív za pravdepodobné a obávať sa ich. Toto, a nielen vek, môže oslabiť odhodlanie spoločnosti orientované na výkon.
Vzdelávanie má veľký potenciál na zvládnutie demografických zmien
Inštitút gerontológie na univerzite v Heidelbergu a Inštitút nemeckej ekonomiky z iniciatívy Nadácie Roberta Boscha skúmali schopnosť starších zamestnancov učiť sa a meniť sa. Vedci jednoznačne uvádzajú, že vzdelávacie ponuky rozhodujúcim spôsobom prispievajú k udržaniu profesionálneho výkonu a motivácie počas celého rozsahu profesionálnej činnosti. Tvoria tiež základ pre udržanie schopnosti inovovať.
Z výsledkov vyšetrovania je jasné, čo pre firmy predstavujú potenciálni starší zamestnanci. Ich úlohou je zas využiť tento potenciál. Významne k tomu prispievajú koncepcie vzdelávania vyvinuté v štúdii. V dvoch pobočkách Robert Bosch GmbH sa do praktického projektu zapojili zamestnanci vo veku od 45 do 63 rokov, ktorý má ukázať, že vzdelávanie v spoločnosti nemôže začať dostatočne skoro. .
Len asi 60 percent nemeckých spoločností má systém riadenia rizík pre služobné cesty, ktorý aktívne riadi špecifické riziká spojené so služobnými cestami. Len každá tretia spoločnosť integruje riadenie rizík pre služobné cesty do všeobecného riadenia rizík spoločnosti; každá piata spoločnosť je samostatný systém bez integrácie. Vyplynulo to z prieskumu medzi cestovnými manažérmi organizovaného vo Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR). Vedúcim projektu je prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing z oddelenia manažmentu cestovného ruchu Fakulty Karla Scharfenberga v Salzgitteri na Univerzite aplikovaných vied v Ostfalii. Výsledky teraz prezentoval na prednáške na 2. bezpečnostnom a cestovnom fóre v rámci veľtrhu cestovania CMT v Stuttgarte.
„Riziká, s ktorými sú cestujúci konfrontovaní, sa v žiadnom prípade neobmedzujú na údajne nebezpečné oblasti,“ hovorí prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing. Napriek tomu ho chce zaviesť len polovica spoločností, ktoré sa doteraz zbavili riadenia rizík. Najmenšiu rolu tu zohrávali nákladové dôvody, skôr nedostatok času, know-how a uvedomenie si, že risk manažment môže zabezpečiť existenciu a úspech firmy a minimalizovať rizikové náklady.
30 nových profesií na www.lohnspiegel.de - informačný portál o mzdách a platoch rozširuje svoju ponuku. Kto si čo zaslúži? Na túto otázku odpovedá informačný portál spoľahlivá odpoveď už roky. Nasledujúce profesie sú teraz v databáze nové:
Kontrolór, asistent predaja, kontrola kvality, zákaznícky poradca, textár, optik, biotechnik, brusič kovov, ošetrovateľ zvierat, referent vydavateľstva, taxikár, farmaceuticko-technický r Asistent, štukatér, letecký mechanik, personálny poradca, kvetinár, záhradník, PR špecialista , asistentka knižnice, gazdiná, farmárka medzi inými
Každý, kto v profesionálnom živote nosí odev, vychádza z potu tela, pravdepodobne sa pripravuje o svoje kariérne možnosti. Niektoré textilné výrobky obzvlášť radi absorbujú pot a distribuujú ho do niekoľkých metrov do nosa našich ľudských bytostí - zle, ak je to len šéf. Dostatočný dôvod na to, aby sme sa veľmi starali o optimalizáciu zápachu nášho oblečenia. Na vedecké vyhodnotenie zmyslových negatívnych alebo pozitívnych zápachov z textílií sú potrebné rozsiahle inštrumentálne analýzy, ako aj odborne vyškolení ľudskí testeri (sniffers alebo panelists). Vďaka ďalšiemu rozšíreniu analýzy zápachu sa Hohensteinov inštitút výrazne priblížil k svojmu cieľu optimalizovať vôňu oblečenia.
Výrobcovia odevov, ktoré sa nosia blízko tela (napr. Športové a outdoorové odevy, spodná bielizeň alebo ponožky), pracovné odevy, ochranné odevy a bytový textil, ako aj vložky do obuvi a topánok, môžu teraz pomocou analýzy Hohensteinovej vône pracovať konkrétne na zlepšení vône svojich výrobkov a typov vlákien. Spájajte dizajnové prvky a špeciálne vybavenie. Prof. Dr. Dirk Höfer, riaditeľ Ústavu hygieny a biotechnológie, „že je možné preskúmať nový stav rôznych materiálov, ako aj opotrebované, umyté alebo umelo aplikované materiály“. Preto sú postupy zavedené v Hohensteinovom inštitúte zaujímavé nielen pre textílie znižujúce zápach (antibakteriálne) alebo látky emitujúce zápach (wellness textílie), ale aj pre B. aj v priemysle detergentov a kozmetiky vykonávať presnú analýzu uvoľňovania vôní. Pretože vonné látky sa okrem povrchových úprav mikrokapsúl obvykle používajú na textil prostredníctvom prania, je možné teraz vyhodnotiť nezávislé porovnávanie produktov a účinky rôznych praní na vôňu textílie.
V spoločnosti 2008 využilo percento spoločností 49 osobné kontakty svojich zamestnancov na nájdenie vhodného personálu. V prípade mikropodnikov s menej ako desiatimi zamestnancami bol tento podiel 53 percent. Naopak, menej ako tretina sociálnych podnikov vo veľkých spoločnostiach 200u a viac zamestnancov využívala sociálne siete. Toto je záver štúdie Ústavu pre výskum zamestnanosti (IAB).
Vo veľkých spoločnostiach sa pri plnení zamestnania často vytvárajú formálne štruktúry, tvrdí IAB. Naopak, v malých podnikoch by informácie mohli byť ľahšie neformálne vďaka väčšej sociálnej blízkosti. Celkovo 29 percento nových nájmov prešlo sieťami.
Vzhľadom na demografické zmeny sa spoločnosti musia prispôsobiť starnúcej pracovnej sile. Primeraný pracovný čas pomáha udržiavať zdravie a schopnosť zamestnancov pracovať. V projekte KRONOS výskumníci KIT skúmali modely pracovného času, ktoré zodpovedajú procesu starnutia. Na základe výsledkov odporúčajú okrem iného rozvrhy zmien s rýchlou rotáciou dopredu a tiež dlhodobé účty šité na mieru, ktorých kredity je možné využiť podľa potrieb zamestnancov.
Práca na čiastočný úväzok, krátke prestávky, rozvrhy zmien primerané veku a dlhodobé účty sú niektoré z nástrojov, ktorými sa výskumná skupina okolo profesora Petra Knautha z Inštitútu priemyselného manažmentu a priemyselnej výroby (IIP) KIT zaoberala ako súčasťou KRONOSu. Štúdia na tému „Modely celoživotného pracovného času – príležitosti a riziká pre spoločnosť a zamestnancov“, ktorá je teraz dokončená, je podprojektom prioritného programu „Vekovo diferencované pracovné systémy“ financovaného Nemeckou výskumnou nadáciou (DFG). . Záverečnú správu KRONOS práve zverejnila Universitätsverlag Karlsruhe.
Tento fenomén nie je nový: napriek silnému dopytu zo strany mladých ľudí zostávajú početné tréningové pozície každoročne neobsadené. Podiel spoločností s voľnými vzdelávacími miestami sa pohybuje medzi 10 a 20 percentami – v niektorých prípadoch s rastúcou tendenciou. Ako možno vysvetliť túto nerovnováhu medzi vysokým dopytom zo strany mladých ľudí a personálnymi ťažkosťami v podnikoch? A – čo je dôležitejšie – ako sa to dá v budúcnosti prekonať? Firmy väčšinou uvádzajú nedostatočnú výkonnosť a nedostatočnú motiváciu mladých ľudí ako dôvody, prečo nevedia nájsť vhodného uchádzača. Ale stačí to ako dôvod?
Spolkový inštitút pre odborné vzdelávanie a prípravu (BIBB) v prieskume medzi viac ako 1.000 spoločnosťami zistil, že aj na strane firiem, teda poskytovateľov vzdelávacích pozícií, existujú dôvody, pre ktoré zostávajú školiace pozície neobsadené.
Bertelsmann Stiftung: Dobrá pracovná atmosféra znižuje náklady
42 percento závislých a samostatne zárobkovo činných osôb tvrdí, že za posledných dvanásť mesiacov odišli pracovať dvakrát alebo viackrát. Odborníci hovoria v tomto kontexte prezentácie. Dve tretiny respondentov to robia predovšetkým zo zmyslu pre povinnosť a pretože inak zostáva práca. Toto ukazuje aktuálny zdravotný monitor Bertelsmann Stiftung.
Slobodní ľudia sú obzvlášť postihnutí prezentérstvom. Nezadaní (78 percent) uviedli, že chodia do práce chorí výrazne častejšie ako páry a rodiny (69 percent). Jedným z dôvodov môžu byť rôzne tendencie k popieraniu chorôb. Nemožno však potvrdiť predpoklad, že obzvlášť často chorí sú samostatne zárobkovo činné osoby. Je to naopak. Podiel živnostníkov (52 percent) je výrazne nižší ako podiel zamestnancov (74 percent).
Kolektívne zmluvy v prvom polroku 1 sú vysoko nad súčasnou mierou zvyšovania cien a ak sa budú uplatňovať v plnom rozsahu, vedú k citeľnému zvýšeniu reálnych miezd. Vyplýva to z aktuálnej polročnej súvahy *, ktorú archív taríf Inštitútu ekonomických a sociálnych vied (WSI) prezentuje v Hans-Böckler-Foundation.
Kolektívne zmluvy uzatvorené v prvom polroku obsahujú najmä zvýšenie miezd o 1 až 2009 percenta na rok 2,5. Nad tým sú tituly vo verejnej službe a v energetike. V ostatných odvetviach (napr. obchod) boli naopak stupne výrazne nižšie (pozri prehľad vybraných titulov v prílohe, odkaz na PM s prílohou pozri nižšie).
Spoločnosti, politici a opatrovateľské zariadenia sú potrebné
Dnešný rodinný život je rôznorodý. Rodiny často zanechávajú tradičnú deľbu práce, v ktorej je ženám pridelená úloha nepochybne „starať sa o svojich pracujúcich manželov“. To prináša nové slobody a príležitosti, ale aj záťaže: Keďže sa zároveň svet práce rýchlo mení, matky a otcovia majú čoraz flexibilnejší pracovný čas a mobilné pracoviská, hranice medzi prácou a voľným časom sa stierajú.
Personálny manažment vo firmách a verejná infraštruktúra však stále za týmto vývojom zaostávajú. Výsledok: rodičia nešetria na svojom záväzku voči svojim deťom. Ale každodenné stratégie, s ktorými je potrebné zosúladiť rodinu a prácu, sú často všetko, len nie udržateľné modely úspešnej kompatibility. Toto sú výsledky aktuálnej štúdie Nemeckého inštitútu mládeže (DJI) a TU Chemnitz, financovanej Nadáciou Hansa Böcklera, ktorá bude dnes prezentovaná na sympóziu na DJI v Mníchove *.
