Depresivne motnje spadajo med evropske države najpogostejše bolezni in pojdi z najbolj živel s hudimi invalidi živijo let skupaj. Depresija je daleč največji izziv na področju duševnih bolezni na delovnem mestu in o 11 odstotkov državljanov EU trpi v svojem življenju iz depresije.
Higiena je tudi na običajnem pisarniškem delu A in O. Zaradi povprečne mizo sčasoma nakopiči veliko bakterij, ki lahko vplivajo na zdravje. Krivdo so, na primer, svoje roke ali ostanki hrane, ki padajo na tipkovnico razpok. "Še posebej v hladnem obdobju, je smiselno, da bi se osredotočili na njihovo zdravje pri delu. Redno je treba roke temeljito speremo bistvenega pomena," pojasnjuje Medical Examiner Dr. Wiete Hirschmann, umetniški vodja medicine na TÜV Rheinland.
Več kot tretjina zaposlenih v poročilu EU o zdravstvenih težav, povezanih s stresom. Prav tako je veliko zaposlenih v Nemčiji, so mnenja, da se verjetno ne morejo prakso do upokojitvene starosti, svoje delo v skladu z veljavnimi zahtevami, pravi študija, ki jo je Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer v letu 2008 - in narašča. Dejstvo je, dolgoročne stres veliko resnih bolezni utira pot: Fizikalne posledice, kot so tinitus, bolečine v hrbtu, prebavil in kardiovaskularne težave večje, kot tipične bolezni psihe, kot so izgorelosti, depresije ali anksioznosti. Na vprašanje, kaj bodo ljudje poudarjajo, je zapleteno, saj je občutek stresa je edinstven in zelo različni. En in isti objekt lahko na napetosti pomeni, medtem ko drugi jih najde zanimiv izziv.
Srčni infarkt, rak, težave s hrbtom ali depresijo, kot je običajno diagnoza na delavce, ki so na bolniškem dopustu, za več kot šest tednov v letu. Kljub temu, da predstavljajo le približno pet odstotkov od približno 3,9 milijonov primerov dela za invalide v 2011, ki so odgovorni za skoraj polovico 51 milijonov bolniških dni, tako da trenutna poročilo zdravje Techniker Krankenkasse (TK). Za osebno udarec prihaja dolgo odmor od dela, ki je pogosto težko ujeti znova. Zato, zdravstvene zavarovalnice ponujajo tako imenovano postopno reintegracijo.
Srčni infarkt, rak, težave s hrbtom ali depresija - kot ponavadi je diagnoza v delavce, ki so na bolniškem dopustu, za več kot šest tednov v letu. Kljub temu, da predstavljajo le približno pet odstotkov od približno 3,9 milijonov primerov dela za invalide v 2011, ki so odgovorni za skoraj polovico 51 milijonov bolniških dni, tako da trenutna poročilo zdravje Techniker Krankenkasse (TK). Za osebno udarec prihaja dolgo odmor od dela, ki je pogosto težko ujeti znova. Zato, zdravstvene zavarovalnice ponujajo tako imenovano postopno reintegracijo.
Demografski razvoj v Nemčiji bo omejila ponudbo, ki se nahaja na trgu dela, po uradnih ocenah je število zaposlenih med 2008 in 2035 pade za -22%. Vprašanje, kako, da se uveljavijo v povezavi z drugimi sektorji, kot privlačen delodajalec in pridobiti sposobne mlade strokovnjake, je primerna za srednje velika živilska industrija prav. AFC Študija osebje 2012 "Če je živilska industrija primeren za prihodnji trg dela", ki je namenjen prav ta predmet in razgovor 200 top podjetja iz kmetijskega in živilskega sektorja.
Kljub številnim pritožbah politike in poslovnih združenj, le ena v dvanajstih podjetja, ki iščejo zlasti delavcev, več kot 50 let. Rezultat študije za svetovanje in storitve podjetja Mercer in fundacije Bertelsmann v 200 podjetja v Nemčiji, Avstriji in Švici. Tudi po prehodu v upokojitev s 67 le vsak drugi Polled podjetje pričakuje prihodnost z več delovnih mest za več kot 60-year-old.
Tisti, ki verjamejo vase in so prepričani, da se z nekaterimi nalogami dobro spopadajo, so pripravljeni delati bolj prostovoljno. To je rezultat ekipe bochumskih socialnih psihologov pod vodstvom prof. Dr. Hans-Werner Bierhoff. Študija kaže, da so zaposleni, ki jih spodbujajo, da verjamejo v svoje sposobnosti, bolj motivirani, da se bolj vključijo v svoje delo. Študija je bila pravkar objavljena v reviji “Wirtschaftspsychologie”.
V 21-mesečnega raziskovalnega projekta, IVZ imajo - Inštitut za integrirane pridelave Hannover in partnerji iz industrije in znanosti izdelali programsko opremo, ki pomaga podjetjem pri razvoju sistemov spodbud. Zaposleni v proizvodnih podjetjih je treba nagraditi tudi v prihodnje, ne samo za njihovo produktivnost. Tudi točnost, zalog in obdelavo časi so, da igrajo vlogo.
Številni projekti sprememb so bili uspešni, bi podjetja spremljajo strokovno poleg vsebine in osebni ravni. To mnenje 95 odstotkov vprašanih v raziskavi raziskovalnega projekta "Chang Effect", ki ima Mutaree GmbH izvajajo skupaj z inštituta Fraunhofer za proizvodne tehnologije IPT. "Ignoriranje podjetja v spremembe procesov človeškega faktorja in s tem obnašanje in čustva svojih zaposlenih, tako da ne projekte hitreje," pojasnjuje Claudia Schmidt, direktor in spremembe strokovnjak Mutaree GmbH.
Pričakovanja, spodbude in zaposlovanje, ukrepi Kaj zahtevna podjetja v živilski industriji potencialnih voditeljev? Kaj to v zameno pričakujejo od svojih bodočih delodajalcev? Kako najti za obe strani med seboj? Na pobudo topos Nürnbergu Fachhochschule Erfurt anketiranih kot del nationwide študijskih podjetij in kandidatom, je bila posebna pozornost namenjena posredniške vloge Lovec na glave.