Študija o vplivu situacijskih dejavnikov na korupcijo;
Zakaj zaposleni v podjetjih ali vladnih agencij speljati korupcije? Pridite primerov korupcije pred pogosteje, višje podkupnine na voljo? Ali je poškodovana ukrepi na dnevnem redu, saj ljudje potrebujejo za uspeh v zelo kratkem času? Dr. Tanja Rabl, ekonomist na univerzi v Bayreuthu, je v svoji raziskavi z nasprotnega sklepa. Situacijske dejavnike, kot so časovnim pritiskom ali znesek izvedbe podkupovanja ne kažejo pomembnega vpliva na frekvenco koruptivnih dejanj. Poleg tega se je poročil v novem članku za revijo "Journal poslovne etike".
Poglavitni raziskovalni projekt treh univerz preučevali inovacij staranja delovne sile: Ljudje in njihove ideje ustvariti temelje za inovacije. Za podjetja in organizacije, je treba v zelo konkurenčnem in dinamičnem okolju, ki jih uporabljajo svoje zaposlene kot učinkovita in inovativna. Toda tisto, kar vpliva na demografski razvoj v inovativnosti podjetij? Ker je povečanje nizke rodnosti in povečanje življenjske dobe povprečna starost zaposlenih v skoraj vseh organizacijah.
Nemčija je v stroških dela v zasebnem sektorju še naprej v srednji skupini "stare" EU 15 - sedmi izza velikega severne in zahodne Evrope trgovinskimi partnerji. Novi podatki iz zveznega statističnega urada kažejo, da je analiza stroškov dela, ki je pred kratkim predstavil Inštitut za makroekonomske raziskave (IMK) v Hans Böckler fundacije za 2009 in prve četrtine 2010 velja tudi za celotno leto 2010. "Mednarodna konkurenčnost nemške industrije je odprta, dokazano s številkami zapis v izvozu," pravi dr Gustav A. Horn, znanstveni direktor IMK. "Vendar pa je ta razvoj ima dve plati: Dolgo časa relativno nizka rast plač v Nemčiji bo okrepila izvoznega sektorja, vendar je bilo malo spodbuda za domače povpraševanje, in je prispeval k ogroziti neravnovesja v območju evra sedaj vidimo, čeprav je majhna. pospešek plač in potrošnje, okrevanje letos ni več tako zelo enostransko poganja izvoz. Toda trajen preobrat je še vedno v teku. "
Zdi se, da je trend sodobnega delovnega svetu delo kljub bolezni. Zdravstvene zavarovalnice so ugotovili, da lahko zaposleni tudi začel delovati, če jih zdravnik svetuje, naj ostanejo doma. Toda kaj je znanstveno za pojav Prezentizem? Zvezni inštitut za varnost in zdravje pri delu (BAuA) je študija "Prezentizem: pregled stanja raziskav" prvič pregled.
Ko zaposleni sodelujejo pri pomembnih odločitvah v podjetju, delajo bolj motivirani in produktivni hkrati. Ta upoštevanju, po nedavni študiji, ki je bila objavljena v Bonn inštitutu za preučevanje delo (Iza). V vedenjskih poskusih, uspešnost povečala za devet odstotkov, potem ko so stranke mogli glasovati o uporabi prava, ki jim tarifa.
nižji bruto plača na osebo, zaposleno med 2000 in 2010 real po štiri odstotke
Plače v Nemčiji so ostali med 2000 in 2010 daleč od dohodka in dohodka od kapitala. Povprečna bruto plača na zaposlenega so pravi - to je po inflaciji - dejansko zmanjšala v zadnjem desetletju: 2010 so bili nižji za štiri odstotke od leta 2000. To je posledica glave kolektivne arhiva WSI, dr Reinhard Bispinck, novega kolektivnega pogajanja letnega poročila WSI *. Sedemkrat, 2001 in v šestih letih med 2004 in 2009, so imeli zaposleni sprejeti dejanske izgube plač. Samo v zadnjih treh letih ni bilo pravih poveča, kakor je bila nazadnje 2010. Težke gospodarske razmere in deregulacija trga dela, ki so prispevali k bruto dohodku razvil šibko v novem tisočletju. Tako okrepiti reforme Hartz, ki so uvedle nadomestilo za brezposelnost II in omogočile razcvet na agenciji, pritisk na vsebini. Sektor nizkih plač v Nemčiji povečalo.
Srednje velika podjetja iz sektorja hrane so bolj visoki potenciali
Močan razmah v nemškem gospodarstvu se je še dodatno podžgalo tekmovanje za najboljše možgane. Nedavna študija na Univerzi za uporabne znanosti Erfurt je pokazala, da skoraj 50 odstotkov nationwide MSP anketiranih načrt iz živilske industrije, predvsem določene v naslednjih treh letih z velikim potencialom. "V preteklosti so ugotovitve take kadrovske igral le okoli 17 odstotkov udeleženih podjetij," pravi vodja študija dr Steffen Schwarz. Rezultat je bila študija v okviru praktičnega projekta s študenti 2. Semester na Master programa poslovnega menedžmenta na Ekonomski fakulteti v Ljubljani in logistiko promet, kjer je profesor podjetništva in upravljanje MSP uči.
Deklarirani cilj je bil okrepiti raven odločanja v podjetju. Številni podjetniki so spoznali šele v zadnji gospodarski krizi, ki je smiselno razdeliti odgovornosti na več ramen in povečati ustvarjalni potencial v podjetju. "Povečana zahteva sila globalizacije povzročila tudi ponoven premislek v kadrovsko politiko," pojasnjuje HR svetovanje Carl Christian Müller iz topos Nürnberga, ki je spremljal študijo.
"Preoblikovati delajo" - s je bil ta moto na 29. Oktober Saarbrücken grad začetek konference za nov model projekta z naslovom "Novi delovni čas praksa" namesto. je financirala pilotni projekt s strani Zveznega ministrstva za delo in socialne zadeve, so projekti nadzira Zvezni inštitut za varnost in zdravje pri delu. Gostil otvoritveno konferenco sta bili projektni partnerji izo-Inštitut za družbene raziskave in socialno gospodarstvo, Saarbrücken in Inmit inštituta za ekonomiko MSP na Univerzi v Trierju. Obe instituciji sta razvili pilotni projekt in ga bo izvajala aprila 2013 v izbranem modelu regijah Posarje in pridružitvenih regije Trier in Pfalz v malih in srednje velikih podjetij.
Delovni čas kot dejavnik konkurenčnosti je Svetovna finančna in gospodarska kriza je določeno kot pomembno orodje za delodajalce in delavce nazaj na trenutni dnevni red, na temo organizacije delovnega časa. Kriza je pokazala široko zastavljena, bi lahko prispevala kot prožnega delovnega časa za preprečevanje posledic gospodarske recesije. so potekale dragocene zaposlenih, da se preprečijo odpuščanje delavcev. bo tudi v prihodnje organizacija delovnega časa v družbi - se mora soočiti nova vprašanja - tudi mala in srednje velika podjetja. Kako se lahko zahteva prožno, usmerjena v povpraševanje in proizvodno podjetje, organizacija povezati z izzivi, povezanimi s staranjem delovne sile, je povpraševanje po ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem in ohranjanje zdravja in zaposljivosti? Staranje delovno silo potrebujejo delovnega časa industrije specifične, da je star (n) omogoča sgerechtes delovni čas do vstopa v pokojninsko zavarovanje. Poleg tega bodo zahteve glede ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, še naprej narašča, poleg varstva otrok, bo skrb za starejše družinske člane igrajo vse pomembnejšo vlogo. Poleg tega se povečuje pričakovanja kupcev za prilagodljiv delovni čas službe in hitro naročil opravkih. Uravnotežena, inovativnih modelov delovnega časa igrajo pomembno vlogo pri trajnostnih rešitev za delodajalce in zaposlene tukaj. Poslovna praksa zaostaja temu, zlasti v malih in srednje velikih podjetij, saj študije kažejo.
Vsak tretji Družba je uporabila razdelitev ur, bančnih ali stavbe minus na delovnega časa račune za zaščito delovnih mest v času gospodarske krize, kaže raziskava Inštituta za raziskave zaposlovanja (IAB). Zaradi krize so se v prizadetih družb zmanjšati v povprečju približno 45 ur na delavca.
bančni uslužbenec čas padla na tretje četrtletje 2009 povprečju okoli 72 na 27 ur. V tem času, plus ure so bile uporabljene v vsaki četrti zadetek, ki ga operaciji kriznega. Minus ur je bilo ustanovljeno leta pet odstotkov udeleženih podjetij.
V tekmovanju za polnjenje vodstvenih položajih, ženske oceniti svojo učinkovitost v povprečju manj kot moški. V skladu z danes pa Bonn inštitut za preučevanje študije dela (IZA) objavila to bistveno prispeva k zmanjšanju možnosti za napredovanje žensk.
Kot del vedenjskih poskusa poslovne študentov na Univerzi v Chicagu je bilo sprva oceniti svojo uspešnost iz prejšnjega poskusa, ki je imel pod pritiskom preproste aritmetične probleme je treba rešiti. Za pravilno samoocenjevanja so prejeli denar. Kdo einschätzte previsok ali prenizek, je odšel praznih rok.
Slabi delovni pogoji vplivajo na vse življenje: Kdo je najbolj fizično je zahtevno delo v okviru delovnega razmerja - približno eden od treh zaposlenih - če je verjetno, da bodo brezposelni, kot posledica, je ponavadi potrebno prej zapustiti poklic in ima običajno nižjo pokojnino. To je zaključek novo, ki jo študiji Hans Böckler Foundation Mednarodnega inštituta za Empirična socialni ekonomiji (INIFES) financira.
