Začasni zaposleni delajo štiri dni več na bolniških dnevih kot 14,7 2008 prostih dni. Delež bolniške odsotnosti v sektorju začasne zaposlitve je 4 odstotkov, kar je 1,1 odstotnih točk višje od nacionalnega povprečja. To izhaja iz trenutnega zdravstvenega poročila, ki ga je Techniker Krankenkasse (TK) predstavil danes skupaj z Bundesverband Zeitarbeit (BZA). V skladu s tem so začasne delavce skoraj vse bolj prizadele vse diagnoze kot zaposleni v drugih sektorjih, razlike so še posebej izrazite na področjih mišično-skeletnih motenj (plus 60 odstotkov), poškodb (plus 64 odstotkov), bolezni dihal (plus 23 odstotkov) in duševnih težav. (plus 34 odstotkov). V nasprotju s konvencionalnim trgom dela moški v povprečju preživijo 15,3 dni na bolniškem dopustu kot ženske v dneh 13,9.

Vendar pa je TK zagovarjal razlikovanje vzrokov za povečano odsotnost. Največji del odstopanja je posledica dejstva, da so začasni delavci pogosto zaposleni v fizično zahtevnih dejavnostih, ki so po izkušnjah povezane s povečano odsotnostjo z dela. Približno tretjina razlike je posledica začasnega dela, anketa o TK med začasnimi delavci pa kaže na to, da je predvsem visoka stopnja negotovosti zaposlitve, njihov dohodkovni položaj, neskladje med njihovo usposobljenostjo in opravljenim delom ter pomanjkanje razvojnih priložnosti kot breme. Na drugih področjih dela začasne delavce bolj pozitivno kot drugi zaposleni. Mednje spadajo vprašanja delovnega pritiska, spoštovanje nadzornikov in pretok informacij.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2173-krat

Nemška podjetja tvegajo nepotrebne zastoje, ker se njihovo osebje vrne na delo. V vsaki drugi operaciji je običajna praksa prezgodnje zaposlitve. V skoraj vsakem tretjem podjetju se tveganje za okužbe za kolege pogosto poveča, ker se zaposleni ne ozdravijo na okrevanje. Zaradi nedavnih zdravstvenih tveganj zaradi izbruha prašičje gripe je to brezskrbno ravnanje s tveganji okužbe alarmantno. Za preprečevanje okužbe igra ključno vlogo pri preprečevanju poklicne pandemične gripe. "On, ki je bolan, ostane doma" je eno od sedmih osnovnih pravil inštituta Roberta Kocha za zmanjšanje tveganj za virusno okužbo v podjetjih. To so ugotovitve študije "Zdravstveno varstvo podjetja", ki jo je v sodelovanju z Handelsblatt.com opravil Inštitut za upravljanje in ekonomske raziskave IMWF. V raziskavi so sodelovali strokovnjaki 203 iz različnih industrij.

Slabosti v zdravstvenem varstvu se odražajo tudi v organizacijskih strukturah številnih podjetij. Na primer, 2008 ima samo eno podjetje v dveh zdravstvenih ustanovah. Načeloma je pozitiven učinek zdravstvenega varstva pri delu v podjetjih nesporno. 70 odstotkov strokovnjakov in vodstvenih delavcev meni, da je mogoče primere zaposlenih zmanjšati s preventivnimi ukrepi. V primeru virusnih bolezni, ki so daleč najbolj odgovorne za odsotnost osebja v podjetjih, je potrebno strogo spoštovanje preventive. Neprevidna toleranca bolnih zaposlenih na delovnem mestu, mnoga podjetja se izogibajo priporočilom zdravstvenih delavcev.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2168-krat

Bolečine v hrbtu, glavobol ali bolečine v očeh - delo z računalnikom pogosto povzroči zdravstvene težave / že preprosti ukrepi lahko pomagajo

Ali imate težave s hrbtom, glavobole ali težave z očmi - ki veliko časa porabijo za računalnik, se sooča s celo vrsto zdravstvenih tveganj. Če so nevarnosti prezrte v daljšem časovnem obdobju, potem hitro ogrožajo kronične bolezni. TecChannel, nemški webzine za IT strokovnjake, v nedavnem članku pojasnjuje, kako se uporabniki že lahko preprečijo s preprostimi ukrepi.

Vzrok številnih pritožb, kot so bolečine v hrbtu ali sklepih in pomanjkanje koncentracije, je napačen položaj sedenja na računalniku. Zato morajo uporabniki posebno pozornost posvetiti ergonomskemu položaju sedenja. To vključuje npr. Pisarniški stol, ki je nastavljiv ne samo po višini, ampak tudi na hrbtu in naslonjalu za roke. Pisarniška miza z nastavljivo višino prav tako prispeva k sproščenemu sedečemu položaju. Kot faste gel za optimalno držo velja: zgornja in spodnja roka ter zgornji in spodnji del noge tvorita kot 90 stopinj.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2252-krat

Tisti, ki delajo z močnimi prijatelji na delovnem mestu, so še bolj produktivni. Znanstveniki z britanskih in ameriških univerz so lahko to povezavo utemeljili z obsežnimi terenskimi poskusi. Glede na študijo, ki jo je objavil Bonnski inštitut za preučevanje dela (IZA), se je produktivnost slabše uspešnih delavcev povečala za 10%, kadar se uporablja v neposredni bližini njihovih prijateljev. Nasprotno, medtem ko so bolj produktivni sodelavci zmanjševali lastno uspešnost v neposrednem stiku s šibkejšimi prijatelji med delom, je bil splošni pozitivni vpliv na produktivnost za podjetje pozitiven.

Z uporabo osebnih podatkov britanskega pridelovalca sadja so raziskovalci analizirali delovno uspešnost zaposlenih. Poleg tega so anketirali zaposlene, s katerimi sodelavci vzdržujejo prijateljske stike. Zaradi organizacijskih razlogov se je vsakodnevno spreminjalo področje delovanja vsakega delavca, tako da so lahko prijazni sodelavci delovali le v določenih dneh. Če je bilo tako, je imelo neverjeten učinek: prijatelji s slabšimi rezultati so se posebej trudili in izbrali približno 10% več sadja kot v drugih dneh. Nasprotno pa so bolj izkušeni nabiralci prilagodili svojo delovno hitrost na počasnejši tempo svojih prijateljev in celo sprejeli znižanje plač v višini do 10%.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2045-krat

Hkrati se je poslabšala delovna klima v številnih podjetjih in organizacijah. "Dejansko delo doživlja globoke spremembe, ki so se v zadnjih letih povečale," je povedal Rolf Haubl, profesor psihoanalitične socialne psihologije na Goethe University. To potrjujejo rezultati njegove nedavne študije "Delo in življenje v organizacijah 2008".

Študija obravnava psihosocialne učinke spremembe v svetu dela, rezultate pa je objavil skupaj z Günterjem Voßom, profesorjem industrijske in tehnične sociologije na Tehnološki univerzi v Chemnitzu. Ta projekt je financiral Nemško društvo za nadzor (DGSv). Študija temelji na intenzivnih raziskavah in skupinskih razpravah z nadzorniki in organizacijskimi svetovalci DGSv ter na standardizirani raziskavi približno 1.000 članov DGSv.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2195-krat

S povezavami na izvirna dela

Izobraževanje in socialna kohezija odločilno prispevajo k dejstvu, da se ženske bolj bojijo tveganj in konkurenčnih razmer kot moški. To izhaja iz dveh nedavnih študij britanskih znanstvenikov, ki jih je objavil Bonnski inštitut za študij dela (IZA). V široko zastavljenem vedenjskem eksperimentu so ekonomisti ugotovili, da so dekleta, ki so samo dekleta, v povprečju tako neprijetna kot fantje.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2649-krat

Osebni simpozij na Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

Kako se podjetja konstruktivno ukvarjajo z notranjimi konfliktnimi situacijami in kakšne priložnosti lahko celo iz tega izhajajo, so razpravljali na simpoziju zaposlenih na državno priznanem zasebnem Fachhochschule des Mittelstand (FHM) v Bielefeldu. Več kot udeleženci konference 50 iz kadrovskih oddelkov srednje velikih podjetij v regiji, pa tudi podjetniki in svetovalci so izkoristili priložnost, da so se seznanili s temo obvladovanja konfliktov in izmenjali mnenja.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2575-krat

Analiza v trenutnih izdajah WSI

Približno polovica zaposlenih v Nemčiji dela v podjetju s svetom delavcev. Kaj pa drugi? Sociologi na Tehnični univerzi v Münchnu so raziskali, zakaj obstajajo podjetja brez udeležbe v podjetjih in kako se vodstvo in zaposleni v teh podjetjih medsebojno ukvarjajo. V njeni študiji, ki jo financira Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), so opredeljene štiri vrste podjetij brez sveta delavcev, ki temelji na študijah primerov podjetij 26. To sega od podružnice diskontnih prodajaln, kjer uprava ovira oblikovanje predstavništva zaposlenih, do uspešnega industrijskega podjetja, kjer delavci redko zamudijo formalno zastopanje, če menijo, da so "neformalni".

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2203-krat

FOM prosi: Poklicno usposabljanje je zelo pomembno za gospodarstvo

Kljub veliki obremenitvi strokovnjaki in vodstveni delavci v Nemčiji pripisujejo velik pomen strokovnemu razvoju. To je ključni rezultat trenutne raziskave "FOM prosi za". Pod to blagovno znamko Univerza za uporabne znanosti FOM za ekonomijo in management v rednih časovnih presledkih izvaja raziskave o gospodarskih vprašanjih. Da bi preverili obremenitev in zadovoljstvo strokovnjakov in vodstvenih delavcev v komercialnem sektorju, je FOM ob koncu leta anketiral 302 samozaposlenih oseb, menedžerjev in specializiranih delavcev. Skoraj 77 odstotkov udeležencev je zadovoljnih z lastnim delom. Velika večina vprašanih meni, da je aktivno nadaljnje usposabljanje pomembno.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2558-krat

Ko delodajalci prekinejo svoja delovna razmerja, imajo običajno razmeroma malo konfliktov in visokih stroškov, glede na reprezentativno raziskavo, ki jo je naročil Inštitut za ekonomske in družbene vede (WSI) v fundaciji Hans Böckler.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2647-krat

Brošura "Mentalno fit pri delu!" objavljeno

Izguba duševne sposobnosti v starosti je redko neizogibna usoda. To je razvidno iz brošure INQA z naslovom "Duhovno sposobni pri delu", ki jo je zdaj objavil Zvezni inštitut za varnost in zdravje pri delu (BAuA). Na podlagi rezultatov raziskav je knjižica poudarila predsodke, da so starejši delavci manj ustvarjalni, sposobnejši za učenje in bolj mentalno kot mlajši. Hkrati prikazuje načine za spodbujanje in ohranjanje duhovnega potenciala starejših ljudi.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2258-krat