"Starejši delavci so nemotivirani" je predsodek, ki je razširjen v Nemčiji. Toda ali je to upravičeno? Dr. Tanja Rabl, ekonomistka na Univerzi v Bayreuthu, v novi študiji prihaja do drugačnega zaključka: starost zaposlenih ni bistveno povezana z njihovo motivacijo za aktivno delo v podjetju. Starost sama po sebi ni razlog za pripravljenost za nastop in voljo za uspeh.

Vendar je mogoče dokazati posredno povezavo med starostjo in motivacijo: Ko starejši zaposleni v vsakdanjem življenju podjetja večkrat doživijo, da so prikrajšani ali podcenjeni zgolj zaradi svoje starosti, se vtis, da vodstvo podjetja nima podpore in razumevanja za njihovo delo, okrepi . To povečuje nagnjenost k neuspehu lastnih pobud kot k verjetnemu in se jih boji. To in ne samo starost lahko oslabi zavezanost podjetja k uspešnosti.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2299-krat

Izobraževanje ima velik potencial za spopadanje z demografskimi spremembami

Inštitut za gerontologijo Univerze v Heidelbergu in Inštitut za nemško gospodarstvo sta na pobudo Fundacije Roberta Boscha preučila sposobnost starejših zaposlenih za učenje in spreminjanje. Znanstveniki jasno trdijo, da izobraževalne ponudbe odločilno prispevajo k ohranjanju profesionalne uspešnosti in motivacije v celotnem razponu poklicne dejavnosti. Prav tako predstavljajo osnovo za ohranjanje sposobnosti za inovacije.

Iz rezultatov preiskave je jasno, kaj potencialni starejši zaposleni predstavljajo za podjetja. Njihova naloga pa je izkoristiti ta potencial. K temu pomembno prispevajo izobraževalni koncepti, razviti v študiji, na dveh lokacijah Robert Bosch GmbH so bili v praktični projekt vključeni zaposleni med 45 in 63 leti, ki naj bi pokazali, da se usposabljanje v podjetju ne more začeti dovolj zgodaj. .

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2257-krat

O statusu obvladovanja tveganj za poslovna potovanja

Le približno 60 odstotkov nemških podjetij ima sistem upravljanja tveganj za poslovna potovanja, ki aktivno obvladuje specifična tveganja, povezana s poslovnimi potovanji. Le vsako tretje podjetje integrira upravljanje tveganj za poslovna potovanja v splošno upravljanje tveganj podjetja; vsako peto podjetje je samostojen sistem brez integracije. To je bil rezultat ankete med potovalnimi managerji, organizirane v Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR). Vodja projekta je prof.dr. Ernst-Otto Thiesing z oddelka za turizem Fakultete Karl Scharfenberg v Salzgitterju na Univerzi za uporabne znanosti Ostfalia. Sedaj je rezultate predstavil na predavanju na 2. varnostno-potovalnem forumu v okviru potovalnega sejma CMT v Stuttgartu.

»Tveganja, s katerimi se soočajo potniki, nikakor niso omejena na domnevno nevarna območja,« pravi prof. dr. Ernst-Otto Thiesing. Kljub temu ga želi uvesti le polovica podjetij, ki so doslej opuščala upravljanje tveganj. Pri tem so imeli najmanjšo vlogo stroškovni razlogi, manjkalo je časa, znanja in zavedanja, da lahko upravljanje s tveganji zagotovi obstoj in uspeh podjetja ter zmanjša stroške tveganja.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2234-krat

Tarifni arhiv WSI širi ponudbo storitev

30 novih poklicev na www.lohnspiegel.de - informacijski portal o plačah širi svojo ponudbo. Kdo si kaj zasluži? Informacijski portal odgovarja na to vprašanje zanesljiv odgovor že leta. Naslednji poklici so zdaj novi v bazi:

Kontrolor, komercialist, nadzor kakovosti, svetovalec za stranke, tekstopisec, optik, biotehnik, brusilec kovin, oskrbovalec živali, založnik, taksist, farmacevtsko-tehnični r asistent, mavec, letalski mehanik, kadrovski svetovalec, izdelovalec cvetja, vrtnar, PR specialist , knjižnični pomočnik, gospodinja, kmečka delavka med drugim

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2333-krat

Vsakdo, ki v svojem poklicnem življenju nosi oblačila, ki povzročajo povečanje znoja, si bo verjetno prikrajšala možnosti za napredovanje. Nekateri tekstilni izdelki še posebej radi vpijajo znoj in ga porazdelijo v nos soljudi v nekaj metrih – slabo, če je to šef. Dovolj razloga, da poskrbimo za optimizacijo vonja naših oblačil. Za oceno negativnih ali pozitivnih vonjav, ki izhajajo iz tekstila na znanstveno utemeljen senzorični način, so potrebne tako obsežne instrumentalne analize kot strokovno usposobljene človeške testne oči (vohači ali panelisti). Z nadaljnjo širitvijo njihove analize vonjav je Hohenstein Institute naredil velik korak bližje cilju optimizacije vonja oblačil.

Proizvajalci oblačil, ki se nosijo ob telesu (npr. športna in zunanja oblačila, spodnje perilo ali nogavice), delovnih oblačil, zaščitnih oblačil in hišnega tekstila ter čevljev in vložkov za čevlje, lahko zdaj s pomočjo izdelkov posebej izboljšajo vonj svojih izdelkov Hohensteinova analiza vonja Koordinirajte oblikovne značilnosti in posebna oprema. Prof. dr. Dirka Höferja, vodje Inštituta za higieno in biotehnologijo, "da je mogoče preučiti novo stanje različnih materialov, pa tudi obrabljene, oprane ali umetno izpostavljene materiale." Posledično postopki, vzpostavljeni na Inštitutu Hohenstein, niso zanimivi le za tekstil, ki zmanjšuje vonj (antibakterijski) ali oddajajo vonjave (wellness tekstil), ampak tudi npr. B. tudi za detergentno in kozmetično industrijo, da bi izvedeli natančno analizo sproščanja dišav. Ker se poleg zaključkov z mikrokapsulami na tekstil običajno nanašajo dišave s postopki pranja, je zdaj mogoče oceniti neodvisne primerjave izdelkov in učinke različnih postopkov pranja na vonj tekstila.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2426-krat

V letu 2008 je 49 odstotkov podjetij za iskanje ustreznega kadra uporabilo osebne stike svojih zaposlenih. Pri malih podjetjih z manj kot desetimi zaposlenimi je ta delež znašal 53 odstotkov. V velikih podjetjih z 200 ali več zaposlenimi pa socialna omrežja uporablja manj kot tretjina. To je rezultat študije Inštituta za raziskave zaposlovanja (IAB).

Po mnenju IAB se pri zapolnjevanju prostih delovnih mest v velikih podjetjih pogosto vzpostavijo formalne strukture. Po drugi strani pa v malih podjetjih večja družbena bližina pomeni, da se informacije lažje uvajajo neformalno. Skupno 29 odstotkov novih zaposlenih je prišlo prek omrežij.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2123-krat

Zaradi demografskih sprememb se morajo podjetja prilagajati starajoči se delovni sili. Ustrezen delovni čas pripomore k ohranjanju zdravja in delovne sposobnosti zaposlenih. V projektu KRONOS so raziskovalci KIT preučili modele delovnega časa, ki ustrezajo procesu staranja. Na podlagi rezultatov med drugim priporočajo izmenski urnik s hitrim kroženjem naprej in po meri izdelane dolgoročne račune, katerih dobroimetje je mogoče uporabiti glede na potrebe zaposlenih.

Delo s krajšim delovnim časom, kratki odmori, starostni urniki izmenskih ur in dolgoročni računi so nekateri od instrumentov, s katerimi se je raziskovalna skupina okoli profesorja Petra Knautha na Inštitutu za industrijsko upravljanje in industrijsko proizvodnjo (IIP) KIT ukvarjala kot del KRONOS-a. Študija "Modeli vseživljenjskega delovnega časa - priložnosti in tveganja za podjetje in zaposlene", ki je zdaj zaključena, je podprojekt prednostnega programa "Starostno diferencirani delovni sistemi", ki ga financira Nemška raziskovalna fundacija (DFG). . Končno poročilo KRONOS je pravkar objavil Universitätsverlag Karlsruhe.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2191-krat

Pojav ni nov: kljub velikemu povpraševanju mladih vsako leto številna delovna mesta za usposabljanje ostanejo nezasedena. Delež podjetij s prostimi delovnimi mesti za usposabljanje niha med 10 in 20 odstotki – s trendom naraščanja v nekaterih primerih. Kako je mogoče razložiti to neravnovesje med velikim povpraševanjem mladih in kadrovskimi težavami v podjetjih? In – kar je še pomembneje – kako je to mogoče v prihodnosti premagati? Večina podjetij kot razloge, da ne najde primernega kandidata, navaja pomanjkanje uspešnosti in pomanjkanje motivacije med mladimi. Toda ali je to dovolj kot razlog?

Zvezni inštitut za poklicno izobraževanje (BIBB) je v raziskavi več kot 1.000 podjetij ugotovil, da obstajajo tudi razlogi, da podjetja, torej izvajalci delovnih mest za usposabljanje, ostanejo neizpolnjena delovna mesta za usposabljanje.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2133-krat

Bertelsmann Stiftung: Dobro delovno vzdušje znižuje stroške

42 odstotkov neodvisnih in samozaposlenih navaja, da so v zadnjih dvanajstih mesecih dvakrat ali večkrat šli na delo bolni. Strokovnjaki v tem kontekstu govorijo o prezenterizmu. Dve tretjini anketirancev to počneta predvsem zaradi občutka dolžnosti in ker bi se sicer delo zataknilo. To kaže trenutni zdravstveni nadzornik iz fundacije Bertelsmann.

Samski ljudje so še posebej prizadeti zaradi predstavitvenosti. Samski (78 odstotkov) so poročali, da gredo na delo bolni bistveno pogosteje kot pari in družine (69 odstotkov). Eden od razlogov so lahko različne nagnjenosti k zanikanju bolezni. Ne moremo pa potrditi domneve, da so predvsem samozaposleni tisti, ki delajo bolni. Ravno nasprotno je. Delež samozaposlenih (52 odstotkov) je bistveno manjši od deleža zaposlenih (74 odstotkov).

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2135-krat

Tarifni arhiv WSI je pregled

Kolektivne pogodbe v prvi polovici leta 1 so precej nad sedanjo stopnjo rasti cen in, če se v celoti izvajajo, vodijo v opazno zvišanje realnih plač. To izhaja iz tekočega polletnega stanja *, ki ga tarifni arhiv Inštituta za ekonomske in družbene vede (WSI) predstavlja v Fundaciji Hans-Böckler.

Kolektivne pogodbe, sklenjene v prvi polovici leta, vsebujejo predvsem povišanje plač med 1 in 2009 odstotka za leto 2,5. Nad tem so diplome v javni službi in v energetiki. V drugih sektorjih (npr. trgovina) pa so bile stopnje bistveno nižje (pregled izbranih diplom glej v prilogi; povezavo do PM s prilogo glej spodaj).

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2184-krat

Potrebna so podjetja, politiki in ustanove za nego

Družinsko življenje je danes raznoliko. Družine pogosto puščajo za seboj tradicionalno delitev dela, v kateri je bila ženskam dodeljena vloga nedvomno »skrbeti za svoje zaposlene može«. To prinaša nove svoboščine in priložnosti, a tudi obremenitve: ker se hkrati svet dela hitro spreminja, matere in očetje imajo vse bolj prilagodljiv delovni čas in mobilna delovna mesta, se meje med delom in prostim časom brišejo.

Vendar pa upravljanje s kadri v podjetjih in javna infrastruktura še vedno zaostaja za tem razvojem. Rezultat: starši ne skoparijo s svojo predanostjo otrokom. Toda vsakodnevne strategije, ki se uporabljajo za usklajevanje družine in službe, so pogosto vse prej kot trajnostni modeli za uspešno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. To so rezultati aktualne študije Nemškega mladinskega inštituta (DJI) in TU Chemnitz, financirane s strani Fundacije Hansa Böcklerja, ki bo danes predstavljena na simpoziju v DJI v Münchnu *.

1.   0 Kommentar
2.   Prikazan 2094-krat