Magonjwa ya msongo wa mawazo ni miongoni mwa magonjwa ya kawaida sana katika nchi za Ulaya na yanahusishwa na miaka mingi ya maisha yenye ulemavu mkubwa. Unyogovu ndio changamoto kubwa zaidi katika uwanja wa ugonjwa wa akili katika ulimwengu wa kazi na karibu asilimia 11 ya raia wa EU watapata unyogovu wakati fulani katika maisha yao.
Usafi pia ni jambo la lazima katika sehemu ya kazi ya kawaida ya ofisi. Baada ya muda, bakteria nyingi zinazoweza kudhoofisha afya hukusanywa kwenye dawati la wastani. Hii ni kutokana na mikono yako mwenyewe au chakula kilichobaki kinachoanguka kwenye nyufa za kibodi, kwa mfano. "Hasa wakati wa msimu wa baridi, ni mantiki kuzingatia usafi mahali pa kazi. Kuosha mikono yako vizuri mara kwa mara ndio jambo la kwanza," anafafanua daktari Dk. Wiete Hirschmann, Mkuu wa Tiba ya Kazini katika TÜV Rheinland.
Zaidi ya theluthi moja ya wafanyakazi katika Umoja wa Ulaya wanaripoti matatizo ya afya yanayohusiana na msongo wa mawazo. Utafiti wa Wakfu wa Ulaya wa Kuboresha Masharti ya Maisha na Kazi kutoka 2008 unaonyesha kwamba sawa na wafanyakazi wengi nchini Ujerumani wana maoni kwamba pengine hawataweza kufanya kazi zao chini ya mahitaji ya sasa hadi wafikie umri wa kustaafu - na mwenendo unaongezeka. Kwa kweli, mfadhaiko wa muda mrefu hufungua njia kwa magonjwa mengi mazito: Athari za kimwili kama vile tinnitus, maumivu ya mgongo, matatizo ya tumbo na moyo na mishipa yanaongezeka, kama vile magonjwa ya akili ya kawaida kama vile uchovu, huzuni au wasiwasi. Swali la nini kinasisitiza watu ni ngumu, kwa sababu mtazamo wa dhiki ni wa mtu binafsi na tofauti sana. Kazi sawa inaweza kuwa ya kusisitiza kwa mtu mmoja huku mwingine akipata changamoto ya kuvutia.
Mshtuko wa moyo, saratani, matatizo ya mgongo au unyogovu kwa kawaida huwa ni utambuzi wa wafanyakazi ambao wako kwenye likizo ya ugonjwa kwa zaidi ya wiki sita kwa mwaka. Ingawa walichangia karibu asilimia tano tu ya takriban visa milioni 3,9 vya kutoweza kufanya kazi mwaka wa 2011, waliwajibika kwa karibu nusu ya siku milioni 51 za kutokuwepo, kulingana na ripoti ya sasa ya afya kutoka Techniker Krankenkasse (TK). Kiharusi cha kibinafsi cha hatima kinafuatana na mapumziko ya muda mrefu kutoka kwa kazi, ambayo mara nyingi si rahisi kufanya. Kwa hivyo, kampuni za bima ya afya hutoa kile kinachojulikana kama kuunganishwa tena polepole.
Mashambulizi ya moyo, kansa, matatizo ya nyuma au huzuni - kama kawaida ni utambuzi katika wafanyakazi ambao ni juu ya likizo ya ugonjwa kwa zaidi ya wiki sita kwa mwaka. Ingawa zinachangia kwa asilimia tano tu ya takriban milioni 3,9 kesi kazi ulemavu katika 2011, wao walihusika na karibu nusu ya siku milioni 51 mgonjwa, hivyo sasa Ripoti ya afya ya Techniker Krankenkasse (TK). Kwa pigo binafsi huja mapumziko ya muda mrefu kutokana na kazi, ambayo mara nyingi ni vigumu kuwapata tena. Kwa hiyo, makampuni ya bima ya afya kutoa kinachojulikana taratibu kuwaunganisha na jamii.
maendeleo idadi ya watu nchini Ujerumani itakuwa kuzuia usambazaji ziko kwenye soko la ajira, kulingana na makadirio rasmi, idadi ya watu walioajiriwa kati ya 2008 2035 na matone kwa -22%. swali la jinsi ya kuanzisha wenyewe katika mahusiano ya sekta nyingine kama mwajiri kuvutia na kupata uwezo vijana wataalamu, pia ni mzuri kwa ajili ya sekta ya ukubwa wa kati chakula. AFC utafiti wafanyakazi 2012 "Kama sekta ya chakula fit kwa ajili ya baadaye soko la ajira" ni kujitolea na swala hilo hilo na kuhojiwa 200 makampuni ya juu kutoka sekta ya kilimo na chakula.
Licha ya rufaa mbalimbali kutoka kwenye siasa na vyama vya biashara, moja tu katika makampuni kumi na mbili kuangalia mahsusi kwa ajili ya wafanyakazi zaidi ya miaka 50. matokeo ya utafiti wa ushauri na huduma za kampuni Mercer na Bertelsmann Foundation katika 200 makampuni nchini Ujerumani, Austria na Uswisi. Hata baada ya kipindi cha mpito kwa kustaafu kwa 67 tu kila pili waliohojiwa kampuni inatarajia baadaye na ajira zaidi kwa zaidi ya 60 mwenye umri wa miaka.
Wale ambao wanajiamini na wana hakika kuwa wanaweza kukabiliana na majukumu fulani vizuri wako tayari kufanya kazi kwa hiari zaidi. Hii ni matokeo ya timu ya wanasaikolojia wa kijamii wa Bochum chini ya uongozi wa Prof. Hans-Werner Bierhoff. Utafiti huo unaonyesha kuwa wafanyikazi ambao wanahimizwa kuamini uwezo wao wenyewe wanahamasishwa zaidi kushiriki zaidi katika kazi zao. Utafiti huo umechapishwa tu katika jarida la "Wirtschaftspsychologie".
Katika 21 miezi mradi wa utafiti, IPH na - Taasisi ya Integrated uzalishaji wa Hannover na wadau kutoka sekta na sayansi iliyoundwa programu ambayo husaidia makampuni katika maendeleo ya mifumo motisha. wafanyakazi wa makampuni ya viwanda lazima watalipwa katika siku zijazo si tu kwa tija. Pia usahihi, hesabu na usindikaji mara ni jukumu.
Miradi mingi ya mabadiliko ingefanikiwa zaidi ikiwa kampuni zingetoa usaidizi wa kitaalamu kwenye maudhui na kiwango cha kibinafsi. Asilimia 95 ya makampuni yaliyohojiwa yana maoni haya katika utafiti kuhusu mradi wa utafiti wa “ChangEffect” ambao Mutaree GmbH iliufanya pamoja na Taasisi ya Fraunhofer ya Teknolojia ya Uzalishaji IPT. "Kama makampuni yanapuuza sababu za kibinadamu na hivyo tabia na hisia za wafanyakazi wao katika michakato ya mabadiliko, miradi inashindwa haraka zaidi," anaelezea Claudia Schmidt, mkurugenzi mkuu na mtaalam wa mabadiliko katika Mutaree GmbH.
Matarajio, motisha na hatua ya kuajiri makampuni Nini kudai katika sekta ya chakula cha viongozi uwezo? Nini hii kwa upande kutarajia kutoka kwa waajiri wao baadaye? Jinsi ya kupata pande zote mbili na kila mmoja? Juu ya mpango wa topos Nuremberg Fachhochschule Erfurt waliohojiwa kama sehemu ya makampuni ya nchi nzima utafiti na wagombea, tahadhari maalumu zililipwa kwa jukumu mwangalizi wa headhunter.