"Wafanyakazi wakubwa ni unmotivated" ni chuki ambayo ni kuenea katika Ujerumani. Lakini ni haki? Dk Tanja Rabl, mwanauchumi katika Chuo Kikuu cha Bayreuth, huja katika utafiti mpya hitimisho tofauti: umri wa wafanyakazi haina uhusiano wa maana na motisha yao, kazi kushiriki katika kampuni. kuwa mkubwa, ni - katika yenyewe - hakuna sababu ya kuwa motisha wears mbali na hudhoofisha mapenzi kufanikiwa.

Hata hivyo, uwiano wa moja kwa moja kati ya umri na motisha unaweza kuonyeshwa: Kama wafanyakazi wakubwa katika kampuni ya kila siku mara kwa mara na uzoefu kwamba kubaguliwa au undervalued kwa sababu ya umri wao, itakuwa kuimarisha hisia kwamba usimamizi wa kazi zao huleta msaada kidogo na kuelewa. tabia ya kuweka kushindwa mipango mwenyewe uwezekano wa hofu na kukua. Hii, na si tu wakati unaweza kudhoofisha defined faida dhamira ya kampuni.

1.   0 maoni
2.   mara 2282 kuonyeshwa

Elimu ni uwezo mkubwa wa kukabiliana na mabadiliko ya idadi ya watu

Kwa mpango wa Robert Bosch Foundation, Taasisi ya Gerontology katika Chuo Kikuu cha Heidelberg na Taasisi ya Biashara ya Ujerumani ilichunguza uwezo wa wafanyakazi wazee kujifunza na kubadilika. Wanasayansi wanasema kwa uwazi: Matoleo ya elimu hutoa mchango madhubuti katika kudumisha utendaji wa kitaaluma na motisha ya mafanikio katika kipindi chote cha taaluma. Pia huunda msingi wa kudumisha uwezo wa uvumbuzi.

Matokeo ya utafiti yanaweka wazi kile ambacho wafanyikazi wakubwa wanawakilisha kwa kampuni. Kazi yao, kwa upande wake, ni kutumia uwezo huu. Dhana za mafunzo zilizotengenezwa katika utafiti huu zina mchango mkubwa katika hili.Katika maeneo mawili ya Robert Bosch GmbH, wafanyakazi wenye umri wa kati ya miaka 45 na 63 walihusika katika mradi wa vitendo, ambao unakusudiwa kuonyesha kwamba mafunzo katika kampuni hayawezi kuanza mapema sana. .

1.   0 maoni
2.   mara 2242 kuonyeshwa

Juu ya hali ya usimamizi wa hatari kwa usafiri wa biashara

Ni takriban asilimia 60 pekee ya kampuni za Ujerumani zilizo na mfumo wa kudhibiti hatari kwa usafiri wa biashara ambao unadhibiti kikamilifu hatari mahususi zinazohusiana na usafiri wa biashara. Ni kila kampuni ya tatu pekee inayojumuisha usimamizi wa hatari kwa usafiri wa biashara katika usimamizi wa hatari wa jumla wa kampuni; kila kampuni ya tano ni mfumo wa kujitegemea bila ushirikiano. Haya yalikuwa matokeo ya uchunguzi kati ya wasimamizi wa usafiri ulioandaliwa katika Chama cha Usimamizi wa Usafiri wa Ujerumani eV (VDR). Kiongozi wa mradi huo ni Prof. Ernst-Otto Thiesing kutoka idara ya usimamizi wa utalii ya Kitivo cha Karl-Scharfenberg-Salzgitter katika Chuo Kikuu cha Ostfalia cha Sayansi Zilizotumika. Sasa amewasilisha matokeo katika mhadhara katika Kongamano la 2 la Usalama na Usafiri kama sehemu ya maonyesho ya usafiri ya CMT huko Stuttgart.

"Hatari ambazo wasafiri wanakabiliana nazo haziishii tu katika maeneo yanayodaiwa kuwa si salama," anasema Prof. Dk. Ernst-Otto Thiesing. Walakini, ni nusu tu ya kampuni ambazo hadi sasa zimeachana na usimamizi wa hatari zinazotaka kuanzisha moja. Sababu za gharama zilichukua jukumu ndogo, badala yake kulikuwa na ukosefu wa muda, ujuzi na ufahamu kwamba usimamizi wa hatari unaweza kupata uwepo na mafanikio ya kampuni na kupunguza gharama za hatari.

1.   0 maoni
2.   mara 2220 kuonyeshwa

Kumbukumbu ya ushuru wa WSI huongeza utoaji wa huduma

Taaluma mpya 30 kwenye www.lohnspiegel.de - tovuti ya habari ya mishahara na mishahara inapanua wigo wake. Nani anastahili nini? Tovuti ya habari inajibu swali hili jibu la kuaminika kwa miaka. Taaluma zifuatazo sasa ni mpya katika hifadhidata:

Kidhibiti, msaidizi wa mauzo, kidhibiti ubora, mshauri wa wateja, mwandishi wa nakala, daktari wa macho, mtaalamu wa kibayoteki, kinu cha chuma, mtunza wanyama, mfanyakazi wa nyumba ya uchapishaji, dereva wa teksi, Msaidizi wa kiufundi wa dawa, mpako, fundi wa ndege, mshauri wa wafanyikazi, mpanga maua, mtunza bustani, PR. mtaalamu, msaidizi wa maktaba, mfanyakazi wa nyumbani, mfanyakazi wa kilimo n.k

1.   0 maoni
2.   mara 2317 kuonyeshwa

Yeyote anayevaa mavazi katika maisha yake ya kitaaluma ambayo husababisha jasho la mwili kupanda anaweza kujinyima nafasi zao za maendeleo. Baadhi ya nguo hasa hupenda kunyonya jasho na kulisambaza kwenye pua za wenzetu ndani ya mita chache - mbaya ikiwa ni bosi. Sababu ya kutosha kulipa kipaumbele kwa uboreshaji wa harufu ya mavazi yetu. Ili kutathmini harufu hasi au chanya zinazotoka kwa nguo kwa njia ya kihisia yenye sauti ya kisayansi, uchambuzi wa kina wa ala na macho ya binadamu yaliyofunzwa kitaalamu (wanusaji au wanajopo) inahitajika. Pamoja na upanuzi zaidi wa uchambuzi wao wa harufu, Taasisi ya Hohenstein imekuja hatua kubwa karibu na lengo la kuboresha harufu ya nguo.

Watengenezaji wa nguo zinazovaliwa karibu na mwili (mfano michezo na nguo za nje, chupi au soksi), nguo za kazini, nguo za kujikinga na nguo za nyumbani pamoja na viatu na insole za viatu sasa wanaweza kufanya kazi mahususi katika kuboresha harufu ya bidhaa zao kwa msaada wa Uchambuzi wa harufu ya Hohenstein Kuratibu vipengele vya muundo na vifaa maalum. Prof. Dirk Höfer, mkuu wa Taasisi ya Usafi na Bayoteknolojia, "kwamba hali mpya ya vifaa mbalimbali inaweza kuchunguzwa pamoja na vifaa vilivyovaliwa, vilivyooshwa au vilivyowekwa wazi." Matokeo yake, taratibu zilizoanzishwa katika Taasisi ya Hohenstein sio tu ya kuvutia kwa ajili ya kupunguza harufu (antibacterial) au nguo za kutoa harufu (nguo za ustawi), lakini pia k.m. B. pia kwa ajili ya sekta ya sabuni na vipodozi, ili kufanya uchambuzi sahihi wa kutolewa kwa harufu. Kwa kuwa, pamoja na finishes ya microcapsule, manukato hutumiwa kwa nguo kupitia taratibu za kuosha, kulinganisha kwa kujitegemea kwa bidhaa na madhara ya michakato tofauti ya kuosha kwenye harufu ya nguo sasa inaweza kutathminiwa.

1.   0 maoni
2.   mara 2411 kuonyeshwa

Mnamo 2008, asilimia 49 ya kampuni zilitumia mawasiliano ya kibinafsi kutoka kwa wafanyikazi wao kupata wafanyikazi wanaofaa. Kwa upande wa biashara ndogo ndogo zenye wafanyakazi chini ya kumi, uwiano ulikuwa asilimia 53. Katika makampuni makubwa yenye wafanyakazi 200 au zaidi, kwa upande mwingine, chini ya theluthi moja walitumia mitandao ya kijamii. Haya ni matokeo ya utafiti wa Taasisi ya Utafiti wa Ajira (IAB).

Kulingana na IAB, miundo rasmi mara nyingi huanzishwa wakati wa kujaza nafasi katika makampuni makubwa. Kwa upande mwingine, katika makampuni madogo, ukaribu mkubwa zaidi wa kijamii unamaanisha kuwa habari inaweza kuanzishwa kwa urahisi zaidi. Jumla ya asilimia 29 ya waajiriwa wapya walitoka kwenye mitandao.

1.   0 maoni
2.   mara 2109 kuonyeshwa

Kwa kuzingatia mabadiliko ya idadi ya watu, kampuni zinapaswa kuzoea wafanyikazi wanaozeeka. Saa za kutosha za kazi husaidia kudumisha afya na uwezo wa wafanyikazi kufanya kazi. Katika mradi wa KRONOS, watafiti wa KIT walichunguza mifano ya wakati wa kufanya kazi ambayo hufanya haki kwa mchakato wa kuzeeka. Kulingana na matokeo, wanapendekeza, pamoja na mambo mengine, ratiba za mabadiliko na mzunguko wa haraka wa mbele pamoja na akaunti za muda mrefu zilizoundwa maalum, mikopo ambayo inaweza kutumika kulingana na mahitaji ya wafanyakazi.

Kazi ya muda, mapumziko mafupi, ratiba za zamu zinazolingana na umri na akaunti za muda mrefu ni kati ya nyenzo ambazo kikundi cha utafiti karibu na Profesa Peter Knauth katika Taasisi ya Usimamizi wa Viwanda na Uzalishaji wa Viwanda (IIP) ya KIT imeshughulikia kama sehemu. ya KRONOS. Utafiti kuhusu "Mifumo ya Muda wa Kufanya Kazi kwa Maisha - Fursa na Hatari kwa Kampuni na Wafanyakazi", ambao kwa wakati huo huo umekamilika, ni mradi mdogo wa mpango wa kipaumbele "Mifumo ya Kazi Tofauti ya Umri" unaofadhiliwa na Wakfu wa Utafiti wa Ujerumani (DFG) . Ripoti ya mwisho ya KRONOS imechapishwa hivi punde na Universitätsverlag Karlsruhe.

1.   0 maoni
2.   mara 2177 kuonyeshwa

Jambo hilo sio geni: licha ya mahitaji makubwa kutoka kwa vijana, nafasi nyingi za mafunzo hubaki bila kujazwa kila mwaka. Idadi ya kampuni zilizo na nafasi za mafunzo zilizo wazi hubadilika kati ya asilimia 10 na 20 - na mwelekeo wa juu katika visa vingine. Je, usawa huu kati ya mahitaji makubwa kutoka kwa vijana na matatizo ya wafanyakazi katika makampuni unaweza kuelezewa vipi? Na - muhimu zaidi - hii inawezaje kushinda katika siku zijazo? Wengi wa makampuni wanataja ukosefu wa utendaji na ukosefu wa motisha miongoni mwa vijana kuwa sababu za kutoweza kupata mwombaji anayefaa. Lakini hiyo inatosha kama sababu?

Katika uchunguzi wa makampuni zaidi ya 1.000, Taasisi ya Shirikisho ya Elimu na Mafunzo ya Ufundi Stadi (BIBB) iligundua kuwa kuna sababu pia za makampuni, yaani watoaji wa nafasi za mafunzo, kwa nafasi za mafunzo kubaki bila kujazwa.

1.   0 maoni
2.   mara 2120 kuonyeshwa

Bertelsmann Stiftung: Mazingira mazuri ya kufanya kazi hupunguza gharama

Asilimia 42 ya watu tegemezi na waliojiajiri wana hali kwamba wameenda kazini wakiwa wagonjwa mara mbili au zaidi katika kipindi cha miezi kumi na miwili iliyopita. Wataalam wanazungumza juu ya uwasilishaji katika muktadha huu. Theluthi mbili ya wahojiwa hufanya hivyo kwa sababu ya wajibu na kwa sababu vinginevyo kazi ingekwama. Hii inaonyeshwa na mfuatiliaji wa sasa wa afya kutoka Bertelsmann Foundation.

Waseja huathirika zaidi na uwasilishaji. Wasio na wenzi (asilimia 78) waliripoti kwenda kazini wakiwa wagonjwa mara nyingi zaidi kuliko wanandoa na familia (asilimia 69). Sababu moja inaweza kuwa mielekeo tofauti kuelekea kukataa magonjwa. Walakini, dhana kwamba ni watu waliojiajiri wenyewe ambao hufanya kazi wagonjwa mara nyingi haiwezi kuthibitishwa. Kinyume chake ni kesi. Idadi ya watu waliojiajiri (asilimia 52) ni ndogo sana kuliko idadi ya wafanyikazi (asilimia 74).

1.   0 maoni
2.   mara 2122 kuonyeshwa

Kumbukumbu ya majadiliano ya pamoja ya WSI inachukua hisa

Makazi ya mishahara katika nusu ya kwanza ya 1 ni juu ya kiwango cha sasa cha ongezeko la bei na, ikiwa itatumika kikamilifu, itasababisha ongezeko la mshahara halisi. Hii ni matokeo ya laha ya sasa ya mizania ya nusu mwaka*, ambayo inawasilishwa na hifadhi ya mazungumzo ya pamoja ya Taasisi ya Sayansi ya Kiuchumi na Kijamii (WSI) katika Wakfu wa Hans Böckler.

Mikataba ya majadiliano ya pamoja iliyohitimishwa katika nusu ya kwanza ya mwaka inajumuisha nyongeza ya mishahara ya kati ya asilimia 1 na 2009 mwaka 2,5. Aidha, kuna digrii katika utumishi wa umma na katika sekta ya nishati. Katika sekta nyingine (k.m. biashara), digrii zilikuwa chini zaidi (kama vile muhtasari wa digrii zilizochaguliwa katika kiambatisho; kiungo cha PM na kiambatisho tazama hapa chini).

1.   0 maoni
2.   mara 2176 kuonyeshwa

Makampuni, siasa na vifaa vya utunzaji vinahitajika

Maisha ya familia leo ni tofauti. Familia mara nyingi zinahama kutoka kwa mgawanyiko wa jadi wa kazi ambapo wanawake walipewa jukumu la "kuangalia mgongo" wa waume zao wanaofanya kazi bila shaka. Hii huleta uhuru na fursa mpya, lakini pia mizigo: Wakati huo huo, ulimwengu wa kazi unabadilika kwa kasi, akina mama na baba wanazidi kuwa na saa za kazi zinazobadilika na maeneo ya kazi ya rununu, na mipaka kati ya kazi na wakati wa burudani inafifia.

Hata hivyo, usimamizi wa rasilimali watu katika makampuni na miundombinu ya umma bado uko nyuma ya maendeleo haya. Matokeo: wazazi hawapuuzi ahadi yao kwa watoto wao. Lakini mikakati ya kila siku inayotumiwa kupatanisha familia na kazi mara nyingi si mifano endelevu ya utangamano wenye mafanikio. Haya ni matokeo ya utafiti wa sasa wa Taasisi ya Vijana ya Ujerumani (DJI) na Chuo Kikuu cha Teknolojia cha Chemnitz, unaofadhiliwa na Wakfu wa Hans Böckler, ambao utawasilishwa leo katika mkutano katika DJI mjini Munich*.

1.   0 maoni
2.   mara 2077 kuonyeshwa