Jifunze juu ya ushawishi wa hali ya hali juu ya tabia potovu
Kwa nini wafanyakazi wa makampuni au mamlaka za serikali wanaingizwa kwenye ufisadi? Je, kesi za hongo hutokea mara kwa mara kadiri hongo zinazotolewa zinavyoongezeka? Au tabia ya rushwa ni jambo la kawaida kwa sababu wafanyakazi wanapaswa kupata mafanikio ndani ya muda mfupi sana? Dk. Tanja Rabl, mwanauchumi katika Chuo Kikuu cha Bayreuth, anafikia hitimisho tofauti katika utafiti wake. Mambo yanayohusiana na hali kama vile shinikizo la wakati au kiwango cha hongo havionyeshi ushawishi wowote mkubwa juu ya mara kwa mara ya tabia ya ufisadi. Anaripoti kuhusu hilo katika makala mpya ya jarida la "Journal of Business Ethics".
Mradi wa kina wa utafiti wa vyuo vikuu vitatu huchunguza nguvu za ubunifu za wafanyikazi wanaozeeka: Kwa maoni yao, watu huunda msingi wa uvumbuzi. Katika mazingira yenye ushindani mkubwa na ya haraka, makampuni na mashirika yanahitaji kupeleka wafanyakazi wao kwa ufanisi na kwa ubunifu iwezekanavyo. Lakini maendeleo ya idadi ya watu yana ushawishi gani juu ya nguvu ya ubunifu ya makampuni? Kwa sababu viwango vya chini vya kuzaliwa na ongezeko la muda wa maisha huongeza wastani wa umri wa wafanyakazi katika karibu mashirika yote.
Takwimu mpya zinathibitisha mwelekeo wa uchambuzi wa IMK
Kwa upande wa gharama za kazi kwa sekta ya kibinafsi, Ujerumani bado iko katikati ya EU "zamani" 15 - katika nafasi ya saba nyuma ya washirika muhimu wa biashara wa kaskazini na magharibi mwa Ulaya. Takwimu mpya kutoka Ofisi ya Takwimu ya Shirikisho zinaonyesha kuwa uchanganuzi wa gharama za kazi uliowasilishwa hivi karibuni na Taasisi ya Utafiti wa Uchumi Mkubwa na Mzunguko wa Biashara (IMK) katika Wakfu wa Hans Böckler wa 2009 na robo ya kwanza ya 2010 pia inatumika kwa 2010 kwa ujumla. "Ushindani wa kimataifa wa uchumi wa Ujerumani ni bora, ambayo pia imethibitishwa na rekodi ya takwimu za mauzo ya nje," anasema Prof. Gustav A. Horn, Mkurugenzi wa Kisayansi wa IMK. "Hata hivyo, maendeleo haya yana pande mbili: ukuaji mdogo wa mishahara nchini Ujerumani kwa muda mrefu unaimarisha uchumi wa mauzo ya nje, lakini kulikuwa na msukumo mdogo tu kwa mahitaji ya ndani, na ilichangia kutishia kukosekana kwa usawa wa kiuchumi katika eneo la euro. tunaona Kuongeza kasi kwa mishahara na matumizi, ongezeko mwaka huu halichangiwi tena na upande mmoja. Lakini mabadiliko ya kudumu bado yanasubiri."
Kufanya kazi licha ya ugonjwa inaonekana kuwa mwelekeo katika ulimwengu wa kisasa wa kufanya kazi. Makampuni ya bima ya afya yamegundua kuwa wafanyakazi huenda kazini hata kama daktari anawashauri wabaki nyumbani. Lakini ni nini nyuma ya uzushi wa uwasilishaji kutoka kwa maoni ya kisayansi? Taasisi ya Shirikisho ya Usalama na Afya Kazini (BAuA) inatoa muhtasari kwa mara ya kwanza na utafiti "Uwepo: Mapitio ya hali ya sasa ya utafiti".
Wakati wafanyakazi wanahusika katika maamuzi muhimu ya kampuni, wanafanya kazi kwa motisha zaidi na wakati huo huo wanazalisha zaidi. Utafiti wa sasa uliochapishwa na Taasisi ya Bonn ya Mustakabali wa Kazi (IZA) unaonyesha uhusiano huu. Katika jaribio la kitabia, utendakazi wa kazi uliongezeka kwa asilimia tisa baada ya waliohusika kuweza kupigia kura mtindo wa malipo unaotumika kwao.
ilipungua mapato jumla kwa kila mfanyakazi kati 2000 2010 na mali kwa asilimia nne
Mishahara na mishahara katika Ujerumani wanaachwa kati 2000 2010 na nyuma ya mapato na mji mkuu wa mapato. wastani mapato jumla kwa kila mfanyakazi ni kweli - yaani, baada ya kurekebisha kwa mfumuko wa bei - kwa kweli kupungua katika muongo uliopita: 2010 walikuwa asilimia nne ya chini kuliko mwaka 2000. Hii ni matokeo ya mkuu wa WSI archive pamoja, Dk Reinhard Bispinck huja katika mpya Ripoti kwa Pamoja ya kila mwaka ya WSI *. mara saba, 2001 na katika kipindi cha miaka sita kati ya 2004 2009 na, wafanyakazi alikuwa na kukubali mshahara hasara halisi. tatu tu iliyopita kulikuwa na faida halisi ya mwisho 2010. hali ngumu ya kiuchumi na kupunguza vikwazo kwa soko la ajira kuwa imechangia mapato maendeleo hafifu katika milenia mpya. Hivyo kutekelezwa, mageuzi Hartz ilianzisha faida ukosefu wa ajira na kuwezeshwa boom katika kazi ya muda mfupi, shinikizo juu ya uhalali. sekta za mshahara katika Ujerumani ilikua.
SMEs kutoka sekta ya chakula zinazidi kutafuta uwezo juu
kuongezeka nguvu katika uchumi wa Ujerumani ina zaidi fueled ushindani wa akili bora. Utafiti wa hivi karibuni na Chuo Kikuu cha Sayansi Erfurt inaonyesha kwamba karibu 50 asilimia ya SMEs utafiti mpango wa taifa kutoka sekta ya chakula kurekebisha katika kipindi cha miaka mitatu hasa high uwezo. "Katika siku za nyuma, kama masuala binafsi alicheza tu kuhusu 17 asilimia ya makampuni ya kushiriki," anasema kiongozi utafiti Prof. Dr. Steffen Schwarz. Matokeo yalikuwa utafiti kama sehemu ya mradi wa vitendo kwa wanafunzi wa 2. Muhula wa mpango uzamili katika Uongozi wa Biashara katika Kitivo cha Uchumi na vifaa trafiki, ambapo Profesa ujasiriamali na usimamizi SME kuwafundisha.
lengo alisema alikuwa katika kampuni kuimarisha maamuzi ngazi. wajasiriamali wengi barabara tu katika mgogoro wa mwisho kiuchumi ambayo ni mantiki ya kusambaza wajibu kwenye mabega kadhaa na kuongeza uwezo wa ubunifu wa kampuni. "Kulazimisha madai ya kuongezeka ya utandawazi pia kufikiri upya katika sera Utumishi," anaelezea msajili Carl Christian Müller kutoka topos Nuremberg, ambao waliandamana utafiti.
"Redesign kazi" - hii ilikuwa kauli mbiu katika 29. Oktoba katika Saarbrücken Palace, uzinduzi wa mkutano wa mpya mfano mradi inayoitwa "New kazi wakati mazoezi" badala yake. mradi wa majaribio kutoka Wizara ya Kazi na Masuala ya Jamii Shirikisho, kitaaluma akifuatana na Taasisi ya Shirikisho ya Usalama na Afya Kazini ni kukuzwa. Mwenyeji wa uzinduzi wa mkutano wa walikuwa washirika wa mradi mbili iso-Taasisi ya Utafiti wa Jamii na Uchumi Jamii, Saarbrücken na Inmit Taasisi ya Small Business Uchumi katika Chuo Kikuu cha Trier. taasisi mbili kuwa na maendeleo ya mradi mtindo na Saarland na kushirikiana mikoa Trier na Palatinate kutekeleza Aprili 2013 katika mikoa ya kuchaguliwa kielelezo biashara ndogo na za kati.
Kazi muda kama sababu ya ushindani wa kimataifa mgogoro wa kifedha na kiuchumi imeweka kama chombo muhimu kwa ajili ya waajiri na wafanyakazi katika ajenda ya sasa, mada ya kazi ya muda. Mgogoro huo umeonyesha mapana, inaweza kuchangia kama rahisi saa za kazi kukatiza matokeo ya kukosekana kiuchumi. wafanyakazi thamani ilifanyika, layoffs inaweza kuepukwa. mpangilio wa kufanya kazi muda katika kampuni katika siku zijazo - haja ya kuuliza maswali mapya - hata kidogo na wa kati. Je mahitaji ya rahisi, mahitaji-oriented na uzalishaji wa biashara shirika anaweza kuwa pamoja na changamoto zinazohusiana na nguvu kazi kuzeeka, mahitaji ya livsbalans na kuhifadhi afya na ajira? Kuzeeka nguvu kazi zinahitaji sekta maalum wakati kazi, (n) inaruhusu sgerechtes zamani kazi maisha mpaka kustaafu kuanza. Zaidi ya hayo, madai juu ya livsbalans itaendelea kupanda, zaidi ya huduma ya watoto, huduma ya wazee familia na jukumu hili muhimu. Kuna pia kuongeza matarajio ya wateja kwa mara huduma rahisi kufanya na shughuli kazi kwa haraka. Bora, ubunifu kazi muda mifano na jukumu muhimu katika ufumbuzi endelevu kwa waajiri na wafanyakazi hapa. Uendeshaji mazoezi ni nyuma hii, hasa katika biashara ndogo na za kati, kama tafiti kuonyesha.
Utafiti wa Taasisi ya Utafiti wa Ajira (IAB) unaonyesha kuwa kila kampuni ya tatu ilitumia kupunguza salio la mikopo au mkusanyiko wa saa minus kwenye akaunti za muda wa kazi ili kupata ajira wakati wa matatizo ya kiuchumi. Kutokana na mgogoro huo, wastani wa saa 45 kwa kila mfanyakazi ulipotea katika makampuni husika.
Kufikia robo ya tatu ya 2009, muda wa mikopo wa wafanyakazi ulikuwa umepungua kutoka karibu saa 72 hadi 27 kwa wastani. Kwa wakati huu, kila kampuni ya nne iliyoathiriwa na mzozo ilikuwa imetumia saa zaidi. Masaa madogo yalijengwa katika asilimia tano ya biashara zilizoathiriwa.
Wakati wa kugombea nafasi za usimamizi, wanawake hukadiria utendaji wao chini ya wastani kuliko wanaume. Kulingana na utafiti uliochapishwa leo na Taasisi ya Bonn ya Mustakabali wa Kazi (IZA), hii inachangia kwa kiasi kikubwa kupunguza nafasi za maendeleo za wanawake.
Kama sehemu ya jaribio la kitabia, wanafunzi wa usimamizi wa biashara katika Chuo Kikuu cha Chicago walilazimika kwanza kutathmini utendaji wao wenyewe kutokana na jaribio la awali ambalo matatizo rahisi ya hesabu yalibidi kutatuliwa kwa shinikizo la wakati. Walipokea pesa kwa ajili ya kujitathmini sahihi. Wale waliojitathmini kuwa juu sana au chini sana hawakupata chochote.
Duni ya kazi kuathiri zote za maisha: Nani nyingi inasaidia kazi kimwili wanadai wakati wa ajira - kama moja katika wafanyakazi watatu - ni uwezekano wa kuwa na ajira kwa sababu hiyo, kwa kawaida lazima mapema kuondoka taaluma na kwa kawaida ina pensheni ya chini. Hii ni hitimisho mpya, kufadhiliwa na utafiti Hans Böckler Foundation na Taasisi ya Kimataifa ya kisayansi Uchumi wa Jamii ni (INIFES).
