Wafanyakazi katika ajira ya muda mfupi ni mgonjwa iliyoandikwa siku nne zaidi na wastani wa siku 14,7 off mwaka 2008 kama wafanyakazi katika viwanda vingine. Utoro katika sekta za ajira za muda ni 4 1,1 asilimia, asilimia pointi zaidi ya wastani wa kitaifa. Hii anaibuka kutoka ripoti ya afya ya kisasa, ambayo fundi (TK) na Chama Shirikisho ya Kazi Muda (BZA) imeanzisha bima ya afya leo. Baada ya kuwa wafanyakazi wa muda mara nyingi zaidi walioathirika karibu wote wa magonjwa kama wafanyakazi katika viwanda vingine, hasa kubwa tofauti katika maeneo ya ugonjwa wa musculoskeletal (pamoja asilimia 60), majeruhi (asilimia pamoja 64), magonjwa ya kupumua (ndogo na asilimia 23) na matatizo ya akili (pamoja na asilimia 34). Tofauti na soko la ajira ya kawaida, watu kwa wastani wa siku 15,3 likizo ya ugonjwa kwa muda mrefu kuliko wanawake na siku 13,9 katika ajira ya muda mfupi.
Hata hivyo, TK alitetea kuangalia sababu za kuongezeka kwa utoro kutofautishwa. Zaidi ya tofauti ni kutokana na ukweli kwamba wafanyakazi wa muda mara nyingi walioajiriwa katika shughuli kimwili wanadai kuhusishwa uzoefu unaonyesha kuwa na kuongezeka kwa utoro. Karibu theluthi ya tofauti gani kuonyesha sababu zake katika kazi ya muda mfupi yenyewe. Utafiti wa TK miongoni mwa wafanyakazi wa muda kwamba wanahisi ukosefu wa usalama hasa juu kazi, hali zao mapato, tofauti kati ya sifa zao na shughuli uliofanywa na ukosefu wa nafasi za maendeleo kama mzigo. nini maeneo mengine ya kazi ya muda mfupi wafanyakazi, hata hivyo chanya zaidi kuliko wafanyakazi wengine. Hiyo ni pamoja na mada kama shinikizo kazi, kuthamini na msimamizi na mtiririko wa habari.
makampuni German kuhatarisha downtime lazima kwa sababu wafanyakazi wake kurudi wagonjwa kufanya kazi. Katika pili kazi mapema ngozi yoyote ya kazi ni jambo la kawaida. Katika zaidi ya moja katika makampuni ya tatu, hatari ya kuambukizwa kwa wenzake hata kuongeza mara nyingi kwa sababu wafanyakazi hawana kupata nafuu hadi kupona. Kutokana na hatari ya hivi karibuni afya kutokana na kuzuka kwa mafua ya nguruwe utunzaji huu kutojali ya ambukizo ni ya kutisha. Kwa sababu ya kuzuia maambukizi ina jukumu muhimu katika uendeshaji mafua janga maandalizi. "Ni nani mgonjwa kukaa nyumbani" ni mojawapo ya kanuni saba wa Robert Koch Taasisi ya kupunguza uambukizaji wa virusi katika makampuni. Matokeo haya, utafiti "kukuza Workplace afya" kutoka IMWF Taasisi ya Usimamizi na Utafiti wa Kiuchumi kwa kushirikiana na handelsblatt.com. 203 wataalamu na mameneja kutoka viwanda mbalimbali wameshiriki katika utafiti.
udhaifu katika huduma ya afya ya kazi yanaonekana pamoja na miundo ya shirika la makampuni mengi kupinga. Hivyo 2008 aliamuru madai ya moja tu kampuni mbili kupitia mfumo wa ndani kwa ajili ya masuala ya afya. athari chanya ya huduma ya afya mahali pa kazi katika kampuni katika kanuni si shaka. 70 asilimia ya wataalamu na mameneja kudhani kwamba ugonjwa inaweza kupunguzwa kati ya wafanyakazi kwa kuchukua hatua za tahadhari. Kwa magonjwa ya virusi, ambayo ni wajibu kwa makampuni kwa mbali zaidi ya kutohudhuria ya wafanyakazi, hata hivyo, ni ya utunzaji wa kina ya kuzuia. By inakubali bila kutojali ya wafanyakazi walioathirika katika sehemu za kazi, makampuni mengi kukimbia kinyume na mapendekezo ya wataalam wa afya.
Maumivu nyuma au maumivu ya kichwa jicho - kufanya kazi kwenye kompyuta mara nyingi husababisha matatizo ya afya / hatua Simple unaweza kurekebisha
Kama maumivu nyuma, maumivu ya kichwa au matatizo ya macho - ambaye anatumia muda mwingi kwenye kompyuta, seti nje ya idadi ya hatari ya afya. Ni hatari kwa kipindi kirefu kupuuzwa hivyo haraka kutishia magonjwa sugu. Jinsi watumiaji wanaweza tayari kuzuiwa kwa hatua rahisi alielezea TecChannel, German webzine kwa wataalamu wa IT katika mchango karibuni.
chanzo cha maradhi mengi kama vile nyuma au pamoja na ukosefu wa utulivu ni makosa kukaa mkao katika kompyuta. Kwa hiyo, watumiaji wanapaswa kuweka juu ya ergonomic seating nafasi thamani maalum. Hii ina maana ya ofisi ya mwenyekiti ni adjustable si tu kwa urefu, lakini pia juu ya nyuma na silaha. wima adjustable Ofisi ya dawati inachangia walishirikiana nafasi ya kukaa. Kama Faustegel kwa mojawapo kukaa mkao inatumika: juu na mkono chini na juu na chini miguu kila kuunda angle ya shahada 90.
Nani na marafiki nguvu katika kazi pamoja, kufanya kazi hata uzalishaji zaidi. Uhusiano huu sasa wangeweza kuthibitisha kwa kina wanasayansi uwanja kesi ya Uingereza na vyuo vikuu vya Kimarekani. Kwa mujibu wa utafiti huo, (IZA) ametokea katika Taasisi Bonn cha Utafiti wa Kazi, uzalishaji mdogo-performing nguvu kazi umeongezeka kwa 10% walipokuwa kutumika katika maeneo ya jirani moja kwa moja ya marafiki zao. Kinyume chake, wakati kupunguzwa wenzake uzalishaji utendaji wao wenyewe, kama walikuwa katika kuwasiliana moja kwa moja na marafiki na nguvu wakati wa kazi, lakini kwa kampuni ilisababisha kwa ujumla athari chanya juu tija.
Juu ya msingi wa data binafsi ya Uingereza operesheni matunda kukua, watafiti kuchambua utendaji kazi wa wafanyakazi. Pia alihoji wafanyakazi wa kampuni, ambazo kwa wenzake wao kudumisha mawasiliano ya kirafiki. Kwa sababu za shirika, mbalimbali ya matumizi ya kila mfanyakazi iliyopita kila siku, hivyo ushuru wenzake anaweza kufanya kazi tu siku fulani mbele pamoja. Hii ilikuwa kesi, ni athari ya ajabu ilikuwa: marafiki chini ya nguvu kuyatoa hasa kwa gurudumu na ilichukua matunda kuhusu 10% zaidi kuliko katika siku nyingine. wakusanyaji uzoefu zaidi hata hivyo, kubadilishwa kasi yao ya kazi kwa kasi ndogo ya marafiki zake na alichukua sifa hata kupunguzwa mshahara wa hadi 10% katika manunuzi.
matatizo ya kisaikolojia katika kazi ya kuchukua, wakati huo huo, hali ya hewa ya uendeshaji imeshuka katika makampuni mengi na mashirika. "Ukweli wa kazi ni ya kufanyiwa mabadiliko makubwa ambayo imeongezeka katika miaka ya hivi karibuni, hata kwa mwendo wa kasi," anasema Rolf Haubl, profesa wa saikolojia kisaikolojia jamii katika Chuo Kikuu Goethe. Hii ni kuthibitika na matokeo ya utafiti wake wa hivi karibuni "kazi na maisha katika mashirika 2008".
uchunguzi inalenga katika kisaikolojia na kijamii athari za mabadiliko katika dunia kufanya kazi busy Haubl sasa ina matokeo pamoja na Günter Voss, Profesa wa Viwanda na Mafunzo ya Teknolojia katika Chuo Kikuu cha Ufundi Chemnitz kuchapishwa. Kazi hii umefadhiliwa na Society Ujerumani kwa ajili Usimamizi (DGSv). utafiti ni msingi mahojiano kubwa na majadiliano ya vikundi na wasimamizi na wasimamizi na washauri asasi na -beraterinnen DGSv na utafiti sanifu ya wanachama circa 1.000 ya DGSv.
Elimu na kuichapisha kijamii ni muhimu katika kuhakikisha kuwa wanawake hatari na hali ya ushindani badala ya aibu kuliko wanaume. Hii ni kuonyeshwa kwa tafiti mbili za hivi karibuni na wanasayansi wa Uingereza, ambayo kuchapishwa Utafiti wa Kazi (IZA), Taasisi Bonn. Katika msingi mpana kitabia wanauchumi majaribio iligundua kuwa shule za wanafunzi safi wasichana ni tu kama tayari kuchukua tahadhari juu ya wastani kama wavulana.
Wafanyakazi kongamano katika Chuo Kikuu cha Sayansi ya tabaka la kati (FHM)
Kama makampuni na migogoro ya ndani kuibana kukabiliana na fursa ambayo yanaweza kutokea kutokana hata kujadiliwa ndani ya mfumo wa mkutano binafsi katika hali ya kutambuliwa, shule binafsi mtaalamu wa tabaka la kati (FHM) katika Bielefeld. Zaidi ya 50 mkutano washiriki kutoka idara ya wafanyakazi wa makampuni ya ukubwa wa kati katika kanda, kama vile wajasiriamali na washauri alichukua nafasi ya kujifunza na kubadilishana mawazo kuhusu usimamizi wa migogoro.
Karibu nusu ya wafanyakazi nchini Ujerumani kufanya kazi katika operesheni na baraza matendo. Nini juu ya wengine? Kwa nini kuna makampuni bila ya ushiriki mfanyakazi na uongozi na wafanyakazi kukabiliana na kila mmoja kama katika makampuni haya, wanasosholojia Munich Ufundi Chuo Kikuu kuwa utafiti. Yako ya Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) kufadhiliwa utafiti, ulibainisha kuzingatia masomo kesi katika 26 kampuni aina nne za makampuni bila baraza matendo. Hii ni kati ya discounters tawi, ambapo usimamizi kuhusu uanzishwaji wa mfanyakazi uwakilishi inakwamishwa na operesheni ya viwanda na mafanikio, ambapo wafanyakazi ni vigumu kukosa uwakilishi rasmi, kwa muda mrefu kama wao wanaona kuwa na "rasmi"
FOM anauliza kwa: maendeleo ya kitaaluma ya uchumi muhimu sana
Licha ya mzigo mkubwa wa kazi, wataalam na mameneja nchini Ujerumani wanaona umuhimu mkubwa kwa maendeleo ya kitaalam. Hii ni matokeo muhimu ya utafiti wa sasa wa "FOM unauliza". Chini ya chapa hii, Chuo Kikuu cha FOM cha Sayansi iliyotumiwa ya Uchumi na Usimamizi hufanya tafiti juu ya mada za kiuchumi mara kwa mara. Ili kuchunguza mzigo wa kazi na kuridhika kwa wataalam na watendaji katika eneo la kibiashara, FOM ilichunguza watu 302 waliojiajiri, mameneja na wafanyikazi wataalam mwishoni mwa mwaka. Karibu asilimia 77 ya washiriki wameridhika na kazi zao wenyewe. Idadi kubwa ya wale waliohojiwa wanafikiria mafunzo zaidi kuwa muhimu.
Wakati waajiri kusitisha mahusiano ya ajira, kukimbia hivyo kwa ajili yao wengi wao wakiwa na migogoro kidogo na bila gharama kubwa za chini, kuonyesha utafiti mwakilishi uliofanywa na Utafiti wa Kiuchumi na Kijamii Institute (WSI) katika Hans Böckler Foundation.
Kupoteza kushuka akili katika wazee ni mara nyingi kuepukika hatima. Hii inafanya INQA broshua 'Kiakili fit katika kazi "wazi, iliyotolewa sasa na Taasisi ya Shirikisho kwa ajili Usalama na Afya Kazini (BAuA). Kutokana na matokeo ya sasa ya utafiti kipeperushi gani mbali na chuki kwamba wafanyakazi wazee ni chini ya ubunifu, kujifunza na akili ufanisi zaidi kuliko vijana. Wao pia zinaonyesha njia za kuimarisha uwezo wa akili ya wazee na kupokea.
