Bệnh trầm cảm là một trong những bệnh phổ biến nhất ở các nước châu Âu và có liên quan đến hầu hết các năm sống của cuộc đời với những suy giảm nghiêm trọng. Cho đến nay, trầm cảm là thách thức lớn nhất về bệnh tâm thần trong thế giới việc làm và khoảng 11% công dân EU sẽ bị trầm cảm vào một thời điểm nào đó trong đời.
Vệ sinh cũng là điều cần làm ở nơi làm việc văn phòng thông thường. Theo thời gian, vô số vi khuẩn có thể làm suy giảm sức khỏe tích tụ trên bàn làm việc bình thường. Chẳng hạn như do chính tay bạn hoặc thức ăn thừa rơi vào các vết nứt trên bàn phím. "Đặc biệt trong mùa lạnh, cần chú ý vệ sinh nơi làm việc. Rửa tay sạch thường xuyên là ưu tiên hàng đầu", lương y Tiến sĩ giải thích. Wiete Hirschmann, Trưởng khoa Y học Nghề nghiệp tại TÜV Rheinland.
Hơn một phần ba của người lao động trong các báo cáo của EU về vấn đề sức khỏe liên quan đến stress. Tương tự như vậy, nhiều nhân viên ở Đức có quan điểm cho rằng họ có thể không thể thực hành cho đến tuổi nghỉ hưu lao động theo yêu cầu hiện tại, theo một nghiên cứu của Quỹ châu Âu cho Cải thiện điều kiện sống và làm việc trong 2008 năm - và đang tăng. Trong thực tế, lâu dài căng thẳng nhiều bệnh nghiêm trọng mở đường: những hậu quả thể chất như ù tai, đau lưng, tiêu hóa và các vấn đề tim mạch ngày càng tăng, các bệnh điển hình của tinh thần, chẳng hạn như kiệt sức, trầm cảm hoặc lo âu. Các câu hỏi về những gì mọi người sẽ nhấn mạnh là phức tạp, bởi vì cảm giác căng thẳng là duy nhất và rất khác nhau. Một và lon cùng một đối tượng cho một căng thẳng có nghĩa là trong khi người khác thấy họ thử thách thú vị.
Đau tim, ung thư, các vấn đề về lưng hoặc trầm cảm thường là những chẩn đoán cho những nhân viên nghỉ ốm hơn sáu tuần một năm. Mặc dù họ chỉ chiếm khoảng 3,9% trong số khoảng 2011 triệu trường hợp mất khả năng lao động trong năm 51, nhưng họ là nguyên nhân của gần một nửa trong số XNUMX triệu ngày vắng mặt, theo báo cáo sức khỏe hiện tại của Kỹ thuật viên Krankenkasse (TK). Một đột quỵ cá nhân của số phận đi kèm với một thời gian dài nghỉ làm, điều này thường không dễ bù đắp. Do đó, các công ty bảo hiểm y tế cung cấp những gì được gọi là tái hòa nhập dần dần.
Đau tim, ung thư, các vấn đề về lưng hoặc trầm cảm - đây thường là chẩn đoán cho những nhân viên nghỉ ốm hơn sáu tuần một năm. Mặc dù họ chỉ chiếm khoảng 3,9% trong số khoảng 2011 triệu trường hợp mất khả năng lao động trong năm 51, nhưng họ là nguyên nhân của gần một nửa trong số XNUMX triệu ngày vắng mặt, theo báo cáo sức khỏe hiện tại của Kỹ thuật viên Krankenkasse (TK). Một đột quỵ cá nhân của số phận đi kèm với một thời gian dài nghỉ làm, điều này thường không dễ bù đắp. Do đó, các công ty bảo hiểm y tế cung cấp những gì được gọi là tái hòa nhập dần dần.
Sự phát triển về nhân khẩu học ở Đức sẽ hạn chế nguồn cung trên thị trường lao động, theo ước tính chính thức, số người đang làm việc sẽ giảm -2008% trong giai đoạn 2035-22. Câu hỏi làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng hấp dẫn so với các ngành khác và làm thế nào để có được nhân viên cấp dưới có năng lực cũng đặt ra đối với ngành thực phẩm, vốn đặc trưng bởi các công ty quy mô vừa. Nghiên cứu nhân sự của AFC năm 2012 "Liệu ngành công nghiệp thực phẩm có phù hợp với thị trường ứng viên trong tương lai không" dành riêng cho chủ đề này và khảo sát 200 công ty hàng đầu trong lĩnh vực nông nghiệp và thực phẩm.
Bất chấp nhiều lời kêu gọi từ các chính trị gia và hiệp hội kinh doanh, chỉ mỗi công ty thứ mười hai là đặc biệt tìm kiếm nhân viên trên 50 tuổi. Điều này được xác nhận bởi một nghiên cứu của công ty tư vấn và dịch vụ Mercer và Bertelsmann Foundation tại 200 công ty ở Đức, Áo và Thụy Sĩ. Ngay cả sau khi chuyển sang nghỉ hưu ở tuổi 67, chỉ có mỗi công ty được khảo sát thứ hai hy vọng sẽ có thêm việc làm cho những người trên 60 tuổi trong tương lai.
Bất cứ ai tin tưởng vào bản thân và chắc chắn rằng họ có thể giải quyết tốt một số công việc nhất định sẽ sẵn sàng làm việc một cách tự nguyện hơn. Đây là kết luận được đưa ra bởi nhóm chuyên gia tâm lý xã hội Bochum do GS.TS. Hans Werner Bierhoff. Nghiên cứu cho thấy rằng những nhân viên được khuyến khích tin tưởng vào khả năng của bản thân sẽ có nhiều động lực để cam kết hơn với công việc của họ. Nghiên cứu vừa được công bố trên tạp chí “Wirtschaftspsychologie”.
Trong một dự án nghiên cứu kéo dài 21 tháng, IPH - Viện Nghiên cứu Doanh thu Sản xuất Tích hợp và các đối tác từ ngành công nghiệp và khoa học đã thiết kế phần mềm hỗ trợ các công ty trong việc phát triển các hệ thống khuyến khích. Trong tương lai, nhân viên của các công ty sản xuất không chỉ được thưởng vì năng suất của họ. Việc tuân thủ thời hạn, hàng tồn kho và thời gian thông lượng cũng đóng một vai trò quan trọng.
Nhiều dự án thay đổi đã thành công, công ty sẽ đi cùng chuyên nghiệp bên cạnh các nội dung và mức độ cá nhân. Điều này quan điểm 95 phần trăm số người được hỏi trong một cuộc khảo sát của dự án nghiên cứu "Chang Hiệu quả" trong đó có các Mutaree GmbH thực hiện cùng với Viện Fraunhofer cho công nghệ sản xuất IPT. "Bỏ qua các công ty trong sự thay đổi xử lý các yếu tố con người và do đó các hành vi và cảm xúc của nhân viên của họ, vì vậy không các dự án nhanh hơn," Claudia Schmidt, Giám đốc điều hành và thay đổi chuyên gia của Mutaree GmbH giải thích.
Kỳ vọng, Khuyến khích và Tuyển dụng Các công ty trong ngành thực phẩm mong đợi gì từ các giám đốc điều hành tiềm năng? Đến lượt họ, họ mong đợi điều gì từ những nhà tuyển dụng tương lai của họ? Làm thế nào để cả hai bên tìm thấy nhau? Theo sáng kiến của Công ty Tư vấn Nhân sự TOPOS Nuremberg, Đại học Khoa học Ứng dụng Erfurt đã khảo sát các công ty và ứng viên như một phần của một nghiên cứu trên toàn quốc.