Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố tình huống về tham nhũng;
Tại sao nhân viên của các công ty hoặc cơ quan chính phủ có thể lôi kéo tham nhũng? Hãy đến vụ tham nhũng trước khi thường xuyên hơn, cao hơn các khoản hối lộ được cung cấp? Hoặc là hành động tham nhũng vào chương trình nghị sự, bởi vì mọi người cần phải đạt được thành công trong một thời gian rất ngắn? Tiến sĩ Tanja Rabl, một nhà kinh tế tại Đại học Bayreuth, đến trong nghiên cứu của họ để kết luận ngược lại. yếu tố tình huống như áp lực thời gian hoặc số tiền thực hiện hối lộ cho thấy không có ảnh hưởng đáng kể trên các tần số của các hành động tham nhũng. Hơn nữa, cô báo cáo trong một bài viết mới cho tạp chí "Journal of Business Ethics".
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Các dự án nghiên cứu bao quát của ba trường đại học nghiên cứu lực lượng lao động lão hóa đổi mới: Người dân và ý tưởng của họ tạo ra nền tảng cho sự đổi mới. Đối với các công ty và các tổ chức, nó là cần thiết trong một môi trường cạnh tranh cao và tốc độ nhanh mà họ sử dụng lao động của họ như là hiệu quả và sáng tạo. Nhưng ảnh hưởng gì sự phát triển cá nhân trong điện sáng tạo của doanh nghiệp? Bởi vì tăng thấp tỷ lệ sinh và tăng tuổi thọ của tuổi trung bình của người lao động ở hầu hết các tổ chức.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Số liệu mới xác nhận xu hướng phân tích IMK
Đức tiếp tục ở vị trí tiền vệ của EU 15 "cũ" về chi phí lao động cho khu vực tư nhân - ở vị trí thứ bảy sau các đối tác thương mại quan trọng của Bắc và Tây Âu. Số liệu mới nhất của Văn phòng Thống kê Liên bang cho thấy phân tích chi phí lao động do Viện Nghiên cứu Kinh tế vĩ mô và Chu kỳ Kinh doanh (IMK) trình bày tại Quỹ Hans Böckler cho 2009 và các quý đầu tiên của 2010 cũng áp dụng cho cả năm 2010. "Khả năng cạnh tranh quốc tế của nền kinh tế Đức là tuyệt vời. Điều này cũng được xác nhận bởi những con số xuất khẩu kỷ lục", giáo sư tiến sĩ med. Gustav A. Horn, Giám đốc khoa học của IMK. "Tuy nhiên, sự phát triển này có hai mặt: tăng trưởng tiền lương tương đối thấp ở Đức tăng cường nền kinh tế xuất khẩu, nhưng có rất ít sự kích thích đối với nhu cầu trong nước, và nó đã góp phần vào sự mất cân bằng kinh tế ở khu vực đồng euro. Tăng tốc tiền lương và tiêu dùng, xu hướng tăng trong năm nay không còn do một mặt xuất khẩu, nhưng một vòng quay vĩnh viễn vẫn đang chờ xử lý. "
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Làm việc bất chấp bệnh tật dường như là một xu hướng của thế giới làm việc hiện đại. Các công ty bảo hiểm y tế đã phát hiện ra rằng nhân viên thậm chí còn đi làm ngay cả khi bác sĩ khuyên họ nên ở nhà. Nhưng theo quan điểm khoa học, điều gì đằng sau hiện tượng của chủ nghĩa hiện tại? Viện Sức khỏe và An toàn Lao động Liên bang (BAuA) lần đầu tiên đưa ra một cái nhìn tổng quan với nghiên cứu "Thuyết trình bày: đánh giá về tình trạng nghiên cứu".
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Khi nhân viên tham gia vào các quyết định kinh doanh quan trọng, họ có động lực và năng suất cao hơn. Đây là bối cảnh của một nghiên cứu gần đây được công bố bởi Viện Nghiên cứu Lao động (IZA). Trong thử nghiệm hành vi, hiệu suất công việc tăng chín phần trăm, sau khi các bên có thể bỏ phiếu cho mô hình thù lao áp dụng.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Tổng thu nhập trên mỗi nhân viên giữa 2000 và 2010 giảm bốn phần trăm theo giá trị thực
Tiền lương ở Đức giữa 2000 và 2010 thua xa lợi nhuận và thu nhập vốn. Tổng thu nhập trung bình trên mỗi nhân viên đã thực sự giảm theo giá trị thực - sau khi trừ lạm phát - trong thập kỷ qua: 2010 thấp hơn bốn phần trăm so với 2000. Đây là kết luận của người đứng đầu kho lưu trữ thuế quan WSI. Reinhard Bispinck, trong báo cáo chính sách thương lượng tập thể mới của WSI *. Bảy lần, 2001, cũng như trong sáu năm giữa 2004 và 2009, nhân viên đã phải chấp nhận mất lương thực tế. Chỉ trong ba năm, đã có sự tăng trưởng thực sự, gần đây nhất là 2010. Điều kiện kinh tế khó khăn và bãi bỏ quy định trong thị trường lao động đã góp phần vào sự phát triển yếu của thu nhập gộp trong những năm 1990. Do đó, cải cách Hartz, đưa ra lợi ích thất nghiệp II và tạo ra sự bùng nổ trong việc làm tạm thời, củng cố áp lực lên công trạng. Khu vực lương thấp ở Đức tăng trưởng.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Các công ty cỡ vừa trong ngành thực phẩm đang ngày càng tìm kiếm tiềm năng cao
Sự phát triển mạnh mẽ trong nền kinh tế Đức đã tiếp tục thúc đẩy sự cạnh tranh cho những bộ óc tốt nhất. Một nghiên cứu gần đây của Đại học Khoa học Ứng dụng Erfurt cho thấy, gần như 50 phần trăm của tất cả các công ty cỡ trung bình trong ngành thực phẩm được khảo sát trên toàn quốc đang có kế hoạch thuê tiềm năng cao trong ba năm tới. "Trước đây, những cân nhắc về nhân sự như vậy chỉ đóng một vai trò trong khoảng 17 phần trăm của các công ty," giáo sư tiến sĩ nghiên cứu cho biết. Đen tuyền. Nghiên cứu được tạo ra như một phần của dự án thực tế với các sinh viên của 2. Học kỳ của chương trình thạc sĩ Quản lý kinh doanh tại Khoa Kinh doanh và Hậu cần, nơi giáo sư giảng dạy về khởi nghiệp kinh doanh và quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Mục tiêu được giải thích là tăng cường mức độ ra quyết định trong các công ty. Nhiều doanh nhân vừa nhận ra trong cuộc khủng hoảng kinh tế vừa qua rằng việc phân chia trách nhiệm trên một số vai và tăng tiềm năng sáng tạo trong công ty là điều hợp lý. "Nhu cầu gia tăng từ toàn cầu hóa cũng buộc phải suy nghĩ lại về chính sách nhân sự", cố vấn nhân sự Carl Christian Müller của TOPOS Nieders, người đi cùng nghiên cứu cho biết.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
"Định hình giờ làm việc" - đó là phương châm của 29. Tháng 10 tại Schloss Saarbrücken, hội nghị khởi động cho một dự án mô hình mới với tên "Neue ArbeitsZeitPraxis". Dự án mô hình được tài trợ bởi Bộ Lao động và Xã hội Liên bang, cùng với Viện Sức khỏe và An toàn Lao động Liên bang. Hội nghị khai mạc được tổ chức bởi hai đối tác dự án iso-Viện nghiên cứu xã hội và kinh tế xã hội, Saarbrücken và Viện nghiên cứu kinh tế doanh nghiệp nhỏ tại Đại học Trier. Hai viện đã phát triển dự án mô hình và sẽ triển khai vào tháng 4 2013 tại các khu vực mô hình được lựa chọn của Saarland và các quận buồng của Trier và Pfalz trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Thiết kế thời gian làm việc như một yếu tố cạnh tranh Cuộc khủng hoảng tài chính và kinh tế toàn cầu cũng đã đặt thiết kế thời gian làm việc như một công cụ quan trọng cho người sử dụng lao động và nhân viên trở lại chương trình nghị sự hiện tại. Cuộc khủng hoảng đã chứng minh rộng rãi rằng giờ làm việc linh hoạt có thể giúp giảm thiểu hậu quả của sự sụp đổ kinh tế như thế nào. Nhân viên có giá trị có thể được giữ, sa thải tránh. Trong tương lai cũng vậy, việc tổ chức thời gian làm việc trong các công ty - bao gồm cả vừa và nhỏ - sẽ phải đặt câu hỏi mới. Làm thế nào để yêu cầu về một tổ chức kinh doanh linh hoạt, nhanh nhạy và hiệu quả có thể được kết hợp với những thách thức của lực lượng lao động già, điều hòa công việc và cuộc sống gia đình, và duy trì sức khỏe và việc làm? Lực lượng lao động lớn tuổi đòi hỏi thời gian làm việc phù hợp với ngành, cho phép cuộc sống làm việc cũ (công bằng) cho đến khi nghỉ hưu. Hơn nữa, các yêu cầu hòa giải của công việc và cuộc sống gia đình sẽ tiếp tục tăng lên, và ngoài việc chăm sóc trẻ em, việc chăm sóc các thành viên lớn tuổi trong gia đình sẽ đóng một vai trò ngày càng quan trọng. Ngoài ra, ngày càng có nhiều kỳ vọng của khách hàng về thời gian phục vụ linh hoạt và xử lý đơn hàng nhanh. Các mô hình thời gian làm việc cân bằng, sáng tạo đóng một vai trò quan trọng ở đây cho các giải pháp bền vững cho người sử dụng lao động và nhân viên. Thực tiễn hoạt động tụt hậu so với thực tế này, đặc biệt là trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, như các nghiên cứu cho thấy.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Một trong ba công ty đã sử dụng việc giảm tín dụng hoặc thiết lập số giờ trừ vào tài khoản thời gian làm việc để bảo vệ việc làm trong cuộc khủng hoảng kinh tế, theo một nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Việc làm (IAB). Do cuộc khủng hoảng, trung bình khoảng 45 giờ cho mỗi nhân viên đã bị giảm trong các công ty liên quan.
Tín dụng thời gian của nhân viên đã giảm trung bình từ khoảng 2009 xuống còn 72 vào quý thứ ba của 27. Vào thời điểm đó, mọi doanh nghiệp thứ tư bị ảnh hưởng bởi cuộc khủng hoảng đã hết giờ. Trừ giờ được xây dựng trong năm phần trăm của các doanh nghiệp bị ảnh hưởng.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Nghiên cứu về các vị trí lãnh đạo
Trong cuộc cạnh tranh để bổ nhiệm các vị trí quản lý, phụ nữ ước tính hiệu suất của họ trung bình ít hơn nam giới. Theo một nghiên cứu được công bố ngày hôm nay của Viện Nghiên cứu Lao động (IZA), điều này góp phần đáng kể vào việc giảm cơ hội thăng tiến của phụ nữ.
Là một phần của thí nghiệm hành vi, sinh viên BWL tại Đại học Chicago trước tiên phải đánh giá hiệu suất của chính họ từ một thử nghiệm trước đó đòi hỏi áp lực thời gian để giải quyết các nhiệm vụ tính toán đơn giản. Để tự đánh giá chính xác họ đã nhận được tiền. Những người tự coi mình quá cao hoặc quá thấp, đã ra khỏi tay họ.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Điều kiện làm việc kém ảnh hưởng đến toàn bộ cuộc sống của một người: những người thường làm công việc nặng nhọc trong quá trình làm việc có thu nhập - ví dụ, mỗi nhân viên thứ ba - thường bị thất nghiệp, thường phải nghỉ hưu sớm hơn và thường có lương hưu thấp hơn. Đây là kết luận của một nghiên cứu mới được tài trợ bởi Quỹ Hans Böckler bởi Viện Kinh tế Xã hội Thực nghiệm (Inifes).
