Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Người lao động có việc làm tạm thời bị bệnh được viết hơn bốn ngày với một ngày trung bình 14,7 bị mất trong 2008 năm so với người lao động trong các ngành công nghiệp khác. Vắng mặt trong lĩnh vực việc làm tạm thời là 4 1,1 phần trăm, cao hơn mức trung bình quốc gia điểm phần trăm. Điều này xuất hiện từ các báo cáo y tế mới nhất, Techniker Krankenkasse (TK) và Hiệp hội liên bang làm việc tạm thời (BZA) đã trình bày hôm nay. Sau đó công nhân thời gian gần như tất cả các chẩn đoán thường bị ảnh hưởng hơn so với người lao động trong các lĩnh vực khác, đặc biệt tuyệt vời là những khác biệt trong các lĩnh vực rối loạn cơ xương (cộng 60 phần trăm), chấn thương (cộng 64 phần trăm), các bệnh về đường hô hấp (cộng 23 phần trăm) và các vấn đề sức khỏe tâm thần (cộng 34 phần trăm). Ngược lại với thị trường lao động thông thường, những người đàn ông trong công việc tạm thời với một ngày trung bình 15,3 nghỉ ốm dài hơn phụ nữ với ngày 13,9.
Tuy nhiên, chủ trương TK, chứ không phải nguyên nhân cụ thể của việc tăng vắng mặt. Phần lớn của sự khác biệt là do thực tế rằng người lao động tạm thời thường được sử dụng trong các hoạt động thể chất đòi hỏi kết hợp với kinh nghiệm, tăng vắng mặt. Khoảng một phần ba của sự khác biệt có nguồn gốc của nó trong thời gian làm việc riêng của mình. Một cuộc khảo sát của TK trong công nhân tạm thời cho thấy rằng họ cảm thấy bất an công việc đặc biệt cao, thu nhập của họ, sự khác biệt giữa trình độ của họ và các hoạt động thực hiện và việc thiếu các cơ hội phát triển như là một gánh nặng. Các khu vực khác của tỷ lệ thời gian làm việc người lao động là tích cực so với người khác. Điều đó bao gồm các chủ đề như áp lực công việc, đánh giá cao bởi người giám sát và luồng thông tin.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Các công ty Đức mạo hiểm thời gian chết không cần thiết bởi vì nhân viên của mình trở về bệnh để làm việc. Trong mỗi thành lập thu hút lao động sớm thứ hai là thực tế phổ biến. Trong tốt mọi công ty thứ ba nguy cơ lây nhiễm cho đồng nghiệp thậm chí còn thường xuyên tăng lên vì không phục hồi từ một nhân viên để phục hồi. Với những nguy cơ sức khỏe gần đây liên quan đến sự bùng nổ của dịch cúm lợn xử lý bất cẩn này lây lan là đáng báo động. Bởi vì việc ngăn ngừa nhiễm trùng đóng một vai trò quan trọng trong việc ứng phó đại dịch cúm hoạt động. "Ai là người bệnh, hãy ở nhà" là một trong bảy nguyên tắc của Viện Robert Koch để giảm nguy cơ lây lan của virus trong kinh doanh. Những kết quả này, các nghiên cứu "nâng cao sức khỏe nơi làm việc" từ Viện IMWF Nghiên cứu Kinh tế quản lý và phối hợp với handelsblatt.com. 203 chuyên gia và giám đốc điều hành từ các ngành công nghiệp khác nhau đã tham gia cuộc khảo sát.
Các điểm yếu trong việc chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp được phản ánh trong Ngoài các cấu trúc tổ chức của nhiều công ty chống lại. Vì vậy 2008 ra sắc lệnh tuyên bố chỉ là một công ty trong một thiết bị nội bộ cho các vấn đề sức khỏe. Tác động tích cực của y tế dự phòng nơi làm việc trong công ty về nguyên tắc là không thể tranh cãi. 70 phần trăm của các chuyên gia và các nhà quản lý cho rằng có thể các trường hợp bệnh giảm giữa các nhân viên thông qua các biện pháp phòng ngừa. Đối với các bệnh do virus, trong đó có trách nhiệm trong các nhà máy của xa nhất của vắng mặt của nhân viên, tuy nhiên, thuộc về một chấp hành tỉ mỉ của phòng. Bởi các nhân viên bệnh phục tùng bất cẩn ở nơi làm việc, nhiều công ty đi ngược lại với các khuyến nghị của các chuyên gia y tế.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Đau lưng, đau đầu hoặc đau mắt - làm việc trên máy tính thường gây ra vấn đề sức khỏe / biện pháp đơn giản có thể khắc phục
Cho dù đau lưng, nhức đầu hay các bệnh về mắt - người dành nhiều thời gian trên máy tính, đưa ra một số rủi ro sức khỏe. Có phải các rủi ro trong một thời gian dài bỏ qua một cách nhanh chóng đe dọa các bệnh mãn tính. Làm thế nào người dùng đã có thể được ngăn ngừa bằng các biện pháp đơn giản giải thích TecChannel, các webzine Đức cho các chuyên gia CNTT trong một đóng góp gần đây.
Các nguyên nhân của nhiều bệnh như trở lại hoặc doanh và thiếu tập trung là một tư thế ngồi sai tại máy tính. Do đó, người dùng nên đặt trên một giá trị đặc biệt vị trí ngồi làm việc. Điều này đề cập đến một chiếc ghế văn phòng có thể điều chỉnh không chỉ ở chiều cao, mà còn trên lưng và cánh tay. Bàn văn phòng theo chiều dọc có thể điều chỉnh góp phần vào một vị trí ngồi thoải mái. Như Faustegel cho tối ưu áp dụng tư thế ngồi: đùi và cánh tay dưới và trên và dưới mỗi tạo thành một góc độ 90.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Ai là với bạn bè mạnh mẽ tại nơi làm việc cùng nhau, làm việc thậm chí còn hiệu quả hơn. Mối quan hệ này bây giờ có thể chứng minh bởi một nhà khoa học thử nghiệm lĩnh vực rộng lớn của Anh và các trường đại học Mỹ. Theo nghiên cứu này, các (IZA) đã xuất hiện tại Viện Bonn cho các nghiên cứu về lao động, năng suất lao động thấp hiệu suất tăng 10% khi chúng được sử dụng trong vùng lân cận trực tiếp của bạn bè của họ. Ngược lại, trong khi các đồng nghiệp sản xuất giảm hiệu suất của họ, nếu họ đã được tiếp xúc trực tiếp với bạn bè và yếu hơn khi làm việc, nhưng đối với những công ty dẫn đến một hiệu ứng tích cực đến năng suất.
Trên cơ sở các dữ liệu cá nhân của một hoạt động trồng cây ăn quả của Anh, các nhà nghiên cứu đã phân tích hiệu suất làm việc của nhân viên. Họ cũng đặt câu hỏi các nhân viên công ty, mà đồng nghiệp mà họ giữ mối liên hệ thân thiện. Vì lý do tổ chức, phạm vi sử dụng của mỗi người lao động thay đổi hàng ngày, vì vậy thu đáng ra có thể chỉ làm việc vào những ngày nhất định trong tầm nhìn nhau. Đây là trường hợp, là một tác dụng tuyệt vời là: Những người bạn ít mạnh mẽ nằm xuống đặc biệt là đến các bánh xe và nhặt quả hơn về 10% so với các ngày khác. Tuy nhiên, những người hái nhiều kinh nghiệm điều chỉnh tốc độ làm việc của họ với tốc độ chậm hơn các bạn bè của cô và took đặc trưng thậm chí cắt giảm tiền lương lên đến 10% mua.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Các tâm lý căng thẳng tại nơi làm việc để mất, cùng một lúc, khí hậu hoạt động đã xuống cấp ở nhiều công ty, tổ chức. "Thực tế của công việc đang trải qua những thay đổi sâu sắc mà đã tăng lên trong những năm gần đây, ngay cả ở tốc độ", Rolf Haubl, giáo sư tâm lý học xã hội phân tâm học tại Đại học Goethe nói. Điều này được chứng minh bằng kết quả của mình gần đây nghiên cứu "công việc và cuộc sống trong các tổ chức 2008".
Cuộc điều tra tập trung vào các tác động tâm lý-xã hội của những thay đổi trong thế giới làm việc bận rộn Haubl bây giờ có kết quả cùng với Günter Voss, giáo sư nghiên cứu Công nghiệp và Công nghệ tại Đại học Kỹ thuật Chemnitz công bố. Công trình này được tài trợ bởi Hiệp hội Đức Giám sát (DGSv). Nghiên cứu này được dựa trên các cuộc phỏng vấn sâu và thảo luận nhóm với các giám sát viên và giám sát viên và chuyên gia tư vấn và tổ chức các -beraterinnen DGSv và một cuộc điều tra tiêu chuẩn hóa của các thành viên khoảng 1.000 của DGSv.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
WIth liên kết đến các tác phẩm gốc
Giáo dục và in ấn xã hội là rất quan trọng trong việc đảm bảo rằng những nguy cơ phụ nữ và tình hình cạnh tranh khá là nhút nhát hơn nam giới. Điều này được thể hiện bởi hai nghiên cứu mới đây của các nhà khoa học của Anh, trong đó công bố cho các nghiên cứu về lao động (IZA), Viện Bonn. Trong một nền tảng rộng lớn các nhà kinh tế thực nghiệm hành vi phát hiện ra rằng trường sinh viên tinh khiết cô gái chỉ là sẵn sàng chấp nhận rủi ro trung bình như con trai.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Nhân hội nghị chuyên đề tại Đại học Khoa học Ứng dụng của tầng lớp trung lưu (FHM)
Khi các công ty với các cuộc xung đột nội bộ một cách xây dựng và giải quyết các cơ hội có thể phát sinh từ thậm chí đang được thảo luận trong khuôn khổ của một cuộc họp cá nhân ở, trường học chuyên nghiệp tin nhà nước công nhận của tầng lớp trung lưu (FHM) ở Bielefeld. Hơn 50 tham gia hội nghị từ các bộ phận nhân sự của các công ty cỡ trung bình trong khu vực, cũng như các doanh nhân và chuyên gia tư vấn đã có cơ hội để học hỏi và trao đổi ý kiến về quản lý xung đột.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Phân tích trong WSI hiện tại
Khoảng một nửa số nhân viên ở Đức làm việc trong một hoạt động với Hội đồng công trình. Còn những người khác? Tại sao có những doanh nghiệp mà không có sự tham gia và quản lý nhân viên và người lao động đối xử với nhau như trong các công ty, nhà xã hội học Đại học Kỹ thuật Munich đã nghiên cứu. Bạn của nghiên cứu được tài trợ Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) xác định dựa trên các nghiên cứu trường hợp trong công ty 26 bốn loại công ty không có Hội đồng công trình. Điều này nằm trong khoảng từ chi nhánh giảm giá, trong đó quản lý liên quan đến việc thành lập đại diện người lao động bị cản trở bởi hoạt động công nghiệp thành công, trong đó người lao động hầu như không bỏ lỡ một đại diện chính thức, miễn là họ cảm thấy rằng với "phi chính thức"
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
FOM hỏi: sự phát triển chuyên nghiệp của nền kinh tế rất quan trọng
Mặc dù khối lượng công việc cao, các chuyên gia và nhà quản lý ở Đức rất coi trọng việc phát triển chuyên môn. Đây là kết quả chính của cuộc khảo sát "FOM yêu cầu" hiện tại. Dưới thương hiệu này, FOM University of Applied Sciences for Economics & Management thực hiện các cuộc khảo sát về các chủ đề kinh tế theo định kỳ. Để kiểm tra khối lượng công việc và sự hài lòng của các chuyên gia và giám đốc điều hành trong lĩnh vực thương mại, FOM đã khảo sát 302 người tự kinh doanh, quản lý và nhân viên chuyên môn vào cuối năm. Gần 77% người tham gia hài lòng với công việc của họ. Phần lớn những người được khảo sát coi việc đào tạo thêm tích cực là quan trọng.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Khi sử dụng lao động chấm dứt mối quan hệ lao, chạy nó để họ chủ yếu là với xung đột nhỏ và không có chi phí cao xuống, cho thấy một khảo sát đại diện ủy quyền của Viện Nghiên cứu Kinh tế Xã hội (WSI) trong Hans Böckler Foundation.
Đăng bởi Thomas Pröller, thịt-n-thêm về , Published in quản lý nhân viên
Brochure "thần phù hợp trong công việc!" công bố
Mất suy giảm tâm thần ở người già thường là một số phận không thể tránh khỏi. Điều này làm cho các tài liệu INQA "thần phù hợp tại nơi làm việc" rõ ràng, phát hành tại do Viện liên bang về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (BAuA). Dựa trên kết quả nghiên cứu hiện tại tập tài liệu không đi với những định kiến rằng người lao động lớn tuổi ít sáng tạo, học tập và tinh thần hiệu quả hơn so với trẻ. Họ cũng chỉ ra cách để phát huy tiềm năng trí tuệ của những người lớn tuổi và để nhận được.
