但是，可以證明年齡和動機之間存在間接聯繫：如果年長的員工在日常的公司生活中反復體驗到他們僅僅因為年齡而處於不利地位或被低估，就會強化管理層對他們的工作缺乏支持和理解的印象。 這增加了一種傾向，即認為和擔心自己的舉措可能會失敗。 這，而不僅僅是年齡，會削弱對公司以績效為導向的承諾。
調查結果清楚地表明了潛在的年長員工對公司的意義。 反過來，他們的任務是利用這種潛力。 研究中形成的教育理念對此做出了重要貢獻。在羅伯特博世有限公司的兩個地點，45 至 63 歲的員工參與了實踐項目，旨在表明公司的培訓不能太早開始.
“旅行者面臨的風險絕不僅限於所謂的不安全區域，”博士說。 Ernst-Otto Thiesing。 儘管如此，迄今為止放棄風險管理的公司中只有一半想要引入風險管理。 成本原因所起的作用最小，而是缺乏時間、專業知識和風險管理可以確保公司的生存和成功並最大限度地降低風險成本的意識。
控制員、銷售助理、質量控制員、客戶顧問、文案、配鏡師、生物技術員、金屬研磨工、動物飼養員、出版社員工、出租車司機、製藥技術 r 助理、泥水匠、飛機修理工、人事顧問、插花工、園丁、公關專家、圖書館助理、管家、農業工人等
的身體所穿衣服（Z。B.運動和戶外服裝，內衣和襪子），工作服，防護服裝和家用紡織品和鞋和鞋墊製造商現在可以針對嗅海恩斯坦氣味分析的工作有所幫助提高其產品和光纖類型，投票設計特點和特殊的設備來彼此。 為此，強調德克霍費爾博士教授，研究所衛生與生物技術的負責人，“這兩種不同的材料的新狀態，可以檢查以及磨損，清洗或人為作用於材料。” 因此，在海恩斯坦研究院程序現任不僅氣味（抗菌）或氣味發射紡織品（紡織SPA），有趣的，但態。B.用於洗滌劑和化妝品行業進行香料釋放的詳細分析。 由於香料的微膠囊旁邊通常裝備提高對紡織品洗滌過程中，獨立的產品比較和不同的洗滌程序的效果，現在可以在織物氣味判斷。
根據 IAB 的說法，在填補大公司的職位空缺時，通常會建立正式的結構。 另一方面，在小公司中，更大的社交距離意味著可以更容易地非正式地介紹信息。 共有 29% 的新員工來自網絡。
兼職工作，短暫休息，年齡相適應的輪班模式和長期帳戶的儀器，在KRONOS的背景下彼得Knauth教授KIT的工業管理和工業生產（IIP）研究所領導的研究小組處理之中。 在“工作生活模式 - 為公司和員工的機遇和風險”已經完成的研究是德意志研究聯合會（DFG）優先計劃“時代工作制度”的一個子項目。 Kronos的最終報告剛剛發表在Universitätsverlag卡爾斯魯厄。
在對 1.000 多家公司的調查中，聯邦職業教育和培訓研究所 (BIBB) 發現，公司方面也有一些原因，即培訓職位的提供者，培訓職位空缺。
單身人士尤其容易受到表現主義的影響。 單身人士 (78%) 報告稱，與夫妻和家庭 (69%) 相比，生病工作的頻率要高得多。 一個原因可能是對疾病否認的不同傾向。 但是，無法證實主要是個體經營者生病工作尤其頻繁的假設。 情況正好相反。 自僱人士的比例（52%）明顯低於僱員的比例（74%）。
上半年簽訂的集體談判協議主要包括 1 年工資增長 2009% 至 2,5%。 此外，還有公共服務和能源行業的學位。 在其他部門（例如貿易），學位明顯較低（參見附錄中選定學位的概述；鏈接到帶有附錄的 PM 見下文）。
然而，公司和公共基礎設施的人力資源管理仍然落後於這些發展。 結果：父母不會吝嗇對孩子的承諾。 但用於協調家庭和工作的日常策略往往不是成功兼容的可持續模式。 這些是德國青年研究所 (DJI) 和開姆尼茨理工大學目前由 Hans Böckler 基金會資助的一項研究的結果，該研究將於今天在慕尼黑的 DJI 會議上發表*。