人事管理

TK衛生報告2009：臨時工顯著高於曠工

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 26。 06月2009，發表於人事管理

在臨時僱傭的工人生病了書面四更天，平均14,7天在其他行業失去了在今年2008比工人。曠工臨時就業部門是4 1,1％，比全國平均水平高出個百分點。這從最新的健康報告的出現，使Techniker Krankenkasse（TK）和臨時工作的聯邦協會（BZA）已於今天提出。該時間後工人幾乎都是經常受比其他部門工人的診斷，尤其是大是在肌肉骨骼疾患（加60％）的，傷害（加64百分比），呼吸系統疾病（加23％）和心理健康問題的地區差異（加34百分比）。相較於傳統的勞動力市場上，男性與平均15,3天，比女性13,9天的病假長的臨時工作。

然而，TK主張，增加曠工而具體原因。大多數的差異是由於臨時工在與經驗有關身體要求很高的活動，經常使用的事實，增加曠工。大約有區別的三分之一，有其時間工作本身的起源。TK的臨時工之間的一項調查表明，他們覺得特別高的工作不穩定，他們的收入，他們的學歷之間的差異進行的活動，以及缺乏發展機會視為負擔。工作時間率勞動者的其他領域比其他工人更積極。這包括像工作壓力，升值的主管和信息流的話題。

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經濟風險：德國經常帶病工作

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 17。 06月2009，發表於人事管理

德國企業冒著不必要的停機時間，因為它的工作人員返回抱病工作。在每一秒都建立早產吸收常見的做法。在每一個良好的第三方公司感染了同事的風險，甚至往往增加，因為不是從員工的恢復恢復。鑑於豬流感蔓延的這種不小心處理令人震驚的爆發有關的近期健康風險。因為感染預防起著業務流感大流行防範的重要作用。 “誰是生病了，留在家裡”是的七項原則的羅伯特·科赫研究所，以減少企業的病毒傳染的風險之一。這些結果，從IMWF研究所與handelsblatt.com合作研究的“工作場所健康促進”為管理與經濟研究。 203專家和管理人員來自各個行業都參與了調查。

在職業衛生保健的弱點體現在除了組織結構的很多企業抗拒。於是下旨2008聲稱只是一個公司在健康問題的內部設備。在該公司的原則工作場所的健康預防的積極作用是毋庸置疑的。專家和管理人員的百分之70假設，則可能是病病例員工之間減少通過預防措施。對於病毒性疾病，這是負責由大多數員工的缺勤遠的植物，但是，屬於預防細緻的遵守情況。通過在工作場所不小心生病默許員工，不少企業違背健康專家的建議。

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計算機計算機：前彎用戶的健康風險

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 17。 06月2009，發表於人事管理

背痛，頭痛或眼痛 - 在電腦上經常會引起健康問題，工作/簡單的措施可以彌補

無論是背部疼痛，頭痛或眼睛的問題 - 誰在電腦上花費太多的時間，提出了若干的健康風險。有超過忽視這麼快就威脅慢性疾病長期的風險。如何才能已經被簡單的措施來阻止用戶解釋TecChannel，在最近的一次貢獻的IT專業人員德國網絡雜誌。

許多疾病如濃縮的背部或關節和缺乏的原因是在計算機中的錯誤的坐姿。因此，用戶應把符合人體工程學的座椅位置特殊的價值。這指的是一個辦公椅是可調節的，不僅在高度，但也對背部和手臂。一個垂直可調辦公桌有助於放鬆的坐姿。作為Faustegel為最佳的坐姿時：上和下臂和上，下腿各自形成90度的角度。

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在工作時可提高生產效率的社會關係

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 05。 06月2009，發表於人事管理

誰是在工作中與強大的朋友一起來，更富有成效的工作。這種關係現在可以通過廣泛的現場試驗的科學家英美大學的證明。根據這項研究，在（IZA）已經出現在波恩研究所勞動的研究，生產效率低，執行的勞動力上升10％，當他們在自己朋友的附近直接使用了。相反地，當減少生產同仁本身的性能，如果他們在工作過程中與較弱的朋友直接接觸，但為公司導致對生產率的總體積極的影響。

在英國的水果種植手術個人數據的基礎上，研究人員分析了員工的工作績效。他們還質疑該公司的員工，與同事它們保持友好交往。對於組織原因，使用每個工人的範圍內每天更換，所以同學收藏家只能在某些日子近在眼前一起工作。這是事實，是一個驚人的效果：不那麼強大的朋友放下特別是方向盤，拿起更多10％的水果比其他日子。然而，更多的有經驗的採摘調整他們的工作速度，她的朋友們的步伐放緩，並花了表徵高達採購10％甚至減薪。

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工作氛圍和耐力極限 - 研究經濟壓力的影響

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 05。 06月2009，發表於人事管理

在工作時的心理應激取，同時，操作氣候已在許多公司和組織劣化。 “工作的現實正在發生哪些近年來，即使在速度提高，深刻的變化，”羅爾夫Haubl，在歌德大學精神分析社會心理學教授說。這是他最近的研究結果證實“組織中工作和生活2008”。

調查的重點是在工作繁忙的世界變化Haubl的心理社會影響，現在的成績與君特沃斯，在出版技術大學開姆尼茨工業和科技研究教授了一起。這項工作是由德國社會為監督（DGSv）的資助。這項研究是基於深度訪談和小組討論與監事，監事和組織的顧問和-beraterinnen的DGSv和DGSv的大約1.000成員的標準化問卷調查。

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灌輸，不是天生的：為什麼女性比男性更厭惡風險

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 09。三月2009，發表於人事管理

鏈接到原來的工作

教育和社會印記是確保婦女的風險和競爭環境，而不是男人羞澀的關鍵。這是最近的兩個英國科學家，出版勞動波恩研究所研究（IZA），用於研究中。在一個基礎廣泛的行為實驗經濟學家發現，學生純女校也一樣願意承擔風險，平均男孩。

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戰略衝突管理的競爭優勢

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 09。三月2009，發表於人事管理

在中產階層中的應用科學大學人事研討會（FHM）

由於公司與國內衝突建設性地處理，並可以從被連中產階層（FHM）在比勒費爾德的國家承認，民營專業學校的個人會議的框架內討論出現的機會。多名來自中型公司在該地區，以及企業家和顧問的人事部門50與會者把學習和有關衝突管理交流思想的機會。

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企業沒有行為：研究人員識別四種類型

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 09。三月2009，發表於人事管理

分析在當前WSI

大約有一半在德國的僱員在與勞資聯合委員會的操作工作。怎麼樣的人？為什麼有沒有企業員工參與管理和員工處理彼此在這些公司中，社會學家慕尼黑技術大學已經研究。德意志研究聯合會（DFG）資助的研究的基礎上確定的26公司的案例研究四種類型的公司無需工作委員會。這包括從折扣店分支，其中關於由成功產業化經營阻礙了建立職工代表，其中職工幾乎沒有錯過任何一個正式代表的管理，只要他們覺得與“非正式”

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大量的工作，小長假：專家和管理人員在德國依然滿意自己的工作

由托馬斯·Pröller，肉正多提交 18。二月2009，發表於人事管理

FOM要求：經濟非常重要的專業發展

儘管工作量很大，德國的專家和管理人員仍然非常重視專業發展。這是當前“ FOM要求”調查的主要結果。以這個品牌，FOM經濟與管理應用科學大學定期進行經濟問題調查。為了檢查商業部門專業人士和管理人員的工作量和滿意度，FOM於年底對302名自僱人士，經理和專業僱員進行了調查。幾乎77％的參與者對自己的工作感到滿意。絕大多數被調查者認為積極的進一步培訓很重要。