“火爆狂飆”和蕭條工作中：怎樣才能雇主處理呢？
抑鬱症屬於歐洲國家中最常見的疾病，並與大多數住去重度殘疾人生活多年的陪伴。 抑鬱症是迄今為止在工作場所精神疾病領域的最大的挑戰，歐盟公民的約百分之11整個抑鬱他們的生活受到影響。
人事管理
衛生辦公室工作場所
台，鍵盤和電話定期清洗/經常洗手和幹/檢查冰箱的內容
衛生也是普通的辦公場所由於平均桌子的A型和O隨時間積累很多細菌，可影響健康。 怪是，例如，自己動手或食物殘渣落入鍵盤縫隙。 “尤其是在寒冷的季節，是有意義的把重點放在衛生工作，定期雙手應徹底洗淨最重要的，”法醫Wiete赫斯曼博士，德國萊茵TÜV集團職業醫學的藝術總監解釋說。
精神病成本27十億歐元
BGN敏經理強調的問題 - 動作指導具有清單和建議
精神病是疾病相關提前退休的主要原因：近年來他們15 15,4的37,7％至％的市場份額，這些疾病的費用達近十億27歐元。 隨著小冊子行業協會食品和酒店（BGN）“不要用壓力打擾”公佈了管理者的實用指南，講述了如何處理精神緊張和壓力作為管理任務，並給出了日常生活中的實用技巧。 一個相應的指導性文件，其目的是在人員，於去年出版。 大約三分之一的認為無法忍受直到退休多名員工在壓力相關的健康問題，歐盟報告的三分之一。 和不斷上升的 - 同樣，在德國許多員工，他們可能無法在目前的要求練習，直到退休年齡他們的工作意見，對生活和工作條件的在今年2008的改進研究由歐洲基金會說。 其實，長期處於壓力下許多嚴重的疾病鋪平了道路：如耳鳴，腰痛，胃腸道和心血管疾病的生理後果是作為心靈的典型疾病，如倦怠，抑鬱或焦慮增加。 什麼人會強調的問題是複雜的，因為壓力的感覺是獨一無二的，非常不同。 一個和相同的對象可以為一個應力意味著而另一個發現他們感興趣的挑戰。
逐步重返社會未充分利用
心臟發作，癌症，背部有問題或抑鬱症通常在工人誰在病假在每年超過六週診斷。 雖然他們佔了約3,9億喪失工作能力的情況下在2011只有五成左右，他們負責的幾乎一半的百萬51病假，所以Techniker Krankenkasse（TK）的當前運行狀況報告。 對於個人的打擊來自於工作，這往往是很難再趕上放長假。 因此，健康保險公司提供所謂的逐步融合。
逐步重返社會未充分利用
心臟發作，癌症，背部有問題或抑鬱 - 因為通常在工人誰在病假在每年超過六週診斷。 雖然他們佔了約3,9億喪失工作能力的情況下在2011只有五成左右，他們負責的幾乎一半的百萬51病假，所以Techniker Krankenkasse（TK）的當前運行狀況報告。 對於個人的打擊來自於工作，這往往是很難再趕上放長假。 因此，健康保險公司提供所謂的逐步融合。
亞冠 - 個人研究2012
如果食品行業適應未來的就業市場？
德國的人口發展將限制位於勞動力市場的供應，據官方估計，2008 2035和就業之間的人數下降所-22％。 如何建立自己相對於其他行業是一個有吸引力的雇主，並獲得合格的青年專業人員的問題，也適用於中等規模的食品工業。 亞足聯人員學習2012“如果食品行業適應未來的就業市場”是專門為這個主題，並從農業和食品部門的採訪200頂級公司。
只有一個在十二家公司專門研究老員工
人口變化的後果尚未被商家為緊急40％的人認為
儘管從政治和商業協會中，只有一個在十二家公司專門為職工超過50年尋找多次呼籲。 諮詢服務公司美世和貝塔斯曼基金會在200公司在德國，奧地利和瑞士的一項研究結果。 即使只有每秒輪詢公司預計未來更多的就業機會超過67歲過渡到退休，60。
凡在本身認為，自願加入山
“自我效能”提高工作效能
那些相信自己並確定自己能夠很好地完成某些任務的人願意更加自願地工作。 這是由波鴻（Bochum）社會心理學家團隊在Dr. Dr.教授的指導下完成的。 漢斯·沃納·比爾霍夫（Hans-Werner Bierhoff）。 研究表明，鼓勵員工相信自己的能力的員工更有動力去參與工作。 該研究剛剛發表在《 Wirtschaftspsychologie》雜誌上。
如果一個以上的生產率
激勵系統應合併生產物流的願望與現實
在21個月的研究項目，IPH有 - 綜合生產漢諾威和來自工業和科學合作夥伴研究所設計了一個軟件，可以幫助企業激勵制度的發展。 製造企業的員工應該在未來不僅為他們的工作效率得到回報。 也準時，庫存和處理時間發揮作用。
變更管理：在變革過程提供人為中心
許多變化項目獲得成功，公司將伴隨專業旁邊內容和個人層面。 在研項目“長安效應”，這有Mutaree有限公司與Fraunhofer生產技術研究所IPT聯合開展的一項調查的受訪者認為這95個百分點。 “忽略企業變革過程中的人為因素，因此其員工的行為和情緒，所以失敗的項目更快，”克勞迪婭·施密特，董事總經理兼Mutaree GmbH的變化專家解釋說。
研究食品行業高管生產
預期，激勵和招募的措施是什麼，要求公司在食品行業的潛在領導者？ 什麼這反過來從自己未來的雇主期望？ 如何找到雙方彼此？ 在紐倫堡TOPOS埃爾福特應用科技大學的面試作為一項全國性研究公司和候選人的一部分舉措，特別注意了獵頭公司的中介作用。