V výkonné setkání potravinářského průmyslu na konci června v Kolíně nad Rýnem 2012 dopadu nového nařízení o potravinářských informací, IFS 6 a příležitosti pro prevenci a řešení krizí byly projednány.
Pro 20. Krát Kids Analýza spotřebitelů (KidsVA) poskytuje ucelený přehled o médií a spotřebního chování použitých 6,04 milionů dětí a dospívajících ve věku do 6 13 let v Německu. Reprezentativní studie je považován za vedoucí studie pro mladé diváky v Německu. Kromě toho se od loňského roku, skupina respondentů je rozšířen (4 milionů =) směřujících po 5- a 1,37-leté děti v předškolním věku. Zde je také média a spotřebitelské chování ve středu přes kterého rodiče poskytly podrobné informace.
Srdeční infarkt, rakovina, problémy se zády nebo deprese - jako obvykle je diagnóza u pracovníků, kteří jsou v pracovní neschopnosti po dobu delší než šest týdnů v roce. I když tvoří jen asi pět procent z přibližně 3,9 milionu případů pracovní neschopnosti v 2011, které byly odpovědné za téměř polovinu 51 milionů dnů nemocenské, takže aktuální zdravotní stav zpráva Techniker Krankenkasse (TK). Pro osobní ránu přichází dlouhou pauzu od práce, která je často obtížné dohnat znovu. Z tohoto důvodu zdravotní pojišťovny nabízejí takzvaný postupný reintegrace.
Demografický vývoj v Německu bude omezit dodávky umístěné na trhu práce, podle oficiálních odhadů se počet zaměstnaných osob mezi 2008 a 2035 klesne o -22%. Otázka, jak se usadit ve vztahu k ostatním odvětvím jako atraktivního zaměstnavatele a získat příslušné mladé odborníky, je také vhodný pro středně velké potravinářském průmyslu. AFC studie personál 2012 "V případě, že potravinářský průmysl vhodný pro budoucí pracovní trh" se zaměřuje na toto téma a rozhovor 200 špičkových firem v zemědělském a potravinářském odvětví.
Společnosti, které jsou univerzální a lze měnící se tržní podmínky a prostředí rychle reagovat v globální ekonomice mají strategickou konkurenční výhodu nad konkurencí. V aplikaci Project DyWaMed Fraunhofer Institute for Systems a inovace Research ISI má poprvé empiricky zjištěného na základě průzkumu mezi více než 200 high-tech společností, jako je adaptabilita potenciál lze měřit a jaká opatření jsou vhodná k udržitelným způsobem zvýšit přizpůsobivost podniků. Výsledky byly shrnuty v brožuře a musí být rovněž ve formě on-line nástrojů benchmarkingu.
Úmluva tržeb v NORDAKADEMIE Elmshornu je stále populárnější s prodejními odborníky z Hamburku a Šlesvicku-Holštýnsku. Bylo to loni, takže účastníci konference 120 našel tentokrát více než 150 manažery a odborníky v hlavním sále univerzity ekonomiky, aby se seznámili s faktory úspěchu pro řízení prodeje. Také ve třetím Sales úmluvy v NORDAKADEMIE měl marketing expert a organizátorem této sérii událostí, Prof. Dr. Lars Binckebanck, opět pozval mnoho odborníků z výzkumu, poradenství a praxe jako reproduktory.
Přes četné výzvy z oblasti politiky a podnikatelských sdružení, pouze jeden z dvanácti společností, které hledají konkrétně ve prospěch pracovníků více než 50 let. Výsledkem studie poradenské a poradenské firmy Mercer a nadace Bertelsmann v 200 společností v Německu, Rakousku a Švýcarsku. Dokonce i po přechodu do důchodu s 67 jen každý druhý Polling Společnost očekává, že budoucnost s více pracovních míst pro více než 60-letý.
Kdo nekompromisní evidentní v jednáních tak, že řídí lépe než představitelé "soft" řádek obvykle. Ale to není nutně pravda při jednání s ženského pohlaví je - pak strategie vzájemných ústupků možná slibnější. Přehlídka Výzkumníci z University of Lüneburg a Westfälische Wilhelms-Universität Münster v nedávné studii. Dalším výsledkem: Nekompromisní tvrdost může být vskutku krátký rozumný kompromis dlouhodobou spolupráci, ale. Koaličních rozhovorů jak je tomu nyní ve Šlesvicku-Holštýnsku, tato strategie odmítá proto pravděpodobně méně. Publikace bude v nejbližší době zveřejněno v prestižním Journal of Management, ale je již k dispozici on-line.
Globální obchod se zvířaty a potravin porostou v příštích letech jasně blíže k sobě na světě ještě blíž. To způsobí znečištění, ale také nebezpečné patogeny mohou rychle šířit po celém světě. Zemědělsko-potravinářský průmysl, ale i veřejný sektor viz čímž dal s obrovskými problémy, technické a je třeba rozvíjet organizační řešení, údaje a vyměnil především znalosti.
Obchodní Předseda Witten Institute for Family Business (WIFU) z University of Witten / Herdecke byl naplněn rodák z Itálie prof Andrea Calabro. On je odborník na výzkum kolem rodiny, a to zejména se zaměřením na řízení podniků a internacionalizace rodinných podniků. Již od dubna 2011 byl Prof. Andrea Calabro v Witten jako úřadující předsedkyni aktivní, nyní tento proces odvolání bylo dokončeno podle ministerské schválení.
Toto téma Interim management je nový pro mnoho firem. Dočasný problém řešitelů, kteří se na řízení projektů či programů pro dočasné volných pracovních míst, výhra, vzhledem k nedostatku