Βιώσιμη χρόνου εργασίας ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα
Ο χρόνος εργασίας ως παράγοντας ανταγωνιστικότητας Η παγκόσμια χρηματοπιστωτική και οικονομική κρίση έχει θέσει ως σημαντικό εργαλείο για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στην τρέχουσα ημερήσια διάταξη, το θέμα οργάνωσης του χρόνου εργασίας. Η κρίση έχει δείξει ευρεία βάση, θα μπορούσαν να συμβάλουν και οι ευέλικτες ώρες εργασίας για να αποτρέψουν τις συνέπειες της οικονομικής ύφεσης. Πολύτιμες οι εργαζόμενοι έγιναν, οι απολύσεις αποφεύγονται. θα είναι επίσης στο μέλλον η οργάνωση του χρόνου εργασίας στην επιχείρηση - πρέπει να αντιμετωπίσει νέες ερωτήσεις - ακόμη και τις μικρές και μεσαίες. Πώς μπορεί η απαίτηση για μια ευέλικτη, προσανατολισμένη στη ζήτηση και την παραγωγική επιχείρηση οργάνωσης συνδέουν με τις προκλήσεις που σχετίζονται με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού, η ζήτηση για την ισορροπία εργασίας-ζωής και τη διατήρηση της υγείας και της απασχολησιμότητας; Η γήρανση του εργατικού δυναμικού απαιτούν συγκεκριμένες για τη βιομηχανία χρόνο εργασίας ότι ένα παλιό (n) επιτρέπει sgerechtes εργασιακού βίου μέχρι την έναρξη συνταξιοδότησης. Επιπλέον, οι απαιτήσεις σχετικά με την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής θα συνεχίσει να αυξάνεται, εκτός από τη φροντίδα των παιδιών, η φροντίδα των ηλικιωμένων μελών της οικογένειας θα διαδραματίζει ολοένα και σημαντικότερο ρόλο. Επιπλέον, η αύξηση των προσδοκιών των πελατών για ευέλικτα ωράρια εξυπηρέτηση και γρήγορη θελήματα τάξης. Ισορροπημένη, καινοτόμων μοντέλων χρόνου εργασίας διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο για βιώσιμες λύσεις για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους εδώ. Η επιχειρηματική πρακτική έχει μείνει πίσω από αυτό το γεγονός, ιδιαίτερα στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, καθώς οι μελέτες δείχνουν.