Tvarus darbo laikas kaip konkurencinio pranašumo
Darbo laikas konkurencingumo veiksniu Pasaulinė finansų ir ekonomikos krizė iškėlė kaip svarbią priemonę darbdaviams ir darbuotojams atgal į dabartinę darbotvarkę, temos darbo laiko organizavimo. Krizė parodė, plataus masto, galėtų prisidėti kaip lankstų darbo grafiką, siekiant išvengti ekonominio nuosmukio pasekmes. vyko Vertingi darbuotojai, būtų išvengta darbuotojų atleidimas. Taip pat ateityje darbo laiko įmonėje organizavimas - turi susidurti naujus klausimus - net mažos ir vidutinės įmonės. Kaip už lanksčią, paklausos orientuotą ir gamybos įmonė, organizacija, reikalavimas gali prisijungti su iššūkių, susijusių su darbo jėgos senėjimu, už darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir sveikatos ir užimtumo išsaugojimo poreikis? Sendinimo darbo jėga reikalauja konkrečios pramonės šakos darbo laiką, kad senas (N) leidžia sgerechtes darbinis gyvenimas iki pensinio įrašą. Be to, reikalavimai dėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir toliau didės, be to, vaikų priežiūra, vyresnio amžiaus šeimos narių priežiūrai vaidins vis svarbesnį vaidmenį. Be to, auga klientų lūkesčius lanksčiomis darbo valandomis ir greitai užsakymo siuntinys. Subalansuotas, novatoriškas darbo laiko modeliai vaidina svarbų vaidmenį tvarių sprendimų darbdaviams ir darbuotojams čia. Verslo praktika atsilieka šį faktą, ypač mažoms ir vidutinėms įmonėms, nes tyrimai rodo.