Koha e qëndrueshme duke punuar si një avantazh konkurrues
koha e punës si një faktor konkurrues Kriza financiare dhe ekonomike botërore ka vendosur si një mjet i rëndësishëm për punëdhënësit dhe punonjësit prapa në axhendën aktuale, organizimin temë të kohës së punës. Kriza ka treguar me bazë të gjerë, mund të kontribuojë orë si fleksibël të punës për të shmangur pasojat e rënies ekonomike. Punonjësit e vlefshme janë mbajtur, tepricat janë shmangur. gjithashtu do të në të ardhmen organizimin e kohës së punës në kompani - duhet të përballen me pyetje të reja - edhe më të vogla dhe të mesme. Si mund kërkesa për një fleksibël, kërkesa të orientuar dhe të ndërmarrjeve produktive organizate lidhur me sfidat që lidhen me një fuqi punëtore plakjes, kërkesa për balancën punë-jetë dhe ruajtjen e shëndetit dhe punësimit? punëtorë Plakjen kërkojnë industri specifike kohë pune që një i vjetër (n) lejon sgerechtes jetën e punës deri në hyrjen e daljes në pension. Për më tepër, kërkesat në balancën punë-jetë do të vazhdojë të rritet, përveç kujdesin e fëmijëve, kujdesi për anëtarët e moshuar të familjes do të luajë një rol të rëndësishëm. Përveç kësaj, në rritje pritjet e klientit për orë të shërbimit fleksibile dhe errands shpejtë të rendit. Ekuilibruar, të reja të punës modele kohë luajnë një rol të rëndësishëm për zgjidhje të qëndrueshme për punëdhënësit dhe punëmarrësit këtu. Praktika e biznesit ka mbetur prapa këtij fakti, sidomos në ndërmarrjet e vogla dhe të mesme, sepse siç tregojnë studimet.