זמן קיימא עובד כיתרון תחרותי
עבודה הזמן כגורם תחרותי המשבר הפיננסי והכלכלי העולמי הגדיר ככלי חשוב למעסיקים ועובדים בחזרה על סדר היום הנוכחי, הארגון בנושא של זמן עבודה. המשבר הוכיח רחבה, יכול לתרום שעות עבודה גמישות כמו כדי למנוע את התוצאות של ההאטה הכלכלית. עובדים בעלי ערך התקיימו, כפילויות נמנעות. גם בעתיד הארגון מזמן עבודתו בחברה - חייב להתמודד עם שאלות חדשות - אפילו קטן ובינוני. איך יכול הדרישה ארגון גמיש אוריינטציה דרישה והיוזמה פרודוקטיבי להתחבר עם אתגרים הקשורים כוח אדם מזדקן, הביקוש האיזון בין העבודה לחיים ושמירה על בריאות תעסוקתית? בכוח עבודת הזדקנות דורשת זמן עבודה ספציפית לתעשייה כי ישן (n) מאפשר sgerechtes חיי עבודה עד כניסת פרישה. יתר על כן, הדרישות על איזון בין העבודה לחיים ימשיך לעלות, בנוסף לטיפול בילדים, טיפול של בני משפחה מבוגרים תשחק תפקיד חשוב יותר ויותר. בנוסף, עולה על ציפיות של לקוח במשך שעות שירות גמישות סידורים כדי מהר. מודלים מאוזנים, חדשני זמן עבודה ממלא תפקיד חשוב עבור פתרונות ברי קיימא עבור מעסיקים ועובדים כאן. הנוהג העסקי מפגר אחרי עובדה זו, במיוחד לעסקים הקטנים ובינוניים, כמו מחקרים מראים.