למעשה, צריכים רק שנה בתביעות בריאות נבדקות מדעית ואושר (תביעות בריאות) הן על אריזות מזון. היא קראה את לוח הזמנים של תקנת תביעות אירופאית. קטע החקיקה הוא להגן על צרכנים מפני פרסום בריאות מפוקפק על מזון, אשר היה כוונת המחוקק. עם זאת, ההערכה המדעית בריאותית התבררה משימה הרקולס עבור הרשות האירופית לבטיחות מזון, EFSA. מדע התזונה Kassensturz כביכול עם השאלה: איזה חומרים מזינים יכול להוכיח תופעות מה בריאות מדעית?
כשהעובדים מעורבים בהחלטות ארגוניות חשובות, הם עובדים יותר מוטיבציה ופורה בעת ובעונה האחת. בהקשר זה, על פי מחקר שנערך לאחרונה, אשר פורסם במכון בון לחקר העבודה (איזה). בניסויים התנהגותיים, הביצועים גדלו ב תשעה אחוזים, לאחר שהצדדים הצליחו להצביע על החוק החלות עליהם מודל תגמול.
הדיאטה או הייצור והשיווק של מזון תהיה נושא מרכזי 2020 - כך הוא megatrend קיים הרציף של העשור הבא. גורם נוסף המשפיע על התנהגות הצרכנים מכרעת הוא הדמוגרפיה. לא פחות חשוב להשפעה על משמרת חברתית באזורים המתפתחים של הצריכה העולמית. בנוסף, ההתפתחות הטכנולוגית ואת השתלבותה הגוברת של הצרכן, הספק לא מכריחים התנהגות תקשורת חדשה. זה חושף את דו"ח דלויט "הצרכן 2020" המאפשר באמצעות תרחישים, חברות ומקבלי החלטות היום, כדי להתכונן לאתגרים עתידיים ולפתח אסטרטגיות לטווח ארוך.
שכר בגרמניה נותרו בין 2000 ו 2010 הרחק מאחור ההכנסה להכנסות ולהון. הרווח הגולמי הממוצע לשכיר הם אמיתיים - כלומר אחרי אינפלציה - אף ירד בעשור האחרון: 2010 הם היו נמוכים על ידי ארבעה אחוזים מאשר בשנת 2000. זוהי התוצאה של ראש הארכיון הקולקטיבי WSI, ד"ר ריינהרד Bispinck, בדוח השנתי הקיבוצי החדש של WSI *. פעמים שבע, 2001 ו בשש השנים בין 2004 ו 2009, העובדים נאלצו לקבל הפסדים השכר הריאלי. רק שלוש שנים היו עליות ריאליות, כמו 2010 האחרון. תנאים כלכליים קשים ואת הדה-הרגולציה של שוק העבודה תרמו מהכנסת הברוטו פתחה בחולשה של המילניום החדש. כך חזק, הרפורמות רץ כי הציגו אבטלת התועלת שנייה ואפשרו בום בסוכנות, לחץ על עצם העניין. המגזר בשכר נמוך בגרמניה גדל.
הפוטנציאל הוא גדול: מספר גדל והולך של צרכנים המקבלים אספקה בבית עם אוכל אורגני, יכול מחוץ ארבעה קירות, לא יסופקו באופן משביע רצון עם מוצרים אורגניים בתדירות גבוהה. ביו לא שמע עדיין בתחום זה עבור אספקה ארוך טווח. למה זה ואיך המוצרים האורגניים צריכים להיות מתוכננים להיות הצלחה לטווח ארוכה, החוקרים הוהנהיים נבדקו על ידי ד"ר תאנה Rückert-ג'ון בפרויקט מחקר.
רשת ההיפרמרקט ריאל מילאה את המזווה של שפים ראשיים, שממנה קיבלו המשתתפים את המרכיבים עבור המתכונים שלהם. טנדרים אמיתיים הביאו את המזון, כחלק ממשימה, גם המועמדים קנו בסופרמרקט אמיתי. החוקרים ב- SevenOne Media הצליחו להוכיח רמה גבוהה של קבלה של מיקומי מוצרים אלה: 56 אחוזים מהנשאלים אמרו כי הם אוהבים את מיקומי המוצרים. גם מוצרי ריל וגם מוצרי המטבח ותחנות הבישול של סימנס נתפסו אותנטיים ואף על פי שהיו גלויים לעין, הם לא טרחו. המיקום השיג ערכים עליונים, במיוחד כשמדובר בהתאמת המותג והפורמט: 80 אחוזים נתפסו כשותף מתאים, ו- 84 אחוזים אישרו את ההצהרה הזו בסמנס. באופן כללי, מיקום המוצר כולל פרופיל תמונה חיובי מאוד.
שמות מוצרים שנשמעים מדעיים מאוד, חותמות איכות רבות ותווי אריזה מפורטים יותר ויותר מצביעים על החלטות רכישה מודעות כיום, אך בסופו של דבר הם פיקציות של רציונליות. אוכל ושתייה נקבעים על ידי אסימטריות מידע בין צרכנים ליצרני מזון ולכן הם מבוססים על אמון. הגרעין של קבוצת הכוכבים הזו צמח כבר בתקופת האימפריה הגרמנית. המחקר של ההיסטוריון בפרנקפורט, שפורסם על ידי Vandenhoeck & Ruprecht באוגוסט 2010, מראה הקבלות מדהימות בין הדיונים בימינו לדיונים הציבוריים הרחבים שהחלו בסוף המאה ה -19.
ייצור וקיים איכות להפוך נקודת מבט הוליסטית של שרשרות ערך הנדרשות. רק אם העבודה הזאת, כדי שהם עוברים באופן מהימן ולצמיתות עם המוצר אפילו יותר מידע, ובמידת צורך "הוראות", הוא מורכב מאבני בניין הבודד, מערכת שלמה. כמו שרשראות כאלה להתארגן חוזים ב "בר קיימא" נשמר, מראה את התנאים בשש מדינות האיחוד האירופי, המחקר של כריסטיאן פישר, מוניקה הרטמן, ניקולאי Reynold, פיליפ Leat, סזאר Revoredo-GIHA, מייב Henchion, לואיס מיגל Albisu ו Azucena GRACIA (2009): גורמים המשפיעים על בחירה החוזית ויחסי קיימא שרשרות אספקת האגרו מזון אירופאיות.
המטרה המוצהרת הייתה לחזק את רמת קבלת ההחלטות בחברה. יזמים רבים הבינו רק במשבר הכלכלי האחרון, כי זה הגיוני להפיץ אחריות על מספר כתפיים ולהגדיל את הפוטנציאל היצירתי בתוך החברה. "הכוח דרישות מוגברות של הגלובליזציה הביאה גם לשקול מחדש את מדיניות משאבי אנוש," מסביר יועצים HR קרל כריסטיאן מולר מן המפות נירנברג, שליווה את המחקר.
המחקר שואל ועונה על שאלות חשובות עדכניות לניהול סיכונים ברכש:
עד כמה חשוב ניהול סיכונים עבור החברות שנסקרו?
המחקר הוא מסמך יחסי הציבור וניהול תקשורת הוא דיסציפלינה המוצאת תפקידה לאט בהנהגה של ארגונים. בהתאם לכך, המגזר של סוכנויות יחסי הציבור מחולק לשתי מחנות: מחנה אחד רואה את עוצמה ראשונה כספק שירות, הראשון אחר כיועץ. הם העריכו באופן שונה, ביצועים המשוערים של תקשורת לארגונים מכל: כשליש סוכנויות שהשתתפו בסקר אמר כי הנהלת ההתנהגות לתפקיד תקשורת שייכת בתהליכי שינוי. "אבל אם מניח שהמטרה של תקשורת הארגונית פנימה מורכבת בעיקר במוטיבציה, אז זה חייב להיות תלוי בזמינות של תהליכי תקשורת ומכשירים ללכת," אמר פרופ 'יאן שקרים, יוזם המחקר. "בגלל המוטיבציה היא בעיקר של התנהגות וניהול, עבודה בסביבה ותמריצים תלוי."